东丽区
职位详情
岗位职责:
一、招聘模块：
1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进工作，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成；
2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、维护各类招聘资源，开展渠道效果评估与数据分析，确保招聘效率提升，有效控制招聘支出；
3. 人力资源信息系统维护：及时更新招聘相关数据，完成招聘成效的统计分析，为招聘策略调整提供客观依据；
4. 人才储备体系建设：搭建并维护关键岗位人才库，实施重点岗位人才Mapping，构建战略性人才布局图谱。
二、员工关系模块：
1. 员工全周期事务管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范、资料齐全；
2. 劳动关系风险管控：协助完成劳动合同的签署、续签及解除流程，参与基础性离职沟通与劳动争议协调处理；
3. 员工体验支持：协同组织员工关怀活动（如生日庆祝、服务周年纪念、新人融入计划），增强团队凝聚力；
4. 离职分析工作：开展离职面谈，整理离职数据，形成人员流动分析报告并提出优化建议；
5. 协同总部人力资源政策落地实施，积极参与企业文化建设，助力营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业；
2. 年龄30周岁以下，具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，有员工关系实务经历，有大型集团下属子公司或业务单元层面人资执行经验者或医药行业相关模块经验者优先；
3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备初步的劳动风险识别能力；
4. 具备良好的抗压能力、沟通协调能力与保密意识，性格亲和，主动性强，有全局思维，责任心强，具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作。
一、招聘模块：
1. 负责招聘全流程执行：依据公司发展战略推进人才引进工作，制定并落实招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹面试安排与薪酬沟通，保障人才到岗目标顺利达成；
2. 招聘渠道管理与优化：持续开发、维护各类招聘资源，开展渠道效果评估与数据分析，确保招聘效率提升，有效控制招聘支出；
3. 人力资源信息系统维护：及时更新招聘相关数据，完成招聘成效的统计分析，为招聘策略调整提供客观依据；
4. 人才储备体系建设：搭建并维护关键岗位人才库，实施重点岗位人才Mapping，构建战略性人才布局图谱。
二、员工关系模块：
1. 员工全周期事务管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范、资料齐全；
2. 劳动关系风险管控：协助完成劳动合同的签署、续签及解除流程，参与基础性离职沟通与劳动争议协调处理；
3. 员工体验支持：协同组织员工关怀活动（如生日庆祝、服务周年纪念、新人融入计划），增强团队凝聚力；
4. 离职分析工作：开展离职面谈，整理离职数据，形成人员流动分析报告并提出优化建议；
5. 协同总部人力资源政策落地实施，积极参与企业文化建设，助力营造积极向上的工作氛围。
任职要求:
1. 本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业；
2. 年龄30周岁以下，具备3年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立负责招聘实操，有员工关系实务经历，有大型集团下属子公司或业务单元层面人资执行经验者或医药行业相关模块经验者优先；
3. 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，具备初步的劳动风险识别能力；
4. 具备良好的抗压能力、沟通协调能力与保密意识，性格亲和，主动性强，有全局思维，责任心强，具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作。
2026-05-06 11:14
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年招聘员工关系企业文化
扬子江药业集团有限公司
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