·岗位职责： 1.负责公司内部岗位空缺的招聘工作，拟定并执行招聘方案 2.办理员工入职与离职相关手续，配合开展培训支持工作 3.承担简历初筛任务，协调安排面试人员的时间对接 4.维护和管理各招聘平台账号及信息发布 ·任职要求： 1.年龄25至45岁，具备大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.工作细致，态度认真 ·工作时间：8:30-17:00 周末双休，法定节假日正常休息 工作内容轻松易上手 ·岗位福利：提供保险

1、电话邀约求职者面试，接听应聘电话 2、给求职者匹配工作 3、发布、刷新职位，筛选、跟进简历 4、安排面试，跟踪面试结果 5、公司提供数据资源 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、有工作经历； 4、高中、中专及以上学历； 5、对招聘工作有一定的了解和兴趣，有制造业工作经验者优先； 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后薪资6000+，多劳多得月薪可过万 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际人力需求，拟定招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道； -推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； -跟踪记录招聘数据，开展效果分析，持续改进招聘策略与流程，提升人才引进效率。 2、培训管理： -协助建立和完善公司培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； -开展培训需求调研，制定年度及季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； -组织实施各类培训项目，落实培训评估机制，推动培训成果落地与持续优化。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位调整、合同续签等手续办理，管理员工人事档案； -承担社保公积金申报与缴纳等相关事务性工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据处理能力，能独立开展问题分析并提出有效解决思路。

岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节 2.参与人事管理事务，协助处理员工关系相关事宜 3.配合上级完成各项人力资源相关支持工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.工作执行高效，责任心强，积极主动完成分配任务 3.学习能力强，能快速适应新环境与新任务 福利待遇: 1、无责底薪3600加绩效加丰厚提成回报； 2、上班时间:早九晚六、单休、法休正常、五险。

各大合作工厂招聘蓝领工人， 长白班8小时双休，六日双休 上8:30下午5:30，无加班 不需要地推，不需要出差 公司提供5a级办公环境

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际用人需要，拟定招聘方案，开发并整合多元化招聘渠道； -推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘进程高效有序； -持续更新招聘数据，开展招聘成效分析，迭代优化招聘机制，提高人才引进效率。 2、培训管理： -协助完善企业培训体系，覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容； -开展培训需求收集，编制年度或季度培训规划，整合课程内容与讲师资源； -组织实施培训项目，开展过程跟踪与效果评估，推动培训质量持续改进。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳等相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作积极主动，富有责任感； 4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能独立识别问题并提出有效应对策略。

负责联络工作

·岗位职责： 1.负责公司内部岗位空缺的招聘工作，制定并执行招聘方案 2.办理员工入职与离职相关手续，协助开展培训支持工作 3.承担简历筛选任务，协调安排面试人员的时间对接 4.管理各招聘平台账号，进行日常运营与信息维护 ·任职要求： 1.年龄在25至45岁之间，具备大专及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.工作细致认真，具有较强的责任心 ·工作时间：8:30-17:00周末双休，法定节假日正常休息工作内容轻松易上手 ·岗位福利:缴纳保险

招聘兼职HR，不用坐班，灵活就业

使用网络招聘软件进行招聘

天津滨海新区安装路灯灯头300+一天，15天一结账，能干到明年四月份左右，工作轻松 要求必须有电工证和高空作业证 年龄:20-55 工作地点天津滨海新区 联系电话

天津市滨海新区嘉康路与欣展道交叉口向西800米左右

天津市滨海新区合景誉峰招装修木工、木门安装

天津滨海新区招聘集装箱司机，国六单桥，外贸大柜为主，跑石家庄，邢台方向，能长期合作的联系

常驻消防维保项目，主要工作是检测维修各消防系统。干过工地消防电优先，工作态度认真负责，无犯罪记录。 租房宿舍在项目旁边

【岗位职责】： 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3.日常表格更新与打印、报表收集整理，配合主管完成各项行政辅助事务； 【任职要求】： 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.外形端正，表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】： 1.综合薪资3200元－5000元；收入与个人能力直接挂钩。 2.缴纳完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.享有端午节、中秋节、生日等节日礼金； 4.提供入职培训（集团统一拓展培训+线上课程），享受带薪休假； 5.定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、文体赛事等）； 6.设立绩效奖金、年终奖等多项激励福利。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备一定抗压能力，能适应快节奏的人力资源工作环境

1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

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1，模式一：底薪5000+绩效2000，综合底薪7000，提成10%，综合工资9000-10000 模式二：合作模式40%一50%提成(招一个人到手 1500左右--4000)2，每个月15号发工资(可预支工资)不定时给员工举办奖励政策正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资 5000-8000间。入职2-4个月，工资 7000-15000之间随着你做的时间越久，工资越高!! 招一个人进厂，模式不同享受绩效提成不同。[工作内容]: 主要是通过网络平台，发帖子，加微信聊天，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，有老员工教) [工作时间]:9:00--20:00,，中午休息12:00-14:00，下午休息17:00-18:00上六休 . 晋升空间，招聘专员一招聘主管项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排

1.负责轨道交通项目的调试工作，包括自动化设备、综合监控系统（BAS）、传输系统、专用电话系统、视频监控、广播系统、时钟系统、门禁系统及乘客信息系统等。 2.参与软件平台功能配置与操作，开展各接口系统的联调测试及现场系统上线调试任务。 3.编制地铁项目各类接口技术文件，完成PLC程序下载、现场设备安装与调试等相关工作。 4.熟练操作常用工具，如万用表、寻线器、光功率计、工程宝等检测设备。 5.能够识读CAD设计图纸，理解布线与系统布局要求。 6.具备机房建设中的综合布线实施能力，确保现场施工符合规范标准。

现聘诚‬经营备储‬人员 【基要本‬求】 20-35岁，大专上以‬学历 【工作时间】上点八‬下五点，单周休‬日，节日假‬正常休息 【培方养‬式】 作经为‬营储干备‬部，公司重会‬点关与注‬培养，日参常‬与公司务业‬开展，双线培养，业线务‬和管理线步同‬进行养培‬带教，重往点‬经营主管、经方理‬向培养；每1-3个会月‬有一次级晋‬机会。 【岗职位‬责】 前期需在要‬网招门部‬跟随招网‬主管学习聘招‬技巧，熟公悉‬司的招聘流程，提自升‬身的作工‬能力，后期据根‬公司业的‬务需求升晋‬为经部营‬门的驻厂、主以管‬及经理等，需会要‬开车。 【薪待资‬遇】无责底薪3000，考招核‬聘的心核‬业绩:招入聘‬职6人/月，从三第‬人开始计招提‬聘提成“按自照‬招奖励”约400-1000/人，综薪合‬资5000-8000，上不封顶 以岗上‬位欢迎兴感‬趣的伴伙‬随时约预‬面试 公地司‬址：天津市海滨‬新区

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

一、岗位职责 1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务板块及序列条线的人才痛点，结合组织现状与人力资源布局，制定匹配的人才发展战略与实施路径； 2、人才梯队建设：协助构建企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别具有高成长潜力的员工，设计个性化培养方案并推动落地执行； 3、人才发展项目落地：主导各类人才发展项目（如校招新人成长计划、中层管理者能力建设、领导力进阶项目等）的规划、统筹与推进实施； 4、能力模型构建与应用：参与搭建并持续优化公司核心能力体系与岗位胜任力标准，推动能力模型在人才甄选、发展评估及培养体系中的实际应用； 5、员工职业发展支持：协助完善员工职业发展通道建设，提供职业路径咨询与引导，汇总员工发展诉求，协同相关部门整合资源予以支持； 6、培养资源管理：统筹内外部培训资源，推进内部讲师团队建设，维护外部培训机构合作关系，引进或开发适配课程内容，丰富并完善人才培养资源池； 7、效果跟踪与优化：监控人才发展项目及培养计划的执行成效，运用访谈、调研、绩效数据等手段开展效果评估，迭代优化项目设计与体系机制； 8、招聘管理：参与重点岗位的人才引进与选拔流程； 9、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备5年以上制造业领域人才发展管理工作经验； 2、熟悉干部管理体系，有人才发展体系搭建及人才梯队建设实践经验者优先考虑； 3、熟练运用各类人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等具备扎实理解与实操转化能力； 4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、组织推动力与问题洞察力，能适应高强度工作节奏； 5、品行端正，工作作风细致严谨，富有职业热情与责任意识；

负责统筹企业人力资源管理和行政后勤事务的综合管理岗位，核心职责包括员工招聘、薪酬绩效、培训发展、劳动关系协调及行政后勤保障等工作。

技术娴熟

岗位职责： 1、依据企业战略规划，构建符合发展需求的培训体系，制定并优化课程架构与实施策略，推动战略目标在培训环节的有效落地； 2、结合内外部实际需要，引入、开发并持续完善培训教材与课程内容，提升培训的专业性与实效性； 3、统筹加盟体系培训工作的策划、执行及推进节奏，确保培训计划高效落地； 4、组织实施部门培训内容及培训团队的绩效考核与效果评估工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上大型集团企业培训管理经验，有成功搭建和管理培训团队的经历； 2、熟悉培训管理体系，具有面向加盟门店及中高端人才授课的实践经验； 3、熟知市场端培训部门运作模式，拥有丰富的企业培训发展规划及体系搭建背景； 4、具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力以及计划组织与执行能力； 5、具有培训体系搭建实操经验或大型项目运营与培训管理经历者优先考虑；

【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。 2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。 3、协助人力资源总监编制好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。 4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准，确保新人快速融入。 5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏，出分析报告。制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 【任职要求】 1、******，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏:红&黄、黄&红。 2、熟悉招聘及培训流程，具有丰富的个人招聘经验及招聘团队管理经验和技巧。熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 3、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，善于沟通与协调，团队合作意识较强。 4、有业务协同经验或业务管理、业务培训等经验，足够认可公司平台及产品。 5、能清晰勾勒出各岗位素质模型，人才画像，实现组织的人岗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）； ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：朝九晚六点半，周末双休。 培训体系:公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！！！

薪资体系： 底薪4000~5500+满勤+提成 有1-3年以上媒体运营经验者底薪6000起！ 岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求，负责招聘工作 2.组织安排面试，并且进行人力资源初试，发布招聘信息 3.进行薪资谈判，安排候选人入职，对试用期员工进行沟通任职资格 18-35周岁，会使用办公软件，具有责任感，事业心，优秀的沟通能力， 有人事运营经验者优先 工作时间： 上午9：30-18：00中午休息一个小时

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作合规、有序开展。 3.维护员工关系，统筹员工福利安排，提升员工工作体验与满意度。 任职要求： 1.拥有人力资源管理相关工作经验，能独立承担人力资源日常运作任务。 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可高效联动各部门推进工作。 3.具备良好的学习能力与问题处理能力，适应能力强，能及时应对变化并提出有效对策。