台球室招人力资源专员

1、负责公司人员的招聘工作 2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续 3、负责办公用品的采购及领用登记管理 4、负责各类文件档案的整理与归档 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动

负责招主播 人员的离职与入职

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保缴纳、岗位调动等相关手续 3、统筹办公用品的采购及发放登记工作 4、负责各类文件与档案的整理归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，单双休，节假日按规定休息 要求：具备相关工作经验者优先

人事专员主要是负责公司员工招聘，后台回复消息，协助运营完成新人培训

主要负责协助招聘、消息回复，简历处理，面试安排，以及协助主管做好办公室日常工作。

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道 职位类型 ：人事招聘专员（可远程） 学历不限 经验不限 薪资3k-4k*12

1、负责公司人才的招聘与面试安排 2、办理员工入职、离职、社保及岗位调整等相关手续 3、统筹办公用品的采购与领用登记工作 4、负责各类文件档案的整理与归档管理 5、处理公司日常行政事务 6、组织并主持各类会议，策划公司活动 早九晚六，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休息

【急聘/热招】销售岗位 岗位职责 1. 负责日常工作开展，按要求完成任务，保证工作质量与效率； 2. 对接相关部门/客户，及时沟通反馈，处理日常问题与突发情况； 3. 整理、归档相关资料、数据，确保信息准确完整； 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历/专业：初中及以上学历，相关专业优有经验先； 2. 经验：有酒吧行业/销售岗位相关经验优先，优秀应届生可考虑； 3 素养：工作认真负责、积极主动，沟通良好，有团队意识，能承受一定工作压力。 我们提供 1. 薪资：底薪+提成，薪资面议 3. 环境：办公环境舒适，团队氛围轻松，晋升空间透明。 邮件主题：应聘销售岗位-姓名喻文意 合则约见，非诚勿扰！   你告诉我具体岗位名称、行业、工作地点、薪资范围，我可以直接帮你写成更精准、更吸引人的完整版招聘文案。

负责招主播 薪资面谈月休四天

巍山古城饭店招以下岗位： 1.炒锅2人 1.切配2人 2.打荷2人 月薪实行能者多劳，多劳多得的原则，有诚意者电联：杨总

大理大理市招水电师傅，280到300.供中午下班拿钱技术差勿扰

大理白族自治州大理市招给排水,强电,水电

大理白族自治州祥云县废品回收站招废铁加工，分拣，（在废铁厂干过的优先）

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

招聘：后厨主管 薪资：5000-6000 公司：中国人寿保险股份有限公司于都县支公司 招聘人数：1人 工作经验：2年以上 学历要求：大专 工作时间：上午：08:30-12:00   下午：14:30-17:30（普通） 职位描述：要求：年龄25周岁-40周岁，大专以上学历 1、负责人事招聘 2、负责办公文档整理 3、协助团队管理 【要求：形象好，气质佳，口才好，有亲和力，诚实守信】 1、全职，六天五小时制：上午8:30-12：00，下午2:30-5:30 2、3000元/月保底底薪+绩效 【联系电话】肖经理：（）

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

岗位职责: 1、负责部门日常人事事务，包括招聘、员工入离职手续办理、考勤管理及劳动关系维护等工作； 2、承担办公室行政事务相关工作； 3、协助市场人员完成项目全流程的流程提交、跟进督办、资料上传与归档等事宜，含招投标文件的准备与协调；协助开展客户接待安排； 4、完成部门各类报表的填报与汇总，以及多维度数据的对接与整理； 5、配合经营分析会议、年度预算编制等相关数据支持工作； 6、对接公司财务部、人力资源部及其他相关部门的数据协作事项； 7、负责公司收支管理及资金核对，确保账目与实际相符； 8、依据公司财务制度，严格审核各项费用报销与结算； 9、妥善保管财务票据、会计凭证及相关资料，落实归档与登记要求； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、全日制本科学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规相关政策； 3、具备人力资源各模块实操经验，熟悉各环节工作流程； 4、了解国家财经政策及会计、税务法规，熟悉银行结算操作； 5、熟练运用OFFICE办公软件； 6、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识、逻辑思维清晰、执行力强。

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3. 协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4. 处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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踏实肯干具有较强的工作经验

大理永平招强电,弱电/安防,风电安装

岗位职责： 1、推动业务目标实现 与业务负责人深度协同，结合业务发展需要，开展组织架构分析与优化，设计并落地系统性人力资源策略，通过专业的人力资源运作，助力业务目标高效达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期（周、月、季）编制人力资源报告，呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据，并提出针对性改进措施。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人需求制定招聘规划，高效推进招聘实施，确保人员及时到岗，包含一线工人的招聘交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程，建立评估标准，组织实施考核，提供绩效反馈与辅导支持，促进员工绩效提升，支撑业务成果落地。 5、人力成本管控 持续监控人力成本变动，进行数据分析与预警，提出可行的成本优化建议，保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。 6、合规化管理 严格执行国家及地方劳动法律法规，动态更新人力资源相关政策与流程，确保各项操作合法合规，降低企业用工风险。 7、培训组织实施 基于业务发展需求策划培训方案并推动落地，提升员工专业能力与综合素养；评估培训成效，不断优化培训机制与内容。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验，有2000人以上规模企业从业经历者优先。 3、具备出色沟通协作能力，能与业务团队紧密配合；学习能力强，可快速理解业务逻辑，并据此设计人力资源策略，带领团队推动方案落地解决问题。

有没有做过风力发电叶子加工之类的师傅，或者身边朋友，熟手不低于400一天，4月中旬进场，云南大理，楚雄两个点，没有做过的开始要去学半个月，多少钱一天5号才定，我把样板发进来大家参考一下，联系电话，如有打扰，请谅解！

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岗位职责 1、根据团队及公司人才需求，制定并落实招聘方案，确保招聘目标达成 2、持续优化招聘流程，开发多元化渠道，提高招聘效率与候选人质量 3、负责中高端职位的全流程招聘，包括面试组织、人才评估及录用沟通 4、带领招聘团队开展工作，实施培训与辅导，增强团队整体专业水平 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 2、具备1年以上招聘工作经验 3、熟练掌握多种招聘渠道，拥有良好的沟通协调与谈判技巧 4、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作氛围

踏实肯干具有较强的工作能力

1、负责公司人员招聘 2、办理人员入职、离职、社保、转岗等手续 3、负责办公用品的采购及领取登记 4、负责文件档案的管理 5、公司日常行政工作 6、负责各项会议的主持及活动策划

一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 依据公司发展战略及市场调研结果，构建并持续完善薪酬架构、职级体系与福利机制，保障制度的内部均衡性与外部对标能力。 薪酬核算与预算管控 统筹月度薪资计算与发放审核，编制年度人力成本预算，跟踪执行进度，定期开展偏差分析，输出成本控制优化建议。 合规与风险管理 审查薪酬福利执行过程中的合规情况（如劳动法、税务规范），牵头开展薪酬类专项审计，防范潜在法律风险。 二、绩效管理体系管理 绩效制度设计与落地 制定绩效考核方案（如KPI指标库、评估工具），组织宣导培训，协助各部门推进考核实施并监督执行流程。 绩效分析与改进 汇总绩效考核数据，形成分析报告，识别问题并提出改进措施，闭环应用考核结果（如晋升、调薪等）。 激励方案设计 结合业务实际设计短期激励（如奖金方案）与长期激励（如股权激励计划），推动方案实施并开展效果评估。 三、跨部门协作与系统支持 协同财务与业务部门 联动财务部完成工资发放、个税申报及人力成本分析；为业务单元提供薪酬绩效相关的专业咨询支持。 系统运维与数据管理 负责薪酬绩效信息系统（如EHR）的日常维护，确保数据准确完整，支撑绩效考核线上化运行。 四、组织与团队管理 体系搭建与迭代 建立公司层面的薪酬绩效管理制度与流程，根据业务发展需求定期更新优化。 团队管理与员工关系 指导下属完成日常工作，处理员工关于薪酬绩效的异议，协调解决绩效考核争议事项。 任职资格： 专业背景：人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。 经验要求：3-5年以上薪酬绩效模块工作经验。 技能需求：熟练掌握数据分析工具，熟悉国家劳动法律法规