岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 运用多元化渠道开展人才搜寻与引进，如网络招聘渠道、社交平台、行业招聘会等； 3. 协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升招聘工作效能。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队及候选人保持高效互动； 2. 热爱招聘事务，责任心强，具备独立推进招聘工作的能力； 3. 具有良好的协作意识，能与团队协同配合，共同完成招聘目标； 4. 年龄******，形象良好，气质端正。

岗位职责: 1. 负责办公场所内日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工关系维护等工作内容。 2. 策划并实施员工培训计划，确保培训方案与企业战略发展方向相匹配。 3. 办理员工薪酬发放及福利安排相关工作，保障执行过程公正、数据准确。 4. 协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立开展工作，有效应对和处理各类问题。 3. 熟悉人力资源管理基本知识，具备一定实践经验。 4. 适应高效工作节奏，拥有出色的计划与组织能力。

【招聘】人事行政 我们需要一位具备业务视角，能从业务需求出发推动人才发展与组织建设的伙伴。 期待你： 25-38岁，形象端正，职业素养佳 善于运用数据和策略应对挑战，具备出色沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队信赖的核心支持 积极面对难题，激发团队正向能量 核心职责： 人员招聘与岗位调配，员工关系维护，绩效体系推进与落实 优先考虑： 具有销售或市场相关经验者！更懂业务实际难点，可制定更具针对性的人力资源及行政解决方案。 （有意者欢迎进一步交流）

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

岗位职责： 1. 主动在招聘平台与求职者联系，开展沟通交流，完成候选人初步筛选，并安排面试邀约 2. 负责为新员工办理入职并组织岗前培训工作 任职要求： 年龄32-38岁之间，身高160以上，形象良好

办公室人事文员 期待你的加入 工作时间自由不限制，适合崇尚自由的小伙伴！ 职责要求： 1、年龄：18-10周岁，学历不限； 2、口齿清晰，喜欢办公室工作 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000以上一个月，上不封顶； 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：早8:30晚17:30上六休一 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 期待优秀的你加入！！！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，公司人性化管理。无任务要求全凭自己！ 欢迎喜欢有理想的小伙伴加入！

1、负责招聘与配置、培训； 2、协同负责员工团队建设。

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

岗位职责： 1. 主动通过招聘平台与求职者联系，开展沟通交流，完成候选人初步筛选，并安排面试邀约 2. 负责为新入职员工组织岗前培训工作 任职要求： 年龄在31至38周岁之间，身高160以上，形象端正大方

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公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

岗位职责: 1. 制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相协同。 2. 统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。 3. 搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展路径建设。 4. 构建科学的沟通与激励体系，提升员工参与度与工作积极性。 5. 主导人员招聘与甄选工作，确保流程规范、公平且富有成效。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与领导才能，能高效带领团队达成目标。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员进行协作交流。 3. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关工具与管理方法。 5. 富有团队协作意识，能够营造和谐、积极的团队工作氛围。

公司因业务扩展，现招聘专员8名，上班时间早9晚18，薪资：底薪+绩效+提成。 工作内容简单易上手，通过网络平台在线邀约求职者到公司参加面试并促成入职。 每天工作8小时，收入主要依靠成功入职人数获取阶梯式提成，每人提成按100-300-500分档计算。 综合月收入6-8K，具备客服或人事相关经验者优先考虑，工作地点位于金天地大厦。 有招聘从业经验者可单独面议薪资待遇。

1. 协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 负责岗位体系管理，统筹制定人才发展与保留策略； 3. 参与构建员工福利及激励机制的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展培训组织工作，推动员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规范，具备规范执行能力； 4. 精通Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战

岗位要求: 本科及以上学历，1年以上风电叶片行业相关岗位工作经验。 岗位职责: 1、负责组织设备及配用工装的验收、安装、调试，设备档案建立，办理设备转固、调拨、转让、改造、报废等有关手续，组织特大、重大设备事故抢修及日常维护; 2、负责组织编制三大规程(设备使用、维护、检修)，编制设备大修、项修计划，对实施情况进行监督考核; 3、负责编制设备相关报表，组织设备相关数据的收集、统计和分析，不断优化设备使用和管理，组织设备技术改造方案的确定和实施; 4、负责对设备运行、设备管理及设备故障进行分析总形成月度、年度报告，并定期召开设备例会进行通报; 5、负责进行各种机械设备操作规程的编写、改进工作; 6、负责贯彻各工序安全操作规程及注意事项机械部分内容，保障安全生产; 7、协助各部门对相关技术人员和操作人员进行设备操作规程培训; 8、负责管理设备的维护、维修、保养记录的归档; 9、负责制订设备的年度大、中修计划和季、月检修(维护)计划并组织实施; 10、按照设备管理制度，负责组织实施大型设备的保养维护工作。 薪资待遇：8000-10000，入职缴纳五险，包吃住 工作时间：8小时，长白班 工作地点：河北省衡水市枣强县复合材料园内

负责公司人力部门统筹管理工作

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协调面试安排，维护人才库； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续，确保流程规范； 3、负责人事相关数据的统计与整理，支持人力资源决策； 4、协助开展员工关系管理，参与组织企业文化活动； 5、完成上级交办的人事行政支持类工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心； 2、熟练使用办公软件，具备较强的文档处理与数据整理能力； 3、具备较强的服务意识和团队协作精神； 4、能够独立完成多任务处理，适应快节奏工作环境。

陆上风电运维工程师 1、岗位职责： 负责风力发电机组的日常巡视检查、运行维护及故障处理； 按时完成运行巡检记录的填写与上报； 编制设备检修方案及备品备件需求计划并提交； 监控现场设备运行状态，参与机组系统调试及试运行工作。 2、任职要求： 大专及以上学历，年龄19-38周岁； 电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先； 须持有高压电工证、低压电工证、登高作业证，证件未齐全者面试通过后由公司统一组织考取。 3、职业健康要求： 体检结果符合岗位健康标准，无色盲、色弱，无恐高症、心脏病、高血压等影响工作的健康禁忌。 4、工资待遇： 入职前3个月月收入5000-5500元； 3-6个月经考核合格后提升至6800-7300元； 每半年组织一次晋升考核，工作满一年月薪约8000元； 工作2-3年后，月收入可达9000-12000元，表现优异者可连续晋级调薪； 入职即缴纳六险一金，提供住宿，节假日享受补贴福利； 每月话费补贴100元； 电脑使用补贴80元/月（现场发放）； 高温补贴200元/月（每年6、7、8月发放）； 国家法定节假日在岗期间享受福利补贴：清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆（3天）按200元/天发放；春节（7天）按300元/天发放； 公司另设中秋、春节专项节日福利。

岗位职责: 1. 负责接待到访参与面试的人员，无需自行发起邀约 2. 保障面试环节有序开展，包含候选人接待及面试流程协调 3. 协同团队成员，共同推进面试工作的顺利完成 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够高效率执行工作任务，确保面试流程高效运转 3. 拥有较强的统筹能力，可同时处理多项事务并保证工作质量