岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

岗位职责: 1.负责筛选简历，组织和实施公司人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.设计和优化人力资源流程，包括但不限于招聘、考核等全过程； 3.监控人力资源活动 4.提供人力资源相关的专业建议和解决方案，协助解决人力资源管理中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题解决能力； 2.对工作充满责任心，能够独立处理和解决问题； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够高效执行和优化相关工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

本岗位要求有律所相关工作一年以上，符合条件的请投递简历 一、岗位职责： 1. 负责律所招聘全流程管理，包括岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核查及录用沟通，保障招聘工作高效有序进行； 2. 办理员工入转调离手续，及时维护人事档案，确保人员信息真实完整，并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程； 3. 统筹薪酬福利事务，完成工资数据统计与核算等相关工作； 4. 对接司法局及律师协会，办理律师执业证年审、变更执业机构等事项，处理与主管部门相关的各类行政事务； 5. 承担日常行政事务，如核对销售日报、客户接待、快递管理、会务安排、办公环境维护、办公用品采购及固定资产定期盘点；负责报销整理、发票开具等工作； 6. 参与制度建设，起草或修订律所管理制度和操作流程，涵盖行政服务规范、入职指引、考勤管理、案件归档、印章使用等方面； 7. 协助财务与人事工作，承担出纳职责（如社保公积金申报缴纳），配合完成财务报表编制及其他财务支持任务； 8. 管理资金收支，经办律师业务收费、案件代付款项及现金提取，登记现金与银行日记账，每日核对余额并编制资金日报表；落实工资发放、福利支出及备用金管控； 9. 审核报销凭证合规性，重点检查律师签批、费用明细及票据齐全情况，负责发票开具与台账登记，协助完成抄税、进项税抵扣等税务辅助工作； 10. 文书事务处理：撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理； 11. 合规安全管理：保管财务印鉴、支票簿，执行资金安全检查机制； 12. 完成上级交办的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先； 2. 具备一年以上律所同岗工作经验，了解律师行业运作模式及律所管理体系，能独立制定并执行招聘方案，可快速到岗者优先； 3. 能够长期稳定工作一年以上，对律所行政人事岗位保持积极投入与职业热情； 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备较高的工作效率； 5. 执行力强，具备良好沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，服务意识佳； 6. 具备团队协作精神，拥有一定组织统筹能力和应对突发情况的应变能力； 7. 工作踏实认真，注重细节，责任感强，具备较强的服务意识； 8. 形象端正，气质良好，普通话标准，待人接物礼貌热情。 三、薪资待遇 1. 底薪+提成+奖金+补贴等综合收入； 2. 缴纳五险一金，工作时间早9晚6，午休1小时，每周双休，享受法定节假日

律所工作经验 岗位职责: 1. 负责人事事务的日常处理与统筹管理 2. 参与人事流程及制度的制定与持续优化 3. 协助律师办理转所、派驻等相关手续 4. 办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5. 负责印章使用与审批管理 6. 处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 能够独立开展人事相关事务性工作 3. 熟悉人事相关的法律法规及政策规定

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

岗位职责： 1.负责中餐热菜、冷菜、面点等菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格遵守食品安全与操作规范，做好厨房卫生、食材储存及设备维护工作 3. 配合厨师长完成菜单研发、成本控制及出餐效率优化 4.协助完成日常备料、刀工处理、酱料调制等基础烹饪工作 5. 积极参与团队协作，服从工作安排，保障高峰时段出餐及时性 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识 2.熟悉中餐常见菜系（如川、粤、淮扬等）制作工艺，基本功扎实 3.能适应快节奏工作环境，具备较强责任心与抗压能力 4.持有有效健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有中餐厨房实际工作经验者优先

顾一个能上杆的弱电工一个人，工资面议，工作地点通州，联系电话 .

北京通州区马驹桥镇120平！家常菜饭店招聘厨1名工资8000-8500！配菜2名！工资6000-6500！凉菜中工一名工资6000！联系电话☎李厨

通州万达广场品牌服装导购1名 薪资：300一天 时间：2月20-23日300一天，24-26日260一天，上午10-晚10 要求：年龄25-50，熟练使用电脑 工作：服装售卖。 工作地点： 北京市通州新华大街58号万达广场 地铁1号线通州北苑站

通州区临河里烤鱼店招聘 配菜工资七千杀鱼六千元 勤杂工五千元服务员五千 包吃住长期稳定月休二天 工资准时发宿舍条件齐全 联系人电话

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 保底4000-8000高提成，包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

招聘，无责底薪5500500

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.根据公司业务需求，制定合理的招聘计划和策略； 3.建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源； 4.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的高效和质量。 6.负责公司人事、招聘，后勤管理 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立组织和实施招聘流程； 3.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道； 4.具有较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。 岗位福利:底薪+提出+奖金+双休

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务战略高度协同的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公室科室人员管理动态数据； 3. 维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行定制化校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，依据期刊业务发展梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的稳定性与连续性，制定招聘与储备策略，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协助处理员工管理相关问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、事件处置过程中的沟通协调、汇报跟进、数据整理及案例复盘总结等； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的管理，运用多样化手段支持科室提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司各项人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策咨询与问题解答； 10. 协助推动公司人力资源制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各类管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好团队协作意识，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

一、工作职责 1.协同业务团队开展工作，深入理解业务发展需求与团队现状，提供专业的人力资源支持服务； 2.分析并识别业务部门人才发展需要，建立匹配的人才储备库，协同培训团队推进人才培养计划； 3.推进公司各项管理制度在业务单元的有效落地，保持双向沟通与反馈机制，助力制度优化与迭代； 4.积极联动管理层及基层员工，构建多元、高效的沟通机制，确保信息在组织内的顺畅传递； 5.协助业务负责人开展组织架构与岗位职责梳理，输出组织诊断结果并提出可行性优化建议。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源工作经验（含至少2年HRBP实战经历），熟悉人事多模块运作，有外企从业背景者优先； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出有效解决方案，保持持续学习与探索心态； 4.拥有良好的人际感知与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色环境中实现自我调节与平衡； 5.具备出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应快节奏工作环境。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：月基本工资11-13K； 2.福利完善：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐，子女福利等。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

岗位职责: 1.熟悉相关政策及申报流程，负责积分落户事务的办理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类材料和文件 3.对接相关职能部门，保障积分落户各环节有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，并提供专业化的咨询与解决方案 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同高效完成工作目标

作为乙方，给甲方企业招聘候选人

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的搭建与持续优化：结合公司发展战略、业务特点及市场动态，设计并完善具备市场竞争力的薪酬架构（如职级体系、宽带薪酬等）； 2、制定并维护薪酬策略，组织实施薪酬方案的迭代与调整； 3、开展薪酬调研与数据分析：定期组织市场薪酬水平调研，采集并分析行业及对标企业的薪酬信息；评估内部薪酬分布的公平性与外部对标竞争力，输出决策支持建议； 4、统筹薪酬预算与成本管控：负责年度薪酬总额预算的编制、执行监控与过程管理；深入分析人力成本结构，确保薪酬支出合理可控，并提出降本增效的可行性方案； 5、薪资核算与发放监管：保障薪酬计算准确、发放及时，监督基本工资、奖金、津贴、加班费等各项薪酬项目的规则执行与合规性； 6、员工福利体系规划与运营：设计、实施并优化福利项目（包括五险一金、补充医疗、企业年金、休假制度、补贴及弹性福利等）；开展福利成本效益分析，提升员工满意度与政策合规性； 7、激励机制建设：策划并落地短期激励（如年终奖、项目奖励）与长期激励（如股权、期权）方案，确保激励机制与组织业绩及个人贡献紧密关联。 二、绩效管理 1、构建并优化绩效管理体系：设计并完善涵盖KPI、OKR、BSC、360度评估等工具的绩效管理框架、流程与操作机制； 2、制定绩效管理制度文件、实施细则及操作手册； 3、绩效目标设定与分解支持：协助各部门将公司战略目标逐层分解，确保团队与个人目标与整体方向一致；指导管理者设定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的绩效指标； 4、绩效评估全流程推动：组织并督导绩效周期各阶段工作（目标确认、过程跟踪、中期回顾、期末评定、绩效面谈）；为管理者和员工提供培训与辅导，保障评估过程公正、透明、高效； 5、绩效结果整合与应用：汇总分析绩效数据，推动结果在调薪、奖金分配、晋升发展、培训计划等方面的实际运用； 6、编制绩效数据分析报告，为人才发展与经营管理提供依据； 7、绩效沟通机制建设：促进绩效反馈文化的形成，提供面谈技巧指导，提升管理者的反馈能力； 8、处理绩效相关的咨询事项与申诉流程。 任职要求： 5年以上薪酬绩效岗位工作经验，零售行业背景优先，有大型企业薪酬绩效改革项目经验者优先： 1、具备扎实的专业功底：熟悉薪酬福利体系设计、绩效管理方法论及相关法律法规，擅长数据挖掘与分析； 2、具备战略视角：能够将薪酬绩效工作与公司战略及业务发展深度融合； 3、数据分析能力强：熟练处理各类人力资源数据，善于通过数据发现问题、支撑决策； 4、沟通协调能力突出：具备良好的跨部门协作能力，能有效推动管理层与员工达成共识； 5、具备变革推动力：拥有薪酬绩效体系变革项目的实操经验，能有效引导组织适应变化。

招聘水电专业应届毕业生，有无经验均可，要求能吃苦耐劳，能适应施工现场的工作，服从管理。

【岗位要求】 1.年满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维敏捷，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.意向者可添加微信联系，一经录用，待遇优厚。 【薪资介绍】 全北京最新颖、最具挑战性的助理薪酬体系： 2000元/月基础补助， 1.每成功面试1人奖励10元 2.每成功入职1人奖励30元 3.入职满一个月后奖励100元，后续在职每满一个月均享100元/人留存激励 4.所招聘人员每办理一张卡提成5元 5.所招聘人员成功签单一次奖励500元 6.所招聘人员参与55分成项目，提成比例为3% 7.只要所招人员在职，可持续享受3%的长期返单提成 8.薪资支持日结！日结发放 二、综合收入测算示例： 1.当月面试40人，入职率50%，留人率60%，最终留存12人为有效人力 2.12人每人开发3家门店，合计36家门店 36家门店每家爆卡30张，总计1080张 1080×5=5400元 3.36家门店中加盟率为40%，即15家，15×500=7500元 4.剩余21家为55分成模式，按平均每家月业绩1万元计算，210000×0.03=6300元 5.面试40人，到面提成40×10=400元，面试奖励400元，入职12人×30=360元伯乐奖，底薪2000+400+360=2760元 6.当月留存12人，留存奖励12×100=1200元 本月总收入：16860元 备注：首月收入可能相对有限，但从次月起月收入普遍可达2万元以上，具体收益与团队发展及成果直接挂钩（目前团队发展稳定）

一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位（如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等）的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道（如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等）主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估，评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求，能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队（如CTO、技术总监）进行有效沟通，精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局，建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向（如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等），形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系，提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程，协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历，计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验，有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘（HR）经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣，并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力（关键要求）： ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言（如Python、C++）和AI框架（如TensorFlow、PyTorch）。 ·能够读懂技术职位描述（JD），并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力：精通至少两种以上的主动寻访方法（如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等）。 ·评估与沟通能力：具备出色的面试和沟通技巧，能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力：具备良好的英语阅读能力，能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力：能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展，乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向：具备强烈的自驱力，能承受压力，专注于目标的达成。 ·诚信与同理心：能够站在候选人和客户的角度思考问题，提供真诚的建议，建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力：善于倾听和表达，能够有效影响他人。