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装维线务员 年龄18-40岁，高中及中专以上学历，本地优先，能够吃苦耐劳 薪资福利:工资待遇3000元，五险一金 工作地址:安匠

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北京市房山区招弱电/安防部队里施工需要100人，每月9000，到月开工资管吃管住，需要本人以及家里人详细信息，因为部队比较严格，自身包括家里人有犯罪记录不可以，有意者尽快联系我

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食品（饮料）工厂研发工程师 主营山楂果蔬汁、饮料浓浆系列产品 岗位职责： 1、主导新产品的开发、试制及技术评审工作； 2、制定产品技术提升方案并推动实施计划落地； 3、负责产品中试阶段前的技术支持与数据整理分析，建立完整的技术档案，保障数据真实准确； 4、审核并确认工艺流程、技术标准、参数设定等关键技术文件； 5、协助开展新产品专利申报及企业标准起草工作，每年完成不少于1项专利申请，可交由专业机构代理办理； 6、编制部门预算方案，落实成本控制措施； 7、依据公司整体战略规划，在规定时间内配合研发需求完成样品制作； 8、协同项目团队推进研发项目进展，执行上级安排的其他研发相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品类相关专业，具备5年以上工作经验，有饮料浓浆、果蔬汁茶、发酵饮品、酵素类产品研发经历者优先；掌握配方设计原理及相关法规要求； 2、熟练操作实验室常用仪器，熟悉研发作业流程，具备实验设计与执行能力； 3、具有3年以上实验室实操经验或累计5年以上同等研发背景，了解饮品工艺优化、菌种驯化及传代技术者优先； 4、思路清晰，具备良好的学习能力和统筹规划意识，擅长独立解决问题；责任心强，具备团队协作精神和有效沟通技巧； 5、年龄在30至45周岁之间，品行端正，工作态度认真负责。 薪资范围：10000-12000之间 员工福利：工龄全勤奖、年度奖金等

【岗位职责】 · 负责车间日常生产运作及人员调度安排 · 监控生产全过程，保障产品品质与生产进度 【职位要求】 · 大专学历，具备3-5年相关领域工作经验 · 了解食品加工工艺，拥有团队组织与管理经验

我们是乐口乐饮品生产厂家，专注于饮料浓浆、果酱、鲜榨饮品、冻果汁等高品质饮品的研发与生产。 服务对象：餐饮、水吧、烘焙等行业客户。 岗位待遇 基础底薪+绩效奖金 关乎你实际收益的几点： 1、身处朝阳产业，自有生产基地，具备长期稳定的发展前景；（尤为关键） 2、每月10日（遇节假日顺延）准时发放薪资，绝不拖欠工资；（极为重要） 3、收入上不封顶，能力越强，回报越高，真正体现多劳多得； 岗位职责 1. 结合公司发展目标，拟定研发部门工作规划； 2. 负责研发项目的立项，推动具有专利技术的核心产品开发； 3. 制定研发经费预算，合理控制投入成本； 4. 具备创新思维，能够开展多元化产品开发； 5. 精准对接市场需求，针对不同客户类型及区域特点研发特色新品，持续收集市场反馈并优化升级； 6. 推动研发成果落地，提升产品市场占有率。 岗位要求 1、需具备3年以上同行业或相近领域饮品工厂研发工作经验，有连锁饮品品牌相关背景者优先； 2、年龄在30周岁以下； 3、本科及以上学历，专业对口者优先，掌握发酵果蔬汁技术者优先； 4、过往业绩表现优异，具备团队管理经验者优先考虑。 只要你有实力、有追求、勤勉务实，诚邀加入我们！

岗位职责： 1、主导新产品（饮品）的研发、试制及技术评审工作； 2、制定产品技术升级方案并推动实施计划落地； 3、在产品中试完成前提供技术支持与数据分析，建立完整的技术档案，确保数据真实、准确、可追溯； 4、审核并确认工艺流程、技术标准、技术参数等相关技术文件； 5、协助开展新产品的专利申报及企业标准制定工作，每年完成不少于1项专利申请，可交由第三方机构代办； 6、编制部门预算方案，落实成本控制措施； 7、依据公司整体战略规划，在规定时间内配合研发部按客户需求完成样品开发； 8、协同项目团队推进研发项目进展，完成上级安排的其他研发相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品类相关专业，具备5年以上饮品研发经验，曾主导或参与饮料浓浆、果蔬汁茶、发酵汁、酵素等产品开发者优先；掌握配方设计原理及相关法规要求； 2、熟练操作实验室常用仪器设备，了解研发工作全流程，具备实验设计与执行能力； 3、有3年以上实验室工作经验或累计5年以上同等研发经历，熟悉饮品工艺优化、菌种驯化及传代技术者优先； 4、思路清晰，具备良好的统筹规划与自主学习能力，善于独立分析问题；责任心强，具备团队协作精神和良好沟通技巧； 5、年龄要求28-45岁（特别优秀者可适当放宽），品行端正，工作积极主动，责任感强。

职位描述： 1、全面负责工厂的日常运营及团队管理，包括员工的指导、培训与工作监督； 2、编制生产计划并组织实施生产调度，确保生产过程的高效运行与有效管控； 3、统筹工厂组织架构、人员安排、设备布局及生产任务的合理分配； 4、协调生产、质量控制、仓储运输等各环节工作进度，推动部门协作并落实绩效激励机制。 职位要求： 1、年龄要求：35至45周岁； 2、大专及以上学历，专业不限；需具备5年以上化工类生产企业高层管理经历，具有同行业背景者优先考虑； 3、精通工厂生产流程与管理模式，具备扎实的生产管理、成本管控、品质管理及物流管理实操经验； 4、掌握ISO质量管理体系与5S现场管理方法，熟悉精益生产的理论体系并拥有实际推行经验； 5、具备优秀的规划能力、辅导能力、沟通协调能力与决策水平，拥有较强的统筹协调和组织管理素质。

惠州市惠阳区招弱电电工，要求30-45岁，有证，要干活，抽水接电会开皮卡，要勤快能吃苦。

合肥市包河区招门窗维修、水电、强电、弱电/安防、水工 岗位职责：20岁-45岁年龄师傅 1.负责施工现场水电系统（含强电、弱电/安防、给排水）的安装、调试与日常维护 2.独立 完成配电箱、照明线路、监控设备、门禁系统、水泵管道等设施的施工与检修 3.严格按图纸及国家电气/给排水规范作业，确保施工质量与安全合规 4.配合项目进度开展多工种协同作业，及时响应突发故障并高效处置 5.做好材料清点、工器具管理及施工记录，保障现场文明施工 任职要求： 1. 具备水电、强电、弱电/安防或水工相关实操经验，能独立承担模块化工作 2.熟悉常用电气设备、安防系统（如监控、报警）、给排水管材及施工工艺 3. 持有有效电工证、高空作业证或相关特种作业操作证者优先 4.吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图能力与安全防范意识 5. 无不良从业记录，服从工作安排，适应合肥包河区项目现场作业

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威海市文登区招水电、强电，招点工，大工2人小工5人

招聘：商业高配室值班岗（滨江银泰） 薪资：4500-5000元 岗位职责： 1.负责配电室设备的运行、操作、监控、记录和紧急故障的处理 2.观察各分路用电负荷的变化，按时填写配电室日常管理记录 3.认真填写配电运行记录，交接班记录 4.认真巡查设备运行情况，并填写巡查表 5.严格按照配电室规定进行倒闸操作 6.定期做好配电设备的年度、季度、月度维护保养工作 7.严格执行安全规程，运行规定和调度规定，掌握配电系统的运行方式 8.完成上级交办的其它工作 任职资格： 1.50岁以下，3年以上商业项目维修维保经验，能熟练使用办公软件 2.具备电工证等相关证书，熟练掌握工作流程，能独立完成岗位本职工作，熟悉服务业的基本礼仪 3.身体健康，思想进步，普通话流利，读写流利，具备一定的团队沟通能力及对客沟通能力

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