每天2小时居家日结招募行政助理【招聘岗位】人事助理【岗位要求】1、中专及以上学历、男女不限2、每天有2小时左右的时间【工作内容】1、负责编辑整理公司需要招募的岗位信息2、不用打电话，也不用出去跑，工作非常简单，有流程有标准，听话照做就可，10多分钟就学的会【薪酬福利】月薪2000元左右，周结【上班时间】每天2个小时左右即可完成工作内容，时间自由，不需要打卡，线上完成工作即可。有意向添加微信进一步交流

急聘！！！[爱心][爱心][爱心]急聘！！！[爱心][爱心][爱心]【津园医养社区】落地津门[强]样板间已开业[玫瑰][玫瑰][玫瑰]现高薪诚聘医养社区：1.助理：1名（面议）2.人事招聘：2人（面议）3.人事经理1名（面议）4.推广员10名[庆祝][庆祝][庆祝][太阳]25岁—54岁学习津贴2000—3000元5.主管:3名薪资10000—20000元6.售后服务专员，收费专员无责底薪30007.医养社区顾问：3000—8000元8.营业部经理30000元9.HWP有责底薪最高16万18个月以上月薪+绩效，上不封顶。工作时间：上午8:30至上午10:30双休，四险一金️不耽误接送孩子，照顾老人联系电话：卢经理【微信同步】帮助功德无量！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

[爱心][爱心][爱心][爱心][爱心][爱心]好消息[庆祝][庆祝][庆祝]招聘:年龄25一50岁‬（男女不限）上午8:30至10:30半天班！！‎͏ ！六日休息！！！每天上午俩小时，薪资面谈！​（同微信）

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一.工作内容及岗位职责主要负责电话邀约求职者面试并负责接待做好登记，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后并填写简历，简历填完以后安排面试，做好面试结束后的回访工作，负责收集新入职员工的材料，跟人管老师做对接任职要求：1.大专及以上学历，学信网可查，有相关工作经验优先录用，年龄在23~28岁，男女不限。2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和应变能力3.能够承受一定的工作压力薪资待遇：3000+招聘奖金

1、上班时间：8：30—17：30双休2、工作内容：负责招聘销售人员3、薪资待遇：底薪3000+提成4、年龄要求：25—32周岁，大专以上学历（要求有经验）不需要自己面试哦~

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梁队另招保安员：55岁左右，上7：00一下19：00，门岗，工资3000元，上六休一，外地人员管住。工作地点：河东区十一经路大光明桥附近。联系电话：

天津市河东区招防盗门需要拆下来往上提八公分上面需要电镐踢一下结构是过梁看好信息给我打电话非诚勿扰工费200元必须会装防盗门的师傅

招聘河东区早餐店面点工.制作烧饼，要求干净利索.无不良嗜好.年龄不限！工作待遇电话联系

专职干的

天津市河东区中山门附近招弱电工人，会做PVC线槽、放网线、理线、压水晶头等，初步预计4天，有意者V。

招聘:人事(多名)年龄:18-40(不限性别)薪资:5000-8000月休4天+法定(提供工作餐)(生熟手有无经验均可)地址:长安一号A座电话:【打电话人比较多请先】

招聘：行政人事薪资：5千-8千1、拓展、维护招聘渠道;2、发布和更新网络招聘信息;3、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作;4、负责公司员工的招聘、培训;5、负责员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理;6、建立和

长期招聘宣传员若干名，人事招聘岗27-54岁上班时间：上午9:00-11:00每天上班两个小时，双休待遇：无责底薪2500+奖金1500绩效奖+伯乐奖2000到手6000+地点：大兴，绿地智慧健康城不耽误接送孩子，照顾老人，时间自由，需要的抓紧联系了，电话：同步

有物业招聘人员的经验，有资源者优先考虑

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[玫瑰][玫瑰][玫瑰]公司内部招聘专员女：年龄18-40周岁，优秀者年龄可适当放宽（懂财会、招标流程优先聘用）待遇：上8：30下5点30。周六日双休、管工作餐、上五险，提供舒适的工作环境！岗位薪资:实习期（3个月）3500/月，工资4500-5000。

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招聘文员，主要工作内容是招聘工人。薪资待遇咨询详谈

天津市滨海新区招风电安装

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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