惠州最大传媒公司！待遇：包吃包住 月休4天，可灵活调休 新人小白底薪3000，阶梯提成，月薪过万不是梦 拥有惠州最优的招聘条件！ 职业发展路径：人事文员-人事组长-人事经理

负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、面试组织跟进、录用通知发放及入职手续办理，保障招聘效率与质量。 协助维护员工信息档案，及时更新员工入转调离等相关数据，确保人事信息的准确性与完整性。 配合组织员工入职培训、岗位技能提升培训等相关活动，跟进培训效果反馈与资料归档。 负责员工考勤数据的收集、整理与核对，协助完成薪资核算的基础工作。 协助组织员工团建、节日福利发放等企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力。 处理员工日常咨询，协助解决劳动关系相关基础问题，保障员工沟通渠道顺畅。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责 入职安排：办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、资料整理归档、系统信息录入、入职指引等）。 基础员工沟通：作为员工（尤其一线员工）与公司之间的沟通纽带，解答基本人事政策疑问，汇总并传递员工意见。 入离职面谈：协助开展新员工入职引导谈话及离职人员访谈（基础层面），做好记录并及时上报相关信息。 基础冲突协调：在上级指导下参与处理简易的员工关系矛盾。 员工信息管理：负责建立、更新和维护员工电子与纸质人事档案，保障信息准确、完整且符合保密要求。 劳动合同管理：执行劳动合同的签订、续签、变更、终止或解除等流程，并做好台账登记与管理。 其他工作：承担人力资源系统日常操作与基础维护任务。 完成上级交办的其余相关事务。 任职资格要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相近专业优先。 工作经验：1-3年人力资源领域工作经验，具备制造类企业人事实操经验者更佳。 核心技能与能力： 扎实的HR基础知识：掌握招聘模块、员工关系管理、人事事务流程及基础劳动法律法规。 优秀的沟通协调能力：表达清晰，善于倾听，能够耐心、有效地与各层级员工（尤其一线员工）及相关职能部门沟通。 极强的执行力与细致度：工作主动积极，责任心强，关注细节，可高效完成批量性事务工作。 原则性与保密意识：坚持职业准则，严格遵守公司保密规定与职业道德规范。 抗压能力：能适应制造业环境下人力资源工作的强度与节奏。 上班时间：早上八点至下午五点半，八小时工作制，单休 福利待遇：包食宿，缴纳五险一金

工资：底薪3000+提成500/人 工作内容：招聘 面试 入职 上班时间14:00–22:00，月休四天

岗位职责：以招聘工作为主，会员费用由公司承担，前期由组长带领熟悉业务 行业经验：不限制工作经验，愿意投入者将悉心指导，欢迎零基础人员加入 岗位福利：每月组织团队建设活动，不定期提供下午茶，办公室零食自由取用 教育背景：学历不限，食宿需自行解决，工作时间早十晚六 薪资待遇：3000元无责任底薪，另享绩效奖金及招聘奖励

工作内容： 1、通过招聘网站等平台发布信息（公司提供），为工厂招聘普工，技工，小时工。实习生等。 2、电话通知求职者前来面试； 3、对求职者进行接待，安排登记面试。

为珠宝连锁门店招聘销售及管理人才

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、工资核算，社保公积金申报及日常人事事务支持 4.组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.完善与监督规章制度执行 6.其他行政日常工作 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.2年以上人事经验 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

对接售后服务。包括人员的招聘。技能的培训。品质检查

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服 从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会 电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管 理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟 通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培 训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代 的工作内容。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉 即 自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪 资：7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是 份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不 安于现状积极向上的你! 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通 过 各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂 企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格: 1.服从上级工作安排，主动好学好问，会玩智能手机! 2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通。技 巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情 有目标 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极 向 上！！! 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标。 期待您的加入！

有闲着想干活的兄弟联系我。

广东芯弘电子科技有限公司因生产需要，现招聘以下职位： 一、理线 （计件） 1名 18-45周岁 二、品检员 1名 18-45周岁 1、长白班，坐班制，做事轻松，易学会易上手。 2、身体健康，吃苦耐劳，服从管理。 福利待遇 以上岗位长白班，底薪：2360元，平时加班19元/小时，周末加班27元/小时，住宿补助200元，餐补20元/天，全勤100元，绩效100元。 1、理线操作员第一个月计时，第二个月 计件+住宿补助+餐补+全勤+绩效 2、上班时间：8:00-12:00 13:00-17:00 17:30-20:30 面试地址：惠州市惠阳区三和街道普盛旺工业园A栋11楼（2号客梯） 联系人： 余小姐（）

爱境女装 ①店长:多名 工资80 00-12 000元 ②店助:多名 工资65 00-10 000元 ③导购:多名 工资5500-8000元 所有岗位工资加提成 福利待遇，底薪加提成+排名奖+补贴 位置:昌宏百货大鹏店 联系: 井号

需要3年以上经验，精密钣金，新能源机箱机柜，自动化机架，熟练使用cad，sw等软件及各种出图插件，需要学会激光下料排版。

惠州市惠东县招消防弱电师傅，熟悉泰和安产品

1:邀约销售岗到面一个15元一个月之内100个以上一个20，200个人以上30 2:招聘软件用自己的，BOSS,智联招聘，鱼泡，赶集网都可以招聘 3:公司提供营业执照及岗位发布信息 4:用心做一天邀约到面5个，甚至更多 5:100个内15，150个20，200个25，50封顶 招聘要求： 1:知道自己面试的是销售岗 2:没有经验要求 3:年纪20到40之间就可以 4口齿伶俐，普通话过关 5一个账号一个时间段邀请一个人（同行双人或多人只算一单）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

【岗位职责】 配合分支机构团队建设，统筹开展全流程招聘工作：结合业务发展需要制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排、面试协调、录用沟通及入职跟进，确保人员按时到岗。 负责招聘数据的收集与分析，定期编制招聘进展、到岗情况、渠道效能等报表，推动流程优化，提升招聘效率与候选人参与体验。 建立人才储备机制，持续跟踪候选人全周期互动过程，落实面试总结与反馈收集，不断改进招聘策略。 协助办理员工入离职、转正、调动等基础人事事务，协同组织新员工入职引导、企业文化传播等相关支持工作。 严格执行公司人力资源管理制度与操作流程，为业务端提供招聘政策支持，联合分析招聘难点，提出有效解决方案。 完成领导交办的其他人事行政类辅助工作。 【任职资格】 25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节运作及主流招聘渠道。 具有良好的沟通协调能力、执行能力和抗压能力，能并行推进多个岗位招聘任务，准确匹配岗位要求与候选人特质。 熟练掌握Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神。 熟悉劳动法及相关法律法规，有销售岗位或技术岗位招聘实操经验者优先。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘需求，拟定相应的招聘方案； 2、拓展并有效运用多元化招聘渠道，保障公司人才供给； 3、负责招聘渠道的数据整理与分析，依据数据反馈识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、主导人员招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、面试安排、录用决策、薪资沟通及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员工作经验者优先； 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力与人际互动技巧。 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖励，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工工作满一年后可享受年休假及年度健康体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会和一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 6、培训发展：分阶段开展系统化培训，实施一对一导师指导机制，提供公平透明的内部双向晋升通道，涵盖管理序列与专业序列； 7、休假制度：享受带薪假期，涵盖国家法定节假日、婚假、产假等各项规定假期。

1、考勤业务交付：承担考勤业务中配额使用与核算、复杂敏感的配额假期预提工作，协同公司财经团队完成相关对接；负责考勤权限签批流程的梳理与成果交付，确保权签申请流程合规、结果准确无误。主导部分海外国家考勤全流程执行与交付工作，严格遵循既定考勤流程，落实SLA/OLA要求，实现流程质量、效率、合规性及用户体验目标 2、考勤交付与运营：识别并反馈交付过程中涉及的政策、流程、IT系统及合规性问题，主导处理业务交付中的常规事项，对复杂问题及时识别并上报，推动闭环解决 3、经验技能传承：系统整理领域内交付所需的知识、技能与实践经验，完成标准化沉淀与传递，指导团队成员依流程高效完成业务交付任务 岗位要求 【学历】大专及以上学历 【经验】具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业从业背景、或薪酬数据类、共享服务类岗位经验者优先 【技能】熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作 【语言】因涉及海外业务交付，需通过大学英语四级及以上，具备良好的英文读写能力，可用英语作为工作语言者优先 【软能力】具备较强的客户服务意识与数据敏感度，逻辑清晰，理解、沟通与表达能力强，抗压能力好，执行力突出

人事专员 月休4天，上午8:00-18:00 一、 岗位职责 1. 考勤管理 - 负责公司全体员工日常考勤记录的收集、审核与整理工作，确保数据准确无误。 - 规范制作月度、季度及年度考勤统计表，严格执行考勤制度，处理异常考勤申请。 2. 薪酬绩效协助 - 协助财务部门进行绩效数据的核算与整理，提供考勤及相关基础数据支持。 - 配合完成薪资核算的前期准备工作，确保数据流转顺畅。 3. 招聘与入离职管理 - 负责公司日常招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进工作。 - 全权办理新员工入职手续、劳动合同签订、员工信息档案建立与维护。 - 规范办理员工离职、调岗手续，完成离职面谈、工作交接及相关结算流程。 4. 行政后勤管理 - 负责公司日常办公用品的预算申请、采购计划、领用登记及库存管理，保障生产办公正常运转。 - 协助固定资产及低值易耗品的出入库登记与台账管理，确保账实相符。 - 负责日常行政事务，包括会议室管理、车辆调度（如有）及办公环境维护。 5. 其他事务 - 负责人事及行政相关文件的归档、分类管理，确保档案安全与完整。 - 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；1-3年制造业人事行政相关工作经验者优先。 2. 行业认知：了解波纹管制造行业特性者优先，熟悉制造业考勤、绩效及入离职管理流程。 3. 专业技能： - 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），特别是Excel函数在考勤表、数据统计中的应用。 - 掌握招聘渠道的开发与维护技巧，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。 4. 职业素养： - 工作细致严谨，原则性强，具备良好的保密意识。 - 具备优秀的服务意识和团队协作精神，能适应制造业快节奏的工作环境。

本工作主要是针对户用光伏运维故障和其它工单处理； 1、具备低压或者高压电工操作证。 2、有高空作业证优先，博罗区域人优先，熟悉光伏运维的优先，会维修和报价的优先。

一、工作职责： 1. 企业文化体系建设与落地： 1) 协助搭建并优化公司文化核心理念体系（包括使命、愿景、价值观等），推进理念在组织内部的宣贯与实践。 2) 策划并执行各类企业文化活动（如周年庆典、节庆活动、员工关爱、团建活动等），增强团队凝聚力与员工认同感。 3) 运用企业宣传栏、内刊、微信公众号等媒介传播文化内容，营造正向积极的工作环境。 2. 员工关怀与沟通： 1) 定期组织实施员工满意度调查，汇总分析意见，协助完善文化相关机制。 2) 参与员工关怀项目实施（如生日庆祝、健康支持、心理疏导等），提升员工职场体验。 3) 协助处理员工提出的建议或投诉，推动内部对话机制运行（如组织员工交流会）。 3. 文化传播与品牌塑造： 1) 负责企业文化素材的采编与输出（如征集员工故事、挖掘典型事迹、开展高管访谈等）； 2) 对接外部媒体或宣传平台，展示企业文化和雇主品牌形象。 4. 跨部门协作： 1) 推动文化理念在各业务单元的贯彻与落实。 2) 配合招聘团队，在社会招聘及校园招聘中传递企业文化价值。 5. 负责前台日常事务处理 6. 完成上级安排的其他企业文化相关工作 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、新闻传播、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化、员工关系、品牌宣传等相关工作经验，有活动策划、文案撰写、新媒体运营背景者优先。 3. 掌握企业文化建设的基本流程与方法，具备良好的活动组织与执行能力，沟通协调能力强，善于激发员工参与热情，文字表达能力强，可独立完成宣传稿件或方案撰写。 4. 热爱文化传播工作，富有创造力与热情，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力

招聘文员，初七到岗[太阳][太阳] 1，朝九晚六双休，节假日放假，上班自由不加班，团队都是年轻人，不用看领导的狗脸色 2，晋升体系完善，需要什么平台，需要什么资源，公司都会想办法提供 3，多招人多拿钱，干活有动力 4，说白了你缺钱我缺人17-29岁薪资5000-8000（业绩提成上不封顶，多劳多得） 摸鱼勿扰

负责公司人事招聘，人事档案管理！

招聘岗位：招聘专员 工作内容：    录资料，招聘，通过公司现有的平台对企业情况进行宣讲 招聘要求：    22-35岁，身体健康，高中及中专以上学历，沟通能力强，性格开朗，懂电脑基本操作 工作时间：    8:00-17:30，上六休一，法定节假日休息 薪资结构：    入职首月底薪5000元    第二个月底薪4500元 第三个月起底薪4000元    提成另算，多劳多得，上不封顶 食宿：    不包吃住，工作餐补18元/天 月综合工资6000-9000元，每月22号发放上月薪资

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

【急聘】招聘专员（沟通驱动型） 岗位标签：爱沟通·善表达·强链接 我们正在寻找一位“以聊为媒”的招聘专员，用你的沟通魅力搭建企业与人才的桥梁，在高效互动中挖掘优质候选人，助力团队吸纳核心力量！ 一、岗位职责 1. 负责招聘工作，聚焦候选人寻访、邀约、沟通，以专业且有温度的交流建立信任，提升候选人响应率与到面率； 2. 深入理解业务部门招聘需求，通过多渠道拓展人才资源，用高效沟通精准匹配岗位与候选人诉求； 3. 维护候选人关系，可兼顾下班后与候选人沟通对接，及时反馈招聘进展，以真诚互动提升候选人体验，打造企业人才吸引力； 4. 协助优化招聘流程，基于沟通实践总结经验，提升招聘效率与质量。 二、任职要求 5. 沟通核心三维度： ◦ 能聊天：具备灵活的时间适配性，愿意在下班时间与候选人保持沟通，确保招聘进程不中断； ◦ 会聊天：善于主动开启话题，逻辑清晰、表达流畅，具备敏锐的倾听与共情能力，能快速捕捉候选人需求，精准传递岗位价值与企业文化； ◦ 想聊天：沟通欲望强烈，背后折射出对业绩目标的极致渴望，以主动沟通为手段，驱动招聘成果达成； 6. 学历背景：大专及以上学历，专业不限； 7. 工作经验：销售相关经验优先，擅长客户沟通、需求挖掘者优先； 9. 加分项：性格外向开朗，抗压能力强，对招聘行业有热情，擅长通过沟通解决问题、突破招聘瓶颈。 三、我们提供 10. 有竞争力的薪酬待遇：基础工资+绩效奖金+招聘提成，上不封顶，业绩越优回报越丰厚； 11. 完善的福利保障：社保、带薪年假、节日福利、定期团建； 12. 清晰的职业发展路径：专业技能培训、内部晋升通道，助力个人能力快速提升； 13. 轻松愉悦的工作氛围：开放包容的团队文化，鼓励主动沟通、大胆表达，认可沟通价值与业绩导向。

一级消防工程师，具有消防维保管理经验和电脑软件应用经验。每周工作6天。固定地点工作。每天工作8小时，有五险一金

岗位职责： 1、与业务部门沟通，分析岗位需求，明确人才画像，制定招聘计划； 2、负责职位发布、简历筛选、初试及评估、复试安排及跟进、谈薪、背调及入职跟进等全流程管理； 3、维护各招聘渠道、人才库，建立长期人才储备机制； 4、其它招聘相关工作。 职位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具有2年上以上全职招聘工作经验，熟悉招聘工作全流程，可独立负责招聘工作； 3、具备较好的沟通表达协调能力，掌握面谈技巧； 4、性格开朗，积极正直，具备较高的责任心和严谨的工作态度。