岗位职责: 1. 负责招聘工作的组织实施，保障各业务部门用人需求及时满足； 2. 管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3. 落实公司各类人事管理政策与制度，并结合实际提出改进建议； 4. 按计划开展员工安全生产相关培训活动； 5. 推动绩效考核流程的执行与落地，确保考核工作有序进行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，踏实肯干，品行良好； 2. 具备一年以上制造业人力资源岗位实际工作经验； 3. 掌握人力资源六大模块基础知识，有1-2个模块的实际操作经验； 4. 具备独立分析和处理问题的能力； 5. 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.参与企业文化的策划与落地，配合完成相关方案的制定与执行； 2.协助开展培训工作，涵盖培训需求调研、计划拟定、资料准备、现场组织及效果反馈等环节； 3.配合人力、财务、行政、法务等职能部门，处理日常支持性事务； 4.参与教育培训项目，包括课程开发、活动协调及培训成果评估等工作； 5.协助完成人力资源或管理类相关的基础性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力、协调能力和组织执行能力； 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等工具； 4.具有良好的团队协作意识，能承受一定的工作压力； 5.不接受远程办公形式。 以上为人力资源专员实习生的岗位说明，欢迎符合要求的候选人积极报名，我们期待您的加入。

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

源城区人事招聘专员 主要负责公司员工的招聘，通过公司的招聘网站及网络平台发布招聘信息（公司提供），筛选简历，只负责网络聊天、邀约面试(面试有专人接待)。 上班地点在源城区，工作轻松自由，不用外出，朝九晚六，上六休一，不限经验，男女不限，欢迎志同道合、敢于拼搏奋斗的小伙伴加入！ 上班时间： 朝九晚六，一天八小时（上午9:00-下午18:00)，(中午•12:00-13:00休息），上六休一，每周日休息，平时节假日休息。 要求：性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神，有耐心，做事认真负责，有服务意识，无经验可培训，要勤奋好学，具备一定的学习能力和语言沟通能力，最主要的还是要有上进心、有干劲、肯努力、有责任心，做事要积极主动！ 薪资待遇: 底薪3000+提成，综合工资4500以上！上不封顶！具体薪资待遇根据个人能力可面谈

1.负责公司人员的招聘相关事务 2.负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1.年龄****** 2.熟练操作主流招聘平台，具备良好的沟通能力，表达条理清楚，具备基础逻辑分析能力，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节 3.具备文员相关工作经验

1.工作简单易上手 2. 长白班坐班 3.4-8人公寓式宿舍

1 负责公司人员的招聘实施工作 2 负责面试流程的组织与协调安排 任职要求： 1 年龄****** 2 熟练操作主流招聘平台工具，具备良好沟通能力，表达流畅，思维条理清晰，能独立完成候选人邀约及面试对接等招聘环节工作…… 3 具备文职类岗位工作经验

业务员，带单文员

主要招家政各岗位服务人员

因公司业务发展，现在招聘多名网招专员，纯办公室上班，无需外出。 [招聘要求] 1.16-35岁，沟通能力良好，服从管理，有耐心。有团队意识。 2.不要求经验，新手小白也可以，有人教有人带。 3.底薪3500+提成+奖金。月综合6.5k-12k 4.工作时间8:30-17:30，单休，节假日正常休息，带薪节假日。 5.公司提供资源，账号。

河源市源城区招氩弧焊

岗位职责： 1.负责招生工作，为学员提供适合自己的 2.主动邀约潜在客户，通过电话、微信、面谈等方式完成有效沟通与转化 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 有教育行业销售或课程顾问经验者优先 3. 具备较强的目标感与抗压能力，能适应快节奏工作环境

主要生产：无人机 岗位：组装，包装，质检等 年龄：16~45周岁 月综合收入：5500~8000元/月 福利： 1. 新员工 2. 生活：厂区内有配套娱乐设施 3. 住宿：6-8人/间，空调、独立卫生间、免费WIFI 4. 入职体检免费，工作满一年免费做年度体检 5. 保险：购买五险 6. 晋升：公司晋升空间大。

河源市和平县招挖机/钩机司机，（夹子机）技术过硬，新手勿扰

河源高新区电子厂 全坐班好厂 月薪5500-6800元｜空调车间｜电梯公寓 工作内容 蓝牙耳机、手机、平板整机装配、组装、包装、贴标签 招聘要求 男女不限，16-44.99岁 初中及以上学历 非攻击性纹身可，不夸张染发，无案底 近视需佩戴眼镜 工作时间 两班倒 8:00-20:00/20:00-8:00 一月一倒班，夜班补贴8元/天 午休1小时，下午休45分钟 月休2-4天 薪资待遇 底薪2040+岗位津贴300+饭补300 加班费：平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍+绩效奖金 综合月薪5500-6800 每月25号发薪，工商/交通银行卡 食宿环境 前3天餐补10元/天，满3天发卡 6-8人电梯公寓，空调/热水器/洗衣机/WiFi，水电均摊 全坐班，恒温空调车间 面试资料 身份证复印件2张 工商/交通银行卡复印件1张 1寸照片1张，自带笔 入职须知 离职提前申请：7天内提前7天，满月提前1个月

负责招人

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

一、岗位职责 1.主要负责辅助领导 招聘 接待 面试 培训 及文件整理等工作。 2.协助领导完成下派的工作。 3.做好日常工作的协调。 二、任职要求 1.学历要求中专以上。 2.没有任何犯罪记录。 3.遵守公司规章制度，有纪律 性、责任心 团队合作精神 服从管理。 3.细心认真，踏实工作 。 三、晋升空间( 自动晋升) 1.晋升空间大 有发展前景。 2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手。

【招聘人事文员'专员】 一、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、薪资待遇 模式一:第一个月无责底薪2000，加20%提成 第二个月开始，50%提成 模式二:50%提成 每月发两次工资。 2、工作时间8:30~18: 30 每周礼拜天休息 3 、公司提供工作餐 三、任职资格 1、年龄：女16-40，男16-35 学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

人力资源专员 招聘启事 一、公司简介 公司主营人力资源相关业务，团队氛围轻松，工作环境舒适，注重员工成长与发展。 二、招聘岗位 人力资源专员 三、工作地点 北京市顺义区天博中心A座 四、薪资待遇 月薪 5000-8000 元，具体面议 五、岗位职责 1. 负责公司日常人员招聘工作，包含岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进等全流程 2. 维护招聘渠道，及时更新岗位信息，保障岗位人员供给 3. 协助办理员工入职、离职、调转等相关手续 4. 完成上级安排的其他人事相关辅助工作 六、任职要求 1. 学历不限，有人力资源相关工作经验者优先 2. 熟悉基础招聘流程，具备良好的沟通表达与协调能力 3. 工作认真负责、细心耐心，有较强的执行力 4. 熟练使用基础办公软件 七、联系方式 有意者可直接投递简历，合则约见。

风电设备补漆，除冰除霜，清理鸟粪等作业

一、岗位职责： 1、负责光伏电站的日常运行维护及设备巡检，确保系统稳定运行。 2、处理光伏系统运行中的异常情况，及时排查故障并提出解决方案 3、协助完成设备检修、调试及技术改造工作。 4、 编制运维报告，记录运行数据并进行分析，提升电站效率。 二、任职要求： 1、专科及以上学历，电气工程、能源动力等相关专业优先。 2、对光伏系统结构、运行原理有一定了解，具备基本的电气知识。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能适应现场工作环境。 4、持有电工证或相关技能证书者优先。 三、工作地点：广东省河源市紫金县义容镇天鸥矿业。 四、薪酬福利：5800-8500元/月，提供食宿，月休4天，有社保。

连城县

暖通运维 岗位职责 1、配合FE暖通专家开展各类规范标准、技术优化及风险类评审会议，推动全国范围内规范执行、技术升级与风险排查工作的实施进度； 2、主导全国暖通系统运行效能提升，研究并落地节能降耗方案，有效降低数据中心整体运维支出； 3、跟进隐患整改、问题处理及事件闭环管理，审核故障报告，深入分析数据中心相关异常原因，推动持续性改善措施； 4、组织开展暖通专业技术培训，提升团队整体技术水平与实操能力。 任职要求 1、全日制大专及以上学历； 2、专业背景：机电、暖通、给排水或相近专业优先；具备IDC、商超、工厂、医院或供电局工作经验者优先考虑； 3、工作经验：需具备2年以上大型数据中心水冷系统运维管理或安装调试经历； 4、技能条件：掌握暖通工程施工工艺、流程及相关验收标准；能独立诊断暖通系统故障并指导团队处置；具备暖通系统节能管理实际操作经验；熟悉BA水冷空调系统操作； 5、沟通能力：具备较强的口头与书面表达能力；协作能力：拥有良好团队合作意识，参与过大型团队项目；管理能力：具备优秀的组织协调与管理能力，可独立编制暖通3P文档

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

工厂0-1人事行政体系建设：主导河源工厂从筹建到投产阶段的人事行政体系建设，包括制度流程搭建、人员配置、后勤保障、资质办理等，确保新工厂顺利运营。 招聘与配置：根据工厂筹建与投产进度，制定招聘计划，完成关键岗位与一线员工的招聘、入职、培训安排，确保人员按时到岗。 薪酬绩效管理：协助总部设计并落地适合工厂的薪酬激励方案与绩效考核体系，推动工厂目标管理（OKR/KPI）实施，提升员工积极性。 员工关系与企业文化：处理员工入职、转正、离职、劳动关系等事务，推动企业文化建设，营造良好的工厂工作氛围。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，提升员工能力与合规意识。 行政后勤管理：负责工厂行政事务管理，包括宿舍、食堂、车辆、安保、保洁、办公物资等，保障工厂日常运营需求。 合规与安全管理：协助工厂厂长落实安全生产与劳动用工合规要求，处理工伤、劳动争议等事项，降低用工风险。 跨部门协同：与总部人力资源部、工厂各部门紧密协作，推动总部政策在工厂的落地执行。 学历专业 大专及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 工作经验 5年以上人事行政工作经验，3年以上主管岗位经验，具备工厂0-1开办经验（从筹建到投产全流程的人事行政体系建设），有食品/制造行业工厂经验者优先 专业能力 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规等模块，具备行政后勤管理能力 其他要求 具备较强的统筹协调能力、抗压能力、问题解决能力，能适应工厂筹建期的工作节奏，责任心强

惠州市博罗县招光伏售后运维人员

岗位职责 1、依据公司生产用工需要开展普工（DL）人员招聘工作； 2、通过线上招聘渠道及自媒体平台实施人员招募； 3、负责普工自主招聘全流程的跟踪与管理； 任职要求 1、具备劳务带班经历者优先考虑； 2、中专或以上学历； 3、熟练掌握办公软件操作（Excel/PPT/WORD）；

岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

【工作内容】 - 搭建并持续优化企业绩效管理体系，推动绩效目标在各层级的有效实施； - 协同各部门制定并落实月度、季度及年度考核机制，促进员工效能与业务成果提升； - 对绩效相关数据进行深入分析，输出改进策略与决策支持建议； - 联动人力资源其他职能模块，实现绩效管理与人才引进、培养等流程的有机融合。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； - 具备3年以上绩效管理领域工作经验，拥有扎实的数据分析与逻辑推理能力； - 责任意识强，具备良好的沟通协作能力，能独立推进工作落地；