需要能露镜，综合月薪7000以上，上不封顶。

负责公司人员招聘、培训及入职、转正、离职等相关事务的统筹办理 负责公司员工薪酬核算、福利发放及社会保险等工作的综合管理

负责协助处理员工关系、招聘、入离职办理手续、薪酬福利、组织发展等 工作时间:8:30-4:30 午休11:30-1:30，午休2个小时，每天工作6小时，时间少，双休，法定节假日休。团队年轻化很好相处，有帅哥美，同事之间都能成为很好的朋友，每周五还有很好玩的活动，公司每月都有团建聚餐活动，每月都有伙伴生日会。 公司福利好，一直有各种礼物奖励，例如新人入职的烤箱，锅，电风扇等等。 工作氛围很好，大公司发展情景好，央企平台，发展空间大，公平公正。联系方式

招聘：人事招聘 薪资：面议 职位详情： 经验：经验不限 性别：性别不限 年龄：年龄不限 学历：学历不限 了解过语音厅/直播/娱乐直播有经验的优先需要人事招聘底薪2000+每招到一个主播者且成功签约，提成300元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘办公室职业人事专员5 名 【招聘要求】：18～35周岁！勤奋！自律！有赚钱欲望！有上进心！越努力越幸运！想+做=结果 【工作内容】：长白班！全坐班！做办公室包不出门包不晒太阳！聊天 安排人进厂流程由老员工带，不用担心不会 【薪资待遇】 综合工资6500-12000上不封顶 每月6号准时发工资 【企业优势】：包吃住，具备独立空调，热水器，洗衣机，卫生间，沐浴房，衣柜等。 能力突出者可提拔为组长，主管，项目负责人等，与公司共同进步，成长，互利共赢。 诚意邀请您的加入，愿公司与你携手并进，互利共赢，再创新高。文职文员 公司福利每月聚餐 公司组织节假日旅游

岗位职责 1、负责简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2、负责候选人的全程跟进、背景核查、录用通知发放以及新员工入职后续支持； 3、拓展并维护招聘渠道，定期更新和管理人才储备资源； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括信息采集、整理、报表制作及日常数据汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维能力强

岗位职责： 1. 负责客户售后咨询、问题解答及投诉处理，提升客户满意度 2. 协助完成招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及入职跟进等基础人事工作 3. 维护招聘渠道，更新职位信息，保障兼职招聘专员岗位高效运转 4. 在家办公期间确保通讯畅通、响应及时，遵守公司服务规范与数据保密要求 5. 配合团队完成跨岗位协作任务，支持人力资源与客户服务相关临时性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与文字处理能力 2. 有客服或HR助理相关经验者优先，无经验者可带教上岗 3. 熟练使用电脑及常用办公软件，具备基本网络操作能力 4. 责任心强，耐心细致，能独立在家完成工作任务 5. 具备基础抗压能力与时间管理意识，适应灵活办公节奏

岗位职责： 1. 发布招聘需求信息，筛选简历，并组织面试及多维度评估工作； 2. 协助拟定人力资源年度计划并推动执行，参与人员招聘、绩效管理、薪酬管理等相关事务； 3. 策划并实施员工各类团队活动； 4. 办理员工入职相关手续，管理人事档案资料，负责劳动合同的签署与归档； 5. 建立和完善员工信息档案，定期更新，做好月度及年度人员变动统计（含离职、到岗、晋升、调岗、降级等）； 6. 落实员工福利政策及社会保险的申报与办理； 7. 处理突发情况及上级安排的其他任务，协调部门间协作，保障日常事务顺利运行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备良好的职业操守、心理素质以及团队合作意识； 3. 工作责任心强，具备较强的逻辑分析与归纳总结能力； 4. 书面与口头表达出色，富有亲和力和服务意识，沟通理解能力佳； 5. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业素养； 6. 熟知国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与工作机制； 7. 具有高度的责任心和敬业精神。

员工入职离职的办理等。 1.年龄：21—45岁，大专及以上学历。 2.薪资：3000—8000 3.工作时间：上午8：30--11：30，下午1：30—4：00周末双休法定假日休息。 1、学历不限制（大专及大专以上，人力资源相关专业优先考虑） 2、聪明、上进、有责任心。

看清楚，看清楚，看清楚，再打电话。 用木工板锯成8公分条子，石膏板封面。做个高2米7，宽60，厚度10公分的隔断。隔断一面链接墙的地方，再下来40公分，厚度也是10公分，做个小半弧的门洞，，半天多点的活。给350。附近能做的师傅联系。

温州市洞头区招贴砖

工作内容~企业主要以数据线包装为主，工厂主要生产的 产品：，数据线打包， 1，岗位：包装工，质检员，组装工，物料员(前三天 岗位不合适，可调换) 2，长白班和两班倒可以自由选择 [小时工待遇] 1,26/元/时月收入7500-8000 2，一天上10-11个小时 [正式工待遇] 1，正式工底薪+加班费+全勤奖+岗位补贴+绩效奖+夜班津贴。 2，月收入7000~8000 3，加班按劳动法，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 4。厂区管吃管住，水电费自理 4。打卡7天可以预支工资每月的15号发工资 [招聘要求]: 1。不要求经验文化学历 2。当天安排住宿，不用担心没地方住宿，请携带好行李 注自行讲清楚 案底 提前备注 身体残缺之类的

招长做挡车工一名看14台144针，长年做童裤包吃住，电话

招拉毛挡车工1名，14台144针，草塔陈家

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 2.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责 1. 负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职全流程手续办理 ​ 2. 做好员工考勤统计、社保公积金增减员及核算办理 ​ 3. 管理员工档案、劳动合同，处理日常员工咨询 ​ 4. 协助开展员工培训、团建活动，完成人事数据统计 ​ 5. 完成上级安排的其他人事基础工作

工人入职辅助面试，辅助工人日常调岗，等服务。月综合薪资2500-7000元。每月休4天。工作时间比较自由。年龄要求20-26周岁，会开车优先。供吃住。交通补助话补。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责公司空缺岗位招聘，薪资4000+

现面向社会诚聘人事岗位精英，工作时间为每日上午八点半至下午五点半，工作节奏规律有序，无额外加班安排，让你在高效完成本职工作的同时，兼顾生活与休憩，实现职场与生活的理想平衡。 我们真诚期待年龄在23周岁至45周岁之间，拥有大专及以上学历的人才踊跃加入。无论你是具备相关从业经验的职场人士，还是拥有良好学习能力与沟通素养的有志者，均可把握此次机遇。本岗位工作内容清晰明确，职责规范合理，为你提供稳定踏实的发展平台。在这里，你可以充分发挥个人专业能力，在规范有序的工作环境中稳步成长，实现自我价值与职业发展。我们期待品行端正、认真负责的你携手同行，共赴美好职业征程。

岗位职责： 1、负责业务模块日常招聘、培训、薪酬绩效等相关工作的落地实施； 2、协助开展人员招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续办理； 3、统筹管理员工社会保险及各类福利事项； 4、统计各项目员工考勤与奖惩记录，编制月度薪资报表，并定期复核考勤及奖惩执行情况； 5、对接项目各层级员工，收集员工反馈，维护良好的员工关系； 6、处理日常行政事务，涵盖宿舍安排、物资调配等行政支持工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有供应链从业背景者优先； 2、了解国家及杭州地区人力资源相关政策法规； 3、具有物流、电商行业招聘经验者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。

负责基础的人员招聘相关事务 工作时间下午1:00-8:00（试用期间可提前下班） 办公环境整洁舒适，团队协作氛围融洽 无经验可提供带教培训，形象端正大方，具备招聘实操经验者优先考虑

工作职责 行政事务： 1、负责办公用品及物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常运营与环境维护 3、协调外部单位关系，包括政府机构、物业公司及各类供应商对接 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（岗位发布→简历筛选→面试组织→结果反馈→背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工合同、档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设与员工关怀活动落地 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理相关专业优先 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经验者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉当地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、执行力高，坚持原则，工作细心严谨，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作压力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

1、根据公司年度招聘规划及预算，对接各部门招聘需求，统筹开展招聘相关工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、组织并协调面试流程，实施人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职事宜，并安排入职体检； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1、负责新事业部（第二增长曲线）核心岗位的人才引进，涵盖供应链管理、高端品牌运营、大客户销售、产品经理（大闸蟹/海鲜品类方向）等专业领域； 2、聚焦高客单价大单品业务线，高效绘制人才布局图谱，精准锁定行业领先资源（如生鲜电商、奢侈品供应链、高端礼品项目负责人等）； 3、制定并落地定向挖猎、行业峰会对接等特色招聘方案，保障关键岗位从0到1的到岗周期不超过30天； 4、持续优化招聘流程体系，推动AI技术工具（如智能人才库、AI面试系统）与实际业务融合，提升中高端岗位招聘效能； 5、推进雇主品牌塑造，结合新事业部业务特点（如高端食品、礼品赛道），提炼具有吸引力的雇主价值点（EVP），增强对中高端人才的号召力； 6、搭建“业务-招聘”协同评估机制，综合评估候选人在业务契合度与组织文化适配性方面的匹配水平。 任职要求 1、具备4年以上电商或消费品领域招聘经验，有生鲜、礼品、高单价产品相关背景者优先； 2、了解猎头协作模式，拥有高端人才（年薪50万以上）寻访渠道及资源者更佳； 3、具备出色的业务洞察力，能快速理解“第二增长曲线”战略内涵（如新渠道开拓、产品线延展）； 4、具备数据导向意识，可通过招聘漏斗分析、离职原因追溯等方式优化人才结构； 5、承压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进5个及以上紧急岗位的招聘任务

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程办理，建立健全人事档案管理体系； 2、跟踪试用期员工工作表现，开展员工面谈与能力评定，推动新成员顺利融入团队； 3、组织新员工入职培训，并配合开展业务类培训支持工作； 4、协助领导完成制度优化与修订，承担内部文案、通知公告等文字撰写任务； 5、操作社保公积金系统，完成月度缴费账单的制作与数据核对； 6、执行每月薪酬与绩效数据的整理、统计及核算工作； 7、协调与其他部门之间的信息传递，确保上下级沟通顺畅、执行高效； 8、处理行政事务，包括费用管控、物资采购、文件归档、知识产权事务等； 9、配合上级落实各项人力资源与行政管理相关工作； 任职条件： 1、性格积极乐观，具备较强的表达与沟通能力； 2、具备良好的职业操守，作风务实，做事严谨，认真负责； 3、有同类岗位工作经验者优先录用； 4、具备法务相关经验者优先考虑； 5、熟练掌握WPS办公软件，擅长表格、文档编辑及PPT制作，理解领悟能力强

【岗位职责】 1、负责SaaS领域销售人才的招聘，为业务团队输送优质候选人； 2、参与优化招聘体系（包括人才评估机制、招聘流程及人才储备方案），持续提升招聘效率与质量； 3、承担销售人员的入职培训及相关能力提升工作； 4、配合完成日常人事行政相关事务； 5、执行上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备销售或SaaS行业背景者优先； 2、曾实现月度入职人数4人以上； 3、具备良好的沟通表达能力与自主学习能力； 4、责任心强，能承受工作压力，追求高绩效收入，有销售类岗位招聘或大规模招聘经验者优先。

1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟 进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护， 新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。