1.负责招聘全流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理。 2.参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升团队整体运作效率。 3.协助开展员工关系管理，回应员工咨询与意见，营造积极和谐的工作环境。 4.配合推进绩效考核工作，参与培训发展方案的规划与落地执行。 任职要求 1.了解传媒行业的基本特性，掌握人力资源管理相关基础知识。 2.具备较强的组织与协调能力，能高效落实各项招聘任务。 3.拥有良好的沟通技巧和问题处理能力，可妥善应对员工关系相关事务。 4.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

工作地点：温岭本地，地址不限，万昌中路附近优先！ 工作时间：轻松灵活！上午8:30-11:00，下午13:00-16:00，周末双休，兼顾生活与工作节奏！ 招聘要求： 年龄25-50岁，性别不限 做事踏实认真，具备良好责任感 有相关从业经历者优先考虑，更看重实际能力表现！ 工作内容： 协助完成个人办公室日常事务，包括日程协调、电话接听、访客接待及基础文件归整，任务简单易上手！

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

岗位职责：主要负责招聘及面试工作 每天开心上班，工作7小时！！！ 上班时间：8点30—5点30，午休两小时，午休自由休息～ 岗位福利：五险，带薪年假，法定节假日，每月聚餐，不定期团建

人事助理（双休+长白班+法定节假日） 星期一到星期五，周六周日休息 上班时间8：30-10：30，下午1：30-3：30

1、负责办公室日常行政事务的协调与处理 2、落实并监督公司办公管理制度、员工考勤管理等相关制度的执行 3、对接应聘人员，开展简历筛选、初步沟通、面试邀约及初试安排等工作 4、管理员工劳动合同，办理入职、离职等相关手续 5、完成上级领导交办的其他工作任务 6、身高要求165左右 福利待遇：双休，8小时工作制，招聘激励奖金，五险一金等

主要负责招聘！

主要工作： 协助开展人力资源部门的各类基础事务（涵盖招聘、培训、人事服务等方面） 整理与统计人力资源相关数据 完成其他辅助性项目任务 核心要求： 全日制本科，理工科背景优先 具备主动性、抗压能力，富有好奇心，学习能力和沟通能力突出

1.发布招聘需求，初步筛选应聘简历，协调面试时间，跟进面试反馈 2.办理新员工入职相关流程，管理员工人事档案，处理转正、岗位调整及离职手续 3.策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4.汇总统计员工出勤情况，配合财务部门完成薪资核算数据整理 5.定期向上级汇报工作进展与执行情况 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源相关工作经验

双休，法定节假日正常休息！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，工作经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司不定期组织外出旅游活动。

浙江台州，聘小工，多名，熟手，工资5000，联系电话，，陈 年底结清

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缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

工作职责： 1.从事过游泳池现场施工、管道施工、土建施工、机电设备安装经验尤佳； 2、熟悉游泳池管道、设备安装和维护； 3、按时完成上级领导安排的工作，积极配合其他班组的工作； 4、吃苦耐劳、诚实本分、自律性强、服从调度，有一年以上从业经验。 职位要求： 1.区域范围内产品设备的安装、调试、验收、维修工作； 2.给排水管道的前期预留预埋； 3.水处理设备及机房设备的安装及调试； 4.项目产品的售后服务及维护工作等。 任职条件： 1.年龄18~50岁，中专以上学历； 2.有两年以上的机电安装工作经验，有游泳池、水景、水疗施工经验及现场施工管理经验优先； 3.能看懂电器线路图、施工图纸； 4.持有电工或制冷操作证者优先考虑； 5.吃苦耐劳，有责任心，愿意服从安排，有团队精神；能接受出差城市周边地区。 福利：包住宿新装修，环境好，1-2人单间，独立卫生间、配厨房、空调等，上下班公司配备公车。带薪年假。

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、入职离职手续办理以及培训与员工关怀等相关流程，工作内容清晰明了，节奏轻松，无需加班 任职要求： 1.年龄20岁以上，具备半年以上人事招聘工作经验，不考虑无经验者 2.具备良好的语言表达与沟通协调能力 3.有金融领域招聘经验者优先考虑 岗位福利： 1.薪资范围4000–6000元，另享入职提成，综合收入在职人员普遍达4000至7000元 2.每月休息4天，工作时间早8:30-17:30，中午休息2小时，工作高效，准时下班！ 3.提供下午茶点，定期组织团建活动，氛围轻松愉快

招光伏运维工程师日结，修复电站即结

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、协助推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励实施及部门预算管控等工作，以及公司交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践积累； 4、深入了解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够统筹整合跨团队协作； 7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有进取心。

一岗位职责： 1、主要负责公司业务人员的招聘; 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等; 3、完成领导安排的其他工作内容。 二任职要求： 1、有一年以上的招聘经验，招过销售岗位的优先考虑; 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、性格外向，懂得沟通，形象气质佳; 三薪资福利： 底薪3900+绩效1000+提成 不定期团建+下午茶+员工庆生+聚餐活动+节日礼物 四工作时间： 8:00—17:10（午休1.5个小时） 每月首周双休，其他为大小周休，法定节假日正常放假

每日工作辅助系统客户完成签约流程 薪资5～8千 上班时间8点半～6点 法定节假日均休息 氛围轻松，老板为90后，性格开朗幽默 关键很豪爽，下午茶、甜品奶茶持续供应 6点准时下班！不加班！！！不加班！！ 公司规模扩大，诚邀你的加入～

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、结合公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定并实施后备人才甄选方案及人才储备机制； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项制度、管理规范及企业文化的落地执行与持续宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、至少熟练掌握人力资源三大核心模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等Office办公工具，具备良好的数据分析能力和逻辑思维水平； 4、具备较强的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

找回你的童心，成为孩子心中的超级英雄！少儿体适能教练火热招募中 你是否坚信，运动能够真正改变孩子的成长轨迹？ 我们期待的不只是一个普通教练，而是一位能引领孩子快乐奔跑的“孩子王”、一位擅长设计趣味运动游戏的创意达人、一位用心守护孩子体质与健康的成长伙伴。

工作职责: 1.落实、协调并跟进区域内的招聘活动，开展招聘成效评估及成果追踪； 2.管理所在区域的组织架构设置、人员编制规划及人力效能分析； 3.协助梳理区域培训需求与人才发展项目，推动关键人才的培养与输出； 4.维护区域内员工关系体系，降低人员流失率，妥善处理各类员工事务； 5.推行公司既定的绩效考核机制，严格执行绩效管理制度，落实区域绩效执行； 6.配合完成区域员工绩效复盘会议及相关面谈工作； 7.按计划或临时安排策划并执行区域团队活动，助力企业文化落地。 任职资格: 1.大专及以上学历，年龄23-30岁； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，或1年以上BP岗位经验（同行业背景优先）； 3.熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握常用办公软件操作； 4.能够接受出差安排

工作职责： 1、依据公司发展规划，统筹人事部门与各门店之间的协调与对接工作； 2、为业务单元（门店）提供全流程人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队体系，制定并优化后备人才选拔机制及人才储备方案； 4、建立畅通的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项管理制度、规范流程及企业文化的落地执行与宣导推广。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店背景者优先； 2、至少熟练掌握人力资源三大核心模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。