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岗位职责:
1、明确招聘需求:与业务部门对接,清晰掌握人才标准、岗位职责及任职要求,制定精准的招聘方案。
2、发布招聘信息:确保内容真实完整,及时在各渠道发布职位信息。
3、简历筛选与评估:收集应聘简历,甄别符合岗位条件的候选人,并通过电话或微信进行初步沟通评估匹配度。
4、面试邀约与组织:对符合条件的候选人及时发出面试邀请并完成初试;通过后协调用人部门与候选人的日程,安排后续面试流程。
5、录用跟进:跟踪面试反馈结果,向候选人传达录用意见,发放录用通知,并就薪资待遇和入职事项进行协商确认。
6、入职支持:协助新员工落实入职前准备工作,包括体检安排、入职材料提交等事宜。

任职要求:
1. 有IT外包行业经验者优先,性别不限,具备突出招聘实操能力者优先考虑;
2. 工作认真负责,具备高度的责任意识和细致的工作习惯;
3. 具备良好的协作精神,能与团队成员保持高效沟通;
4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。
2026-02-24 17:59
IP属地:北京

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