注：此职位作息时间为周末双休，朝九晚六点半，一经录用，工资待遇高于同行水平。吃苦耐劳、综合素质特别优秀者，在转正后可获得超过上述标准的特别加薪。 岗位职责： 1、主导公司整体招聘事务，评估、选择并维护高效的招聘渠道； 2、负责简历筛选与候选人邀约，妥善安排求职者的接待及后续跟进； 3、配合主管完成新员工岗前培训及相关入职管理工作； 4、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续，并与总部人事部门保持对接； 5、归档管理劳动合同及各类人事档案资料； 6、按时更新相关数据信息，高效完成上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、大专及以上学历（本科优先），掌握人力资源基础知识，人力资源管理专业或具备相关从业经验者优先； 2、熟练操作办公软件，熟悉人事招聘类事务性流程处理； 3、具备较强的学习能力，能适应一定强度的工作节奏； 4、责任心强、执行有力，拥有良好的沟通与协调能力； 薪资待遇与相关福利： 1、薪资范围：无责底薪+招聘提成+奖金（综合收入6000元起） 2、其它福利：五险一金+全勤奖+工龄奖+节日福利； 3、享受国家法定节假日以及婚假、丧假等相关假期； 4、提供具有竞争力的招聘激励奖励。

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验

1负责公司人员的招聘相关事务 2负责组织与协调面试安排工作 任职要求： 1年龄****** 2熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节…… 3具备文职类岗位工作经验

岗位职责： 1.参与企业文化的策划与落地，配合完成相关方案的制定与执行； 2.协助开展培训工作，涵盖培训需求调研、计划拟定、资料准备、现场组织及效果反馈等环节； 3.配合人力、财务、行政、法务等相关职能部门，处理日常支持性事务； 4.参与教育培训活动，包括课程开发、培训安排及后续成效评估等工作； 5.协助完成人力资源或管理类相关的基础性工作。 任职要求： 1.人力资源或管理类专业在读，本科及以上学历； 2.具备较强的沟通能力、协调能力和组织能力； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 4.有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏； 5.不接受远程办公。 本岗位为人力资源专员实习生岗位，欢迎符合要求的候选人投递简历，期待您的加入。

1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.协助组织员工培训与活动。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。

阳江市江城区招风电塔筒内附件安装工

前期核心职责（招聘阶段） 1、根据生产计划与组织架构，制定精准招聘策略及执行方案，确保生产线及管理岗位人才及时到岗，满足产能需求 2、拓展并优化多元化招聘渠道，包括线上平台、内部推荐、劳务合作等，针对普工、技术工及管理人员实施差异化招聘方案 3、主导招聘全流程管理，从需求分析、简历筛选、多轮面试到offer谈判与入职跟进，确保招聘质量与效率 4、建立关键岗位人才储备库，尤其关注电子烟生产技术相关人才的积累，缩短紧急招聘响应时间 5、编制招聘数据分析报告，监控招聘周期、成本及人岗匹配度等关键指标，持续优化招聘流程 后期模块职责（按专长分配） 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3-5年人力资源实操经验，其中至少2年制造业HR工作经历 2、熟悉深圳地区劳动法律法规，特别是制造业加班、考勤、社保等相关规定，具备劳动争议处理经验 3、具备扎实的招聘实战经验，有制造业大规模招聘或电子烟/电子制造行业招聘经验者优先 4、掌握至少一个人力资源模块的专业技能，熟悉薪酬核算、绩效管理或员工关系管理实务 5、具备良好的数据敏感性与分析能力，能熟练使用Excel及HR信息系统 6、具有较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应制造业快节奏、多变化的工作环境 7、无不良记录，具备良好的职业操守与保密意识，认同企业价值观 8、持有人力资源管理师二级及以上证书者优先，了解电子烟行业监管政策者优先

【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验，18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心，善于学习，工作认真负责 【工作时间】 1.早10：00-晚19:00（午休两小时） 【薪资】 底薪+提成（综合薪资5000-7000） 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历

08:07 100 < 人事专员 客服 学历不限 经验不限 招聘人事部专员 年纪:18-26 性格活泼外向开朗 月休4天早八晚六有休息时间 办公环境优越空调饮水全天提供写字楼办公提供电脑等办公用品 月综合4500-8000(底薪加提成) 工作内容轻松简单实际工作时间短 工作内容:回复招聘平台消息面试应聘者 公司手续齐全 公司氛围轻松人员相处融洽不内卷 团建活动丰富福利待遇丰厚收起 聊一聊 一键报名

我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

埔前大型玩具厂 装配部，长白班坐班，前三天16/时，加计件，每月工资5500-6500元以上 年龄18到49岁；男/女不限 包吃住。 工期一个月以上。 面试需求： 身份证原件，复印件两张，一寸照片两张 入职注意事项 1.银行卡黑户不收，统一农业银行卡，如故意隐瞒导致发不了工资责任自负 2.石坝埔前不收 2:00送人 驻厂电话：阿灵

招聘：焊工 薪资：7000-10000/月 薪资面议熟练使用氩弧焊、二保焊、激光焊等焊接工具，并且能达到焊接质量要求；能看懂简单的图纸的优先考虑；必须持有效焊工证、登高证等证书优先；能接受中短期外地出差

招聘：电工 薪资：6000-8000/月 薪资面议装配电工，必须持有电工证；1-2年设备接电工作经验，有自动化及涂装设备经验者优先

招聘：质量检验员 薪资：4000-5000/月 制造过程质量管控、检验；两班倒；职业发展方向现场质检员—现场品质工程师

招聘：机修学徒 薪资：4000-5000/月 调试设备；两班倒；职业方向机修学徒-机修—设备工程师

2026培训生（人事行政类） 月薪标准：4500+（实习期间按月薪标准的90%发放） 社保与公积金：入职即缴纳五险一金 福利待遇： <1>.员工享有国家规定的法定假期及常规双休制度 <2>.每月提供住房补贴400元（实习期同样适用） <3>.春节、中秋等传统节日，公司将根据员工工作年限发放对应节日福利 <4>.公司配备通勤车，保障上下班接送服务 任职要求： <1>.学历要求：本科一批及以上院校26届应届毕业生 <2>.专业范围：工商管理、人力资源等相关专业

1.招聘与人员配置： •结合企业人力规划，负责招聘信息的发布、简历筛选及面试组织，完成初步人选评估。 •审核应聘者背景与能力，参与或配合开展面试工作，保障招聘过程高效、公平。 •负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训安排等事项。 •员工培训与成长支持： •协同制定并落实员工培训方案，助力提升岗位技能与职业素养。 •跟进培训实施进度，评估培训成果，并提出优化建议。 •绩效管理支持： •协助建立绩效考核机制与执行流程，汇总和分析绩效相关数据。 •提供绩效反馈支持，参与绩效评审会议，推动员工绩效持续改善。 •薪酬与福利事务协助： •协助完成薪资核算、发放及个税申报等相关工作。 •员工关系维护与沟通协调： •保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极的工作环境。 •策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。 •制度合规与政策执行： •确保人力资源各项制度和操作符合国家及地方劳动法律法规。 •持续维护人力资源信息系统，确保信息的准确性和安全性。 •数据统计与报告编制： •收集整理人力资源关键指标数据，如招聘转化率、员工满意度、流动率等，为管理决策提供依据。 •编写人力资源分析报告，定期向管理层汇报人力现状及改进方向。 综上所述，人事专员在推动企业人力资源体系高效运转中发挥关键作用，凭借专业职能支撑人才发展战略落地，助力组织目标实现。

责: 1.负责招聘服务的提供，包括筛选简历、组织面试等 2.与候选人进行沟通，了解其需求并提供相应的解决方案 3.维护客户关系，确保服务质量满足客户期望 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够快速适应新环境，具备较强的学习能力 3.对工作认真负责，能够按时完成上级交付的任务

因公司业务拓展先急招网招专员5名/市场调单2名，上班时间8点半-5点半，单双休，国家法定节假日正常休息 工资面议。

招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄17-25周岁 公司有全链路培训体系且具备非常完善的晋升机制年轻人聚集地公司年轻人多氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 招聘文员，运营，助理 公司面积3000平！现有员工 500人！因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化，保障管理工作的高效性与合规性； 3、构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识，并具备充足的实操经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、具备独立应对和解决人事管理中各类事务的能力。

暖通运维 岗位职责 1、协助FE暖通专家开展各类规范标准、技术优化及风险类评审会议，推动全国范围内规范执行、技术升级与隐患排查工作的实施进度； 2、统筹全国暖通系统运行效能提升，推进节能降耗方案的研究与落地，助力降低数据中心整体运维成本； 3、主导隐患整改、问题及突发事件的闭环管理，审核故障报告，深入分析数据中心相关事件成因，推动持续性优化改进； 4、组织开展暖通专业领域的培训工作，提升团队专业技术水平。 任职要求 1、全日制大专及以上学历； 2、专业背景：机电、暖通、给排水或相关专业优先；具备IDC、商超、工厂、医院或供电局工作经验者优先； 3、工作经验：2年以上大型数据中心水冷系统运行维护、管理或安装调试经历； 4、技能要求：掌握暖通工程施工工艺、流程及相关验收标准；能独立判断系统故障并指导团队处理；具备暖通系统节能管理实操经验；熟练操作BA水冷空调系统； 5、沟通能力：具备较强的口头与书面表达能力；协作能力：富有团队合作意识，有参与大型项目团队的经验；管理能力：具备优秀的组织协调与管理能力，可独立编制暖通3P文档

连城县

岗位职责: 1.制定并执行系统化的招聘方案，保障人才引进流程高效运转； 2.跟踪管理招聘全过程，确保各项操作符合企业规范及法律法规要求； 3.拓展并优化招聘途径，综合运用多元手段实现人才吸引与精准筛选； 4.具备结构件领域人才储备者优先考虑。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通协调能力，能与团队成员及候选人顺畅对接； 2.具备强烈的责任意识，工作积极主动、态度端正； 3.熟悉人才市场动态，熟练掌握各类招聘工具的灵活应用； 4.具备良好的组织规划与团队管理能力，推动目标顺利达成； 5.注重工作细节，能在高强度工作节奏中保持高准确率。

【工作内容】 -搭建并持续优化公司绩效管理体系，推动绩效目标的有效实施与落地； -协同各部门制定及执行月度、季度和年度考核计划，提升团队工作效率与业务成果； -对绩效相关数据进行深入分析，输出可行性反馈与优化建议，辅助管理层战略决策； -联动人力资源各职能模块，确保绩效管理与人才引进、培养发展等流程高效协同。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业者优先考虑； -具备3年以上绩效管理领域工作经验，拥有较强的数据处理与逻辑分析能力； -责任心强，具备良好的沟通协作能力，能独立推进工作事项的落实；

岗位职责： 1、持有低压/高压/制冷等电工操作证； 2、公共设施设备维修，对项目照明设施、卫生间设施、空调设施、墙面、地面等进行故损坏和障性维修，按计划进行检修、保养工作； 3、日常巡检，对项目供配电、中央空调、给排水、消防等设施设备的巡检，发现问题及时处理； 4、电脑及办公软件、表格制作工作； 5、公司或项目安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄45岁以下； 2、持高压电工上岗证、消防中级证、空调制冷、中级以上资格证书优先； 3、有物业行业维修工作经验优先； 4、能独立操作与维修,工作细心； 5、有较强的岗位责任感,保障设备和人身安全； 6、有效好的沟通能力,普通话良好，计算机操作熟练。 7、有消防经验者优先 福利待遇： 1、薪酬范围：综合月薪5K-5.5K/月（具体面议，根据资质与经验定级） 2、工作班制：8小时工作制，需参与倒班（具体班次根据项目运营需要安排） 3、休假安排：月休4天（根据排班表执行） 4、带薪年假、福利假、节日福利、加班费

惠州市博罗县招光伏售后运维人员

岗位职责 1、依据公司用工需求开展普工（DL）人员的招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施招聘信息推广； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经验者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件（Excel/PPT/WORD）；

有经验者优先

负责紫金县各区域户用光伏电站的运行维护、故障检修及日常巡检工作，具备电力基础理论知识与实操能力，动手能力突出，有电力系统检修经验者优先考虑。需持有低压电工证及登高作业证，月休4天，薪酬由底薪加提成构成，每日工作8小时