综合承包钢筋绑扎
浙江省，舟山市，沈家门中学体育馆工地，框架楼己出地面，还能干3个月，因工期紧，需增加前台绑扎师傅10来人，包活计件为主，包工一天4百多。，有想法的连系我
钢筋工综合承包3-5人月结
舟山市定海区招钢筋工
浙江舟山厂房项目招点包工2-4-6人一组均可，
价格美丽有住宿
有意者联系，要做到下个月10多号放假
总管曾
舟山嵊泗县招内架包工点工都可以，必须要有三甲医院以上的体检报告
综合承包内架长期6-10人完工结算包工二把刀勿扰架子工证
舟山市嵊泗县招内架
包工点工都可以，必须要有三甲医院以上的体检报告
舟山定海区招管道/通风保温，包工，四百平
300-400元/天
通风保温综合承包5-14天1-2人完工结算技术好自备工具专业师傅
舟山市定海区招管道/通风保温，包工，四百平
建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
机械维修工小工
岗位一，舟山 工期2个月
招聘大龄工数名(55岁)提前报名!
包吃包住 包被褥 八小时每天 超出算加班
高工资：200一天八小时，每天基本加班三小时 实际工作6-7小时左右，一个小时一换，加班20元每小时，综合每天工资260一天
工作内容：舟山浙石化检维修工作清罐作业。
时间：短期工60天左右集结，本地，5月上20号上岛。
工资：200元/天，每天加班三小时，加班20元/小时(每月10日发工资 干满10天可预支），中途可预支，培训期间半天工资
年龄：55岁以下
管住(包含被服)，管工作餐，统一上下岛，如果自己上岛工资中体现。 联系电话联系人卓 集合地点 高桥商会。19号9点
舟山定海区招船用空调安装调试，包工，装好结账
9000-11000元/月
空调安装综合承包1-2人完工结算
舟山市定海区招船用空调安装调试，包工，装好结账
架子工6-10人
兄弟们我这浙江舟山金塘化工厂要6个大工，400一天九小时，有能来的和我联系，或者有朋友帮忙介绍一下[抱拳][抱拳]
小零食包装（320/天福利待遇好）免费三餐+宿舍4人间
8000-9000元/月
长白班饮料厂普工贴标签免费培训包吃保险餐补社保五险五险一金包住20人以上月结
郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！
【薪资福利】
√28一小时，保底工资8000-8500
√每月10号发薪，入职满7天可预支
√全勤奖500元/月，绩效奖500元/月
√岗位津贴800元/月，缴纳五险一金
【吃饭住宿】
√包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全
√饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味
【岗位职责】
饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主
【职位要求】
√16-45周岁，男女不限
√经验不限，学历不限
√无不良嗜好，能长期稳定者优先
【工作时间】
每周上六天班，每天十小时，加班自愿
【晋升空间】
√每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升
在苏州
焊接师傅
300-350元/天
综合承包防盗网栏杆焊不锈钢不锈钢安装5-14天1-2人完工结算包工自备工具技术好二把刀勿扰专业师傅
东莞市招不锈钢防盗网，楼梯扶手及栏杆师傅。
可以长期合作，包工+时工形式长期合作。
工薪待遇面议电话联系。
在东莞东城和寮步镇附近住宿优先考虑，合作更方便。
熔纤综合承包1-2人
广西壮族自治区百色市
招聘移动公司安装架线融纤工人
可以以月结工资，也可以承包，旧网改造工程，合同期1年，要求年龄18--54周岁，工作地点是百色区、
综合承包碳纤维布加固1-2人
福州市鼓楼区招碳纤维布。工程量小，只招在附近的队伍，按图纸施工，指定材料品牌包工包料。要求特种工程(结构补强)专业承包资质不分等级。
服务员包住1-2人月结
海洋科学城芒果小厨招聘兼职：前厅服务员，工作时间16:30-20:30，负责前厅卫生，包厢摆台等！一个月有三天休息！工资2500！男女不限，年龄要求20-40岁左右！最好有包厢工作经验，没有经验可以教！
光伏安装1-2个月1-2人
舟山市普陀区招光伏安装施工队要成熟型的，大瓦小瓦阳光房都有，2个月的活每月包有400张板。有意向者电话联系。
服务员3-5人
舟山浦悦楼饭店招聘：
（岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45
（岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资
（岗位3）餐厅领班核心要求（综合版）
一、 核心能力与素质
1. 领导与团队管理能力：
· 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。
· 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。
· 能够以身作则，树立积极的工作榜样。
2. 出色的沟通能力：
· 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。
· 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。
· 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。
3. 卓越的客户服务意识：
· 始终将顾客满意度放在首位。
· 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。
· 能建立和维护良好的客户关系。
4. 解决问题的能力与应变能力：
· 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。
· 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。
5. 强烈的责任心和敬业精神：
· 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。
· 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。
（岗位4）餐厅主管核心要求（综合版）
一、 核心角色定位
餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。
二、 核心能力与素质（超越领班的层面）
1. 战略执行与业务推动能力：
· 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。
· 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。
2. 成熟的团队管理与人才培养能力：
· 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。
· 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。
· 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。
3. 全面的运营与成本控制能力：
· 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。
· 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。
· 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。
4. 升级的沟通与协调能力：
· 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。
· 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。
5. 系统的问题解决与决策能力：
· 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。
· 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。
三、 核心工作职责（管理与执行并重）
1. 团队管理：
· 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。
· 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。
· 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。
2. 运营管理：
· 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。
· 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。
建筑木工
招建筑木工，工作地点在舟山市，过年放三天假，可点可包，点工320，另外有补贴，初三上班，能接受过年不回家的现在就能上班，看清楚再打电话，非诚勿扰
浙江舟山船厂招一名服务员包吃包住，工资5500月休2天，年龄45至50岁，联系电话
5500元/月
服务员包住包吃1-2人月结
船厂招一名服务员包吃包住，工资5500月休2天，年龄45至50岁，联系电话
栏目概述
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