岗位职责： 一、招聘与配置 1.招聘支持： 协助将招聘信息推送至适宜渠道（如招聘平台、社交媒介等）。 统筹安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间、场地及流程安排。 汇总面试评价意见，推动面试后续环节顺利进行。 持续维护招聘数据系统及人才储备库信息。 2.入职管理： 准备新员工报到所需资料（包括劳动合同、保密协议等文本）。 组织并落实入职手续办理（如工位安排、办公设备配备等事项）。 二、员工关系与沟通 1.办理员工离职相关事务（协调离职面谈、完成离职手续、更新系统状态）。 2.负责公司资产回收（如办公电脑等设备）。 3.核算并结清离职人员薪资及相关福利待遇。 三、人事与数据管理 1.建立并动态更新员工纸质与电子档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 2.负责劳动合同、保密协议等文件的签署、续签及归档管理工作。 3.人事系统操作：熟练使用企业人力资源管理系统，准确及时录入和维护员工各类信息（涵盖入职、转正、调岗、晋升、离职及个人信息变更等）。 4.数据统计与报告：按需整理并提供基础性人事数据报表（如人员构成、入离职比率等）。 5.流程支持：配合完成员工转正、岗位调整、晋升、合同续签等事项的行政流程处理。 任职要求： 1.具备3年及以上行政或人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相近专业方向； 3.熟知劳动法律法规，掌握行政与人事管理相关理论知识及实操方法，具备良好沟通与组织协调能力； 4.工作细致认真，具有团队意识，热爱本职工作。

岗位职责: 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理 2. 负责员工档案管理，保障人事信息的完整性与准确性 3. 协助开展员工关系相关事务，促进团队和谐氛围的建设 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2. 工作自主性强，注重细节并能高效完成各项任务 3. 拥有良好的组织协调能力，可在既定时间内达成工作目标

月综合薪资7K-1.5W，无上限，入职人数越多，提成越高！ 【工作内容】 1、负责招聘渠道的日常维护，筛选求职简历。 2、通过电话及微信联系候选人，安排面试并跟进入职流程。 3、主要招聘店员、骑手等岗位人员。 【招聘要求】 1、年龄22-32岁，具备大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中或中专学历。 2、具有一年以上招聘工作经验，有骑手或普工类岗位招聘经验者优先。 3、热爱人才引进工作，学习能力强，沟通顺畅，具备一定抗压能力。 【工作时间】 9:00-18:00，中午休息一个半小时 【晋升空间】 招聘专员-招聘组长-招聘主管

岗位职责： 1．根据公司需求，制定招募计划，发布招募信息，筛选简历，安排面试； 2．负责招募渠道的维护和拓展，优化招募流程； 3．跟进面试结果，协调入职、新人培训等事宜． 任职要求： 1．年龄：25周岁以上，50周岁以下； 2．学历：大专及以上（学信网可查）; 3．有1年以上招募或人事相关工作经验者优先，接受无经验者 4．熟练使用office等办公软件（Word、Excel、ppt等） 5．具有良好的沟通协调能力，工作细致耐心． 6．责任心强，具备团队合作精神，具备一定抗压能力． 工作及休息时间： 周一至周五，8:30到17:00,12:00-14:00吃饭午休，双休 福利待遇： 1．节日福利，定期团建 2．提供免费的专业培训以及良好的职业发展空间

一、工作职责： 1、负责门店的招聘工作，筛选合适的人员 2、负责各端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者并跟进面试； 3、熟悉各门店的用人标准； 4、交付所需门店用人需求； 5、求职者入职后，对入职者定期跟踪回访。 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具备沟通、理解和一定抗压能力 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.试用期底薪3000+500绩效+提成+个人奖金 综合工资4000-5500左右 2.转正后底薪3400-4600+500绩效+提成+个人奖金 综合工资5500-1.3W 3.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间： 9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷广场（地铁公交直达）

1. 要求统招大专及以上学历 2. 具备华为项目招聘经验或IT类技术岗位招聘背景者优先 3. 熟悉招聘全流程，掌握基础的软件行业市场动态 驻场地点：武汉华为研究所 福利待遇：全额缴纳六险一金，享受周末双休，提供额外高额招聘激励奖金 月均收入7-15k+，具体面议 有意向者欢迎积极投递简历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

负责岗位招聘、简历筛选、面试邀约及面试跟进 办理员工入/转/调/离手续，维护员工档案 日常考勤核对、排班统计、绩效数据整理 协助社保、公积金增减员及相关手续办理 配合完成行政后勤、员工活动等基础人事工作 任

【工作内容】 -负责公司员工招聘、面试安排及入职手续办理，确保人才引进高效有序； - 协助开展员工培训、绩效考核及员工关系维护工作； -管理员工档案及人事数据，保障信息准确性和保密性； -配合各部门完成日常人事事务支持，提升团队协作效率； - 负责员工考勤、薪酬福利等基础人事工作的协调与执行。 【任职要求】 - 学历不限，有无经验均可，有人事招聘经验者优先； -具备良好的沟通能力与服务意识，能妥善处理员工关系； - 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力； - 有较强的时间管理能力，能适应早九晚六、周未双休的工作节奏。

工作内容：负责招聘渠道的日常维护，线上沟通候选人并邀约面试，入职员工后续跟进等相关工作 工作时间：8:30-17:30 薪资待遇：无责任底薪+绩效+招聘提成++工龄奖，综合收入4k-7k 晋升空间：招聘专员—储备主管—主管 要求：具备良好沟通表达能力，电脑简单操作，能接受打电话，学历要求大专及以上（经验丰富者可适当放宽学历条件，学习意愿强的也可面议） 公司团队以90后为主，氛围融洽，相处轻松，工作环境舒适，节假日及生日均有福利礼品

武汉市黄陂区武湖招小工/杂工。年龄50岁左右，做事手脚麻利，170-180一天。工资月结，包中餐。不包住，武湖附近的优先，看清楚再打电话

岗位优势： - 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 - 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均600+，踏实干月入 8000-12000，努力干月入 15000-18000+。 - 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 - ‍ 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 - ️ 平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 我们期待这样的你（任职要求）: - 持C1驾驶证，驾照满3年。 - 身体健康，无不良嗜好。 - 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 - 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。

郑重承诺，本招聘不收任何费用，不是用好的工资博人眼球,体会到求职者的幸苦,只做良心招冬，真实工价,放心联系，人走帐清 【岗位要求】: 1、16-55岁，男女不限，学历不限。 2、身体健康，明显烟疤纹身。 3、有责任心，上班积极。 【薪资待遇】 4、新资待遇:8000元-10000元/月薪2、工作时间:长白班，上午08:00-12:00，下午13:00-20:00，上六休一(即周一至周六上班周日休息)月休四天，国家法定节假日放假。 5.工作环境:车间内设中央空调，为恒温车间，干净【招聘商位】: 6、分检、扫码、包装、贴标、操作工、仓管，技术员，长白班，先到先得2、工作内容负责产品的包装，贴标，简单轻松，上手容易。

光谷汽配厂 高薪岗位｜不用体检｜包吃包住 工时足、薪资高，每周可预支工资 招聘岗位 焊工、冲压工、仓库备料员 擦油工人 有相关经验优先，45岁以下可安排 薪资待遇 普岗20元/小时，19元/小时 夜班补贴8元/班，综合月薪6500-7000 福利 全程不用体检，纯包吃住 4-6人间宿舍，空调、独卫、热水器齐全 两班倒，当天面试+参观车间+安排宿舍。

武汉东西湖招打孔

工作内容:​主要负责招聘，比如说简历筛选、面试邀约、培训接待，入离职办理等 ​要求:23岁及以上，大专及以上学历，有经验最好 ​薪资待遇:早八晚五点半，双休，五险 综合薪资4k-6k

招聘人力运营助理，主要负责人力招募 薪酬5000＋ 朝8晚5，月休6日 上班地点南庄华夏中央广场

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+500全勤，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚7：00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚7:00，午休1.5小时，周日休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

【岗位职责】 1、根据业务部门实际需要，高效开展外部人才搜寻与引进工作。 2、深入理解业务方向，协同梳理招聘需求，制定可行的执行方案并推动实施。 3、组织实施人才地图绘制，逐步搭建并完善电商领域人才储备库。 4、持续优化招聘流程体系，提升整体招聘运作效率与质量。 【任职资格】 1、具备3年及以上招聘实操经验，有成功案例支撑。 2、熟练掌握各类招聘渠道、流程规范、实用工具及专业方法。 3、思维清晰，责任心强，具备良好的沟通协作能力与抗压素质。 4、有电商行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度、季度及月度培训方案； 2、监督培训计划执行进度，统筹组织公司层面与部门层面的培训实施； 3、负责新员工入职引导工作，开展并跟进入职培训的组织实施； 4、结合问卷调研结果，定期或不定期策划并开展内外部培训活动，评估培训成效； 5、推进内部讲师团队建设，组织并支持内部课程的开发与授课活动； 6、搭建培训资料管理体系，归集人员信息、培训记录及课程材料等档案。 任职资质： 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年制造业企业培训相关岗位工作经验； 2、可独立完成培训项目的策划与执行； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与逻辑组织能力； 4、具有较强的责任意识，职业操守良好，擅长沟通协作与团队配合； 5、具备持续学习意识，自我驱动力强，工作积极投入，能适应压力与挑战。

工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘目标。 2、拟定招聘工作的具体目标与执行方案，并对任务推进进度承担相应责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘实施打好前期基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、严格把控招聘全流程，通过数据跟踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进落实相关进展。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表，并及时提交上报。 10、协助开展岗位说明书的编制与更新工作。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作态度； 3、性格乐观外向，擅长人际交流，拥有较强的责任意识和团队协作能力； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压能力强，具有拼搏精神和开拓意识； 5、有蓝领大规模招聘实操经验，并具备招聘团队管理经历者优先。

1 开展市场推广活动，涵盖集贸市场、商超、社区、乡镇及学校等场所的现场宣传与地推工作 2 在各推广点提供便民服务，针对群众提出的口腔健康问题给予专业解答与帮助 3 做好来院就诊患者的后续维护与跟进服务 4 落实上级交办的各项任务与工作安排 五险一金，月休6天，享受法定节假日，保障底薪待遇

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

岗位职责： 1、参与制定年度/季度招聘计划，针对重点、难点职位制定专项招聘策略； 2、独立完成从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、offer谈判到入职跟进的全流程； 3、与HRBP及用人部门保持密切沟通，明确用人需求，解决招聘过程中的协作问题，推动团队招聘目标达成； 4、有效利用并维护各类招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等），并积极探索新的招聘渠道（如社交媒体、行业社群等）； 5、负责招聘数据分析及招聘流程优化，提升招聘效率和投入产出比； 6、人才Mapping：关注人才市场动态和行业趋势，为业务部门提供人才地图和竞争分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有2-5年产研端招聘实操经验； 2、责任心强，结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力； 3、有良好的职业素养与团队协作意识，善于整合内外部资源； 4、工作积极主动，能承受一定的工作节奏和强度。

1、及时对接人员招聘需求及所需具备的专业能力要求。 2、独立负责常规岗位招聘全流程（岗位发布、面试邀约、接待面试、薪酬沟通、候选人入职跟进等）。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及处理日常人事事务。 4、协调各部门之间的工作对接，确保信息传递及时准确。 5、协助领导完成日常行政与人事相关辅助工作。

岗位职责： 1、达成月度招聘目标，涵盖内部人员补充需求及业务岗位用人需求； 2、梳理岗位要求与人才标准，制定并发布招聘信息； 3、开展初面评估，推进面试流程，完成录用沟通与offer发放； 4、汇总整理招聘数据，并进行基础分析与反馈。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（学信网可查）； 2、具备1年以上招聘工作经验，有第三方技术类岗位招聘经历者优先； 3、具备良好的沟通表达能力与抗压能力，职业发展方向明确，愿意长期专注于招聘领域发展。 薪资：无责任综合底薪+招聘月度绩效+月度优秀员工奖金+年终奖金+特殊激励奖金； 岗位发展：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 其他发展路径：支持公司内部横向转岗机会。 【加入德科你获得的福利】 1、收入构成=综合底薪+月度绩效+多项业务奖励； 2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（制度规范）； 4、五险一金：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（当月15日前入职即缴纳，社保按当地标准执行）； 5、员工关怀：生日礼品（多种选择）、节日福利、红白事慰问（覆盖员工及家属）； 6、团队活动：下午茶、员工俱乐部、团建聚餐、户外拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY等； 7、培训体系：包含入职培训、技能进阶培训、拓展训练、储备干部培养项目等； 8、激励机制：优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖金、骨干员工长期激励、专项现金奖励； 9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会； 10、提供内部晋升通道及脱产学习培养机会。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-35岁，性别不限； 2. 具备3年以上人事主管或相关管理岗位工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4. 工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力与团队亲和力； 5. 在人力资源管理领域有扎实的实操经验，能够统筹指导招聘、培训、绩效等职能工作。 二、工作职责： 1. 搭建并优化公司人力资源管理体系，制定符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2. 起草和完善公司人事管理制度，规范工作流程，持续分析并提出优化建议； 3. 负责员工档案管理，办理离职手续，完成日常人事数据统计工作； 4. 主动识别现行管理制度中的不足，并推动流程细化与改进； 5. 配合制定公司整体人力资源战略规划； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 三、福利待遇： 1. 月薪5000—8000元，缴纳社保，能力突出者薪资可面议。 2. 工作时间上午9点至下午6点，周末双休。 3. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。 4. 工作地点：武汉市洪山区融创智谷（靠近地铁7/8号线野芷湖站）。

1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，提出助力战略实施的建议方案，并参与具体落地执行； 2. 为业务发展提供全方位的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块设计切实可行的解决方案并推动实施； 3. 推动公司级变革在业务团队中的落地执行，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 5. 主动对接总部管理层、基层管理者及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息畅通、传达准确高效。