岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 2.管理员工人事档案、劳动合同签订与归档； 3.协调员工关系，处理日常人事咨询与相关事务； 4.完成领导安排的其他临时性工作。 薪资福利： 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入5k~8k，具体可面谈 2.法定节假日按规定休假 3.不定期组织团队建设活动

岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进 offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。

岗位职责: 1.负责筛选简历，组织和实施公司人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.设计和优化人力资源流程，包括但不限于招聘、考核等全过程； 3.监控人力资源活动 4.提供人力资源相关的专业建议和解决方案，协助解决人力资源管理中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题解决能力； 2.对工作充满责任心，能够独立处理和解决问题； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够高效执行和优化相关工作。

主要负责招聘和办理入职 前期有人带 上班时间是八点半到下午五点半 无责底薪4000＋合同提成 上六休一 福利待遇齐全 包吃住 不定期团建

人事专员推广助理 招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元 2、底薪:5000元，（3000+500考勤+1500补助+提成，综合薪资8000以上） 3、社保类型:五险一金岗位 工作内容 1、人员招聘以及面试准备 2、公司项目推广以及策划 1、男女不限，学历不限，有无经验均可 2、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（12:00～13:30）上六休一，每周日休息一天，法定节假日正常休息 2、永不加班，公司以年轻人居多，工作积极向上，热情饱满，欢迎您诚挚的加入 公司福利 1、每月一次生日会，每年一次国内外旅游机会(优秀员工以及管理层)，每年一次盛大的年会 2、端午节，中秋节，等等传统节日精美礼品发放 3、合理的晋升机制，公平公正的竞争平台，坚持以员工为本

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

职位描述 1. 协助甲方管理外包供应商 · 结合业务部门实际需求，协助拟定供应商评估方案，明确并传递人员数量、岗位标准及关键时间节点； · 与外包供应商保持对接，跟踪招聘执行进展，协调完成简历初筛、面试组织及录用通知下达，保障人力按时到岗； · 配合开展外包员工入职培训安排，审核背景调查资料，确保招聘环节合规（如学历核验、征信核查等）； · 定期复盘招聘成效（如简历投递量、面试转化率、到岗情况、留存水平等），推动招聘策略及供应商协作机制优化。 2. 日常运营与沟通协调 · 跟踪外包团队日常运作状况，及时响应并协同处理突发问题（如考勤偏差）； · 按周期整理外包团队运营指标（如服务表现、产出效率、成本控制等），辅助形成分析报告； · 汇总外包团队月度考勤与绩效数据，并提交业务方确认，配合推进结算流程。 3. 数据分析与流程优化 · 运用数据分析工具，协助评估外包服务效能，并提出可行性改善建议； · 参与标准化作业流程（SOP）的修订与推广，助力外包管理流程持续优化。 4. 其他支持性工作 · 执行上级安排的临时工作任务。 职位要求 1. 经验要求：具备外包管理、项目统筹或供应商评价相关经验者优先，理工类、金融、经济、管理、统计等专业背景优先考虑 2. 核心能力： · 具备良好沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作环境； 抗压能力强 · 熟练操作Excel/PPT等办公软件，掌握基础数据分析技能（如数据透视表、图表生成）； · 对金融领域外包管理模式有一定理解，熟悉消费金融业务者优先 3. 职业素养： · 责任心强，做事严谨，具备风险识别能力与合规意识； · 学习意愿强，乐于深入参与甲方管理相关工作

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

核心岗位职责 1、深入理解所负责业务的运作模式与流程，结合业务发展阶段，从人力资源视角输出专业支持与建议。 2、协同业务部门制定人才发展规划，主导或参与关键岗位人才的选拔、任用、培养及保留工作。 3、推动团队氛围建设，传递并践行公司企业文化，增强组织凝聚力。 4、贴近业务一线，搭建高效的沟通渠道，发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时掌握团队动态与员工反馈。 5、推动公司人力资源相关政策、制度与流程在业务单元的有效落地与执行。 任职要求： • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 • 至少5年人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP或业务部门人力资源实操经验，具备互联网、科技行业背景者优先。 • 熟悉人力资源各模块，能够系统整合并应用于实际问题解决。 • 具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑并建立联动思维。 • 拥有优秀的沟通协调与影响能力；心理素质强，抗压能力强，具备高度自我驱动力。

（招聘办公室文员），不定期团建奥，大家一起玩耍，公司均为00后，很好相处 工作内容：负责公司厂区招聘，偶尔招聘文员 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供招聘平台） 可以接受小白，有师傅带，一对一教学 3、办公室坐班 ，无需外出，公司人性化管理，节假日均有礼品，正常休息 职责要求：择优录取， 【1、年龄：18-35周岁！】 学历不限 2、口齿清晰，五官端正，吃苦耐劳 3、会简单操作电脑。 工作时间：早8：30-12:00/午13:00-18：00（上六休一） 工作薪资：底薪4000提成节日福利父母养老金 晋升空间:文员—储备经理—经理—总监—股东 [偷笑]轻松干6000-8000 认真干8000-10000 努力干9000-13000 [偷笑]超级认真努力，薪资你做主

兼职高压运行岗位： 白，夜， 班次：白夜休休，7：00-19：00，50岁以下，持高压证， 福利待遇：4300 工作地点： 国贸地铁附近 有意者

石景山工地项目招保安员， 要求:18-50周岁之间，身高170以上，12小时工资3800元-4000元。身体健康，无传染疾病。大面积纹身，有前科或高血压，心脏病，等疾病勿扰，包吃住。住的是简易集装箱，有空调。内容:工地保安活比较轻松，主要就是门岗坐岗登记。车辆进出开下大门。简单易懂好干。 有保安证优先联系电话 报道位置，石景山区，八角游乐园地铁站

招聘信息 招聘岗位:综合维修（弱电） 薪资待遇：5000+ 工作时间:白白休休，8:00-20:00 ，年龄50以下，有电工证，有过物业写字楼经验优先，面试通过，不能来的勿扰 工作地址：亦庄线经海路地铁站附近 报名热线:私信或加

朝阳需要一个有登高证的能干一个月左右400元个9小时。夜班有时间打个电话给我同步初十开工

招聘：保洁 薪资：3000-3000元/月 爱岗敬业，服从安排

招聘 球阀装配 3名 试压检测 2名 阀门打标员 1名 检验员1名 人事部文员1名 地址：瓯北大道999 电话：

00后老板沟通无代沟 好说话，试不试福利多多 工作内容就是用招聘软件做招聘聊天，账号公司提供 上班时间9-6 中间休息一小时 每周最少休息一天，月工资综合4-6k 晋升空间大，能力好的当月提拔成组长 工资翻倍，可上五险一金和带薪休假

【岗位职责】 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并邀约面试； 【岗位要求】 1、具备良好的组织协调能力，沟通能力，善于解决问题； 2、具备良好的口头表达能力和人际交往能力，工作踏实，工作热情高，有上进心和工作积极性； 【薪资待遇】 底薪5000+提成1000/入职1人，综合5000-8000。 上班时间：9：30-12：00，13：30-18：00。

工作内容1:负责招聘端口/在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。 2:收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。 薪资结构： 综合工资5000-8000 年龄16-40岁

核心工作内容： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括招聘、培训通知、员工关系管理等工作； 2. 组织和实施招聘计划，包括招聘流程的设计、招聘渠道的开发、招聘团队的建设； 辅助工作内容： 1.采购办公用品，管理库存；协助打印、扫描文件。 2.接待与引导：接待访客，登记信息并联系对接人； 3.环境维护：保持前台、会议室、公共区域整洁，整理沙发靠垫、绿植，关闭闲置电源。 任职要求： 1. 专科及以上学历，有工作经验或相关专业； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3. 对人力资源管理有浓厚的兴趣，具备良好的职业道德； 4. 能够独立完成工作任务，具备较强的责任心和执行力。 5. 需保持淡妆、定期整理仪容； 工作时间：早9点到晚5点，午休一小时，周末双休，节假日正常休息。 薪资福利： 1. 底薪3000（包括200全勤）； 2. 绩效考核奖500元； 3. 缴纳五险； 4. 完成年度任务有奖金。

要求：性格良好，综合素质高，具备较强的理解能力。怕麻烦或对工作挑三拣四者请勿扰，感谢配合。 主要负责公司内部岗位及主播、网红、流量艺人、模特等方向的招聘工作， 有无经验皆可（前期由专人带教）。 【时间安排】早9晚6，月休4天，法定节假日正常休息。 工作内容： 1、开展人员面试与招募工作 2、完成通过面试者的签约流程 3、工作时间早九晚六 4、底薪面议 任职要求： 1、年龄18-27岁，吃苦耐劳，服从管理安排； 2、能高效推进并落实工作任务； 3、居住地较近者优先考虑。 公司团队年轻，工作氛围轻松活跃。 昌平总部、朝阳分部，岗位地点任选。 无需担心经验不足，组长将全程指导助你成长， 表现突出者享有晋升机会及丰厚奖金。期待你的加入

岗位内容： 1. 落实并推进招聘方案，利用多元化渠道发布招聘信息，完成简历筛选、候选人沟通及面试安排； 2. 与业务团队深入对接，明确岗位能力要求，精准匹配合适人才； 3. 统计并评估招聘数据，挖掘高效招聘路径与方法，确保招聘任务按时达成； 4. 搭建并持续更新人才信息库，实施系统化跟进与关系维护； 5. 办理员工入离职手续，负责劳动合同管理、人事档案归集完善，维护考勤及相关管理系统； 6. 优化新员工入职培训体系与课程资料，统筹开展各类员工培训活动； 7. 协同相关部门开展工作，保障日常运营支持，落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过30岁，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备2年以上销售类岗位招聘经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能适应多任务并行及高强度工作节奏； 5. 有快消食品饮料行业销售类企业工作经验，具备矿泉水企业人事从业经历者优先录用

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

岗位职责： 1、聚焦人才引进与团队培养，为业务单元提供人力保障及人才梯队建设支持，结合当前编制与业务增长需要，拟定招聘计划，高效开展简历筛选、批量邀约及面试安排，达成招聘任务； 2、深入理解所对接业务的发展战略与运作模式，协同推进各类人力资源制度与流程在业务端的有效实施； 3、运用人才盘点与发展工具，定期开展组织健康度评估，优化组织结构，助力业务提升组织效能； 4、主导组织文化建设，加强员工关怀举措，营造积极工作氛围，增强团队归属感与凝聚力。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备3-5年HRBP实战经验，有大型互联网企业从业经历者优先，音乐或游戏行业经验更佳； 2、90后优先，具有销售与运营类岗位规模化招聘实操经验，拥有猎头背景，或积累游戏公会、歌手及游戏主播运营管理资源者优先； 3、熟悉语音社交类APP平台运营逻辑，热衷社交互动，性格活跃，善于与95后、00后群体建立有效沟通。

岗位职责： 1.负责简历筛选、电话邀约及面试协调，保障招聘流程高效推进 2.办理员工入职手续，包括信息登记、合同签订、档案建立等基础人事事务 3.协助开展新员工入职培训及日常带教，落实一对一指导机制 4.维护员工花名册及五险一金缴纳台账，确保人事数据准确合规 5.参与月度团建活动组织与带薪旅游安排，营造积极融洽的团队氛围 任职要求： 1.年龄18-25岁，形象端正，沟通表达清晰，具备良好服务意岗位要求：学习能力强 有上进心 不要耍小聪明 前期有人带接受无经验 薪资：底薪四千加提成 待遇：包吃住 四天公休 五险一金 早八晚五点半中午一个半小时休息 每月一次集体生日聚餐 个人能力优秀晋升快

岗位内容： 1. 依据客户需求，运用多元化的招聘渠道与方式，完成人才搜寻与推荐任务； 2. 跟进候选人面试及录用流程，维护客户与候选人之间的良好关系； 3. 参与公司各类招聘相关事务，协助提升部门整体运营效率； 任职要求： 1. 有IT外包行业经验者优先，性别不限，招聘能力强的候选人优先录用； 2. 具备高度的责任意识和严谨细致的工作作风； 3. 热衷于招聘工作，拥有较强的执行能力与团队合作精神； 4. 具备安卓岗位或测试类岗位招聘经验者优先考虑；

岗位职责： 1. 全过程设计：承担或参与项目弱电智能化系统的全流程设计工作，涵盖方案设计、初步设计、施工图设计及深化设计阶段，并编写对应的技术规格文件。 2. 系统规划设计：能够独立完成以下一个或多个弱电子系统的设计任务： · 综合布线系统 · 安全技术防范系统（含视频监控、门禁控制、入侵报警） · 计算机网络系统（包括有线与无线网络） · 楼宇自控系统 · 公共广播及紧急广播系统 · 信息发布与会议系统 · 机房工程（含装修、供配电、空调、环境监控等） 3. 图纸与文档编制： · 熟练运用设计软件，绘制系统原理图、平面布局图、管线走向图、机房细部布置图等。 · 编制完整的设计说明、设备材料清单、系统点位统计表等全套技术资料。 4. 技术配合与协调： · 与建设单位、建筑设计方以及强电、暖通、给排水等专业紧密协作，明确弱电间、弱电竖井、管线路由和设备安装位置。 · 参与技术评审和图纸审查，协调解决各专业之间的技术衔接问题。 5. 施工现场支持： · 负责向施工团队进行技术交底，阐明设计意图。 · 处理施工期间的设计调整和技术疑难，提供必要的现场技术支持。 · 参与设备选型、技术比选及部分阶段的竣工验收工作。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，自动化、电气工程、计算机、通信工程、电子信息工程等相关专业背景。 2. 工作经验：具备3-8年相关领域资深工作经验，可作为专业负责人独立主导中大型项目（如商业综合体、写字楼、酒店、智慧园区等）的弱电系统设计。 3. 专业技能： · 精通设计工具：熟练操作 AutoCAD 及配套插件（如天正电气），具备实际应用能力；能使用 Visio 等工具绘制系统架构图。 · 掌握规范标准：了解国家及地方有关智能建筑与弱电系统的设计规程和技术要求。 4. 核心能力： · 技术扎实：熟悉主流弱电品牌（如海康、大华、西门子、罗格朗等）产品特性，具备合理的系统配置与设备选型能力。 · 沟通协作能力强：具有良好的团队合作意识，能有效对接业主单位和施工单位。 · 思维严谨：逻辑性强，可独立完成系统方案设计，图纸表达准确、条理清晰。 · 责任意识强：工作态度认真细致，具备较强的职业责任感。

职位名称：HR高级经理 岗位职责： 1. 统筹人力资源各模块的日常运营，涵盖人力规划、人才引进、培训发展、绩效考核及薪酬福利管理 2. 参与优化人力资源管理体系与流程建设，推动制度落地执行，提升管理效率与规范性 3. 主导员工关系维护工作，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境 4. 配合上级开展组织结构优化与后备人才储备工作，支撑企业战略发展目标 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工认同感 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2. 具备3-5年HR领域工作经验，拥有冷链行业或制造型企业背景者更佳 3. 精通劳动法及相关政策法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 拥有良好的组织协调、跨部门沟通及复杂问题应对能力 5. 学习能力强，具备发展潜力，能适应企业快速发展带来的变化与挑战

一、要求： 1. 年龄24-40岁； 2. 具备暖通安装与设计相关经验； 3. 大专及以上学历。 二、薪资福利： 1. 月薪6-12k（依据能力核定）+项目提成 2. 缴纳五险一金； 3. 入职满一年享300元/月父母养老补贴，满两年提升至500元/月； 4. 工作满两年可享带薪年假及3000元旅游津贴； 5. 定期组织团队活动； 7. 生日赠送礼品（不超过200元）。 三、岗位职责： 1. 负责项目前期方案规划，涵盖空调、新风、锅炉、地暖、净水、污水提升等设备选型，并出具完整设计方案及图纸； 2. 根据设计方案编制成本预算与客户报价； 3. 在施工阶段提供技术支持，进行现场技术协调与指导； 4. 为公司内部技术人员提供专业辅导与协助； 5. 主导家庭住宅或别墅项目的地暖、空调及新风系统管道设计制图，依照项目硬件标准和运营需求，独立完成设备平面布置图与系统原理图； 6. 协同销售负责人推进项目整体进度与执行； 7. 熟悉水、暖、电施工流程及相关技术规范； 8. 掌握国家暖通及水电设计相关行业标准，具备较强的施工图设计能力，能独立完成施工图与竣工图绘制； 9. 熟练操作AutoCAD及其他专业设计软件，了解标准化制图规范； 10. 具备1-3年暖通设计工作经验，有独立负责完整项目设计经历者优先考虑； 11. 具备良好的问题识别与解决能力。

工作内容 1．负责招聘网站的日常维护，发布职位信息，开拓招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话沟通并安排面试事宜； 3．跟进候选人面试进展，及时反馈面试结果； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格积极乐观，抗压能力佳，具备良好的沟通与协调能力，责任心强，职业素养良好。 2．具备新媒体公众号或社群运营经验者优先录用。