岗位职责: 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及面试进展跟进等； 2、协助开展公司年度人力成本的编制与审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报相关部门或上级单位； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、负责e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神，工作责任心强。

岗位职责： 工作地点：河南焦作孟州，提供住宿 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的梳理，明确未来人力工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，助力企业目标达成。 2、招聘与配置。根据企业经营发展战略需求，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬体系开展分析，结合企业实际制定薪酬策略，搭建公平、有竞争力的薪酬结构，在有效控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训内容涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等方面。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，推动员工与管理层之间的良性沟通，协调内部人际关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 1-3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。 2. 维护并优化招聘渠道，保障人才获取的广泛性与高效性。 3. 与候选人保持积极互动，及时提供岗位相关信息及流程反馈。 4. 协助团队完成新员工入职、培训支持以及离职相关事务处理。 5. 完成人力资源部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人。 2. 熟悉招聘各环节操作，可独立推进招聘项目顺利开展。 3. 拥有较强的组织规划能力，能在多任务并行环境下高效作业。 4. 对人力资源领域有高度热情，乐于面对挑战并持续学习提升。 5. 具备良好的协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实践经历及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

人事助理/游戏招募顾问 不需要会打游戏！！线下坐班！！不可居家！！ 工作内容：在各大平台评论回复 工作时间:10:00-19:00 薪资待遇:底薪+提成 月综合工资4k-8k【月休4天（调休制）】 年龄：18周岁以上 接受小白，无经验的，入职会有员工带领一步步的操作，简单好学。 薪资构成：试用期底薪2800+200元全勤奖，要求月完成2万业绩可转正。 转正后薪资模式二选一： 1. 底薪3000+提成2%（营业额） 2. 底薪1000+ A：提成10%（1.5万以下） B：提成15%（1.5万-2.5万部分）超出1.5万的部分。 C：提成20% （2.5万以上部分）超出2.5的部分。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务挑战及工作压力

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括简历筛选、面试人员安排及后续面试进展跟进； 2、配合完成公司年度人力成本的预算编制与审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时向上级单位或相关部门报送； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识，工作认真负责。

河南中东交联电缆有限公司在河南省焦作市博爱县厂区附近招聘绞丝工、成缆工、挤出工等岗位，共计30名。同时招聘防火氩弧焊机长一名。欢迎有意者前来面谈。

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岗位一：市场专员 1名 （先发简历后面试，体检合格后入职） 根据公司发展方向找寻意向合作对象，签订合同，客户回访 1、熟悉业务合同签订流程 2.要求思维敏捷，应变能力强、能完成公司的发展需求； 任职资格： 1.23-35周岁 大专以上学历，性格外向活泼，沟通能力强； 2.工作积极，有上进心，有团队合作精神 3.有积极想法，肯努力，想赚钱 综合工资：4-6K，五险，团建，月度奖金，年终奖金 4.有汽车制造业管理经验、人事工作经验优先 岗位二：驻厂专员 1名 、后面试、体检合格后入职） 1、负责对接所管厂区，根据生产需求，解决人员管理及运作过程中的问题。 2、负责现场管理、现场调度，与员工建立良好关系，密切联系，及时了解员工动向，为员工处理日常事务、各类纠纷及工伤等事宜。 3、整理数据填报、汇总、更新、反馈。 4、完成人员入职任务。 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先。 2、自有交通工具，能外勤处理工作。 3、23-40周岁 综合工资：4-6K，五险，团建，月度奖金，年终奖金 岗位三：招聘专员 1名 （体检合格后入职）公司会提供相应资源渠道，进行线上发布，邀约，入职一系列流程即可！ 1.熟悉招聘岗位信息，通过线上、线下各类资源，邀约面试，跟进员工入职； 2.要求思维敏捷，应变能力强、能完成公司的招聘要求； 任职要求： 1.23-40周岁 自备交通工具 （新能源优先）大专以上学历，性格外向活泼，沟通能力强； 2.工作积极，有上进心，有团队合作精神 3.有积极想法，肯努力，想赚钱 综合工资：4-6K，五险，团建，月度奖金，年终奖

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人，）第6个人开始算提成+提成400-500元/人+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资8000-15000元， 朝九晚六，周末双休。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动 二:招聘要求 1~男女不限：16-38周岁 2~认真勤奋，服从安排。 3~新人有老员工一对一教学 三：主要工作： 1~公司提供资源，通过抖音，BOSS,智联等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等， 2~工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点

岗位福利：高额提成奖金！固定无责任保底+人事招聘奖金+高额招聘人员提成！综合薪资1.2w-2w 团建，下午茶，节日礼品。 岗位职责： 1、资源拓展：通过各类正规渠道挖掘、筛选有意向的素人及职业主播，持续更新、扩充个人候选人资源池，保证资源储备充足。 2、意向对接：主动与意向主播沟通，清晰讲解公司主播合作模式、工作内容、薪资体系及相关规则，耐心解答候选人疑问，筛选优质意向人员。 3、面试邀约：精准对接候选人，确定线上/线下面试寸间及流程，做好面试提醒、跟进工作，提升到面率。 4、入职跟进：跟进面试通过主播的签约、开播全流程，做好入职对接、问题答疑及日常维护，保障主播稳定在岗开播。 5、数据统计：每日、按月精准统计个人招募数据，包含勾通量、邀约量、到面量、有效入职量、名下主播流水数据，按时提交工作报表。 6、复盘优化：定期复盘招募工作问题，优化沟通话术与拓客渠道，提升个人招募业绩与工作效率。

岗位职责：负责公司岗位的人员配置招聘和交付，服务的方向是军工板块，有硬件、算法、软件、结构工程师等， 任职要求：1年以上高级职位招聘经验并有交付结果的，或者ITO岗位/互联网岗位招聘经验 薪资福利：无责底薪3500-5000面谈，提成按照业绩提成百分比计算，上班早9点，下午5.30下班，固定周末双休，法定节假日休息，年假20天左右 年龄：22-32之间

岗位职责： 1、在部门负责人带领下，搭建并优化招聘管理体系； 2、及时填补岗位空缺，统筹招聘全流程的执行与跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，建立良好的外部合作资源； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，具备5年以上招聘领域从业经历； 2、熟悉人才甄选、面试组织与综合评估流程，具有岗位分析与人才匹配判断能力； 3、沟通表达能力强，善于协调人际关系，具备良好人际互动技巧

岗位职责: 1. 负责招聘需求的对接与执行，推动招聘流程顺利进行； 2. 开展候选人寻访、简历筛选及初步沟通，建立人才储备； 3. 维护和拓展招聘渠道，提升招聘覆盖率与效率； 4. 协助组织面试安排及录用跟进，确保招聘闭环管理； 5. 参与招聘数据整理与分析，支持招聘策略优化。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，工作细致认真； 2. 有较强的责任意识，能独立完成招聘相关任务； 3. 熟练使用常用办公软件及招聘平台工具； 4. 具备积极的学习态度和团队合作精神； 5. 对人力资源招聘工作有热情，适应快节奏工作环境。

焦作市解放区招架子工、外架、幕墙安装

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岗位职责: 1、承担技改项目中给排水及消防系统的设计、设备选型、技术方案审核等工作。 2、协助施工现场完成给排水与消防设施的安装指导及调试支持。 3、协同推进给排水和消防系统的外部验收及相关报审手续办理。 任职要求: 1、专业：给排水、消防或相关相近专业。 2、技能：熟练操作CAD、Office等办公及设计软件，掌握相关行业设计标准与规范。 3、能力：具备独立开展给排水与消防系统设计、运行管理及维护的能力。 4、经验：具有给排水、消防系统设计或安装调试实践经验者优先考虑。

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ②40周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ③具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ④具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 8500-12000/月（前三个月4000-6000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 月休6天或三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，高温补贴，带薪休假，全勤奖，，节假日福利，生日福利 四、工作地点 陆地运维工作全国范围分配

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评结果，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关事务，统筹商业保险等配套保障工作； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有一年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

工作职责： 1. 推动公司企业文化体系的实施，策划并开展员工关怀、团队凝聚等文化类活动，增强员工认同感与凝聚力。 2. 策划、落实及复盘员工激励机制，涵盖正向激励、评优评先等内容，促进价值观践行与业绩增长联动。 3. 负责荣誉体系的日常运营：维护员工表彰机制，统筹优秀员工的评选、公示、授奖及宣传，发挥标杆引领作用。 4. 协同市场部门推进企业品牌对外传播，支持外部宣传资料中文化相关内容的输出与优化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，中文、新闻、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年企业文化或薪酬绩效相关工作经验，有制造业背景者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力与协作意识，热爱企业文化建设工作。

焦作市孟州市招风电安装，注意不是吊装！