岗位职责： 1. 负责公司绩效考核体系的落地执行，保障考核过程公开、公正； 2. 协同各部门完善绩效考核指标，推动考核机制持续优化； 3. 跟踪绩效结果在晋升、薪酬调整、培训发展等环节的应用； 4. 处理办公室日常行政事务及内勤支持工作； 5. 配合完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 全日制统招大专或以上学历； 2. 具备1-2年人力资源领域相关工作经验； 3. 语言表达流畅，工作态度积极主动； 4. 熟练使用各类办公软件，具备良好的抗压能力与学习能力； 5. 能适应高强度工作节奏，责任心强，具备较强的保密意识。

1. 发布招聘需求，初步筛选应聘简历，协调面试时间，跟进面试反馈 2. 办理新员工入职相关流程，管理员工人事档案，处理转正、岗位调整及离职手续 3. 策划并开展新员工入职培训，帮助其快速融入公司文化与工作环境 4. 汇总统计员工出勤情况，配合财务部门完成薪资核算数据整理 5. 定期向上级汇报工作进展与执行情况 要求：大专及以上学历，具备一定人力资源相关工作经验

人事助理（双休+长白班+法定节假日） 星期一到星期五，周六周日休息 上班时间8：30-10：30，下午1：30-3：30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

台州艾特密封科技股份有限公司,人事,,品质检验员,品质检验员,2,初中以上，看图纸、会用量具,会电脑办公软件，适应加班，年薪7万以上,年薪7万以上,白岩机电园区繁园路27号靠近沙岙

办理入职，离司手续，会简单电话操作

主要工作内容： 主导或参与贴合业务需求的人力资源项目，设计并实施人力资源管理方案（覆盖招聘、培训、薪酬福利、人才发展等一个或多个职能模块），推进项目执行及成效评估；参与人力资源管理体系的优化与持续改善工作 要求： 全日制本科及以上学历，具备较强抗压能力，意志坚定，目标明确，善于学习与实践转化，沟通协调能力突出，逻辑思维严谨

周末双休

岗位职责： 1. 发布招聘需求信息，筛选简历，并组织面试及多维度评估工作； 2. 协助拟定人力资源年度计划并推动执行，参与人员招聘、绩效管理、薪酬管理等相关事务； 3. 策划并实施员工各类团队活动； 4. 办理员工入职相关手续，管理人事档案资料，负责劳动合同的签署与归档； 5. 建立和完善员工信息档案，定期更新，做好月度及年度人员变动统计（含离职、到岗、晋升、调岗、降级等）； 6. 落实员工福利政策及社会保险的申报与办理； 7. 处理突发情况及上级安排的其他任务，协调部门间协作，保障日常事务顺利运行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的职业操守、心理素质以及团队合作意识； 3. 工作责任心强，具备较强的逻辑分析与归纳总结能力； 4. 书面与口头表达出色，富有亲和力和服务意识，沟通理解能力佳； 5. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业素养； 6. 熟知国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与工作机制； 7. 具有高度的责任心和敬业精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 任职要求：小白可接受

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（若未明确，默认为“不限”） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备一定抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.普通话标准，形象端正，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作内容：协助人事专员或客服挑选符合要求的兼职，并且向兼职介绍工作内容即可。不含销售，免费培训，日结薪资，一单一算。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

一、岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训管理体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供支持依据。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系，持续优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相应的理论基础与实操经验； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

人事助理 ：周末双休 一、任职资格: 1、大专以上学历 2、年龄25-45周岁 3、性格要求沉稳、善于倾听; 4、有责任心，能独立完成任务。 二、工作情况、福利及待遇: 1、上五休二，早8:30-16:00工作时间弹性较大，自行安排每周工作进度。 2、享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障; 3、收入是:底薪+绩效+超额达成奖+管理奖+养老金+季度奖+培训津贴等+高额提成+奖金+团队小组奖金，平均月薪5000-8000元,一年以上员工平均月薪在8000元以上,40%员工月薪过万。

因战略发展需要，现诚邀一位懂业务、善培养、有温度的人才发展主管加入团队，携手构建支撑组织持续成长的人才梯队，助力每位员工在此实现价值提升与职业进阶。 你的核心职责：为全国各城市门店打造店长层级人才储备体系 1. 人才梯队规划：担任组织的“人才洞察者” 结合公司战略与业务节奏，牵头开展关键岗位人才盘点与能力评估，运用专业工具（如九宫格、潜力模型、360度反馈等）精准识别高潜人员与发展瓶颈； 2. 搭建分层分类的人才发展通道（如新员工-业务骨干-管理岗-核心人才），明确各级人才成长标准与路径，保障重点岗位具备稳定继任力量； 3. 定期输出人才分析报告，为管理层在晋升、调岗、资源分配等方面提供数据支持； 4. 主导培训项目全周期运作（从需求调研、方案设计到执行落地及效果复盘），通过多维数据（如学员满意度、行为转化、绩效改善）持续迭代培养策略； 5. 联动HRBP与业务团队，将人才发展嵌入人才管理全流程（招聘、绩效、晋升），推动形成“发展驱动”的闭环管理体系。 【岗位要求】 1. 教育背景：大专及以上学历； 2. 工作经验：3-5年人才发展或培训管理相关经验（具备中大型企业或快速扩张型企业背景优先），曾独立主导完整的人才供应链项目（需准备具体案例说明）； 3. 核心能力： ① 专业扎实：熟悉人才发展全流程（盘点、评估、培养、反馈），掌握至少一种测评工具（如DISC、MBTI、潜力模型）及系统化培训方法论； ② 理解业务：能快速把握业务逻辑，将人才培养与实际目标深度融合； ③ 执行落地：有从零搭建培养体系或操盘大型人才项目的经验（如管培生计划、中层轮岗项目），具备可量化的成果证明（如关键岗位留存率提升XX%、绩效达标率增长XX%）； ④ 协同推动力：善于与业务部门及高层沟通，有效推进跨职能协作。 【薪酬福利】 1. 综合月薪：7000-10000元； 2. 员工保障：缴纳社保、享受带薪年假、节日福利； 3. 发展机会：与资深HR团队及业务高管协同作战，参与公司级重点人才项目；晋升路径清晰透明； 4. 组织氛围：倡导扁平管理，鼓励创新尝试与容错成长。

任职要求： 1、大专及以上学历，暖通相关专业，具备两年以上行业工作经验； 2、熟悉空调系统基本原理，能够熟练进行空调设备选型、方案设计及预算编制； 3、具备良好的沟通与协调能力，熟练使用CAD软件，能按规范完成工程图纸绘制工作； 4、执行力强，学习能力强，可独立开展工作，负责多联机、水系统中央空调设计、投标文件编制及技术支持； 5、具备良好的团队合作意识。

浙江光伏运维项目招聘运维人员，薪资0.5—1.1万

岗位优势： 1、可接触高端的人脉资源； 2、学历了解当下最前沿的国际科技发展趋势； 3、只要敢想敢拼，在公司指导下明确的职业规划及自身努力，可实现能力提升和经历收入质的飞跃； 岗位职责: 1、日常通过电话、网络等形式，维护好与海外高层次人才的客户关系； 2、为海外高层次人才提供回国创新创业相关咨询工作； 3、为海外高层次人才的规划回国创业创新途径； 4、配合其他部门同事做海外高层次人才的相关服务工作 岗位要求: 1、具备销售思维，喜欢与高层次人才打交道，接受和挑战新事务； 3、具有良好的语言表达能力; 4、具备较强的学习能力、优秀的执行力及自我管理能力; 5、具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 工作时间:早九晚五点半，午休一个半小时，双休，法定节假日，五险，带薪年假，节日福利。 薪酬结构:基本工资+考勤工资+绩效工资+业务提成+工龄工资等 额外奖励 晋升通道:初级人才顾问-资深人才顾问-高级人才顾问-部门主管-合伙人

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

1. 负责拟定并执行员工培训方案，结合企业实际需求与员工能力状况，设计并规划培训内容与实施安排； 2. 保障培训内容的实用性和有效性，运用多样化的培训策略与工具，提升员工专业技能与工作绩效； 3. 策划并实施各层级培训项目，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、晋升发展培训等，确保员工能力与岗位要求相匹配； 4. 监控并评估培训成果，根据反馈动态优化培训计划与实施方式，增强培训的针对性与成效性；

通风管道安装、带班、设计

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下，全面负责： 1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化 2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设 3、重构或升级公司人事运营服务流程，提升运营效率 4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实 5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力佳 4、不拘泥现状，勇于突破创新，独立担当，可并行推进多项复杂工作任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历；擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验者优先，有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先