岗位职责 1、招聘管理 ①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展； ②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率； ③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。 2、培训开发与人才发展 ①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施； ②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议； ③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）； ④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。 3、员工关系管理 ①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新； ②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递； ③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况； ②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程； ③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人； ②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验； ③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。 3、优先项 ①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先； ②曾主导或深度参与人力资源专项项目； ③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 每天工作6小时，不加班，工作中可灵活处理个人事务，月休4天，时间自由安排。 要求：形象良好、沟通顺畅、有无经验皆可、性别不限 1、办公期间提供零食、茶饮、咖啡及糖果等休闲补给 2、定期组织团队建设、聚餐活动、生日关怀及集体文娱项目，积极参与者月薪过万有机会，欢迎加入我们！

岗位要求： 1、熟练操作电脑办公软件，工作负责，态度认真； 2、工作是负责招聘全职人员（人员补充时）；主要是负责报表的整理；思维快，聪明机灵，操作流畅。 任职要求： 1、有相关行政、招聘工作经验1年以上者优先 2、有4级英语考级证书优先 3、有良好的沟通协调能力，耐心与责任心，具有亲和力与活力

天越来越冷，手揣兜不想动，可工作还得找——别冻着跑面试了，咱这儿有暖乎乎的岗位，就等合适的人来！[派对R] 咱不整 -工资准时招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+ 工作地点洛阳涧西万达，不拖不

岗位职责： 1、负责公司员工薪酬福利的核算与发放，确保准确无误； 2、管理员工社保、公积金等事宜，处理相关事务； 3、协助进行招聘流程中的薪资谈判及背景调查； 4、参与财务预算编制，监控人力资源成本； 5、定期分析人事财务数据，提供决策支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利政策； 2、具备良好的财务知识，能进行基本的财务分析和处理； 3、熟练使用办公软件及人事财务软件； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理内外部关系； 5、细心、责任心强，具有高度的职业道德。

工作内容： 1、主要负责发掘符合公司需求的歌手及演艺人才 2、通过各类网络平台、渠道进行招募、拓展及合作对接 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求： 1、年龄18-28岁，性格外向，善于沟通，学习能力突出 2、拥有音乐或歌手资源渠道者优先录用 其他说明： 1、条件优异者学历可适当放宽； 2、具备快速学习能力、良好亲和力、灵活沟通技巧及职业操守； 3、能熟练操作常用办公软件 福利待遇： 1.享受法定节假日休假，工作日9:00-18:00，无需加班 2.每月组织团队建设活动，办公环境轻松融洽 更多惊喜等你来发现！！！！！

朝九晚六，不加班，到点走。 工作超简单，入职有老人一对一带

工作内容： 1、负责公司人力资源相关制度的落实与宣导； 2、参与并推进招聘全流程工作，包含面试组织、简历筛选等环节； 3、编写具有吸引力的招聘宣传内容，提升线上招聘平台效果； 4、协调新员工培训安排与考核流程，处理入职手续等相关事务； 5、策划并执行线下保险销售岗位招聘会、精英创业宣讲会等大型招才活动。 任职要求： 大专及以上学历，年龄25-45周岁（优秀者条件可适当放宽）； 工作经验不限，欢迎零基础人员加入，具备人事招聘背景者优先考虑 工作时间： 上午8:15-11:30，下午14:30-17:00 周六下午、周日全天及法定节假日休息

岗位职责： 1、结合各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并维护招聘记录台账； 2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续； 3、负责员工社会保险的新参及停缴申请操作； 4、完成上级主管安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法律等相关专业优先； 2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力； 3、工作经验不限。

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，保障人力配置的合理性与高效性 2.协助拟定并落实人力资源管理制度与流程，支持公司日常运作 3.配合团队协同推进各项人事工作执行 上班时间早上十点到下午七点中午休息一个半小时 薪资待遇：3000-4000加提成800加200全勤300饭补

洛阳市汝阳县招水电

明天新区森林半岛找一个大工200元，

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

招聘，招聘洛阳中学附近招一厨房打杂阿姨，早7点到下午2点。身体健康！工资120一天。联系电话

金龙鱼招聘：珠江路易合仓，567新都汇，612长促3名 工资菧薪十提成 要求：有促销经验，工作态度积极 电话：

主要负责网络招聘，时间不限，地点不限，工资晚上结，不会的有人教。

负责不定期频繁去南宁周边如吴圩苏圩双定金陵坛洛那马新江大唐等乡镇，开展门店岗位如营业员配送员业务员等岗位的招聘组建团队工作，负责协助业务主管管理人员，负责处理日常人事工作。 要求熟练驾驶，自己有车，能接受频繁下乡工作。 待遇转正4000＋油补＋其他补贴＋招聘提成。

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

岗位职责： 1.负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.策划并持续优化招聘方案，提升招聘工作效率与质量。 3.与团队保持高效协作，保障招聘目标顺利推进与落地。 4.开拓并维护各类招聘渠道，拓展多元化人才获取途径。 5.策划并执行招聘会、校园招聘等引才活动，增强人才吸纳覆盖面。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉招聘各环节流程，能独立主导招聘项目运作。 3.拥有较强的组织协调能力，可有效把控招聘进度与候选人管理。 4.具备良好的分析判断力，能够在选拔过程中做出合理决策。

1.负责企业内部人才的招聘相关事务 2.承担应聘人员的面试组织与实施工作 3.无责任底薪3000元加200元全勤奖，早九晚六，缴纳五险一金，享受节假日休息及多项员工福利

运营部门人事岗位要求： 1.负责团队账号的全面整理、日常维护与运营管理，确保账号稳定运行，定期开展数据汇总与分析，提出切实可行的优化改进方案。 2.统筹团队成员考勤信息的记录、核查与统计工作，准确完成工资计算及发放流程，保障数据无误、操作规范。 3.承担员工关系相关事务，包括人才招聘、入职与离职手续办理，落实人员全流程对接与管理服务。 4.协助完成领导安排的临时性任务，积极支持团队内部及跨部门间的协作配合。 5.每周双休，享受法定节假日； 上班时间09:00——12:20；14:00——18:40 薪资待遇：3——4.5k；底薪+提成模式

双休上班时间8:30-11:3014:30-17:30 负责面试、招聘、接待、展现公司专业的第一印象。 ·温馨团队：扁平化管理，氛围超Nice，拒绝复杂职场关系！ ·平衡生活：规律作息，周末双休，助你工作生活两不误。 ·成长忧：入职带薪培训，助你快速成长。 ·福利到位：完善的薪酬福利体系，你的付出我们看得见。

负责招聘面试接受无经验小白不加班不加班不加班！！！！到点就跑

早八晚五，周末休息，主要工作是辅助区域经理进行招聘，面试等工作

互联网大厂办公环境，年轻团队汇聚，工作氛围轻松活跃~ 岗位职责： 1.执行【互联网公司】高端人才引进方案，保障招聘流程高效推进。 2.深度对接业务部门，提供精准招聘支持，攻克关键岗位招聘难点。 任职要求： 1.3年以上招聘相关工作经验，有猎头背景者优先，熟悉2-3个人力资源模块者更佳，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，可顺畅对接各层级员工。 2.具备较强的统筹规划能力，能独立推动多个招聘项目并行开展。 3.熟悉人才市场动态，熟练运用多元化招聘渠道完成人才搜寻。 4.具备良好的应变与问题处理能力，可在复杂招聘场景中灵活应对。 5.工作积极主动，自我驱动力强，重视个人成长与职业发展。 福利待遇： 1.缴纳社会保险，享有充足带薪休假，提供集团人才公寓【（百㎡住房）单人单间】 2.弹性上下班、5A级写字楼办公，超五千平宽敞空间、每月餐补、全勤奖励 3.高额年终奖金、工龄工资上不封顶、员工定期国内外旅游、五星级酒店下午茶 4.现代化健身房+全自动咖啡机、半价零食补贴、饮品无限畅饮、丰富节日礼品、生日专属福利、定期组织团建活动 5.一年两次晋升调薪机会等多项福利等你解锁！！！ 薪资待遇： 固定薪资+绩效收入+奖金+各类补贴

不加班不加班不加班！无KPI考核，无硬性任务指标，工作节奏自由轻松！欢迎新手加入！ 入职提供带薪培训，经验不限，办公氛围舒适愉悦！有目标就敢追，这里有机会助你迈向理想收入！接受2026届实习生！非直播类岗位！ 工作时间：上午9:00-12:00下午13:00-18:00 薪资待遇：底薪3500元+奖金+提成，综合收入5000-10000元，享受法定节假日及带薪休假，公司按规定缴纳社保。 工作内容： 通过招聘渠道发布职位信息、收集并整理简历，安排候选人面试沟通。 胜任要求： 1.年龄范围：******性别不限。 2.不要求工作经验，态度积极，踏实肯干即可。 3.具备基本的语言表达与沟通能力。 4.逻辑思维清楚，做事有条理。 5.日常喜欢使用抖音等短视频平台的年轻伙伴优先

主要负责招聘与配置，入职管理，考勤与薪酬福利，绩效考核。

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○定期评估公司人力资源现状，提出优化建议，支持公司长期发展目标。 2.招聘与配置 ○负责公司招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到及时满足。 ○管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 ○组织面试、背景调查、录用审批等工作，确保招聘流程合规。 ○负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理。 3.培训与发展 ○制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。 ○组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 ○建立员工职业发展通道，制定晋升机制，支持员工成长。 4.绩效管理 ○设计并优化公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理。 ○组织绩效考核的实施，监督考核过程，确保公平公正。 ○分析绩效考核结果，提出改进建议，推动绩效提升。 5.薪酬与福利管理 ○制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬具有市场竞争力。 ○负责员工薪酬核算、发放及调整工作。 ○管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。 ○组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。 ○负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作。 7.制度建设与合规管理 ○制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度符合法律法规和公司政策。 ○监督公司人力资源相关政策的执行，确保合规运营。 ○及时了解劳动法律法规的变化，调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期收集和分析人力资源相关数据，如招聘、离职、培训、绩效等。 ○编制人力资源相关报告，为公司决策提供数据支持。 9.团队管理 ○领导人力资源团队，明确分工，提升团队工作效率。 ○指导团队成员完成日常工作，提供专业支持和建议。 ○负责团队成员的绩效考核和职业发展指导。 10.其他职责 ○参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。 ○完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。 3.技能： ○熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、绩效、培训等领域。 ○熟悉劳动法律法规及政策。 ○具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。 ○熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。 4.素质： ○责任心强，具备良好的职业道德。 ○具备较强的抗压能力和解决问题的能力。