我们正在招聘人力资源培训生，需满足以下三项硬性条件，不符合者请勿打扰： 1.24届至26届人力资源相关专业毕业生 2.全日制本科一批及以上学历 3.能够接受全国范围内分公司调动 工作内容： 1.参与公司人力资源各模块系统化培训； 2.进行轮岗实践，熟悉各业务板块运行机制； 3.承担具体项目或工作任务，提升实战经验； 岗位要求： 1.具备良好的团队合作意识和进取心； 2.拥有较强的学习能力与沟通表达能力； 3.对企业运营及人资工作有高度热情； 4.能适应轮岗安排，具备良好的环境适应力；

岗位职责： 负责人员招聘、员工考勤管理、社保办理、人事数据统计、台账维护及人事档案管理等相关工作 任职资格： 年龄25-50岁，大专学历，具备人事招聘相关经验者优先，薪酬与招聘绩效挂钩

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4.统计与核算员工考勤数据。 5.协同各部门开展工作沟通与业务协调。

工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化的建设，协助完成活动策划、组织实施及宣传工作（包括海报设计、文案撰写等）； 3、完成日常基础性数据整理与报表工作； 4、配合上级完成其他临时交办的任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格积极，富有同理心，能从工作中获得满足感与快乐； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系及绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷、积极进取、责任心强。 岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与管理，涵盖入职、离职、培训、考核等相关事务； 2.制定并推动执行绩效管理方案，促进员工工作效能与成果提升； 3.运用Excel等办公工具开展日常工作，完成数据整理、分析及报表编制； 4.主动参与团队协作，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟悉员工关系与绩效管理工作内容，具备较强的组织协调与沟通能力； 3.精通Excel等常用办公软件，拥有良好的数据处理与报告输出能力； 4.工作态度端正，富有上进心，能够自主驱动并持续追求优异表现。

轻松氛围好 招聘人事岗位 团队都是姐妹

有相关经验和一定资源

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员补充 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假均有，下午茶，生日会，团建旅游等活动丰富； 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出培训； 4、公平、公正的晋升机会，半年内进入管理层不是梦想； 工作时间：8:30-12:00, 2:00-6:00，七个半小时工作制，单双休，法定假期正常休息。

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织工作 3.配合开展员工关系管理及人事制度的落实执行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效推进人力资源各项事务性工作 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿

招聘人事客服 工作不难，男女都可，老板00后，事少好沟通，公司环境氛围好 工资：2500+提成（踏实工作月入3k以上没问题），不定时团建聚餐 主要工作是通过各大主流平台进行招聘，转化入职到我们公司（有人带） 地址：内黄领秀城二期 联系方式：（手机号） （微信）

安阳林州招光伏清洗工，工作简单轻松，主要公司要求有登高证。有意联系200每天，工作地点在光远

工作内容：通过各种渠道促进成交 公司提供专业的技能培训以及不定时的团建活动，以互利共为宗，挑手并进，脚踏实地的走远持续发展； 上班时间：8:30--12:00 14:00--18:00法定节假日休息，（试用期1-3个月） 以结果为导向，弹性人性化工作您选择的不是打工为自己工作。 薪资结构：底薪＋提成综合1W＋详情面议：务实高效，以结果为导向，期待加入 诚邀有实力，有梦想，有热度，的大牛加入！承受一定压力。

工作内容岗位职责：公司安排订单进行货物运送，不租车，不买车，可接受长途跑省外跑。 工作地点：公司派单，中长途，不装不卸。 工作时间：按接单时间 工作要求：可以接受省外路线能吃苦，需要来郑州面试。 薪资：7000固定工资加提成，综合薪资8000-13000多劳多得。 2:最低工作内容：每天350公里运输路程。 职位福利 1，公司免费提供新能源车4米2厢货 应聘要求： 1、男女不限，年龄20-50岁C1及以上驾照，半年以上实际驾驶经验 2、熟悉GPS导航操作； 3、有上进心，踏实上进。 有意向投递简历发送微信即可。

职位：光伏支架安装（钳工），工地小工，杂工，力工，学徒工（板运工），薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格）4-6人一小组每天可以安装2-6组不等，工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账，干满半年，，伙食费每人每天35，电费按房间电表显示人头均摊，第二个月，每月公司垫付。工期：长时间

工作内容： 1.负责公司合作企业招聘职位的信息发布； 2.熟悉掌握招聘内容及招聘细节，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，邀约应聘者面试； 工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。 不需要自己去找资源，公司提供资源。 工作要求： 1、年龄22-27岁，口才佳，会聊天，活泼开朗，勤学好问（条件优异可放宽限制） 2、学历：大专，工作经验不限，有上进心 3、服务意识和团队协作能力强，有较强的沟通能力； 【上班时间】8:30-18:30 ，中午休息1个半小时，节假日正常休假。 【工资待遇】底薪3000+提成等，综合收入4000-6000不等。 不能接受单休勿扰！！！

待遇好，晋升快！欢迎有能力的人，也接受小白，共同成长进步。 工作内容: 1.主要负责在招聘软件发布招工信息和工人聊天，给工人介绍工作，邀约面试就行，简单易学 2.办公室办公无需风吹日晒，一人一台电脑手机，公司提供账号,权益全部开好，员工不用承担费用 3. 接受无经验，前期有人一对一教学 员工要求: 18-30岁，会用电脑，对高薪有期望 2.性格开朗自信，表达沟通能力强。 3.有过工厂招聘经验优先，身体健康，思维活跃 薪资待遇: 综合月薪资5000~10000 上班时间9:00~6:00

1. 根据事业部业务发展需要，开展招聘需求分析并落实招聘执行； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，及时掌握人才市场变化趋势； 3. 组织实施简历筛选、候选人推荐、面试安排及综合评估工作； 4. 汇总与管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系建设； 5. 统筹新员工入职手续办理，并跟进试用期相关管理工作； 6. 完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上医药行业招聘实操经验； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 热爱人力资源领域，熟悉招聘全流程管理； 5. 具有良好的职业素养，保密意识强，执行力高，具备优秀的沟通协调能力与抗压性

岗位概述 负责策划、实施和优化员工在公司内部的全周期体验，从入职到离职的每一个触点。通过营造积极的企业文化、组织员工活动、收集反馈并推动改进，提升员工满意度、敬业度和归属感，从而支持公司的人才保留和业务目标。 岗位职责 - 员工旅程管理： - 梳理并优化员工从入职、试用期、转正、晋升到离职的全流程体验。 - 重点关注入职第一周、第一个月等关键节点，确保新员工顺利融入。 - 企业文化建设与活动组织： - 策划并执行各类员工活动，如节日庆祝、团建活动、生日会、家庭日等，增强团队凝聚力。 - 推动公司价值观的落地与传播，营造积极、开放、包容的工作氛围。 - 员工沟通与反馈机制： - 协助开展员工满意度调研、敬业度调查，收集并分析员工反馈。 - 建立有效的沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），及时响应员工关切。 - 整理调研数据，形成报告并提出改进建议，推动相关部门落实优化措施。 - 办公环境与员工福利支持： - 参与办公环境的优化建议，关注员工工作舒适度与便利性。 - 协助员工福利项目的落地与宣传，提升员工感知度。 - 内部宣传与雇主品牌支持： - 协助运营内部沟通平台（如企业微信、钉钉、内网），发布员工故事、活动回顾等内容。 - 支持雇主品牌建设，参与校园招聘或对外宣传材料的内容准备。 任职要求 - 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、传播学等相关专业优先。 - 工作经验： - 1-3年人力资源、行政或员工关系相关工作经验，有员工活动组织经验者优先。 - 核心能力： - 沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动。 - 组织策划能力： 能独立策划并执行中大型员工活动，注重细节与用户体验。 - 同理心与服务意识： 关注员工需求，具备较强的服务意识和同理心。 - 数据分析能力： 能基础处理调研数据，提炼关键信息并输出报告。 - 创新思维： 对提升员工体验有热情，能提出新颖、可行的改进方案。 - 加分项： - 熟悉企业微信、钉钉等办公平台运营； - 有企业文化或雇主品牌项目经验。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利 - 开放包容的工作氛围 - 丰富的员工活动与成长机会 - 关注员工身心健康的工作环境 工作时间:9.00-17.00 午休时间1.5h

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 上班时间： 9:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 薪资构成： 有责底薪5000提成

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源招聘工作的执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 2、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘成效与质量； 3、参与人才库的搭建与管理，开展人才储备及持续跟踪工作； 4、配合推进员工关系相关事务，如员工沟通、满意度调研及日常问题协调处理； 5、协助组织培训计划的制定与实施，助力员工专业能力提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效应对多类人事工作； 3、了解国家劳动法律法规，确保人力资源操作符合合规要求； 4、责任心强，具有良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

1、负责风电现场设备的日常巡视、故障处理及维护工作，确保机组安全稳定运行； 2、负责在维护过程中对各类故障与潜在风险进行排查、整改和处置，并做好相关信息与资料的记录与归档； 3、严格执行现场作业的安全、质量与进度管控，及时发现安全隐患并上报跟进处理； 4、配合上级开展现场费用管理工作，合理控制各项运维成本支出； 5、完成其他日常交办事务。 岗位要求： 1、接受无工作经验的应届毕业生应聘 2、无恐高症，须持有电工进网作业许可证、电工特种作业证及登高作业证（缺少任一证书请勿投递）； 3、了解风力发电相关技术与行业基础知识 4、具备良好的沟通能力、学习能力和较强的心理承受能力； 5、动手能力强，能按时高效完成上级交付的工作任务

轻轻松松把钱赚认认真真干好活可以当个副业做没有过大压力每个人事都应该知道的岗位职责职责一：负责招聘实施 职责二：招聘渠道管理 职责三：招聘效果的评估 职责四：负责培训机构的联系和培训实施 职责五：协调配合

负责门店运营与营销工作，能够激发团队成员的工作热情，

岗位职责: 1. 负责部门日常运作管理及团队成员的指导与能力提升； 2. 统筹招聘、培训、薪酬管理和绩效考核等相关工作； 3. 牵头编制与完善各岗位职位说明书； 4. 定期开展人力资源数据统计分析，并提出优化建议； 5. 协助推动企业文化的落地与核心价值观传播。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各业务模块的操作与流程； 2. 具备独立处理人力资源相关事务的能力； 3. 拥有良好的组织协调能力和团队协作意识； 4. 具备较强的沟通表达与跨部门协调能力； 5. 工作认真负责，具有高度的职业责任感和敬业态度。 福利待遇 1、双休五险+法定休假+团建旅游+培训晋升； 2、舒适的工作环境，积极融洽的团队氛围。 夏 8：30-12：00 2：00-6：00 冬 8：30-12：00 1：30-5：30

岗位职责： 1. 招聘全流程执行：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约及协调安排，协助完成新员工合同签署、入职培训等相关手续，建立高效的人才引进机制。 2. 员工关系管理：维护员工电子与纸质档案，规范办理转正、岗位调整、离职等流程；策划并执行团队建设、生日庆祝等员工活动，回应员工咨询，协助处理基础劳动争议。 3. 办公账号管理：统筹公司工作用手机卡、微信账号、抖音账号的信息归集与定期维护，确保各类账号正常运行。 4. 数据与宣传支持：汇总统计员工业绩数据，编制并推送业绩通报；负责公司抖音账号的日常运营及内容更新。 5. 办公秩序维护：监督办公区域环境卫生清洁与检查工作，保持办公场所整洁有序，保障日常办公顺畅进行。 岗位要求： 1. 具备良好的语言表达与文字沟通能力，能够高效对接候选人、内部员工及相关业务部门，推动工作协同。 2. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，熟悉钉钉、企业微信等人力资源管理系统者优先考虑。 3. 工作认真细致、有耐心，对档案管理、考勤数据等敏感事项具备较强责任心。 4. 学习能力强，能迅速理解并掌握公司人事制度与操作流程，适应政策或业务调整变化。 福利待遇： 1. 基础保障：入职即办理五险，享有法定节假日、婚假、产假等带薪休假权益。 2. 工作平衡：行政班制作息稳定，实行单双轮休，每月休息6天，兼顾工作与生活节奏。 3. 团队氛围：定期开展团建活动，组织员工生日会，营造简单融洽、团结协作的工作氛围。 4. 稳定发展：集团化运营平台稳固，管理制度规范，提供明确的职业发展空间。 工作时间： • 冬季：8:30-12:00 13:30-17:30 • 夏季：8:30-12:00 14:00-18:00 • 单双轮休（月休6天）

【岗位要求】 负责人事招聘、面试安排、员工入离职手续及办公室日常行政事务，具备一定的人事行政实操经验者优先。 年龄20-32岁。 我们提供：无责任底薪+高提成+绩效奖金，入职即享带薪培训，晋升机制完善，诚邀积极主动、充满热情的你加入，共同在财税服务行业稳步发展！ 【福利待遇】 1、综合收入3000-5000元，能力突出者薪资上不封顶； 2、缴纳五险，享受法定节假日，婚假、产假、陪产假、丧假按规定执行，定期组织下午茶、生日会、团建及旅游活动； 3、免费岗前培训+系统化专业课程+外派学习机会； 4、晋升通道公开透明，半年内实现管理岗晋升有机会； 5、集团化运营，企业规模大，成立时间长，深耕会计领域，行业稳定性强。 【工作时间】 周末单双轮休，法定节假日正常休息，每日工作七个半小时 8:30-12:00 ，夏令时14:00-18:00，冬令时13:30-17:30 【工作地址】 东区公司：海河大道与武夷大街交叉口电子科技园二楼创易财税 北关公司：中华路与人民大道交叉口西南角写字楼二楼西创易财税 内黄公司：内黄县建设路与硝河大道交叉口德馨园北门二楼创易财税

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假均有，下午茶，生日会，团建旅游等活动丰富； 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出学习机会； 4、公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00, 14:00-18:00，七个半小时工作制，单双轮休，法定假期照常休息。

夜班下午一点到十点 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.统筹招聘工作的推进，包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案，确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。 4.建立并完善绩效考评机制，推动员工职业进步与工作成效持续提升。 5.负责员工关系运作，妥善处理劳资纠纷，营造积极稳定的工作氛围，增强员工参与感与归属感。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立制定并推行人力资源政策的能力。 3.具备扎实的团队管理经验与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践，可结合企业发展阶段设计适用方案。

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