
进厂不如干人力
8000-10000元/月
招聘专员学历不限
招聘办公室文员若干名:招聘专员,客服,
想拿高薪,展现个人能力,愿意接受挑战,突破自我,有上进心的有志青年,欢迎加入我们的团队!
【工作内容】
主要是通过58同城,赶集网,智联招聘,BOSS,等网络平台,给厂区招工,(没有相关的工作经验者,都可以带薪培训)
【职位要求】
18–30岁,(年龄可适当放宽)工作经历不限;身体健康,会简单电脑,会打字,有一定的沟通能力即可
【薪资待遇】
1、底薪4000+提成+奖金=综合工资8000-10000以上,上不封顶;
2、有工作经验的优秀者可选择60%的高提成!!!
3、每个月10号发工资(准时发薪)不定时发放排名激励奖金
【工作时间】
早上9:00上班,晚18:00下班,上六休一
长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,公司提供每人一台办公桌,电脑
人事行政专员
5000-7000元/月
人事专员本科及以上企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、工资核算,社保公积金申报及日常人事事务支持
4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.完善与监督规章制度执行
6.其他行政日常工作
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.2年以上人事经验
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定工作,适应快节奏的人力资源日常事务处理
网络招聘合伙人
6000-11000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
男女不限,年龄45岁以下,熟悉人力资源行业招聘流程,有同行业工作经验,具备较强管理能力和协调能力,了解抖音,视频号,及相关招聘平台审核流程,待遇:底薪6000加分成,空谈者勿扰,
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理培训实施人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1. 负责人员招聘、办理员工入职手续及培训安排,管理员工人事档案;
2. 统筹考勤管理及日常行政相关事务;
3. 推进办公与生产区域的6S执行,保障环境干净、规范;
4. 管理员工宿舍日常事务及工服发放工作;
5. 搭建员工绩效体系,并负责数据收集与汇总整理;
6. 监督厂区规章制度落实情况,维持有序的工作秩序。
任职要求:
1. 大专学历,具备两年以上人事行政类工作经验;
2. 具备良好的沟通协调能力与执行力,可独立处理人事日常事务;
不接受单休者请勿扰,提供食宿,享有节日及生日等多项福利!
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务重工/纺织/食品等制造业培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
主要职责:
- 负责公司文件的收发、传递、归档和保密;
- 协助经理完成各种文件的打印、发布并保存归档;
-负责工厂招聘(招聘网职位: 技术、职员、管理人员),线下普工招聘;
-负责人员入离职手续办理、转正等工作;
-负责全厂考勤管理(不负责算工资);
- 处理公司其他日常的行政事务。
职位要求:
- 大专及以上学历,人力资源管理、会计等相关专业优先。
- 良好的文字表达能力,具备较强的 其他一切则会迎刃而解和组织协调能力。
- 熟练掌握Office办公软件,如Word、Excel和PowerPoint等。
- 具备基本的计算机操作能力。
工资:5000-6000元,包吃住、购社保。
人事招聘接受实习生
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:以招聘工作为主,会员费用由公司承担,前期由组长带领熟悉业务
行业经验:不限制工作经验,愿意投入者将悉心指导,欢迎零基础人员加入
岗位福利:每月组织团队建设活动,不定期提供下午茶,办公室零食自由取用
教育背景:学历不限,食宿需自行解决,工作时间早十晚六
薪资待遇:3000元无责任底薪,另享绩效奖金及招聘奖励
人力管培生(J10326)
7000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施五险一金及其他福利管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责:
1、负责人力资源招聘相关工作,深入理解人力各模块的运作流程与内容
2、由导师一对一指导,快速掌握专业知识,并在某一人力资源模块实现能力沉淀
3、能够深入分析问题,独立推进人力资源相关项目的开发与落地运营
任职资格:
1、本科及以上学历,985/211院校毕业,管理学类专业优先考虑
2、具备大型企业人力资源岗位实习经历
3、对人力资源工作有浓厚兴趣,具备一定认知基础,愿意长期深耕该领域
4、性格积极乐观,善于人际沟通,具备进取心、严谨思维及良好的抗压能力
5、担任过学生会主席/副主席或校级核心社团骨干者优先录用
6、入职后由HR中心总监亲自带教,作为重点人才进行培养
招聘助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
为珠宝连锁门店招聘销售及管理人才
招聘专员无责底薪5000/月+餐补+提成
7000-10000元/月
招聘专员
本公司因生产需要,招聘招聘员多名。有意向,欢迎前来咨询了解。
薪资福利
1、无责任底薪 5000 元,餐补 18 元/天
2,上班时间:8:00--18:00(6天制)
3,购买五险一金,法定假期,年终奖
4,享各节日礼品,生日礼品等福利
5,底薪+提成+各种补贴 月综合收入 7000-10000元上不封顶
人力资源招聘专员
9000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服企业文化建设招聘与配置制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验
18-45周岁,长白班工作时间自由,保底3000加提成制,主要工作内容,招聘,安排联系员工面试入职,月薪资8000+,工作地点宁波镇海,
人事助力
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 统计分析基础人力资源数据,协助优化HR运营流程
任职要求:
1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历要求不限(根据企业实际可选填大专及以上)
2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验,熟悉劳动法规及HR基础模块操作
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力和团队协作精神
5. 持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先
办公室规划老师白班买社保
6000-11000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服教育培训培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理考勤管理绩效考核管理销售人事/销售从业经验
办公室岗位是人事,主要是负责面试招人的。根据过来面试的姐姐,她的一个年龄,以前的工作经验,看适合做哪个岗位,匹配安排,面试通过后,到派单老师这边接单就是这样的工作。我们是家政公司,涉及到一二十个岗位,母婴类、育儿类、养老类、家务类这几大板块儿
上班时间,朝九晚六,中午两个小时休息,一个月四天假,正常节假日正常休,过年休20多天
文员人事
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护,确保资料准确、可追溯
2. 协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务
3. 收发邮件、传真及快递,做好登记与分转,保障信息传递及时有序
4. 配合部门完成基础数据录入、报表汇总及简单文书撰写工作
5. 协助组织员工活动、考勤统计等综合支持类工作
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件,打字速度快、准确率高
3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本的保密意识和职业素养
4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先
5. 形象端正,亲和力佳,能适应团队协作与多任务并行的工作节奏
伯恩普工招聘员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年高中及以上不接受居家办公公司人力资源部门制造业
岗位职责:
1、主要负责网络招聘渠道(/鱼泡/直
聘),完成普工招聘日常工作推进及目标达成;
2、主动解答求职者的薪酬福利,邀约求职者前往公司
各园区面试入职;
3、前期有人教、有人带,公司有提供网络招聘帐号资
源。
任职要求(教育背景、工作经验、必备技能、综合素
质):
1、人力资源、工商管理相关专业优先;
2、有招聘相关工作经验
3、性格开朗,有较强的沟通表达能力,有责任心、抗
压能力强等。
薪酬福利:
综合薪资5500-15000元(上不封顶)。年薪10-15
万左右,挑战高薪
底薪+加班费(周六)+贡献奖+KPI提成奖励+月度冠
军奖+年终奖
工作时间:朝九晚六、5天8小时,周六根据生产淡旺
季安排加班(月休息4-8天)
工作轻松、团队办公氛围好,晋升机会多/发展平台大
绩效助理(包吃包住)
5000-8000元/月
薪酬绩效经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理
1、负责员工入职档案的整理与审核;
2、组织新员工进行系统化入职培训;
3、每日统计员工数据并跟进业绩考核;
4、核算员工绩效及核对考勤信息等相关工作;
5、完成上级交办的其他任务。
入职即缴纳社保,提供食宿
培训专员
8000-10000元/月
培训1-3年大专及以上课程开发讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能
工作职责:
1、需求调研:结合业务发展及员工能力现状,分析培训需求,拟定培训方案
2、内容开发:围绕培训主题设计课程材料,持续打磨并优化教学内容
3、培训实施:负责培训全过程管理(包括前期准备、执行落地、现场协调及授课呈现)
4、效果评估:运用问卷反馈、绩效考核、业务指标等手段跟踪培训成效,总结复盘并推动项目改进
任职要求:
1、全日制大专及以上学历
2、具备1-3年培训相关工作经验
3、擅长需求诊断与课件制作,具有基本讲授能力及跨部门协作经验
4、逻辑清楚,具备良好的表达与沟通技巧
5、工作积极主动,责任心强,具备较强的自我驱动力
人事专员
6000-9000元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理1000人以上劳动关系办理熟练使用Excel具备相关财务知识薪资核算
任职要求:
1、全日制本科学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相关专业;
2、对数据具有敏锐度,熟练掌握办公软件及常用函数操作;
3、熟悉国家相关劳动法律法规及规章制度;
4、掌握绩效管理基本原理,精通各类绩效考核工具的应用与实施(如KPI、360评估、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等);
5、具备三年以上制造业中大型企业绩效管理岗位工作经验,曾独立策划并推动落地绩效方案者优先。
岗位职责:
1、负责公司及各部门绩效管理制度与体系的建立与优化;
2、负责组织推进公司及部门绩效制度的宣导与实施;
3、负责构建并持续完善公司职位绩效指标体系,确保与公司绩效战略和激励机制相匹配;
4、负责与各职能部门就绩效相关事项进行沟通协调,并跟踪执行进度;
5、负责管理人员及员工绩效数据的日常收集、整理、核查,建立完整的绩效档案;
6、负责监督管理人员及员工绩效执行过程,审核并督导各部门绩效考核流程及其实施成效;
7、解答员工在绩效管理中的疑问,处理绩效投诉及各部门出现的异常情况;
8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
弱电工程师高中及以上
岗位职责:
1、确保弱电系统设备的正常运行,对弱电系统设备和人员负有全面的管理责任,检查弱电系统的运行状况、控制状态、审阅运行记录,发现误差立即纠正;
2、负责组织及监督检查弱电系统设备的日常巡视检查工作,认真分析巡检记录,及早发现故障隐患、及时组织维修,并须在巡检记录上签字确认;
3、负责制定弱电系统设备的维修保养计划及维修保养作业指导书,报总工程师批准后负责组织实施,维修完毕后负责填写维修保养记录,并签字确认;
4、提出弱电系统备品备件采购计划,每月定期上报总工程师审定;
5、熟悉和掌握弱电系统所有设备的性能,当设备出现故障时,要及时组织人力进行抢修,以最短的时间恢复其正常运行;
6、贯彻执行工程部制定的各项规章制度,带领并督促物业工作人员严格执行安全操作规程及员工守则,保证人生安全及所属机房的干净整洁;
7、做好弱电工程人员的技术培训计划和考核工作;
8、做好弱电技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养的记录,总结经验教训,逐步用新技术、新工艺进行改造,使设备系统更加完善;
9、负责制定弱电系统的运行方案及设备启停时间表,并不断研究改进措施,使系统运行更加节省能源及降低损耗;
10、组织弱电设备的年检及外派维修保养工作,报总工程师批准后实施;
11、提交每周/每月弱电系统运行报告,填写停止服务或其它供应的特别通告;
12、协助总工程师开展工作;
13、监管外包商在综合馆范围内进行弱电工程或维修保养工作,以确保其安装水平或工作质量合乎工程部标准;
14、负责弱电工程施工结束后的验收工作。
岗位要求:
1、高中及以上学历,电气、机电、计算机、自动控制及相关专业;
2、具有3年以上物业设备维修工作经验或3年以上电气操作运行及管理的工作经验;
3、具备电工证,英语一般水平及以上,熟练操作计算机;
4、具有组织所属系统的运行操作、维修保养的能力及一般故障的处理能力
5、工作细心、认真,责任心强,为人正直,诚实可靠,敢于坚持原则,身体健康,心理素质优良,能够胜任岗位工作。
工作地点时间:惠州大亚湾,两班倒,四个人轮班、轮休,提供住宿
招行政前台接受新人无经验可培训
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助开展招聘相关工作
2.负责日常人事行政事务,保障办公环境有序运行
3.配合招聘团队完成候选人初步筛选及面试协调安排
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与服务意识
2.熟练使用办公软件,能高效处理文档与数据信息
3.工作认真负责,适应快节奏的工作氛围
惠州惠城区岗位职责:1、负责人力资源部门的全面管理工作,涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核
6000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利劳动关系
岗位职责:
1、负责人力资源部门的全面管理工作,涵盖招聘、员工关系、培训与发展等核心职能;
2、制定和优化人力资源政策及流程,推动公司人力资源管理体系的有效运行;
3、负责企业文化建设,提升员工满意度和团队凝聚力,促进组织持续发展
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动法律法规;
2、拥有出色的组织协调能力和沟通技巧,能够统筹多部门协作;
3、具有较强的领导力,能够激励团队达成目标,解决复杂人事问题。
经理助理
6000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公客服企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
对接售后服务。包括人员的招聘。技能的培训。品质检查
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供惠州招聘风电安装信息在线招聘信息,主要招聘惠州风电安装相关人才。作为风电安装工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解风电安装的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。