岗位职责： 1. 负责员工关系相关工作，涵盖入职、离职、培训安排及考核执行等环节； 2. 制定并推动落实绩效管理机制，包括考核实施、反馈沟通及改进计划推进； 3. 运用Excel等办公工具开展数据整理与分析，完成人力资源相关报表输出； 4. 结合公司业务发展需要，协助开展人力资源规划及制度政策的优化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，全日制毕业，人力资源专业背景者优先； 2. 精通员工关系与绩效管理模块，具备扎实的实际操作经验； 3. 熟练使用Excel等常用办公软件，拥有较强的数据处理与分析能力； 4. 工作积极主动，具备独立处理问题的能力，责任心强，富有上进心。

岗位职责： 1.协助完成招聘活动的组织与执行。 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程。 3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。 4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。 5.协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、熟练办公软件，高中以上学历 2、有行政或人事招聘工作经验优先 3、善于沟通和具有团队协作能力

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职手续 3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性事务 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效落实领导布置的各项人事工作任务 3.熟悉办公软件操作，可胜任日常人事文档处理工作

1.熟练运用各类电脑操作技能 2.具备招聘相关经验，能高效填补岗位空缺 3.完成公司领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，合理调配人力资 源，提升组织运行效能； 2、策划并执行招聘工作，开拓多元人才来源，提高人才引进效率； 3、主导员工关系维护，解答员工疑问，协调劳动争议，营造和谐职场环境； 4、配合搭建绩效评估机制，推进绩效考核落地实施； 5、参与推动企业文化落地，增强团队协作意识与员工归属感。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相近专业本科及以上学历背景； 2、掌握国家劳动法律及相关政策，拥有扎实的人力资源实务能力； 3、具备出色的沟通技巧与协作意识，善于应对人际互动中的各类问题； 4、责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作任务； 5、有陶瓷领域或制造类企业人事从业经历者优先考虑。

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及行政事务支持； 2、配合开展人力资源项目与活动，保障各项流程有序推进； 3、协助处理部门日常运营事务，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识； 2、具备独立作业能力，拥有较强的组织协调与沟通技巧； 3、对人力资源工作充满热情，乐于在实际工作中持续学习与进步。

岗位职责: 1. 组织实施企业人力资源规划，合理调配人力资源，提升组织效能。 2. 参与拟定并完善公司人事管理相关制度，保障人事工作流程规范化运行。 3. 负责人员招聘、入职办理、培训安排、绩效考核、岗位调整及离职手续等全流程人事事务。 4. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化建设。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题。 2. 熟知国家劳动法律法规，能独立完成人事日常事务处理。 3. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力。 4. 熟练操作常用办公软件，有从事人力资源相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历初筛及面试协调安排； 2、落实人事行政类日常事务，如员工入离职手续办理、档案资料更新与管理； 3、协助策划并执行公司内部活动，增强团队协作与员工归属感； 4、统筹办公用品的采购、登记与发放，确保办公环境正常运转。 任职要求： 1、具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、沟通表达良好，善于建立和维护和谐的工作关系； 3、工作细致认真，责任心强，具备积极的服务意识和团队精神； 4、了解人事行政基本操作流程，有相关工作经验者优先考虑。

职位描述: 1、负责人员的招聘及员工关系的相关事务管理； 2、开展招聘实施、面试组织与日常管理工作，参与招聘渠道的评估与开发； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向； 2、具备1-2年相关工作经验，拥有外派项目经历者优先考虑； 3、了解人力资源某一至两个模块的基本流程及相关法律法规； 4、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位名称：维修钳工（江西工厂）；机械装配工程师；电气焊工。 岗位要求：1.年龄3045岁，大专及以上学历（技能突出可放宽）；2.具备丰富维修/装配钳工经验，能独立完成设备维修；3.熟练操作锉削、钻孔、攻丝及钻床、砂轮机等设备，有机械装配调试能力。 薪资待遇：1.综合月薪8000元；2.外地员工享受每日补助及探亲假；3.与大连工厂签订本厂劳动合同并缴纳五险一金；4.提供住宿和餐食补助。

江西景德镇招聘搬运工，月薪超过2522元，主要负责货物的装卸工作。

江西景德镇提供电工仪表面议工作，包含五险一金和工作餐待遇。

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职满15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支3000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 公司目前主要生产电脑主板及苹果新款系列手机和自主品牌笔记本电脑:普工、操作工、操作、组装、测试、检验、包装包括品检，物料，技术员;无须经验、统一培训、简单易操作、无任何辐射和危险性 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

招聘在江西省景德镇看店捡货理货，20到35岁。工资一年50000-60000洪总，，包吃住。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-12 岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与落地，涵盖岗位需求梳理、招聘方案制定及具体执行； 2.通过社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道发布职位，开展简历筛选并锁定匹配人选； 3.参与组织面试工作，完成候选人初轮评估，确保其资质符合岗位任职条件； 4.主导薪酬沟通环节，确保薪资福利设定符合企业相关政策与标准； 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与协作意识，能顺畅对接团队成员及应聘人员； 2.拥有较强的统筹与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 3.熟悉招聘全流程操作，可独立完成招聘策略设计与实施； 4.具备扎实的识人辨才能力，能客观判断候选人的专业水平与发展潜力； 5.工作积极主动，能在高效的工作氛围中持续保持热情与专注。 上班时间一天5小时

1.深入了解公司业务模式与团队运行现状，认同并融入公司企业文化及战略发展方向； 2.结合企业实际需求，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并落地人才发展项目，持续跟踪执行效果； 3.为团队成长赋能，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等领域的综合性支持方案； 4.搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，建立多元化、高效的交流机制，保障信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速推进； 5.协同参与公司级人力资源整体策略的制定与优化，提供专业建议与解决方案。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立承担人力资源各项事务性工作 3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训； 2.维护员工关系，办理入职、转正、调岗及离职等相关手续； 3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性人事事务； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2.能够高效落实领导布置的各项任务，执行力强； 3.熟悉常用办公软件操作，可独立完成日常文书处理工作。 【工作地点】：长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司； 【公司福利】：养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿； 【联系方式】：***********冯女士

岗位描述和任职要求： 1，负责公司员工招聘：人才简历筛选，预约面试洽谈，用工合同签订等相关工作 2，高中以上学历，，40岁以下，有1年以上行政人事相关工作经验

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

岗位职责： 1、制定电商团队的人力资源发展规划，确保组织架构与业务增长需求保持一致； 2、推进招聘实施工作，涵盖简历初筛、面试安排及入职办理，精准引进高素质人才； 3、协助开展员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与运营效率； 4、维护员工关系体系，及时回应员工疑问与建议，营造积极和谐的工作环境与文化氛围。 任职要求： 1、了解人力资源各模块运作流程，有电商领域工作经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能有效整合协调内外部支持资源； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、责任心强，心理素质好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

1、统筹人力资源战略规划，优化组织架构与岗位编制管理，确保人岗匹配与资源配置高效合理； 2、结合公司业务发展目标，建立并完善薪酬福利制度及激励机制，有效管控人力成本支出； 3、构建覆盖平台及各项目、岗位的绩效管理体系，推动绩效考核落地实施，监督评估流程，持续优化考核机制； 4、搭建契合公司需求的培训发展体系，策划并执行多类培训项目，提升管理团队综合能力； 5、主导高素质管理人才引进，推进人才梯队建设与后备人才培养计划； 6、基于岗位发展路径开展员工职业规划指导，助力人才成长，为组织输送适配的核心力量； 7、推动企业文化的培育、传承与深化，增强团队凝聚力与创新力，营造积极向上的工作氛围，协调处理各类劳动关系问题； 8、跟踪督办公司重点任务的推进与落实，保障重大决策执行到位。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划并落实人事与行政工作，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的职场环境； 4、全面负责日常行政管理工作，保障办公场所高效运转及安全规范； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司利益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规政策，拥有扎实的人力资源管理实操经验； 4、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。