考勤管理等

任职要求： 1、全日制大专学历及以上（学信网可查） 2、在温州两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，队团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00双休法定节假日休

感兴趣可直接联系我，沟通具体工作内容及薪资待遇后再决定是否加入 福利及工资补贴：首月新人保底5000，第二月转正后收入可达6000以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合收入7500至10500 【新人入职首月收入5800-7300以上，年初平均月薪稳定在8000以上】 工作内容： 在主流招聘平台发布职位信息，线上与求职者沟通并邀约面试 主要负责招聘对接，当求职者在平台上浏览岗位时，我们主动联系 如有意向，添加微信简要介绍薪资待遇、工作情况 引导有意愿人员参与面试，后续由专人安排面试及入职流程，无需跟进 职位要求： 1、年龄18-29周岁，性别不限，对招聘行业有热情 2、具备良好的沟通表达能力 3、性格开朗、富有亲和力，踏实肯干、品行端正、做事认真，能承受一定工作压力 4、拒绝懒散，渴望通过努力实现高收入 不加班！不加班！不加班！ 团队年轻化，工作氛围轻松融洽

1、人力资源的许多职责你可能都要涉及，如培训、企业文化、员工关系等 2、协助参与文化活动的策划和落地，如生日会、周年庆、各类节日活动、俱乐部活动等，希望你有新颖的创 意和网感，以及优秀的组织协调能力 3、企业标杆员工故事的输出，包括采访、拍摄、剪辑、文案输出，希望通过你的文字和视频，把优秀案例和动人故事分享出来，让“他们“被看见 4、协助参与培训项目的落地执行，包括但不限于宣传海 报制作、人员通知、场地布置、物料采买、现场执行、 课程视频剪辑、学习进度追踪、培训数据整理等 5、部门安排的其他事务性工作等 【任职要求】 1、对与人打交道的工作有浓厚的兴趣，有比较好的人际 敏感度和情商； 2、沟通表达能力非常棒，思维灵活机敏，工作踏实细 心，愿意思考钻研; 3、执行力强，对工作有较高的热情，能保持积极主动的

HR专员/主管 岗位职责： 1. 招聘管理 1）深入分析美容、化妆品领域人才特征，聚焦连锁门店岗位类型，逐步构建行业人才资源网络； 2）依据实际用人需求，拟定并落实招聘方案，开拓并维护线上线下招聘通路，动态更新岗位信息，提升渠道使用效能； 3）统筹岗位简历甄选、面试安排、背景核查、录用通知及入职衔接工作，保障门店人员高效精准到岗。 2. 员工关系管理：定期关注员工在职表现与心理状态，对出现波动的个体及时开展沟通疏导与调整支持；协调处理员工事务，化解劳动关系问题，营造积极稳定的工作环境。 3. 行政事务执行：配合完成门店营业执照及其他属地工商注册手续的办理；承担办公室日常行政工作，保障运营顺畅。 4. 人事制度执行：推动公司人事行政制度在业务端落地实施，结合美容、化妆品行业用工特点（如销售岗考勤管理、促销高峰期人力调配），持续优化执行流程。 5. 数据支持：汇总整理人事行政类数据报表（含人员结构、招聘转化率、行政支出等），为管理决策提供数据支撑，并定期回顾流程成效，推进工作改进。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上美容、化妆品行业人事行政工作经验，有招聘模块实操经验者优先，熟悉行业用工合规关键点。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的简历筛选与面试评估技能；擅长员工关系协调，具备良好团队沟通能力；了解本地门店证照办理流程，能协同相关部门完成手续；熟练操作Excel及OA系统等办公工具。 4. 素质要求：具备较强的沟通协调力、执行力与承压能力，热爱美容、化妆品行业，工作认真细致，服务意识强，富有团队合作精神。 公司福利： · 带薪年假 + 节日福利 + 生日惊喜 · 缴纳社保 · 完善的导师带教机制、技能培训体系及清晰的晋升发展路径

岗位要求 25周岁以下 学历及专业要求：统招全日制公办本科，人力资源/数据统计等相关专业优先，需有英语四级或其他外语能力 工作经验要求：有相关人资工作经验者优先，接受应届毕业生 通用知识与技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 素质要求:性格外向，工作细致，责任心强，在校期间有社团或部门负责人经验优先 岗位职责： 1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节。 2、数据收集与分析：积累一线业务经验，收集、整理和分析各个部门或业务单元的人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。 3、项目参与与实施：参与人力资源相关项目的策划、执行和评估，如招聘项目、培训项目、绩效考核体系优化等。 *物流行业月休4-5天，工作时间8:30-17:30，岗位薪资6-8k根据面试定薪 加入我们你将获得： 1、竞争力薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保您的努力得到应有的回报。 2、全面福利：提供食宿、五险一金、带薪年假等全方位福利，关注您的生活与成长。 中国人的快递，世界因我们触手可得，圆通速递，期待你的加入

需要有经验的人

人事、行政、出纳三岗合一 1.负责人事招聘、薪资核对等； 2.负责物资采购、仓库管理等； 3.负责数据处理核对、开发票等工作。

岗位职责： 1. 负责招聘渠道的日常维护与新增拓展，保障招聘工作高效推进； 2. 结合公司实际需要制定招聘方案，并落实执行； 3. 参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步能力评估； 4. 配合完成新员工入职相关手续办理。 5、工作时间：9:30-18:30 单休 任职要求： 1. 不限经验不限专业，具备积极主动的学习意识； 2. 了解招聘整体流程； 3. 有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和实用工具，沟通协调能力强； 4. 具备良好的人际互动能力和团队合作意识。 福利待遇： 1. 提供行业具竞争力的薪酬水平，具体面议； 2. 定期开展团建活动，增强团队协作氛围； 3. 提供系统化培训支持，促进个人成长与发展。

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

俪宣口腔 急聘 客户接待/接送专员 限 40–50岁 ✅ 试用期4200元 ✅ 转正：底薪+提成 ✅ 介绍满一个月有奖 地址：温州鹿城广化街道上横街85号金滨嘉园北首 ☎电话：

温州瓯海郭溪电子锁厂招聘 岗位：装配工、打螺丝、检验员、包装工、组装工、SMT 操作员、物料员、仓库员 要求：17-45岁，初中文化，能填简历，无大面积纹身 工资：保底4000➕计件工资➕质量达标奖励10元/天➕新人补贴330元➕超产奖励10元/天 （计件工资单价做一把锁8.33元，正常人均每小时2.0-2.5把） 福利：提供免费4-6人间宿舍，宿舍环境好，设备齐全，餐补10元/天，，，元宵节之前到岗的新员工奖励300元，年初八开工到岗，有开工红包 综合工资：6000-7000元/月 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:00，加班18:00-20:00，如果厂里订单增多，再加班1-2小时，有计件工资、额外奖励10元/天补贴 面试时间：上午8：00-11：00，下午13:00-16:30 联系方式：同微

机工兼大厨 工作地址:温州 有五险，随时上 有五险

【瑞安颐祥康护护理公司】 ➡诚聘 ：销售/业务员 要求：年龄35以上优先，，从事过保险销售职业优先 待遇：优秀均可面议 ➡诚聘 ：养老护理员 要求：上门护理失能失智老人，洗澡，按摩，打扫卫生，以生活护理为主，工作时间不限，需要有经验，要有养老护理员证书。 待遇：优秀均可面议 ☎电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一：薪资待遇 1：无责任底薪3000元＋招聘提成＋其他各项福利待遇，月综合收入7000元﹣10000元，根据个人业务能力收入上不封顶。 2：入职公司统一购买五险一金， 3：上班时间：每周上六休一，月休四天，每天早上九点上班，下午六点下班，中午吃饭休息一个小时。 二：食宿方面 1：自费吃饭，每天可点外面，也可以外出吃饭，自由选择，公司提供冰箱，微波炉，可自行带饭。2：住宿员工自行解决，公司暂时不提供住宿。 三：任职要求 1：年龄23-35岁之间 2：高中以上学历 3：有蓝领工厂普工招聘经验者优先录用 4：个人形象一定要好，性格开朗，活泼，具有一定 业务沟通能力。 四：其他福利待遇 1：国家法定节假日正常有薪假 2：节假日正常节日礼品发放 3：公司提供所有资源办公用品 4：定期组织员工聚餐 5：年终奖福利／年假

招募人事专员5名，主播5名，工资待遇 1月薪4500＋提成10% 2无底薪纯提成60%

岗位职责： 1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目； 2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等） 3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等） 岗位要求： 为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。 岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴

岗位职责： 1. 负责邀约蓝领制造业工人面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配 4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制 任职要求： 1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先） 2.接受实习生，应届生

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展

国有企业单位，KPI考核严格，所有岗位均涉及销售业务性质，且须通过公司内部岗前培训方可正式入职，不接受者请勿投递。 【豪买卖平台】绿色积分、消费补贴【聚合收款码】项目，依托商业模式中的补贴算法机制，实现多方参与者共享收益。 【特点】国有独资100%控股，汇付天下提供收款自动分账服务，资金账户受银监会监管，流水规模大，分红可观。 【官网】hmmkj.com（建设中） 【平台入口】微信公众号搜索：豪买卖 【岗位职责】 1、负责商务BD（推广人员）的培训与孵化，确保参训人员高效掌握地推实操技能； 2、制定并落地执行培训方案，保障培训内容与企业战略发展方向相匹配； 3、搭建培训效果评估机制，跟踪培训成果，持续优化培训流程与实施方式； 4、统筹内部培训团队运作，提升整体教学水平，促进知识与经验的有效传递； 5、协同招商部门，精准识别培训需求，定制开发适配的课程体系与培训项目。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历； 2、形象良好，气质端正，具备出色的口头表达能力； 3、拥有培训管理相关经验，可独立完成培训项目的策划与执行； 4、掌握企业培训理论与实践方法，具备较强的课程研发实力； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效激励团队成员达成工作目标； 6、适应新技术与新业务模式能力强，对行业动态有敏锐洞察力。 【晋升路径】 1、初级讲师（4k-6k）； 2、中级讲师（6k-8k）； 3、高级讲师（8k-10k）； 【薪资待遇】19薪，年中分红×3，年终分红×3，年终奖×1； 【管理分红】担任管理职务并具备管理能力的讲师可享受额外管理分红； 【单位福利】五险一金，食宿自理； 【晋升制度】3个月试用期，实行季度考核晋升机制； 【工作时间】8:30-17:30，双休（实行排班轮休制）；

主要通过58同城、赶集等网络渠道发布招工信息，配合电话沟通，为公司招募合适人员 （无相关工作经验者可享受带薪培训） 1、底薪3000元+全勤奖300元+餐补200元+绩效提成，综合收入6000-8000元 2、每月15日准时发放工资，日常设有员工激励奖励 要求： 1、******，无经验者由资深员工一对一指导 2、能熟练操作电脑，掌握Office办公软件基本使用 3、具备良好沟通能力，表达清晰，思维敏捷 工作时间：上午08:30-下午18:00，中午11:30-13:00为午休用餐时间 办公环境恒温舒适，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌、电脑及电话设备 晋升通道：招聘专员→招聘主管→面试经理→运营岗位 不提供食宿，请在联系前务必认真阅读岗位说明内容

一、岗位职责 1. 招聘核心工作 全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。 2. 薪酬绩效体系搭建 牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。 3. 其他人力资源模块 统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。 4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。 3. 专业能力： 招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。 法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。 沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。 三、薪酬福利 税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。

岗位职责： 1. 深入理解并分析公司战略方向与业务需求，整合所辖部门的招聘诉求，提供可行性建议，拟定招聘策略与实施路径； 2. 主要负责一线工人的招聘工作，兼顾各级职员的招募任务（工作重心为70%工人，30%职员）； 3. 与用人团队共同明确岗位人才标准，高效响应、迅速落地，保障公司在快速发展阶段的人力供给； 4. 拓展适用于普通工人的招聘渠道，确保渠道的稳定性与响应速度； 5. 精细化执行招聘全流程工作：包括人选搜寻、筛选评估、录用沟通及报批手续等环节； 6. 跟踪行业人才趋势，绘制中高端人才分布图谱（对标同行业、同职能领域），持续完善人才储备体系； 7. 参与搭建招聘体系，优化招聘流程的梳理与改进，提升候选人体验与整体招聘效能； 8. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 教育背景 学历：本科及以上，人力资源管理或心理学相关专业优先考虑。 工作经验 行业经验：具备3年以上大中型制造类企业招聘相关工作经验； 同职经验：拥有2年以上招聘管理经历，有猎头背景者优先，熟悉一线普工及职员层级人员招聘，具备汽车零部件或电子电器行业经验者优先； 项目经验：具有大规模普工招聘实操经验者优先； 培训经验：接受过需求分析、面试技巧及人才测评等相关培训。 知识与技能 1. 熟练掌握传统招聘渠道及mapping方法，具备较强的主动寻访意识； 2. 熟知职员与普工招聘流程与资源渠道，熟悉常用面试工具与测评方式，在人才识别与引进方面有扎实实践基础。 职业素养 1. 成就导向：具备较强的学习主动性，对工作充满热情，愿意持续推动任务进展，追求高质量成果达成；能积极应对挑战与变化，设定高目标，勇于探索新方法并有效应用； 2. 具备良好的规划、组织、执行与判断能力，善于综合运用现有理念、流程和技术手段，找到最优解决方案； 3. 自我驱动力强，抗压能力佳，责任心强，能稳定承担高强度工作任务。

岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合制定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的拟定，组织实施入职培训、专业技能提升培训及口腔健康知识普及等培训项目。 3.绩效管理：协助设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评估执行工作。 4.薪酬管理：协助维护薪酬福利体系，保障员工薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈问题并协同主管处理入职适应期各类事项，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，包括劳动合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资福利结算等。 7.人事医政管理：协助医护类岗位人员的执业资质管理，支持医师定期考核，以及执业注册与变更等相关事务。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事事务，保障流程高效有序；负责人事合同及各类文件的归档管理，维护人事档案的完整性与准确性。 2、组织开展各部门招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进后续环节。 3、协助员工办理福利相关手续，解答人力资源政策疑问，促进和谐的员工关系建设。 4、汇总统计考勤数据，处理异常情况，为薪酬计算提供准确依据。 5、落实上级交办的其他人事与行政支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备招聘相关实操经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具有一定的文书处理和数据整理能力； 3、熟悉常见人事行政工作流程，沟通协调能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，能适应一定强度的工作节奏。

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2、办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关日常管理。 3、配合各部门之间的工作衔接与协调。 任职要求： 1、大专或以上学历，具有一年左右人力资源岗位工作经验。 2、熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政及事务性工作； 2、具备6-8年及以上人力资源相关工作经验； 3、负责人事招聘、员工入离职手续办理等相关事宜； 4、日常费用报销、与供应商进行账务核对等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、责任心强，具有良好的职业操守和团队担当精神。 岗位福利： 单休，公司提供免费午餐，享有年终奖金；对于能力优异且能独当一面的员工，公司愿给予一定比例的分红激励。