岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～ 上班时间： 上午八点半到十二点下午一点半到六点

无需经验，我们赋能。 专攻餐饮、酒店、物业等行业，解决企业社保历史遗留与用工风险 你负责：直击客户，挖掘需求，快速成交。 你获得：行业顶级佣金60%以上收益+持续分润5-10年+全套打法赋能。 寻找：有陌拜/直销能力，或熟悉上述行业，渴望高收入的行动派。 熟悉餐饮、酒店、物业、制造业等其中一两个行业，或有相关人脉 有意者请直接私信，简述“过往最强战绩或资源”。 合则即谈，快速试跑，用首单佣金验证合作。

1.负责公司招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、安排面试及录用沟通； 2.协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道和软件满足公司人才要求 2.通过招聘软件发布岗位信息，进行筛选简历和邀约面试，和人员入职的跟进 3.熟练使用办公软件 4.员工的考勤管理， 二、 上班时间：8.30-18.00，午休1.5h，周末双休 法定节假日正常休 三、 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成，转正4400+招聘提成，提供三餐，工龄奖，十三薪

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 【薪资待遇】 1.试用期3500+提成，转正薪资4400+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

诚意招募职场新人！无经验也能入行，手把手带教，打造专业人力人才～ 薪酬：3500元底薪+提成，转正后4400元+提成，多劳多得； 福利：五险一金、工龄奖、带薪休假、提供三餐，保障齐全； 时间：早8:30-晚18:00，中午1.5小时午休，周末双休+法定节假日正常休； 成长：免费带薪培训，完善晋升通道、内部培训+跨部门学习机会，小白快速成长。 岗位职责： 1. 负责全流程招聘（岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进），协助搭建高效人才渠道； 2. 统筹员工入转调离、社保公积金办理、考勤薪酬核算等基础人事事务； 3. 协助搭建员工培训、绩效考核体系，组织团建及企业文化活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，无经验小白可投，应届生也欢迎； 2. 沟通表达清晰，有耐心和责任心，对人力资源工作有热情； 3. 愿意主动学习，服从工作安排，熟练操作基础办公软件即可。

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

！！！不含销售性质，接受无任职经验，0经验带薪培训 年龄要求20-30，学历专科及以上，性格开朗乐观，形象良好不邋遢，善于与人交流，晋升机制明确 岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护，员工考勤，社保的缴纳。 薪资待遇： 3500无责底薪+提成，转正4400+提成 提供三餐，五险一金，工龄奖，十三薪 上班时间早上8.30-18.00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 任职要求： 性格开朗外向，有上进心，对人事这份工作有了解感兴趣

【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

想找轻松工作的看过来~ 招聘岗位：面包店营业员 年龄：35-50岁 岗位要求：身高160以上，普通话标准 岗位职责：做面包，卖面包，店面日常卫生管理，接待客户积极、热情、礼貌 薪资待遇：底薪4200+提成，，准时发薪 期待您的加入~非诚勿扰

岗位职责： 1.负责餐厅内菜品从后厨到顾客桌位的准确、及时传送，确保菜品温度、品相及摆盘完好 2. 协助服务员完成餐前备台、餐中补位及餐后收台等基础服务工作 3. 保持传菜通道、备餐区及工作服整洁规范，落实食品安全与卫生操作要求 4.主动观察顾客需求，及时反馈异常情况（如上错菜、漏单、顾客特殊要求等）给领班或服务员 5.配合团队完成高峰时段协作调度，保障服务流程顺畅高效 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 3.行动敏捷，具备基本沟通能力，能适应快节奏餐饮服务环境 4. 学历不限，有餐饮行业传菜或服务员经验者优先 5. 遵守门店规章制度，服从工作安排，无不良从业记录

天津河东区中山门地铁站附近园林学校招聘厨师长，厨师，面点师，随时可以上岗刘总

天津市河东区招建筑木工，二把刀不要，，初五可以进场，散人，技术好，手脚麻利得来，劳务队绕道，由于生活习惯，少数，谢谢

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进，办理员工入职、离职、转正、调岗， 员工档案的管理，员工的考勤统计，协助组员活动、培训、绩效等人事相关工作，完成上级安排的其他形式人事工作等，对电商直播有一些了解者优先.

本布行因业务发展，现需招 门店销售员5名（有经验者优先） 仓库拣货员工：多名 外跑业务（有经验）：多名 熟悉布行软件文员：2名 销售经理：1名 仓库主管：1名 生产文员：1名 人事行政：1名 工作地点：广州中大布料批发市场 新手可培养，提供住宿，外住有房补，有全勤奖，加班费，和年终奖，薪资面谈。 具体详聊：（林生 ）备注应聘岗位

【岗位职责】 1. 核心招聘：负责公司各岗位的人员邀约工作，主要通过招聘平台（BOSS直聘、智联等）筛选简历，进行初步沟通。 2. 邀约跟进：每日与候选人进行有效沟通，完成公司下达的邀约及面试指标。 3. 数据处理：熟练使用Office办公软件，整理招聘数据，做好人才库录入与维护。 【任职要求】 · 年龄/经验：有相关工作经验者优先考虑。 · 技能：熟练使用电脑及办公软件，打字速度快。 · 能力：普通话标准，具备良好的沟通表达能力和抗压能力。 【薪资待遇】 · 薪资：底薪+绩效，综合月薪7000元/月+（上不封顶，有能力者更高）。 · 时间：早九晚六，中午休息1小时，做六休一（或具体排班）。 · 福利：舒适的办公环境，定期团建，带薪培训。

人事工作简介： 专门负责招聘，别人在求职平台上找送餐员的工作，我们负责电话联系，如果有意向 加微信简单的讲解薪资 待遇+工资工作情况，有意向让他们过来面试送外卖，有专门的面试岗位负责面试人员安排入职不需要我们操 心 职位描述： 1，负责接听热线电话，解答客户咨询问题； 2，工作内容，使用手机聊聊天，打打电话 3。工资3000+提成，综合工资4000-10000上不封顶 4，上班时间；9:00-5.30月体4天 5。有招聘经验的优先 我们只需要志同道合朋友一起努力，双迎你的加入。

任职要求： 1.学历不限 2. 具备基本沟通能力与服务意识，做事细致耐心，责任心强 3. 无经验者可接受带教培养，有行政、人事或财务相关实习经历者优先 4.遵守公司制度，能适应稳定、有序的工作节奏

岗位职责： 1.依据现行绩效管理制度，收集整理各部门员工的考核数据，开展绩效结果分析，形成综合性分析报告； 2.根据人员入离职、转岗、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3.跟踪行业薪酬绩效趋势，组织开展内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4.结合公司发展战略与管理政策，完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5.组织开展绩效方案的宣讲与培训，推动各项绩效措施有效落地实施。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备较强的责任心和自我驱动力； 2.三年以上互联网行业薪资绩效相关经验，曾主导或参与千人规模以上的薪酬绩效运作，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等环节； 3.具备出色的數據分析、策略制定与优化能力； 4.沟通协调能力强，抗压性好，能独立完成薪酬绩效数据的统计与核对工作。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1. 与业务部门保持高效沟通，及时响应并处理团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地（初期以招聘工作为重点）； 2. 协助完善公司内部人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施与组织效能提升，为公司持续发展提供人力支持； 3. 深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划并优化人员配置，快速响应各类招聘需求，构建合理的人才梯队； 4. 组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助融入团队，促进人才留存与发展； 5. 负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，制定激励优化方案并推动实施； 6. 配合上级开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐劳动关系，落实离职访谈，预防和应对劳资纠纷。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规及相关政策，具备招聘及人才培养实践经验者优先； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，文字表达与口头表达能力良好； 4. 自我驱动，责任感强，拥有良好的职业习惯，执行力高且善于团队协作。

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存相关事宜 2.发布招聘信息，进行简历筛选，通过电话沟通邀约候选人参加面试并跟进入职流程 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按公司安排调休！ 年龄要求18至30周岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资福利： 1.3000元无责任底薪+1000元绩效+300元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远提供600元油费补贴 4.享有红包奖励及节日礼品

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1 组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2 组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3 人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

（1）岗位要求： 1.熟练操作计算机，掌握常用办公软件的使用 2.工作态度端正，责任心强，积极主动完成任务 3.具备良好的归纳总结能力及思维创新能力 （2）岗位职责 1.开展招聘工作，为公司引进合适人才 2.管理员工档案资料，协助推进招聘、培训、面试等相关事务 3.配合上级完成日常各项支持性工作 （3）福利待遇 1.提供免费专业培训，由资深主管一对一指导技能提升 2.底薪+绩效奖金+加薪机制+年终奖励 3.设立业绩优秀奖项，每月对表现突出员工给予表彰 4.组织多样团队活动：如户外拓展、聚餐、团建及各类趣味性强的大型集体活动 5.享受保险+年休假+晋升调薪机会

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 薪资待遇 1.试用期3500+提成，转正薪资4400+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

岗位职责： 1、参与公司SSC体系平台的搭建与优化，持续完善办公管理机制及业务流程； 2、负责人事全流程管理，包括劳动合同、入职离职、社保公积金缴纳、用工合规风险管控；具备劳动法实操经验，熟悉员工入转调离手续办理； 3、策划并执行各类员工关怀活动，提升团队凝聚力； 4、统筹公司重要会议及对外接待工作的组织与落地； 5、协助推进HR信息化系统的建设与应用。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、劳动关系等相关专业优先，具备1-3年人力资源或行政相关工作经验； 2、掌握人力资源相关法规政策，能够熟练运用劳动法律处理企业实际问题； 3、工作认真细致，积极主动，抗压能力佳，具备较强的服务意识、沟通协调能力，恪守职业操守，严守工作秘密； 4、熟练操作Office办公软件，具备一定数据分析能力，熟悉钉钉系统操作

负责直播岗位的人员招募及初步面试，具备相关领域工作经验者优先考虑；

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。