工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织协调员工培训需求调研、计划实施与效果反馈 5.配合部门完成制度宣导、文化活动支持及基础员工关系维护 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性事务工作 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4. 组织协调员工考勤、休假、绩效数据汇总等日常人事运营工作 5. 配合部门开展员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事工作意识，有实习或坐班人事经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，细致耐心，责任心强 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据

1、负责线上线下招聘工作； 2、负责每月考勤统计、工资核算及社保缴纳工作； 3、负责员工的入职及离职手续办理； 4、负责人力资源部员工档案管理； 5、组织会议、起草行政公文、通知及整理纪要； 6、车辆安排、年检、访客接待等日常事务； 7、配合部门经理统计日常工作数据

作息：8:30-16:00，午休 1.5 小时，周末双休 薪资模式： 试用期 2 个月：底薪1000，公司提供招聘端口，另外招聘提成 300-500 / 人；人员稳定在岗按月持续提成，人数累计叠加 转正条件：月稳定入职 8-10 人 办公地：生态城科技园启发大厦

工作职责 1. 负责语音/视频娱乐主播的全国招聘，通过多种渠道发布岗位信息，主动挖掘有意向的求职人员 2. 积极联系应聘者，介绍岗位详情、薪酬待遇及工作形式，筛选符合要求的优质主播人选 3. 接待求职咨询，解答相关问题，跟进潜在候选人，安排面试与试播环节，协助完成入职流程 4. 管理并维护招聘渠道，持续拓展新的人才资源，确保每月招聘任务按时达成 任职要求 1. 年龄23-30岁，学历不限，经验不限，具备人事招聘背景者优先考虑 2. 善于线上交流，表达清晰，性格活泼热情，具备耐心与亲和力 3. 熟练操作各类招聘工具及常用办公软件 4. 执行力强，能适应绩效考核机制，具有明确目标导向 5. 对直播行业有一定认知者优先，了解主播薪资结构、排班安排及工作内容者更佳 6. 工作态度端正，责任心强，自律性高，配合团队协作与管理

岗位职责： 1 招聘与劳动合同。 2 人事体系制度建立与维护。 3 人事文档管理。 4 领导安排的其他工作。 岗位要求： 1 身体健康，品行端正，具备高度的责任心、严谨细致、逻辑思维清晰、抗压能力强，无不良信用记录及违法犯罪记录。 2 大学本科及以上学历（要求提供学信网认证报告），人力资源管理、企业管理、法学、心理学等相关专业优先。 3 至少 3 年以上人力资源相关工作经验。 4 熟悉常用招聘渠道，有直接参与或主导过公司人事规章制度（如员工手册、招聘/考勤/奖惩等制度）的建立、修订、推行或维护经验者优先。 5 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策，具备较强的法律风险防范意识。 6 严谨细致与原则性：对制度建设和执行有高度责任心，工作细致，注重流程规范，坚持原则。 7 沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协调能力，能清晰传达政策要求并推动执行；良好的面试沟通技巧和亲和力。 8 分析与解决问题能力：能够通过数据分析发现招聘或制度执行中的问题，并提出有效解决方案。 9 学习与适应能力：能够快速学习掌握新政策法规，适应公司发展和变化。 10 保密意识：严格遵守人事工作保密原则。 11 有在快速发展期企业或初创公司搭建招聘体系和人事制度框架的经验，持有人力资源管理师等相关职业资格证书，具备一定的员工关系处理经验可优先考虑。 12 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的文档撰写和数据处理能力（制作报表、图表）。 13 有工程行业劳务派遣招聘经验，有海洋石油招聘经验的优先，有成熟人力资源池的优先。 工作待遇：有餐补，双休，年终奖，六险一金等福利待遇正规。 具体工资待遇，面试可谈。

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选及面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 有团队合作意识，适应快节奏的工作环境。 5. 情商在线，性格外向，活泼开朗

负责招聘，跟求职者沟通，预约面试 薪资6000-10000上不封顶 上六休一，上九点下18点

1. 资源对接：使用公司统一分配的骑手意向客资，无需自主开发客源； 2. 电话微信沟通：主动联系咨询人员，清晰介绍外卖骑手岗位待遇、工作地点、入职要求、结算模式； 3. 客户跟进登记：完善求职者信息表格，分类标记意向、犹豫、待定人员，定期回访跟进； 4. 入职统筹：邀约合适求职者参加面试，全程对接入职流程，解答骑手各类疑问； 5. 数据整理：每日统计沟通人数、意向人数、到岗人数，上交当日工作记录； 6. 售后答疑：处理骑手入职前后简单咨询问题，同步反馈求职者疑难给负责人。

岗位职责；使用的松下焊机，混合气体，焊接2-3个厚板材，拼接，单层单道不探伤，焊道成型美观无缺陷。 岗位要求；18-50周岁，身体健康没有传染疾病，没有大面积纹身和不良嗜好 福利待遇；工作每天10小时，工资350一天，福利食堂，一天三顿免费工作餐，早中晚都有，住宿厂外公寓，独立卫浴单人公寓空调热水器都有。安全保障配套免费发放。 工期；长期有活，不接受兼职

天津市静海区招强电

岗位描述：质检，内胎硫化，外胎硫化 供料（给线上提供物料）；成型（注塑成型）；硫化（把轮胎内外加热出胎花纹.也分内流和外流）；质检（ 检查内外胎.是否有缺陷.以及胎花完整性

1. 薪资福利：综合月薪11000-15000元， 底薪+公里提成+公里补贴+节油奖，多劳多得； 2. 入职缴纳（深圳）五险，提供住宿、固定餐补话补、入职培训等。 3. 运营线路：天津-淮安-苏州-常州/常州-廊坊-天津（2天一圈） 4. 任职要求：47岁以内，1-3年以上A2驾驶经验； 无重大事故、无犯罪记录；能适应长途+夜间驾驶，服从管理； 需通过入职实操考核（倒库、路考） 5. 车型：5轴自动挡17.5米150方箱式甩挂货车

把架子放到上面机械手自动焊接 不用拿焊把 不用自己搬运 有人送架子 只负责挂上就行了 上8点干完就可以下班吃饭 不偷懒基本6点半都能干完 固定253/天 日结日结日结

招聘能干UT活的风电点工，薪资480元，工作时间为八小时，加班费按一比一计算。活多加班多，只要肯干，每月收入可达两万多元。工作地点在广东阳江，有意者可联系。

唐山乐亭县风电混塔吊装项目招聘高空作业人员一名，薪资10000元，工作可延续至年底，完工后薪资结清。有意者可报名。

唐山乐亭县风电混塔吊装项目招聘两名高空作业人员，薪资为10000元，工作期限至年底，完工后工资结清。有意者可报名。

招聘有风电工作经验的人员。有意者可报名。

招聘持有高空作业证的人员，共需三人。有意者可报名。

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

岗位内容： 1. 负责公司设备的日常巡检、维护保养及故障检修工作； 2. 编制并落实设备周、月度检查计划，确保设备运行稳定可靠； 3. 建立和完善设备档案、维修记录与维护报告，并进行数据分析与汇总； 4. 合理协调临时任务与计划性工作，保障生产部门设备运转需求； 5. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 具备电气、机械、PLC等相关专业背景； 2. 拥有2年以上设备维护工作经验，熟悉设备维护基本流程； 3. 工作态度认真细致，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4. 具备扎实的维修技术及全面的安全操作意识； 5. 面试需通过设备维修实操技能考核； 6. 有数控、铣床、机械手等机加工领域经验者优先考虑

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 承担对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 负责环保与安全类文件的整理归档、人员培训实施及网站信息申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

招聘文员 1.工作内容 各个渠道招聘临时工，普工，操作工 2.给工厂，企业招聘工人 3.男女不限18-35岁 上班时间9：00-17：00 中午休息一小时 周六单休 4.底薪3000+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 4.配合完成基础数据统计、报表制作及简单行政事务接待 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职信息 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档整理能力

岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、设备维护及故障处理，保障系统稳定高效运行 2.执行高空作业、高低压电气设备操作与检修，严格遵守安全规范 3.定期开展光伏组件清洁、支架紧固、逆变器及汇流箱检查等运维工作 4.记录并分析运行数据，及时上报异常情况，协助优化运维策略 5.配合完成电站技改、预试及年度检修等专项任务 任职要求： 1. 持有高空作业证、高压电工证及低压电工证（三证齐全） 2. 具备光伏电站或电力系统相关运维经验，熟悉电气原理与光伏设备特性 3.能适应户外作业及阶段性驻场工作，具备较强的安全意识和应急处置能力 4. 身体健康，无恐高症，能胜任登高、攀爬等作业要求 5.学历不限，持有相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期制作人力相关报表并协助优化流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工资3k每月单休，500全勤，300饭补上九下六中午休息一小时

职责:发布招聘信息，负责消息回复，员工关系处理; 要求:年龄20-40岁，有经验者年龄可放宽，毕业两年内优先。