男女不限，本科及以上学历，化工专业优先考虑。

岗位名称：松长高速02工区试验室人员（12名）。 岗位要求：1.工地试验室工作经验3年以上；2.年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳；3.能服从领导安排，乐观积极。 薪资待遇：面议，视个人能力而定。福利待遇：项目发放日常生活用品，节日福利。工作内容：工地试验室土工试验，包括液塑限、击实、cbr、现场压实度检测等。

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招聘：试验员 薪资：7-9W/年 1、初级及以上技术职称 2、具有交通运输主管部门颁发的水运工程试验检测员证书或水运工程试验检测助理检测工程师资格 3、可以兼职

岗位名称：拌合站带证试验员（风电项目）; 岗位要求：1.熟悉混凝土配合比;2.熟练调整现场混凝土工作性;3.技术过硬者，对证件不做要求。 薪资待遇：月薪900010000元，按月发放工资。

湖北武天高速天门西段招聘钢筋试验和试块抗压强度试验的试验辅助工，联系人为仙桃。

岗位名称：工地试验室主任（水运专业）；工地相关管理岗位（水运检测师）。 岗位要求：1.职称：高工；持有水运专业检测师证书；熟悉常规内外业试验。2.经验：担任过项目工地试验室主任经历。3.素质要求：具备较强的学习能力、适应能力和严谨的工作态度；沟通表达能力良好。 薪资待遇：具体薪资待面试后确定，一般与同行业同岗位相当。

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招聘：质检 薪资：3500/月 有工作经验者优先

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晶体检验 视力好，爱岗敬业，25 - 45岁 薪资福利:学会月入3000 - 6000元，工资月月按时发，有空调 家门口的企业，高薪岗位 工作地址:焦作市高新示范区苏家作乡或者博爱县新材料产业园

一、工作职责 1、体系文件管理与维护： 负责组织编写、更新及优化工厂管理体系文件，包括管理手册、程序文件及相关三级文件，确保满足ISO9001、ISO45001、ISO18001等标准规范，并实施定期审查与归档管理。 推进质量、环境、职业健康安全三体系的认证实施、日常运行与整合，保障体系高效运转，监督各项任务执行进度，推动流程精简及信息化系统（如QIS、PLM）的应用落地。 2、审核管理： 统筹开展内部审核、管理评审以及外部审核工作（含第三方认证、客户验厂等），识别不符合项并跟进整改闭环管理。 协调处理内外部质量异常问题，参与质量问题根因分析，推动持续改善措施实施。 3、培训与沟通： 组织实施管理体系标准及相关工具（如五大工具、六西格玛）的内部培训，提升员工质量意识与管理能力。 对接客户和认证机构，准备审核所需资料，配合完成第二方、第三方审核与认证活动。 4、持续改进与合规性： 跟踪监控质量目标完成情况，进行数据分析并提出优化建议，运用8D报告、鱼骨图等工具解决实际问题。 确保管理体系运作符合法律法规及行业规范要求，如ISO45001、ISO18001等； 协助推进企业其他体系或资质认定工作，如实验室认可、能源管理体系、绿色工厂创建等。 5、跨部门协作： 协同生产、技术、采购等职能部门，完善供应链质量管理机制，参与供应商审核与绩效评估工作。 二、任职要求 1、教育背景： 一般需具备大专及以上学历，理工类或管理类专业优先考虑（如机械、电子、汽车、质量工程等相关专业）。 2、专业技能： 掌握ISO9001、ISO45001、ISO14001等体系标准，具备较强的质量策划与问题分析能力，持有内审员证书者优先。 熟练应用质量管理工具与数据统计方法，能高效使用常用办公软件。 3、工作经验： 具有2年以上质量管理体系或相关岗位工作经验，有大型制造企业、汽车行业、电子或设备制造领域经验者优先。 熟悉体系认证与审核全流程，能够独立主导内审或应对外审工作。 4、软性能力： 具备良好的沟通协调能力，可在多部门间推动问题解决与协作。 思维条理清晰，具有风险预判和问题剖析能力，擅长文档撰写；工作认真负责，学习适应能力强。

主要岗位职责 1.体系建设与维护： ①负责维护和优化现有ISO9001质量管理体系，确保其持续有效运行。 ②主导ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系的建立、导入和认证工作。 ③负责组织编制、修订和完善体系相关的管理手册、程序文件、作业指导书及记录表单。 2.内部审核组织实施 ①独立策划与执行：根据年度审核方案，独立主导策划并实施全公司范围的内部审核。 ②全过程管理：负责内审的全过程，包括：制定审核计划、组建审核组、编写检查表、召开首/末次会议、现场审核执行、出具不合格报告、编制内审总结报告。 ③担任审核组长：作为内审团队的负责人，指导其他内审员开展工作，确保审核的客观性、公正性和专业性。 3.外部审核应对 ①作为主要接口人，全面负责应对第三方认证机构的监督审核、复审、扩项审核及客户的第二方审核。 ②负责接待、协调、资料准备、现场陪同，并组织对审核发现的不符合项进行原因分析、制定纠正与预防措施，并跟踪验证其有效性，确保问题闭环。 4.管理评审与持续改进 ①收集、分析各部门体系运行数据，为最高管理层提供管理评审输入资料，并跟踪管理评审决议的落实情况。 ②基于内审、外审和管理评审的输出，识别体系改进机会，主导或参与跨部门的持续改进项目，推动流程优化。 5.培训与文化推广 ①负责对公司员工进行体系意识、标准知识及内部审核技巧的培训，提升全公司的体系理解和执行力。 ②推广体系文化，使“质量第一、环保优先、安全为本”的理念融入日常工作中。

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