主要负责Man团主播的招聘工作； 公司提供账号，全程线上交流，仅需完成邀约到面环节； 工作时间：10:00-19:00 月休六天，采用大小周休息制度 薪资结构：底薪2700+全勤奖300+到面奖励+培训奖励 目前岗位暂满，若有优秀人选可沟通了解 团队氛围融洽，价值观端正，正规传媒企业 具备良好沟通能力，渴望挑战高提成者欢迎联系！！！

岗位职责: 1.负责公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排与组织等 2.协助制定招聘方案，持续优化招聘执行流程 3.与各部门保持良好沟通，及时对接并落实招聘需求 任职要求: 有无经验均可 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识 2.能够高效完成招聘各环节的事务性工作 3.对招聘岗位具有较强的责任感和执行力 4.形象气质良好，无严苛要求嘻嘻

人事组长、主管岗位同步招聘，欢迎咨询了解 任职要求： 1、负责为公司匹配合适人才，完成邀约及面试环节 2、具备传媒类企业招聘经验者优先考虑 3、高效执行上级安排的各项工作任务 4、性格开朗外向，善于沟通交流，不怯场 薪资待遇： 1、实习期无责任底薪3500＋300全勤奖+招聘提成 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成 2、工作时间：10:00-19:00 3、每月休息4天（可灵活调休） 人事组长岗位同步开放，有意向者欢迎私信详谈

岗位职责： 1、全面执行公司招聘工作流程，包括简历甄选、面试协调及新员工入职手续的办理； 2、配合开展新员工入职培训与试用期跟进，保障新人快速适应团队环境； 3、维护良好的员工关系，解答员工咨询，处理日常人事相关事务，提升整体满意度； 4、负责考勤数据管理、假期审核以及劳动合同的签订与归档工作； 5、参与人力资源相关项目实施，如组织员工活动、优化福利计划等，推动企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能与各职能部门高效协同； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可独立处理基础人事合规事务； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、工作责任心强，具有保密观念，注重细节且态度严谨； 5、有同行业从业经历者优先考虑，认同人力资源发展方向并乐于持续学习提升。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排与组织等 2. 参与招聘计划的制定，持续优化招聘流程与执行效率 3. 与各部门保持良好沟通，协同推进招聘需求的落实 任职要求：有无经验均可 1. 具备良好的表达能力及团队协作意识 2. 能够高效完成招聘各环节的事务性工作 3. 对招聘岗位具有较强的责任感与执行力 4. 形象气质良好，要求不严，轻松愉快~

岗位职责：负责重庆各大工厂招聘普工和技术工人，招聘方式通过boss 鱼泡网 短视频 工作时间：早9晚6（不加班）周末双休（真实） 薪资待遇：无责底薪加提成 买五险

职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，能力突出者无经验亦可。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，关注各类演艺与娱乐内容。 3、表达清晰流畅，具备较强的人际沟通技巧与社交能力。 4、审美敏锐，能够把握当下流行趋势与时尚动态。 5、恪守职业操守，具备保密意识，能妥善保护公司信息及艺人隐私。 岗位职责以及工作内容： 1、负责艺人的挖掘与资源拓展，熟练运用多平台进行人才搜寻。 2、组织开展线下各类风格艺人的招募工作。 3、识别艺人特质，协助发掘其潜在发展优势。 4、依据招聘计划及时发布并持续维护更新招募信息。 5、承担招募过程中的沟通协调，并跟进后续录用进展。 薪资待遇： 底薪4000-5000+人头提成综合到手5k-8k！ 实行8小时工作制，时间段可灵活选择，上班时间较晚，适合晚起人群！

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：主导战区内招聘全流程管控，包括质量监督、流失分析、数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成； 3、薪酬联动：跟踪团队成员收入状况，结合流失预警机制，开展收入目标核对、异常情况排查、低薪人员访谈，定位问题并提出优化建议； 4、流失管控：聚焦一线与二线员工留存动态，妥善处理劳动争议，进行流失原因深度剖析，识别关键流失人群，搭建改进机制并持续优化管控策略； 5、员工关系：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用流程，保障各项事务准确高效执行； 6、业务洞察：贴近一线了解员工实际需求，推动员工关怀举措，组织团队沟通与激励活动，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或人力外包驻场经历者优先； 2、具备较强的业务理解与推动力，掌握系统的人力资源知识体系，在招聘管理与人员保留方面有成功实践案例； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调组织与跨部门协作能力。 【薪资福利】 1、入职即办理五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日及带薪年休假； 3、提供节日慰问、生日礼金、年终奖金等多项福利。

行政人事招聘简章： 【岗位职责及内容】： 1、推行公司各类人力资源规章制度的实施 2、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄别、面试合适的求职者，组织复试，跟进结果 3、招聘效果分析，优化招聘流程；招聘网站的管理、更新、维护 4、员工培训与开发、考勤绩效管理、 5、企业面试现场的把控及维护面试者、 6、薪资待遇：上九点下六点，周末单双休、招聘专员：无责底薪+补贴+绩效+提成综合收入 5000-8000 【任职要求】：全日制大专以上学历，金融助贷电销招聘一年及以上经验！没有相关经验不用投递。 执行力强，性格要强，缺钱者优先录取不怕吃苦，愿意在贷款行业长期发展性格活泼开朗，形象气质佳年龄22-30岁以内岗位福利: 试用期无责底薪3800(转正4000)+500绩效(面试量)+提成200-400/人(入职就有，不需要稳岗)+销售业绩1%(开单率高)，综合到手7000-1.8w+行业经验: 有贷款招聘行业一年以上经验者最佳 工作时间:早九晚六，周末大小休，节假日休息工作地址:天文台大厦 备注:公司直招，想在年底最后几个月挣钱的人抓紧联系，仅缺编1人，招满即止。

岗位职责： 1、办理员工入离职、岗位调动等手续，保障各项流程高效有序进行； 2、配合开展招聘管理工作，如简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，具备实际操作经验； 2、具备出色的沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 3、工作严谨细致，擅长文档整理与数据维护； 4、责任心强，服务意识佳，可同时处理多项工作任务； 5、具备良好的应变能力和执行能力，适应快节奏工作环境。

岗位名称：汽车零部件打包小时工、叉车工；；2.年龄要求：1850岁（叉车工要求52岁以下）；3.工作内容：汽车零部件打包、叉车操作（需有证）；薪资待遇：1.汽车零部件打包小时工：18元/时含餐补，一天约180220元；2.叉车工：20元/时含餐补，一天约200240元。注意事项：带身份证原件，宿舍，附近人士优先。年前可结算80%工资。

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[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

薪资范围： 3K-8K+（含绩效奖金） 一、核心职责；前台接待（50%）： 1.负责公司前台的日常接待工作，包括来访客户的登记、引导及基础咨询。 2.接听公司总机电话，准确转接并做好信息记录 3.管理会议室预约与安排，确保会议室整洁及设备正常使用 4.收发公司快递、信件及报刊，做好登记与分发 5.维护前台及公共区域环境整洁、美观 二、人事支持（50%）： 1.协助招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈 2.办理员工入离职手续：合同签订、档案管理、手续办理等 3.协助员工考勤统计、假期管理等人事基础事务 4.组织新员工入职培训的会务安排及基础培训支持 5.协助员工活动、团队建设活动的策划与执行 6.管理办公用品及固定资产的采购、发放与盘点 三、任职要求；基本要求； 1.学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先 2.经验： 1年以上前台、行政或人事相关工作经验，优秀应届生也可考虑 3.年龄： 22-30岁，形象气质佳，亲和力强 4.沟通能力： 普通话标准，表达清晰，具备良好的服务意识和沟通技巧 5.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 6.职业素养： 责任心强，做事细致有条理，具备良好的时间管理能力 7.应变能力： 能妥善处理日常工作中的突发状况，具备一定抗压能力 8.团队精神： 性格开朗，乐于协作，有积极向上的工作态度 四、优先条件； 1.有互联网公司或电商行业工作经验者优先 2.熟悉抖音、小时达等本地生活业务者优先 3.具备基础人事管理知识或有相关培训证书者优先 薪资构成： 有竞争力的基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利 补贴补助： 通讯补贴、餐补、交通补贴（根据公司政策） 专业成长： 接受系统的前台行政及人力资源管理培训 纵向发展： 前台人事专员 → 行政人事主管 → 部门经理 横向发展： 可根据兴趣向招聘、员工关系等专业HR方向发展 学习环境： 身处快速发展的本地生活电商行业，接触前沿业务模式 团队氛围： 年轻活力的团队，开放包容的文化，简单直接的沟通 办公条件： 舒适的办公环境，现代化的办公设备 员工关怀： 定期团建活动、年度体检等

一、岗位职责 （1）招聘支持与执行 1.负责公司招聘相关事务的具体执行，包括岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排与流程跟进； 2.维护招聘渠道与候选人信息，及时更新招聘数据与进度反馈。 （2）员工关系与文化活动支持 1.协助企业文化与员工活动的策划、执行及宣传工作，包括活动方案整理、物料准备、海报与文案支持等； 2.参与员工关怀及内部沟通事项，提升员工参与感与组织氛围。 （3）人事基础数据与日常事务 1.负责人事相关基础数据的整理与维护，包括考勤统计、人员信息更新及相关报表输出； 2.配合完成入离职手续、资料归档等基础人事工作。 （4）人事支持与协作 协助上级完成临时或专项人事支持工作； 二、任职要求 1.接受面试前（线上）填写高禾测评（类似mbti性格测试）大概20分钟，合适的话会发完整的3份测评报告，不合适也会发职业定位截图，帮助您了解自己的职业优势。注意：是先测试，合适再约面试，排斥的话谨慎投递。——硬性要求！！！ 2.学历： 本科及以上学历，专业不限制（人力资源、管理类相关专业加分） 3.工作经验： 1年以内招聘经验，思维逻辑清晰，工作细致，执行力强，善于学习与总结，能按流程推进工作； 4.技能要求： 熟练办公软件（Excel、Word、PPT等），打字速度快45字以上/分钟 ； 熟练使用 AI (deepseek 、豆包等)； 5.其他： 建议通勤距离不超过40分钟，这样可以更好的平衡工作和生活。 三、福利待遇： 1.薪资结构：无责底薪+绩效+招人提成：前4人300元/人，5-7人400元/人，8人及以上500元/人+综合7-12k，上不封顶，具体根据您的过往经验和期望面谈，每月15号发薪 2.全方位培训与成长支持：导师带教机制、AI训练赋能培训、内部精品课程资源、外出培训赋能机会、 校招培养，可让你快速熟悉人事管理流程，从新人小白快速成长为行业优秀人才。 3.双轨制发展路径（专业线P序列+管理线M序列）：p1人事助理—p2人事专员—p3中级人事—p4高级人事—M1人事主管........晋升空间很大，不以人际关系论资排辈！ 4.入职即购买五险一金 5.满一年享受带薪年假 6.每月主题活动享不停（美食节、旅游聚餐等等） 7.享有法定节假日及假日礼金 8.年轻有活力的团队氛围，开放自由的工作环境，领导没有架子 9.积分超市：获取积分币，可兑换各种生活好物、美食、年假等等

招聘行政，人事，有3 年以上经验，年龄30-45左右，形象气质佳，。

青岛复兴东健康科技有限公司工作地址：山东省青岛市即墨区点链接-拨打电话：井号:///nTcl33hY5bsF0Wn招聘职位：↓★统计员，人事专员、面议★质检员，工艺技术员、面议★数控机床，激光切割管料操作工、面议★焊工焊接机器人编程操作工、面议★装配班组长负责班组管理安排跟踪监督生产质量管理人员培训等要求有3年以上相关经验

岗位职责： 1、利用公司现有的招聘资源及个人拓展渠道，发布招聘信息，开展人才搜寻与引进工作，独立完成所承担的招聘目标； 2、负责驻场类项目的人员招聘执行； 3、持续优化并维护招聘渠道，同步建设与更新人才储备库； 4、以人力资源伙伴的角色，支持运营团队相关人事事务的推进与落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备独立精神与进取心； 2、拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动、有责任感； 3、对人工智能行业具有浓厚兴趣。

一、岗位职责 1. 发掘并挖掘具有潜力的主播艺人，搭建优质艺人储备库。 2. 通过多渠道拓展主播招募资源，完成招募目标。 • 注：无需经验，只要勤奋努力、踏实肯干，不懂可随时请教；公司提供免费专属培训，助力快速上手。 二、任职资格 1.对直播行业有兴趣，接受零基础小白，愿意深耕行业发展。 2.性格热情活泼，擅长与人互动交流，具备调动氛围、清晰表达的能力。 3.拥有紧跟时尚潮流的审美，具备基础艺人包装与定位思维。 4.责任心强，有进取心，能积极主动推进招募及艺人挖掘工作。 5.恪守职业道德，严格保守公司商业机密及艺人个人隐私。 三、福利待遇 1.薪资构成：底薪3000元+面试奖（15-30元/个）+试播奖（25元/个）+阶梯式提成（500-2000元/个）。 2.工作时间：早10:00-晚19:00，规律不加班。 3.休息制度：单双休（大小休），国家法定节假日正常休息，春节放假10-15天。

岗位职责： 1. 主要负责主播的招募工作。 任职要求： 1. 具备同岗位工作经验者优先考虑。 2. 情商较高，沟通能力强，反应敏捷。 3. 工作时间：每天八小时，根据通勤情况灵活安排，每月享有4天调休。 4. 薪资福利：4k底薪+高额提成

4-5k无责底薪，加20%绩效，朝九晚六，大小周休息，法定节假日正常休假。出地铁站步行5分钟即到公司楼下，1楼直达办公区域，通勤便捷。 工作职责： 1、执行各类招聘任务，重点面向摄像、编导、运营、经纪人等传媒类岗位开展人才引进； 2、负责职位信息发布、简历筛选及面试组织，合理安排招聘流程，保障候选人质量与匹配度。 职位要求： 1、形象良好，五官端正，具备代表公司参与对外招聘活动的气质与仪态； 2、具备出色的沟通技巧和协调能力，能高效对接各部门并联系外部求职人员； 3、抗压能力强，具有良好的团队协作意识和环境适应能力； 4、有传媒行业招聘工作经验者优先考虑。 福利待遇 1、依法缴纳五险一金； 2、试用期为三个月，期间薪资全额发放，不打折； 3、定期组织团建活动，日常提供下午茶点； 4、享有加班补贴及加班工资（老板为杭州人，在重庆本地提供加班费的企业较少，此项福利极具竞争力！待遇优势明显！）。

职责描述： 1、深入融入呼叫中心业务团队，准确把握业务部门在人力资源方面的实际需求，协同制定并落地实施人力规划方案，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、文化建设及员工激励等模块工作； 2、持续跟踪人员流动情况，分析入离职数据，组织推进人才梯队建设，包括职级调整、资质评审、晋升答辩等工作，保障人才储备与供给； 3、支持业务管理者开展团队管理工作，识别团队运行中的问题并提供专业建议，协助推动问题解决与组织优化； 4、积极与各级管理人员及一线员工沟通交流，掌握员工思想动态，关注成长诉求，激发员工潜能，构建和谐稳定的员工关系和正向积极的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉助贷、互联网金融等行业业务逻辑，有服务大规模团队的实践经验； 2、熟知人力资源各模块运作流程，尤其擅长招聘管理和人才发展体系搭建； 3、具备较强的自主学习能力和主动性，能快速下沉业务一线，敏锐捕捉业务变化及用人需求； 4、拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能够高效协同多方推进工作。

岗位职责： 1、负责员工招聘工作，合理运用各类招聘渠道，保障公司人才供给。 2、组织并参与面试流程，及时反馈面试结果，完成候选人录用及入职相关沟通事宜。 3、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级达成招聘任务，并配合完成领导安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，******； 2、工作态度端正，具备较强的沟通协调能力与抗压素质； 3、有招聘或人事相关工作经验者优先考虑。 综合薪资3000-5000，8:30-17:30，周末双休，五险

1、依据实际用人需求，科学制定招聘方案与实施策略，明确招聘渠道选择、推进节奏及目标人才画像。 2、主动开发并维护多元化招聘渠道，包括招聘平台、社交网络、专业社群、内部举荐等，保障候选人资源持续充足。 3、承担候选人的寻访、简历筛选、面试安排及初试评估工作，从专业能力、从业经历、综合素质等方面进行综合评判，择优推荐至车企用人部门。 4、与业务部门保持高效联动，实时同步候选人进展，统筹面试流程，推动招聘环节顺利开展，及时处理招聘中遇到的各类问题。 5、搭建并管理候选人信息档案库，实施分类归档与动态跟踪，为未来岗位需求积累优质人才储备。 6、整理并分析招聘相关数据，提炼有效经验，持续改进招聘机制与执行方式，提升招聘工作的效率与精准度。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业优先考虑。 2、具备1-3年招聘岗位实操经验，有IT领域或汽车制造行业招聘背景者优先。 3、熟知招聘全流程及主流渠道运作模式，掌握常用寻才技巧与甄选方法。 4、具备优秀的语言表达、人际互动与协调谈判能力，能与候选人及企业端顺畅沟通。 5、责任心强，执行力高，抗压性好，能够积极应对招聘过程中的各项挑战。 6、熟练操作办公自动化工具及招聘管理系统，如Excel、Word、ATS系统等。

岗位职责： 1、负责公司内部空缺职位的招聘工作，制定并落实招聘方案； 2、维护和拓展招聘渠道，发布岗位信息，做好沟通对接、候选人邀约及面试安排； 3、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全性与保密性； 4、掌握公司人力资源政策及相关劳动法规，为应聘者提供专业问题解答； 5、开展招聘数据统计分析，持续改进招聘流程，提升招聘效能； 6、完成上级交办的其他相关任务。 （主要承担后勤职能类岗位招聘，如剪辑、摄像、化妆师、舞蹈老师、运营等职位） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备传媒行业招聘经验者优先； 3、具备较强的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，富有团队合作意识； 4、工作细致认真，态度踏实，责任心强，条理性好； 5、熟练使用Office办公软件。 福利待遇： 1、员工享有社会保险及各项法定节假日福利、节日礼品； 2、定期举办下午茶、团队建设活动、聚餐、生日会及发放生日礼物； 3、地理位置优越，临近轻轨站，步行约五六分钟即可抵达； 4、公司设有晋升机制，为员工提供良好的职业发展通道； 5、办公环境宽敞舒适，可与充满创意与活力的年轻团队共同工作。

岗位职责: 1. 构建并持续优化企业内部薪酬体系，确保薪酬架构与公司发展战略相匹配。 2. 负责员工薪酬核算的组织与执行，监督薪酬发放全流程，保障数据准确与发放时效。 3. 制定并落实绩效管理体系，包含考核机制与激励方案，助力员工目标与组织目标对齐。 4. 开展市场薪酬调研，分析行业趋势，提升公司薪酬福利的外部竞争力。 任职要求： 1. 具备高度责任心和出色的统筹能力，能够应对复杂的薪酬与绩效管理挑战。 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层高效协作、顺畅交流。 3. 对数据具有敏锐洞察力，善于运用数据分析手段改进薪酬绩效管理流程。 4. 具备较强的判断与决策能力，可在动态市场环境中做出科学合理的应对策略。

【岗位职责】 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报； 2、招聘管理：统筹战区内招聘全流程管控与质量监督，实施流失预警分析、招聘数据复盘及管理岗人员补充，确保招聘效率与目标达成率； 3、薪酬联动：跟踪团队成员薪资水平与收入情况，结合流失风险进行预判，包括收入目标的收集与核实，识别低薪及异常人员，通过面谈沟通定位问题并提出优化建议，强化流失前置干预； 4、人员留存：聚焦一线与二线员工的稳定性管理，妥善处理劳动争议，开展流失数据深度分析，锁定关键流失人群，建立留任改进机制，持续优化人员保留策略； 5、员工事务：办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程准确高效执行； 6、团队运营：洞察基层员工实际需求，推动员工关怀举措落地，组织团队建设活动与激励方案设计，增强团队归属感与凝聚力。 【工作要求】 1、具备3年以上HRBP工作经验，有1年以上服务销售团队经历或人力外包驻场管理经验者优先； 2、具备较强的业务理解能力与执行推动力，掌握系统的HR专业知识，在招聘管理、人员流失控制等方面有可验证的实际成果； 3、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备优秀的协调沟通与多任务处理能力。 【薪资福利】 1、入职即缴纳五险一金，试用期薪资全额发放； 2、享受法定节假日休息及带薪年休假； 3、提供节日福利、生日礼品、年终奖金等多项福利待遇。