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◆为什么核心员工离开成为竞争对手？ →因为不懂得利用股权“捆绑”员工。公司做不大，100%的股权又有什么意义？◆为什么核心人员成为股东后小富即安？躺在股权上睡大觉？ →因为把股权激励做成对人而不是对岗，没有设计进入机制、考核机制、退出机制！◆为什么后进人才没股权分？ →因为不知道股权要做加法而不是减法，不同员工不同时期应该释放多少额度！股权有三大领域的应用： ◆如何用股权去找人，搭建内部的机制？(留住人才，吸引人才，调动员工积极性) ◆如何用股权去外部整合？(上下游整合，兼并重组，股权众筹，股权融资) ◆股权分配，顶层布局(创始人掌握公司控制权)华一世纪《股权战略与激励系统》总裁班：为您解决企业员工股权激励、合伙股权分配、股权融资众筹、顶层设计布局、上下游整合、估值作价、连锁裂变扩张、商业模式创新等问题。近期全国开课安排：4月16-17 成都 南宁 4月18-19 广州 青岛 哈尔滨 4月21-22 上海 长沙 4月22-23 北京 4月23-24 深圳 4月25-26 深圳 4月28-29 东莞 杭州 苏州【学习】：提前尊享 咨询电话：曾老师 【参加回复】：8+城市

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