高薪招聘.抓紧联系一、红卫工业园需求岗位1️⃣【二保焊工】6000-70002️⃣【打磨工】5500-65003️⃣【质检员】3000-4500元，男女不限，有时候会二班倒4️⃣【恒温间加工中心操作工】计件5000-8000元；2班倒5️⃣【加工中心调整工】2班倒6000-8000元  提供食宿，每周休一天二、汽配城附近招聘啦！有无经验都可以1️⃣【数控加工中心】两班倒，计件约6500左右2️⃣【数控车】三班倒，保底4500+计件综合约6500左右3️⃣【检验员】8小时制，两班倒（早8-16点，晚16-00点）不需要经验.有人带【食宿】免费吃饭.不包住.提供住房补贴【地址】汽配城附近靠近50厂附近三、东风大道新能源需求岗位1️⃣【打磨工】5500-65002️⃣【二保焊】6000-7500【仓管常白班、质检】4500左右.提供工作餐.每周休一天四、白浪招电动车司机.常白班1️⃣【电动车配送员、普工】常白班.4000/月左右.利用电瓶牵引进行配送上线.工作轻松仓库文员.计划员】常白班8小时.40以内.月薪3000-3500提供宿舍，不包吃五、线束厂操作工-男女不限薪资15.5+1.5绩效综合17/小时，包吃住男女不限，无尘车间，全车间空调24小时开放综合月薪左右6500左右，两班倒，提供吃住地点：51茅箭医院附近六、急聘办公室会计、招聘专员/人事【招聘专员】负责招聘普工/技工，进行筛选、办理入职，购买保险等，沟通能力强，做事细心踏实，短期勿扰。地址:三堰万秀城

帮朋友宣传，因业务发展招聘以下工作人员，年龄22---45岁左右。①要求形象好，懂电脑，聪明伶俐。②客服2名，高中以上学历③人事接待2名④业务经理若干名⑤工作8小时，节假日双休，工资面议，工作自由，全职，兼职即可

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岗位职责：1、负责员工关系的处理，包括但不限于员工入转调离、员工表彰、员工关怀等；2、负责员工薪酬福利的处理，包括但不限于薪酬核算、福利发放、薪酬政策制定等；3、负责员工培训的实施，包括但不限于培训需求收集、培训计划制定、培训实施、培训评估等；4、负责员工发展的跟进，包括但不限于员工潜力评估、员工职业规划、员工内部岗位变动跟进等；5、负责人事制度的落实，包括但不限于员工入职、离职、薪酬核算、员工异动等；6、负责完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历；2、熟练使用办公软件，具备公文写作能力；3、工作细致、耐心、有责任心，学习能力和适应能力强，善于沟通，具有良好的沟通技巧和人际关系处理能力。

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招聘：招聘专员薪资：4000元以上/月寻访合适候选人并对人选进行面试及质量评估，及时向客户推荐有效候选人；候选人面试邀约、人选情况跟进、offer沟通与发放等与项目交付相关的协调与支持工作。联系人：吴老师

星辉人力资源招聘工作地点: 西陵区岗位：人事专员要求: 18到30岁，无经验可培训时间：12:00-20:00，包吃住，月休4天薪资：月薪三千加提成联系电话

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工作内容：负责协助经理开展招聘工作，办理入职，离职等手续，面试新员工，坐班，空调房坐着上班.上班时间：白班3点到11点8个小时玩手机。要求：16-30穿着打扮，大方得体，有一定的沟通能力，0基础也教。福利待遇：包吃包住，免费培训上班，小区宿舍，员工好相处，时常员工聚会，上班一个月报销外地车费！

诚聘人事招聘专员岗位职责：1、独立完成一线人员招聘工作。2、一线人员面试及入职资料准备的引导。3、人员入资料部分的办理。4、员工试岗期关注状态、入职月回访、回访。5、协助处理领导安排的其它工作。任职要求：1、有1-3年招聘的工作经验，对劳动密集型行业的招聘情况有一定了解。2、学历为大专及以上、经验较为丰富者可放宽至中专。3、普通话标准，工作耐心、细致，沟通能力强，能灵活应对及解决处理工作中的各种问题；4、具有一定的抗能力，积极上进，格活泼。薪资结构：3100~6000（实发薪资终试通过后面谈）​工作地址:宁夏银川市贺兰县吉顺恒通物流园内极兔速递​:（微信同号）

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十堰市郧阳区招风电安装

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招聘：人力资源经理薪资：4000元以上/月一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;三、审核公司员的劳动关系办理、管理情况;四、审核缴纳、发放薪资福利情况;五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;十七、领导临时交办的工作。联系人：王老师

要求会做桥架，放直流，线交流着，师傅

岗位职责：1、负责办公设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保客户日常设备的正常运作；2、负责客户办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；3、维护和监控公司局域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行；4、安装和维护计算机、服务器系统软件和应用软件，安防监控，同时为其他部门提供软硬件技术支持:1年以上网格系统与IT系统维护工作经验；2、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；3、精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；安防监控独立安装，办公设备日常维护。4、有良好的职业素养；有勇于创新能力，刻苦钻研，工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。工作时间：早8点，晚7点，其它面谈！

有做风电发电的老板吗？,

公司是做非标准设备的，需要3人制作和安装工人，要求做过设备行业的有限，最好会氩弧焊和气割，二保焊等。联系电话

岗位内容:1.负责分布式光伏项目的开发工作，包括前期勘探、可行性分析、方案及项目建议书的制作、合同签订以及电网并网申报手续和发改委备案手续；2.进行测试和验收，编写测试报告和用户手册；3.参与产品质量监管和售前技术支持；任职要求:1.了解光伏系统工作原理和常见故障处理方法；2.有户用光伏产业相关工作经验优先，具有较强的技术分析能力；3.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，良好的沟通能力和解决问题的能力。