
人事专员/主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置
岗位职责:
1.统筹招聘工作的整体安排与执行,涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节;
2.负责企业公共关系管理,维护企业声誉,推进内外部沟通与协作;
3.协助处理员工关系事务,调解内部矛盾与分歧,促进和谐的工作氛围;
4.参与人力资源制度的建设与优化,确保相关政策符合现行法律法规要求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2.具备优秀的沟通技巧和协调能力,能有效应对人际交往中的复杂情况;
3.熟悉人力资源相关法律规范,能结合公司实际业务制定合理的人力资源配置方案;
4.具备良好的组织执行力和团队协作意识,能够推动团队高效达成工作目标。
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1、负责公司人事与行政日常事务,办理员工入职、转正、离职手续,并做好档案资料的归档与管理;
2、落实考勤管理制度,及时处理考勤异常情况,确保数据真实准确,为薪酬核算提供依据;
3、协助开展员工五险一金相关工作,如增员、减员、转移等具体操作;
4、参与策划并执行各类员工活动,增强团队协作氛围,推动企业文化发展;
5、协调政府相关机构,配合员工办理政策性福利及申报事项。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2、具有一年以上人事行政岗位工作经验,了解人事工作基本流程;
3、熟练掌握Office办公软件,尤其具备较强的Excel数据处理能力;
4、具备良好的沟通协调能力,服务意识强,能够高效协作;
5、工作态度严谨细致,责任心强,具备良好的团队合作精神。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上培训实施人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.负责组织人员的招聘、培训与调配工作,拟定并执行相关实施方案;
2.负责员工人事档案的归集与维护,保障资料的齐全与准确;
3.办理员工入职、转正、离职等流程手续,并同步更新人员信息记录;
4.配合上级完成其他人力资源相关事务性工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑;
2.具备一定的人事管理及招聘实操经验,了解招聘、培训、人员配置等业务流程;
3.熟悉人事档案管理规范,能独立开展档案整理与维护工作;
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能够顺畅对接各部门工作;
5.工作态度严谨细致,责任感强,具备较强的抗压能力。
以上为人力资源专员/助理的岗位说明,欢迎符合要求的求职者投递申请,我们期待您的加入。
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中及以上
主要职责
1、招聘与配置:利用招聘渠道发布岗位信息,进行简历筛选,组织面试安排,完成新员工入职流程。
2、人事档案管理:办理员工入离职相关手续,持续更新和管理员工人事档案。
3、日常行政管理:负责电卡充值及登记等基础行政事务。
4、员工关怀与沟通:定期开展员工交流,及时回应并解决员工疑问,提升整体满意度。
任职要求
1、教育背景:需具备高中或同等以上学历。
2、技能要求:熟练操作Excel等常用办公软件。
3、工作经验:有1-3年相关工作经历者优先。
4、沟通能力:具备良好的沟通技巧和团队协作意识。
工作态度积极,细致认真,年龄在30岁以下。
人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1年以下学历不限
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上客服人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1、执行公司人员招聘工作,包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价;
2、协助办理员工入职与离职相关手续,保障流程高效有序;
3、支持员工关系维护,响应员工咨询与意见,营造积极的工作环境;
4、参与人事制度与流程的制定及优化,推动人力资源管理效能提升;
薪资待遇:底薪2000+车补200+饭补100+全勤400+主播干够一个月且签署艺人协议200无上限+主播流水10000是200提成无上限
周末单休节假日正常休息
任职要求:
1、人力资源管理相关专业背景;
2、具备良好的沟通技巧与服务意识,能有效处理员工事务;
3、了解国家劳动法律法规,具有较强的组织与协调能力;
4、熟练操作办公软件,具备基础的数据分析技能。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验考勤管理不定时的下午茶互联网产品人力资源/管理类专业
1、负责招聘工作的开展,包括候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持;
3、负责企业管理制度、行政人事流程及绩效考核制度的监督实施与执行。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限高中及以上混合办公不接受居家办公
岗位职责:
1.负责日常办公室文书工作;
2.管理和维护办公资料,包括文件、合同和数据等;
3.支持团队成员,协助项目协调和执行;
4.完成领导安排的其他行政事务,确保工作质量和效率。
任职要求:
1.熟练掌握办公软件的使用;
2.具备良好的组织能力和细致的文书处理能力;
3.能够高效地进行项目协调和支持;
4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。
办公室人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。
2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理,保障各项流程有序进行。
3.参与人力资源相关政策的制定与优化,提升工作运行效率。
4.协助开展员工关系维护,及时解答员工疑问,协调处理相关问题。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
2.熟悉人力资源管理基本知识,能够熟练运用相关工具与方法。
3.工作责任心强,执行力高,可独立完成各项工作任务。
4.拥有良好的团队协作意识,能与团队成员保持高效沟通。
上班时间:
早上9点至12点
下午1点至6点
每周日休息
人事助理、文员
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专及以上混合办公接受居家办公
1、熟练使用电脑、办公软件;
2.具有文字写作能力;
3、沟通、协调能力优秀;
4、大专及以上学历,有相关工作经验,财务、人事专业优先,会开车;
5.工作认真,责任心强。
文员,人事专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限中专及以上混合办公接受居家办公客服
《工作岗位》主要做文员,招聘等相关工作
《招聘要求》男女不限16-40岁,初中以上学历,性格开朗,善于沟通
《工资待遇》底薪5000另加提成
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服教育培训销售招聘与配置人力资源/管理类专业
公司业务发展需要招聘如下:
1、线上招聘专员:3名,20-35岁,有从事销售或人力行业的优先录用。
2、工作内容及时间:微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息,然后跟求职责沟通交流邀约入职,上班时间;09:00-12:00,13:00-18:00,周休1天。
3、相关要求:中专/高中及以上文化,电脑熟练。
4、福利待遇:底薪+提成
综合收入:6000元-10000元(上不封顶)。
5、其他福利:公费团建、旅游、生日礼物等。
工作地址:惠州惠城
人力资源专员
3000-6000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制不接受居家办公
我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司,专注于研发生产销售新材料,我们正处于从0到1的关键搭建期,迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者,更是共建者,将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因,支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。
作为公司第一位专职HR,您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条,核心职责涵盖:
1.人才招聘与配置:
·深入理解业务战略,与创始人及业务负责人紧密协作,明确各阶段人才需求。
·负责端到端的招聘全流程:从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试,到背景调查、录用沟通及入职安排。
·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘
·建立并维护公司人才库,为公司长期发展储备优质候选人。
2.基础人事运营与员工关系:
·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。
·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件,确保合法合规。
·处理员工日常咨询,成为员工可信赖的伙伴,维护积极、透明的沟通氛围。
·协助搭建基础的公司规章制度。
3.薪酬福利与绩效支持:
·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。
·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。
·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程,为未来建立正式绩效体系打下基础。
4.培训发展与文化建设:
·组织新员工入职培训,帮助新人快速融入业务和文化。
·识别团队通用技能短板,协调内外部资源,组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等
·作为公司文化的“播种机”与“守护者”,通过策划团队建设活动、内部沟通等方式,积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。
5.合规与风险防控:
·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规,防范用工风险。
·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。
·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。
行政人事
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置
要求:
1.要有行政工作经验
2.会开车
3.有一定文字功底,会写公文,会做PPt
人事专员
2000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、员工关系等方面;
2.落实公司人力资源制度与流程,保障日常运营高效有序;
3.协助推进人力资源相关项目与活动,促进团队协作与工作积极性。
职位要求:
1.掌握人力资源管理基础知识,可独立应对和处理各类人事事务;
2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识;
3.适应高强度工作节奏,拥有较强的学习能力与环境适应力。
阳泉郊区负责团队招聘目标达成,招聘规划,团队管理,人员入离职统筹安排。
4000-6000元/月
招聘专员1-3年本科及以上
负责团队招聘目标达成,招聘规划,团队管理,人员入离职统筹安排。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验考勤管理不定时的下午茶互联网产品人力资源/管理类专业
1、负责招聘工作的开展,包括候选人邀约、接待及面试安排;
2、负责公司各职能部门的行政后勤事务支持;
3、负责监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及相关工作流程、绩效考核制度的执行;
人事经理
1.擅长寻访及邀请精英人才.最好有搭建精英团队经验。
2.对人力资源战略规划,人才引进,薪酬福利设计,绩效激励考核,员工培训有实践经验。
3.熟悉国家法律法规,熟悉用工合同管理,完善并提高公司管理模式。
基础设施主管-阳泉
9000-14000元/月
暖通工程师5-10年大专及以上了解常用空调系统电气暖通数据中心
工作职责:
1、协助项目经理开展日常运维事务,主要负责指定区域内的电气与暖通设备运行维护管理,并向机房运维团队项目经理进行工作汇报;
2、依据数据中心基础设施运维管理体系规范,监督、指导并落实电气与暖通专业运维体系的执行,保障体系有效实施;
3、根据机房管理中心的运维管理要求,编制所辖范围内电气与暖通设施的运维工作计划,并推动具体方案落地执行;
4、按照机房管理中心统一的工作规划与标准,监督、指导并执行辖区内电气专业的各项任务,审核相关作业成果;
5、组织机房运维人员开展职责范围内的专业技术培训,并对培训成效进行评估考核,确保团队能力符合运维需求;
6、完成上级交办的其他职责范围内的相关工作任务。
任职要求:
1、专科及以上学历,机电类相关专业毕业;
2、掌握电子信息机房设计相关国家标准,了解暖通系统基本原理,熟悉暖通系统的运行与维护管理流程;
3、具备3年以上相关领域工作经验,且具有3年以上数据中心基础设施设备维护管理经历;
4、拥有数据中心基础设施管理经验及团队建设管理能力,具备良好的沟通协调与组织策划能力;
5、熟练操作Office和CAD软件,具备较强的文档撰写、报表整理及PPT汇总制作能力;
6、工作态度严谨、细致,具备高度的责任意识。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.统筹招聘工作的整体流程,涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排及后续跟进;
2.负责企业公共关系管理,维护企业对外形象,推动内外部信息高效对接与协作;
3.促进员工之间的良性互动,及时调解工作矛盾,构建和谐稳定的办公氛围;
4.参与人力资源制度的起草与优化,确保各项政策合规并有效支撑公司运营需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景;
2.具备出色的沟通技巧与协调能力,能妥善应对人际交往中的各类挑战;
3.熟悉人力资源相关法律法规,可根据实际业务情况制定合理的人力资源配置方案;
4.拥有良好的组织执行能力和团队意识,能够协同团队高效达成工作目标。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上制造业电商企业服务管理经验组织发展招聘综合人力部门
能吃苦耐劳,积极完成上级交给的任务
人事专员
2000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作;
2.落实各项人力资源制度与流程,保障公司日常运作高效有序;
3.协助推进人力资源相关项目与活动,促进团队协作效率与员工满意度提升。
职位要求:
1.熟悉人力资源管理基础知识,具备独立应对和处理人事事务的能力;
2.具备良好的沟通技巧及团队协作意识;
3.适应高强度工作节奏,拥有较强的应变能力和学习领悟力。
栏目概述
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