招人招人

人力行政专员 工作描述： 1、负责社会招聘全流程，包括简历筛选、初试安排、新员工入职一级培训及入离职、转正、调岗等手续办理； 2、统筹校园招聘工作，完成简历收集与甄选，组织面试流程，并对已录用应届毕业生进行持续跟进与关系维护； 3、编制公司及部门培训计划，组织实施公司级与部门级培训，编写培训资料，负责人事档案的归档与管理； 4、管理员工日常考勤数据，协助部门负责人制定绩效考核方案，参与部门绩效考评执行； 5、协助策划并执行员工关怀活动，如生日会、年度评优、节日福利发放等企业文化活动； 6、对接外部职能部门，接收公文并督办落实相关事务要求； 7、与外部环保主管部门保持沟通，整理并提交公司内部环保相关资料； 8、配合外部安全监管单位开展工作，落实消防设施的日常巡查与隐患排查； 9、负责会议室使用协调及印章保管与使用支持； 10、起草并发布日常通知、考核类文件； 11、负责对外项目申报材料的整理汇总及项目进展的跟踪推进； 12、承担行政接待相关事务工作。

工作内容： 1、通过线上渠道持续寻找符合公司岗位需求的候选人； 2、负责公司人才的筛选与面试安排； 3、为应聘者提供顾问式答疑服务，并完成面试人员的对接与沟通工作； 任职要求 1、热爱互联网行业，具备良好沟通能力，擅长交流且乐于互动； 2、工作细致严谨、有责任感、品行端正，具有较强的口头及书面表达能力； 3、具备骑手招聘相关经验者优先考虑； 工作地址:西安市莲湖区静安荟旁边 不缴纳，早九晚六，月休五天，看清楚再投简历！！！

人事岗位核心招聘要求 1. 基础条件：有人力资源管理相关的工作经验优先 2. 核心技能：熟悉招聘、入离职、考勤薪酬等基础人事流程，具备基础沟通协调与文案能力。 3. 素质要求：细心负责、有同理心，保密意识强，能承受一定招聘压力，熟悉劳动法规（如劳动合同法）优先

天童简介：天童教育集团创立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是中国儿童英语教育行业的知名品牌。天童始终专注于为3-儿童提供英语教学服务，在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积，天童更懂孩子并探索出适应中国孩子的教学模式，成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。截止2020年9月，天童已经进驻中国27个地区，开设80家直营分校。 岗位职责 认真执行上级安排，高效完成企业人才甄选任务。 为集团发展选拔并严格把关高素质人才资源。 每日达成各项数据目标，及时准确专业地回应求职者咨询内容。 落实招聘活动中各环节的具体执行工作。 迅速掌握不同岗位的应答要点与信息内容。 对各类数据指标做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1.年龄在20岁至30岁之间 2.具备强执行力且目标明确 3.无兼职、备考研究生或公务员等计划 4.形象端正、气质良好 5.性格积极乐观 薪资福利 综合薪资3000-6000 单休+超长年假+丰厚奖金+六险一金＋集团险＋救护金＋亲子免费学习+旅游抽汽车。

◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年，秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营宗旨，现已成长为集生产、销售、服务于一体的大型民营纺织企业，出口规模位列陕西省纺织行业前列，通过ISO9001国际质量管理体系认证，是宝鸡市首批获得海关高级认证的企业之一。 ------------------------------------------------ 你将要做的事： 1、协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各部门日常人力相关事务； 4、及时收集整理国家及地方劳动用工相关政策法规； 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事宜； 8、推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的良性沟通，策划并组织员工活动。 工作地点：宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ------------------------------------------------ 我们希望你： 1）年龄在****以下；具备2年以上相关工作经验； 2）有志于在人力资源领域持续深耕，熟悉薪酬绩效模块者优先； 3）具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4）执行力强，能独立高效完成工作任务； 5）富有责任心，心态积极向上，充满热情，做事全力以赴； ------------------------------------------------ 你需要重点关注： 1、公司重视内部人才培养与晋升，每年设有明确晋升通道；拥有健全的培训机制，为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会；通过集中培训与导师带教相结合的方式，助力员工快速适应岗位要求，实现职业成长。 ------------------------------------------------ 我们能提供： 1、依法缴纳五险一金； 2、享受法定节假日休假；每周休息1.5天； 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期； 4、定期组织团建活动，包含国内及国际旅游； 5、节日福利发放； 6、不定期举办员工生日会，并赠送专属生日礼品； 7、设置下午茶时间，提供茶点、水果及休闲零食； 8、提供外出培训与学习发展机会； 9、多项补贴支持：交通补贴、高温补贴、餐补、话费补贴、车贴等； 岗位即将截止，有意者请尽快提交简历。 ------------------------------------------------ 如果你心怀期待，渴望一份充实而有意义的工作，愿与企业共同成长，秦塬纺织诚邀你的加入，携手开创更加辉煌的明天！

急缺《行政文员-网络专员-人事》 网络宣传--线上宣传--晋升空间 薪资[爱心]月薪4000 #工作餐补提供住宿10天结工资提成 接近年关[机智][社会社会] 《提“钱”回家》还是《提“前”回家》 就在这几个月了[加油][加油][加油] 加入我们，福利待遇少不了 主管一对一辅导，包教包会

岗位职责： 1.负责公司日常人力资源事务的统筹与执行，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训组织实施等方面； 2.参与人力资源管理制度与流程的梳理与优化，推动管理效能和服务水平的持续提升； 3.负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续办理，确保操作合规有序； 4.定期维护员工人事档案系统，保障人员信息的真实、完整与及时更新； 5.搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，妥善回应员工关切，促进团队和谐稳定。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与协作意识，能高效协调多方关系； 2.掌握国家劳动法及相关政策规定，可独立应对员工关系管理及劳资争议处理； 3.具备较强的统筹规划与应变能力，能在多任务环境下保持工作条理性； 4.熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析技能； 5.对人力资源工作有高度热情，责任心强，积极进取，有志于在人事领域深耕发展。

1、年龄18-30岁，可以实习生应届生 2、具有较强的团队合作精神 3、良好的语言表达和沟通能力 4、为人热情，待人诚恳 5、熟悉基本的办公技能操作 待遇: 1、3960+200全勤+绩效 2、员工享有专业的培训,通畅的晋开心道，享有国家节假日 上班时间:固定周六休，9：00-12:00---14：00-18：00 员工浩福利 1.福利待遇优厚 2.如生日活动、中秋节礼物、国内外旅游等活动 3.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境 4.公司位置交通便利，地铁口

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用后续跟进； 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序； 3.统筹管理员工人事档案，维护人事信息系统的数据完整与准确； 4.参与人力资源政策与流程的制定及优化支持工作； 5.协助推进团队文化建设，策划并执行员工活动，增强团队协作氛围。 任职要求： 1.了解人力资源领域相关法律法规，具备良好的职业道德； 2.具备优秀的沟通技巧和亲和力，能妥善处理员工关系事务； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 4.工作踏实认真，责任心强，注重细节，可独立开展工作； 5.学习意愿强，适应能力佳，能在高强度工作环境中保持高效。

【岗位职责】 -要求年龄在‌50周岁以内‌，身体健康、吃苦耐劳，能适应户外工作强度； -工作涉及在‌水泥屋顶或彩钢瓦屋顶‌等分布式光伏电站进行组件清洗，需适应户外作业，可能涉及‌高空作业‌和使用专业设备；月休约‌4天‌，并需遵守‌安全操作规程‌。‌ 【职位要求】 -学历不限，有无经验均可 -能适应户外作业，吃苦耐劳

陕西西安招募暑假工，有意者可联系了解详情。

马家湾急需一名凉菜师傅，岗位薪资为每月6500元，诚邀符合条件者联系王姐（地点陕西西安），非诚勿扰。

岗位名称：保安;消控员； 岗位要求：1.具有保安证（保安岗位）；2.具有国考证（消控员岗位）；3.年龄18~50岁，形象气质佳，无纹身，无犯罪记录，身体健康。 薪资待遇：1.工资范围：5000到5500元（保安）；5000到5500+元（消控员）。2.包住，提供餐补和月休。3.夏季有高温补贴。4.上班12小时制。

陕西榆林西南新区招聘热菜师傅、拌凉菜师、服务员若干名及洗碗工一名，工资待议。

负责门店人力招聘

因业务发展需要，我司现面向社会公开招聘以下岗位，待遇优厚，欢迎加入！ 1. 人事行政专员： - 负责公司人员招聘、考勤及日常行政事务。 - 要求：有亲和力，沟通能力强，熟练使用办公软件。 2. 库管： 负责仓库物资的出入库管理、盘点及安全维护。 要求：做事细心负责，会使用简单的电脑表格，有经验者优先。 3. 配餐中心帮厨领班： 协助厨师长做好后厨相关工作。 要求：身体健康，手脚麻利，吃苦耐劳。 工作地点： 青岛贤瑞德餐饮管理有限公司。 联系电话：孙经理

一、招聘及入职处理：包括企业招聘部门负责编制职位需求、审查简历，录用入职，交付社保礼金和其他合同类文件等。 二、更新管理：包括企业更新换人，聘用，解聘，调动，退休等，并按法律法规要求，进行相应的备案修改。 三、员工健康安全管理：包括定期检查员工身体健康状况，制定职员健康安全计划，提供安全训练等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业成长规划者更佳

招人力资源专员

岗位亮点： 1.规范作息安排：执行朝九晚六点半工作制，周末双休，杜绝加班现象，保障员工工作与生活的良好平衡。 2.优质办公条件：配备5A级办公环境，整体氛围积极进取，有助于激发员工的工作积极性与创造力。 3.系统化培训支持：定期组织专业领域培训课程，帮助员工加速成长，持续提升职业能力与业务水平。 4.完善休假制度：依法享有国家法定节假日，切实维护员工休息权利，便于兼顾家庭生活与个人发展。 5.多样团队活动：全年分阶段开展各类员工关怀活动，如团队建设、聚餐、外出旅游等，活跃业余生活，强化团队协作。 6.全面福利保障：提供节日慰问、日常关怀等多项福利措施，关注员工身心健康，打造温暖融洽的工作氛围。 7.广阔发展平台：拥有充分的职业成长空间，实行公正透明的晋升机制，助力员工实现长期职业目标。 岗位职责： 1.统筹开展公司招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试协调、背景核查及录用跟进，确保按时高效达成招聘任务。 2.配合人事主管优化招聘体系与管理制度，完善流程细节，提升招聘工作的效率与质量。 3.按时发布并维护招聘信息，持续扩充人才库资源，为企业发展储备并引入高素质人才。 4.负责员工入职、离职、转岗等相关手续办理，落实劳动合同签署及人事档案管理，确保流程合规高效。 5.协助完成考勤汇总、社保公积金申报等基础人事事务，保障人力资源管理工作有序运行。 6.参与策划并组织实施员工培训与发展项目，拟定培训方案，增强员工专业能力和综合素养。 7.维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资纠纷，促进内部沟通与团队稳定。 8.执行上级交办的其他人力资源相关任务，保障部门各项事务顺利推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的理论基础。 2.拥有1-3年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘各环节及面试方法，能独立承担招聘任务。 3.熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备较强的文档编辑与数据处理能力。 4.掌握国家有关招聘用工的法律法规，确保招聘操作合法合规，有效规避法律隐患。 5.具备出色的沟通表达能力与团队合作意识，善于跨部门协作，推动招聘工作高效落地。 6.热爱人力资源事业，责任心强，致力于在本领域深耕发展，不断提升专业水平与综合能力。

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上班时间：周一至周五9:00-18:30周末双休 岗位职责： 1.负责人员的招聘实施及培训组织管理； 2.完成日常相关人事事务性工作； 岗位要求： 1.具备3年以上人事领域工作经验，有教育行业背景者优先； 2.拥有扎实的招聘实操经验，能独立推进并达成招聘任务； 3.思维敏捷，招聘执行能力突出（日常工作中招聘相关工作占比约80%）。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需求开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种有效渠道满足用人部门人才需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供专业建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作； 5.负责办公室日常文档管理及员工入离职手续办理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 工作时间： 8:00-18:00中午休息两小时大小周制实习期一个月缴纳社保 薪资待遇： 底薪3500+绩效500+全勤奖500 职位要求： 1.年龄25-30岁，全日制统招本科及以上学历，热爱招聘模块工作，有2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源相关的政策法规。