1、负责办公室日常行政事务的协调与处理 2、落实并监督公司办公管理制度、员工考勤管理等相关制度的执行 3、对接应聘人员简历筛选，开展初步沟通、面试邀约及初试安排工作 4、管理员工劳动合同，办理入职、离职等相关手续 5、完成上级领导交办的其他临时性工作 6、身高要求165左右 福利待遇：双休，8小时工作制，招聘提成奖励，五险一金等

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（1）负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 （2）协助领导做好各项工作的协调和沟通 （3）负责公司员工的考勤管理 （4）完成领导交办的其他行政事务

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略方案，开展组织架构设计与岗位体系搭建，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与落地。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协同制定招聘策略，推进招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、信息推送、简历甄选及面试安排，实现人岗高效匹配。 3. 培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，配合编制培训计划，实施培训需求调研，组织开展内外训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业成长路径建设。 4. 绩效管理：参与绩效管理体系优化，协助设计考核机制，跟进绩效评价流程，汇总分析绩效数据，反馈评估结果，并推动绩效改进措施的落实。 5. 薪酬管理：基于公司制度与市场薪酬水平，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与外部竞争力。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬动态。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，负责执业证书的归档与变更管理，支持医疗机构各类资质申办与年审事务，统筹放射类人员培训、健康检查及证件申领等工作。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与制度的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心接口，深入理解业务诉求，运用人力资源全模块知识提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、规范的服务保障组织运营效率。 三大职能模块协同联动、互为支撑，构建起专业化、系统化的人力资源服务体系，全面支撑企业战略目标的实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业在人力资源岗位的实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作 Word、Excel、PPT 等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系与实践应用； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于沟通协调，富有亲和力与团队协作意识。

1. 负责招聘全流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2. 参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升团队整体运作效率。 3. 协助开展员工关系管理，及时响应员工咨询与反馈，营造积极的工作环境。 4. 配合推进绩效考核工作，参与员工培训与发展方案的规划与落地。 任职要求 1. 了解传媒行业特性，掌握人力资源管理相关基础知识。 2. 具备较强的组织协调能力，能高效落实各项招聘任务。 3. 拥有良好的沟通技巧和问题处理能力，可妥善应对员工关系相关事务。 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

人事行政专员 一、岗位职责 1.招聘:根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理:处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政事务管理:负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等;维护公司的办公环境卫生 4.完成其他领导交办工作 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄:20-40，男女不限 3.工作经验:最好有招聘过电话销售岗位的优先 4.具备良好的沟通能力、组织执行能力，能够有效的组织和实施各项人事行政工作 5.认同公司的企业文化 三、薪酬福利 1.工资区间4-6K左右 2.工作时间:上午8.45-12.00下午13:30-18:00(公司不提倡无意义加班) 3.岗位福利:团建、聚餐、年终奖等 4.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台

招聘有经验的行政人事 无相关经验者勿扰。 工作内容： 负责资料打印，使用公司提供的渠道账号，为公司内部销售岗位开展招聘工作。 任职要求： 需具备半年以上招聘工作经验，年龄在22至28周岁之间。 薪资福利： 无责任底薪3500元+绩效+提成+补贴 综合薪资范围：4.5k-7k 入职即缴纳五险 试用期为1个月 上班时间： 早上8:25-18:00，午休一个半小时，每周双休

主要工作内容： 主导或参与贴合业务需求的人力资源项目，设计并实施人力资源管理方案（覆盖招聘、培训、薪酬福利、人才发展等一个或多个职能模块），推进项目执行及成效评估；参与人力资源管理体系的优化与持续改善工作 要求： 全日制本科及以上学历，具备较强抗压能力，意志坚定，目标明确，善于学习与实践转化，沟通协调能力突出，逻辑思维严谨

1. 发布招聘需求，初步筛选应聘简历，协调面试时间，跟进面试反馈 2. 办理新员工入职相关流程，管理员工人事档案，处理转正、岗位调整及离职手续 3. 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4. 汇总统计员工出勤情况，配合财务部门完成薪资核算数据整理 5. 定期向上级汇报工作进展与执行情况 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

铝单板厂招人： 开料半桶水（学徒）2人，底薪+加班费+绩效提成 焊接师傅1人，底薪+加班费+绩效提成。（要有焊工证）出粮准时，公司包吃住(两餐），购买社保， 联系人，黄 地址：浙江省台州市

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招聘与配置 岗位职责： 1，深入理解企业运营模式与文化理念，为各业务单元提供人力资源战略支持，助力组织成长； 2，全面负责人才引进与岗位匹配，持续优化招聘体系，提高招聘效能与人才质量； 3，推进员工培养与发展项目，协同搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 任职要求： 1，年龄26-35岁左右，专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2，具有1-3年人力资源相关工作经验，有传媒行业HRBP或专注招聘模块者优先； 3，具备出色的沟通协作与问题应对能力，能有效解决各类人事事务； 4，熟悉文娱领域发展趋势，学习能力强，适应快节奏工作环境，可迅速融入集体

急招｜南京江宁办公室文员 朝九晚五通勤方便 要求： ，25～35岁，大专及以上学历，熟练操作各大网络招聘平台，熟悉平台运营逻辑 工作内容： 1. 负责各大网络招聘平台的招聘帖子发布、优化与维护； 2. 跟进帖子曝光与流量，提升招聘效率，吸引优质候选人； 3. 配合团队完成基础招聘相关辅助工作。 薪资待遇：6000元+ ️（具体薪资面议） 工作时间：9:00-17:30，大小休，节假日正常休 地点：融信铂岸中心

岗位职责: 1.主动与客户建立联系，通过58，鱼泡收集简历，邀请到店 2.根据市场趋势和客户需求，制定策略和计划； 3.参与培训和团队建设，不断提升个人和团队业绩； 5.协助团队完成销售目标，参与活动的策划和执行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对销售工作有热情，能够承受工作压力； 3.有责任心，能够按时完成招聘任务； 4.具有较强的市场分析和客户服务意识； 5.有销售经验者优先考虑。 上班时间:9：00-18：00，午休一个半小时 不包吃住，不定时下午茶，团队氛围浓厚 薪资：3500+提成（每单500-2000不等），薪资不上限，综合薪资1w加 前期有人带，易上手，想挣钱的欢迎来挑战

为什么选择我们?（庞艺劳务派遣） 1.减少企业投放平台招聘成本 2.减轻企业人力招聘工作人员时间，精力，。 3.专业人力资源，大量人才匹配。精心梳选适合人才推荐到访面试。 4.大量人力宣传(各种渠道优先着力招)见效快。 5.。 6.欲想减少企业 管理及风险可选择人力资源劳务派遣外包。 7.免费上系统，挂公告栏。职业中介/劳务派遣 岗位：保安，保洁。绿化工。文员。前台。仓管。物流专员。后勤类。司机 (真实) 劳务人力派遣专属：销售，主播，经理，总经理，直播，运营。 联系电话☎李经理（） 公司详细地址:佛山市高明区荷城街道泰和路86号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历或1-3年工作经验者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

工作职责: 岗位职责 1、结合公司发展战略及一线零售业务实际需要，组织开展各层级培训，并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，确保教学过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后的学员反馈，快速响应并调整授课内容与形式，提升整体培训体验。 4、定期开展培训成效评估，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，确保培训质量可控。基于评估数据提出优化建议，推动培训机制持续完善。 任职资格: 任职要求 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程研发或培训实施经验，了解零售行业运作模式与核心流程。 3、拥有可验证的优质课程开发成果及良好的培训效果评估表现。 4、具备独立完成课程策划、内容设计及持续优化的能力。 5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，表达能力强，课堂掌控力佳。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。 注：该岗位单休，介意者请勿投递！！！

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工作职责: 1. 负责区域内招聘工作的落地执行、统筹协调与过程跟进，开展招聘成效评估并推进招聘结果追踪； 2. 管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3. 协同推进区域培训需求梳理与人才发展项目实施，承担关键人才的培养与输送任务； 4. 推进区域员工关系体系建设，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5. 落实公司建立的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，推动区域绩效工作实施； 6. 协助组织开展区域员工绩效复盘会议及绩效面谈工作； 7. 按周期或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1. 大专及以上学历，年龄23-30岁； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4. 能够接受出差安排

环保工程相关专业，具备吃苦耐劳精神，可适应12小时工作制，接受两班倒安排。 公司免费提供中餐、晚餐及住宿待遇

一岗位职责： 1、主要负责公司业务人员的招聘; 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、完成领导安排的其他工作内容。 二任职要求： 1、有一年以上的招聘经验，招过销售岗位的优先考虑; 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、性格外向，懂得沟通，形象气质佳; 三薪资福利： 底薪3900+绩效1000+提成 不定期团建+下午茶+员工庆生+聚餐活动+节日礼物 四工作时间： 8:00—17:10（午休1.5个小时） 每月首周双休，其他为大小周休，法定节假日正常放假

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单休岗位，介意者请勿投递 岗位职责 1、依据公司发展战略及一线零售业务实际需要，组织开展各层级培训并承担课程讲授任务。持续迭代优化现有课程体系，保障内容的前沿性与实操价值。 2、执行线上线下相结合的培训方案，确保教学过程顺利推进，达成既定培训目标。 3、跟踪培训实施后的学员反馈情况，快速响应问题并改进授课内容与形式。 4、定期开展培训成效评估工作，涵盖参训人员满意度、知识掌握程度等方面，保证培训质量。结合评估数据提出优化建议，推动培训机制不断完善。 任职要求 1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售行业培训或课程研发相关经验，了解零售运营模式及业务逻辑。 3、拥有成功落地的课程开发项目案例，并取得良好培训效果评价。 4、具备扎实的课程设计与开发能力，可独立完成课程策划、内容编写及版本升级。 5、掌握多样化的培训方法与授课技巧，具备较强的现场表达与引导能力。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

1、职位信息 职位名称：能源电站运维人员 工作内容：主要负责设备和系统巡视、检查、运行操作、发现异常及时汇报，记录运行参数和巡检日志，发现、填报、验收缺陷，配合检修结束后的验收工作，监视设备运行状态、调整运行系统参数，电气设备有高低压配电柜逆变器变压器发电机相变控制箱等等故障消缺进行的一个维护键盘检测对系统运行数据的一个分析发现异常发布指令 工作要求：18-30大专及以上学历专业不限机电机械等电力相关专业最好 2、晋升空间：副值、主值、值长、站长 普通人员起步综合薪资5000-6000，六险一金 副值：薪资6000到7000，六险一金 主值：薪资7000以上，六险一金 值长：薪资1.3W左右，六险一金 站长：薪资2W左右，六险一金 激励奖金、高温补贴、取暖补贴。 工作时间每天8-9小时，长白班，连上20天休8天。法定节假日，三倍薪资，加班双倍薪资。