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人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务销售招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据,定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可补充) 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守,具备保密意识与团队协作精神
助理
人事专员
负责招聘销售人员,需要口齿伶俐,沟通能力强的朋友
人力专员
1-1.2万元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责筛选简历,组织和实施公司人力资源策略,确保人力资源管理与公司目标一致; 2.设计和优化人力资源流程,包括但不限于招聘、考核等全过程; 3.监控人力资源活动 4.提供人力资源相关的专业建议和解决方案,协助解决人力资源管理中的问题。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和问题解决能力; 2.对工作充满责任心,能够独立处理和解决问题; 3.对人力资源管理流程有深入理解,能够高效执行和优化相关工作。
人力资源助理
5000-6000元/月
人事专员学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作,确保各项流程规范有序执行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强
人事专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
【岗位要求】 1.年龄需满20岁,具备人事相关经验者优先考虑; 2.具备良好的沟通能力,思维灵活,工作踏实肯干; 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用; 4.有意者请添加微信联系,一经录用,待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元; 2.所招聘人员入职满7天,奖励100元/人; 3.所招聘人员工作满一个月,奖励300元/人; 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人; 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元,后续每单奖励500元; 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算; 7.只要员工持续在职,上述所有薪资政策长期有效,并永久享有后续返单3%提成权益。 举例:若你招聘10人,面试奖励300元,7天及月度奖励合计4000元,卡提10人共50元,10人开单奖励10000元,总计300+4000+50+10000=14350元
人事专员
8000-9000元/月
人事专员招聘专员1年以下高中及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确 任职要求: 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备保密意识,能适应快节奏协作环境
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公五险一金及其他福利管理劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策有律所相关工作经验招聘与配置
本岗位要求有律所相关工作一年以上,符合条件的请投递简历 一、岗位职责: 1. 负责律所招聘全流程管理,包括岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核查及录用沟通,保障招聘工作高效有序进行; 2. 办理员工入转调离手续,及时维护人事档案,确保人员信息真实完整,并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程; 3. 统筹薪酬福利事务,完成工资数据统计与核算等相关工作; 4. 对接司法局及律师协会,办理律师执业证年审、变更执业机构等事项,处理与主管部门相关的各类行政事务; 5. 承担日常行政事务,如核对销售日报、客户接待、快递管理、会务安排、办公环境维护、办公用品采购及固定资产定期盘点;负责报销整理、发票开具等工作; 6. 参与制度建设,起草或修订律所管理制度和操作流程,涵盖行政服务规范、入职指引、考勤管理、案件归档、印章使用等方面; 7. 协助财务与人事工作,承担出纳职责(如社保公积金申报缴纳),配合完成财务报表编制及其他财务支持任务; 8. 管理资金收支,经办律师业务收费、案件代付款项及现金提取,登记现金与银行日记账,每日核对余额并编制资金日报表;落实工资发放、福利支出及备用金管控; 9. 审核报销凭证合规性,重点检查律师签批、费用明细及票据齐全情况,负责发票开具与台账登记,协助完成抄税、进项税抵扣等税务辅助工作; 10. 文书事务处理:撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理; 11. 合规安全管理:保管财务印鉴、支票簿,执行资金安全检查机制; 12. 完成上级交办的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、法学等相关专业优先; 2. 具备一年以上律所同岗工作经验,了解律师行业运作模式及律所管理体系,能独立制定并执行招聘方案,可快速到岗者优先; 3. 能够长期稳定工作一年以上,对律所行政人事岗位保持积极投入与职业热情; 4. 熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT,具备较高的工作效率; 5. 执行力强,具备良好沟通协调能力,工作严谨细致,责任心强,服务意识佳; 6. 具备团队协作精神,拥有一定组织统筹能力和应对突发情况的应变能力; 7. 工作踏实认真,注重细节,责任感强,具备较强的服务意识; 8. 形象端正,气质良好,普通话标准,待人接物礼貌热情。 三、薪资待遇 1. 底薪+提成+奖金+补贴等综合收入; 2. 缴纳五险一金,工作时间早9晚6,午休1小时,每周双休,享受法定节假日
律所人事运营专员
7000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
律所工作经验 岗位职责: 1. 负责人事事务的日常处理与统筹管理 2. 参与人事流程及制度的制定与持续优化 3. 协助律师办理转所、派驻等相关手续 4. 办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5. 负责印章使用与审批管理 6. 处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 能够独立开展人事相关事务性工作 3. 熟悉人事相关的法律法规及政策规定
招聘专员
面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心,有无经验均可。 工作:负责招聘信息发布、沟通求职者,专人带教,轻松自由。 薪资:底薪+餐补+满月奖+提成,月薪6000-10000+。 福利:上六休一,免费住宿。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上制造业COE
工作职责: 1、全面执行公司招聘任务,涵盖社会招聘与校园招聘,对招聘成果承担直接责任; 2、持续维护并优化各类招聘渠道,建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制,提升合作方的活跃度与交付效率; 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设,制定标准化操作流程并推动有效落地; 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告,及时掌握行业动态与人才趋势; 任职要求: 1、25届应届本科或24届毕业学生,具备猎头机构或企业招聘相关实习经历; 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作; 3、思维逻辑清晰,具备较强的项目协调与推进能力; 4、性格真诚积极,工作作风踏实严谨,拥有良好的自我驱动力,注重结果与细节。
家常菜师傅
8000-9000元/月
中餐包吃1-2人月结全职
岗位职责: 1.负责中餐热菜、冷菜、面点等菜品的制作与出品,确保口味正宗、品质稳定 2. 严格遵守食品安全与操作规范,做好厨房卫生、食材储存及设备维护工作 3. 配合厨师长完成菜单研发、成本控制及出餐效率优化 4.协助完成日常备料、刀工处理、酱料调制等基础烹饪工作 5. 积极参与团队协作,服从工作安排,保障高峰时段出餐及时性 任职要求: 1.热爱餐饮行业,具备良好的职业素养与服务意识 2.熟悉中餐常见菜系(如川、粤、淮扬等)制作工艺,基本功扎实 3.能适应快节奏工作环境,具备较强责任心与抗压能力 4.持有有效健康证,无不良从业记录 5. 学历不限,有中餐厨房实际工作经验者优先
北京通州区顾一个能上杆的弱电工一个人,工资面议,工作地点,联系电话.
弱电工1-2人月结
顾一个能上杆的弱电工一个人,工资面议,工作地点通州,联系电话 .
北京 通州区
2月19日 06:16拨打电话
凉菜1-2人
北京通州区马驹桥镇120平!家常菜饭店招聘厨1名工资8000-8500!配菜2名!工资6000-6500!凉菜中工一名工资6000!联系电话☎李厨
北京 通州区
2月19日 05:50拨打电话
服装导购
通州万达广场品牌服装导购1名 薪资:300一天 时间:2月20-23日300一天,24-26日260一天,上午10-晚10 要求:年龄25-50,熟练使用电脑 工作:服装售卖。 工作地点: 北京市通州新华大街58号万达广场 地铁1号线通州北苑站
北京 通州区
2月19日 05:25拨打电话
剁鱼工包住包吃
通州区临河里烤鱼店招聘 配菜工资七千杀鱼六千元 勤杂工五千元服务员五千 包吃住长期稳定月休二天 工资准时发宿舍条件齐全 联系人电话
北京 通州区
2月19日 04:45拨打电话
招聘专员经验不限学历不限
【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅,五官端正 保底4000-8000高提成,包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充,面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道
招聘专员人事专员学历不限
石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容: 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历(公司提供账号) 3、办公室坐班,无需外出,人性化管理,8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效+200全勤加提成,月综合收入3000-6000元/月, 职责要求 1、年龄:18-35周岁,男女不限学历不限 2、口齿清晰,喜欢与人交流,打字即可 3、会用电脑,手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000~3w上不封顶 优势!长白班!全坐班! 优势!男女不限 优势!16~40周岁! 优势!无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦!工作自由!有上升空间!(晋升空间,招聘专员—招聘主管—招聘经理) 待遇底薪: 模式一:2200+提成10% 模式二:提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作! 客服,打字,上网,聊天,回访! 要求初中以上学历! 有销售经验者优先! 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游
招聘专员
4000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘专员
招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容: 通过电话+微信,在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇: 底薪3500+单量提成=综合6k以上,做得好的在1w+ 3.工作休息: 早八点半晚六,中午休息1.5h,月休四天,节假日调休。 4.福利待遇: 节假日礼品,过年红包,开工红包等 5. 氛围和谐!年轻人的职场!领导也很好!
人力资源
8000-12000元/月
人事专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公招聘与配置销售人事/销售从业经验
招聘,无责底薪5500500
人力资源行政管理
6000-10000元/月
人力资源咨询顾问1-3年学历不限金融人力资源/管理专业
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.根据公司业务需求,制定合理的招聘计划和策略; 3.建立和维护招聘渠道,拓宽人才来源; 4.与团队成员紧密合作,确保招聘流程的高效和质量。 6.负责公司人事、招聘,后勤管理 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.能够独立组织和实施招聘流程; 3.对人才市场有一定的了解,能够灵活运用各种招聘渠道; 4.具有较强的判断力和决策能力,能够准确评估候选人的能力和潜力; 5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。 岗位福利:底薪+提出+奖金+双休
人力资源经理/主管经验不限博士及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利
一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划,制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划; 2. 对接办公室业务端人才需求,结合人力资源六大模块,设计选、用、育、留一体化方案,建立适配科室特点的人员管理体系,汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据; 3. 维护办公室期刊校企合作关系,代表科室对接目标高校,组织并参与院校拜访、宣讲活动,协调校园大使资源,策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践; 4. 推进办公室人才盘点工作,协助科长制定科室人才发展规划,依据期刊业务发展梳理用人需求,评估人才储备现状,保障人才梯队的稳定性与连续性,制定招聘与储备策略,推动科室内部人才流动与交流; 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理,持续关注员工思想状态与团队氛围,配合科长开展员工访谈,及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题; 6. 协助处理员工关系中的特殊事项,包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等; 7. 协助推进科室绩效管理工作,落实成员绩效考核与个人发展计划的管理,运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平; 8. 参与办公室管理会议,为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议; 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度,面向办公室员工提供政策咨询与问题解答; 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历; 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各类管理工具; 3. 具备较强抗压能力,工作耐心细致,态度认真,富有责任心; 4. 擅长人际沟通,具备良好团队协作意识,积极主动,乐于学习; 5. 英语六级,能熟练使用英文开展日常工作,精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理(BP)-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k,具体面议,奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历(含照片),邮件标题格式为:办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话:************ 联系邮箱:hr-*****************
HRBP(通州)
1.1-1.3万元/月
人力资源专员/助理3-5年硕士及以上
一、工作职责 1.协同业务团队开展工作,深入理解业务发展需求与团队现状,提供专业的人力资源支持服务; 2.分析并识别业务部门人才发展需要,建立匹配的人才储备库,协同培训团队推进人才培养计划; 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地,保持双向沟通与反馈机制,助力制度优化与迭代; 4.积极联动管理层及基层员工,构建多元、高效的沟通机制,确保信息在组织内的顺畅传递; 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理,输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历,通过英语六级,人力资源相关专业优先考虑; 2.具备3年以上人力资源工作经验(含至少2年HRBP实战经历),熟悉人事多模块运作,有外企从业背景者优先; 3.对业务具备敏锐洞察力,能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案,保持持续学习与探索心态; 4.拥有良好的人际感知与共情能力,抗压能力强,能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡; 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心,适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇:月基本工资11-13K; 2.福利完善:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,丰富茶歇,营养晚餐,子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线:地铁6号线-通州北关站C口,步行600米
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.熟悉相关政策及申报流程,负责积分落户事务的办理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类材料和文件 3.对接相关职能部门,保障积分落户各环节有序推进 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求,并提供专业化的咨询与解决方案 3.具有团队协作精神,能与团队成员共同高效完成工作目标
招聘专员
6000-8000元/月
招聘专员大专及以上
作为乙方,给甲方企业招聘候选人
薪酬绩效主管
2-2.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理薪资核算
一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的搭建与持续优化:结合公司发展战略、业务特点及市场动态,设计并完善具备市场竞争力的薪酬架构(如职级体系、宽带薪酬等); 2、制定并维护薪酬策略,组织实施薪酬方案的迭代与调整; 3、开展薪酬调研与数据分析:定期组织市场薪酬水平调研,采集并分析行业及对标企业的薪酬信息;评估内部薪酬分布的公平性与外部对标竞争力,输出决策支持建议; 4、统筹薪酬预算与成本管控:负责年度薪酬总额预算的编制、执行监控与过程管理;深入分析人力成本结构,确保薪酬支出合理可控,并提出降本增效的可行性方案; 5、薪资核算与发放监管:保障薪酬计算准确、发放及时,监督基本工资、奖金、津贴、加班费等各项薪酬项目的规则执行与合规性; 6、员工福利体系规划与运营:设计、实施并优化福利项目(包括五险一金、补充医疗、企业年金、休假制度、补贴及弹性福利等);开展福利成本效益分析,提升员工满意度与政策合规性; 7、激励机制建设:策划并落地短期激励(如年终奖、项目奖励)与长期激励(如股权、期权)方案,确保激励机制与组织业绩及个人贡献紧密关联。 二、绩效管理 1、构建并优化绩效管理体系:设计并完善涵盖KPI、OKR、BSC、360度评估等工具的绩效管理框架、流程与操作机制; 2、制定绩效管理制度文件、实施细则及操作手册; 3、绩效目标设定与分解支持:协助各部门将公司战略目标逐层分解,确保团队与个人目标与整体方向一致;指导管理者设定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的绩效指标; 4、绩效评估全流程推动:组织并督导绩效周期各阶段工作(目标确认、过程跟踪、中期回顾、期末评定、绩效面谈);为管理者和员工提供培训与辅导,保障评估过程公正、透明、高效; 5、绩效结果整合与应用:汇总分析绩效数据,推动结果在调薪、奖金分配、晋升发展、培训计划等方面的实际运用; 6、编制绩效数据分析报告,为人才发展与经营管理提供依据; 7、绩效沟通机制建设:促进绩效反馈文化的形成,提供面谈技巧指导,提升管理者的反馈能力; 8、处理绩效相关的咨询事项与申诉流程。 任职要求: 5年以上薪酬绩效岗位工作经验,零售行业背景优先,有大型企业薪酬绩效改革项目经验者优先: 1、具备扎实的专业功底:熟悉薪酬福利体系设计、绩效管理方法论及相关法律法规,擅长数据挖掘与分析; 2、具备战略视角:能够将薪酬绩效工作与公司战略及业务发展深度融合; 3、数据分析能力强:熟练处理各类人力资源数据,善于通过数据发现问题、支撑决策; 4、沟通协调能力突出:具备良好的跨部门协作能力,能有效推动管理层与员工达成共识; 5、具备变革推动力:拥有薪酬绩效体系变革项目的实操经验,能有效引导组织适应变化。
实习水电施工员
4000-6000元/月
水电工程师中专及以上
招聘水电专业应届毕业生,有无经验均可,要求能吃苦耐劳,能适应施工现场的工作,服从管理。
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验销售招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位要求】 1.年满20岁,具备人事相关经验者优先考虑; 2.具备良好的沟通能力,思维敏捷,工作踏实肯干; 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用; 4.意向者可添加微信联系,一经录用,待遇优厚。 【薪资介绍】 全北京最新颖、最具挑战性的助理薪酬体系: 2000元/月基础补助, 1.每成功面试1人奖励10元 2.每成功入职1人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元,后续在职每满一个月均享100元/人留存激励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员成功签单一次奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目,提成比例为3% 7.只要所招人员在职,可持续享受3%的长期返单提成 8.薪资支持日结!日结发放 二、综合收入测算示例: 1.当月面试40人,入职率50%,留人率60%,最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店,合计36家门店 36家门店每家爆卡30张,总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%,即15家,15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式,按平均每家月业绩1万元计算,210000×0.03=6300元 5.面试40人,到面提成40×10=400元,面试奖励400元,入职12人×30=360元伯乐奖,底薪2000+400+360=2760元 6.当月留存12人,留存奖励12×100=1200元 本月总收入:16860元 备注:首月收入可能相对有限,但从次月起月收入普遍可达2万元以上,具体收益与团队发展及成果直接挂钩(目前团队发展稳定)
猎头顾问
2-5万元/月
猎头顾问本科及以上
一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位(如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等)的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道(如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等)主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估,评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求,能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队(如CTO、技术总监)进行有效沟通,精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局,建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向(如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等),形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系,提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程,协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进,确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历,计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验,有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘(HR)经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣,并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力(关键要求): ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言(如Python、C++)和AI框架(如TensorFlow、PyTorch)。 ·能够读懂技术职位描述(JD),并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力:精通至少两种以上的主动寻访方法(如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等)。 ·评估与沟通能力:具备出色的面试和沟通技巧,能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力:具备良好的英语阅读能力,能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力:能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展,乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向:具备强烈的自驱力,能承受压力,专注于目标的达成。 ·诚信与同理心:能够站在候选人和客户的角度思考问题,提供真诚的建议,建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力:善于倾听和表达,能够有效影响他人。
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鱼泡直聘为工人提供通州区招聘风电安装信息在线招聘信息,主要招聘通州风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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