负责车间人员调度、生产计划制定与跟进、产品质量监督，以及车间制度建设与现场日常管理等工作。具备精细化管理能力，需有制冷行业5年以上管理工作经验。

广告标识厂长，懂广告加工流程和操作

【岗位职责】 1. 组织车间按计划生产，及时排除异常，完成生产任务； 2. 组织筹建单件流生产线； 3. 组织推行5S现场管理和设备管理； 4. 逐步推行精益生产。 【岗位要求】 1. 冲压弯管车间管理从业经验三年以上； 2. 熟悉精益生产理论，有实施成功案例； 3. 有冲压模具或弯管模具相关经验者优先。

工作内容： 负责生产车间日常管理和人员管理 负责生产、物料计划制定及下达 负责生产订单管理，包括生产进度跟着、质量把控 负责生产现场管理 负责车间设备的维护 任职要求： 有5年及以上生产制造行业管理经验 擅长生产计划和数据管理 有100人企业规模经验，带过80人及以上的生产团队 会做员工培训带教 会开车

具备打样能力，擅长团队管理，工作严谨细致，责任心强

岗位职责： 1.协助公司负责人统筹各部门的日常运营与管理； 2.主导生产供应链的整体运作与协调管理； 3.负责内外部工作的对接、沟通与任务安排； 4.组织实施团队绩效考核及人才梯队培养建设； 5.按要求完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年及以上生产管理相关工作经验； 2.责任心强，工作态度积极，具备独立处理事务的能力； 3.具备良好的团队协作精神和奉献意识，敬业负责，保密观念强。

【岗位职责】 1. 负责过程/出货检验的日常工作管理和协调，并对检验报告结果进行审核； 2. 跟踪处理生产中发现的重大异常状况，并与相关部门配合分析改善； 3. 负责检验员的技能培训和业绩考核，提升全员品质意识，并督促检验员按规定进行准确的检验和判定； 4. 本部下属岗位人员的业绩考评、奖惩等管理工作，负责品质管制教育的督导与实施； 5. 质量管理体系的督导与落实，以及QC统计方法的推行和运用； 6. 上级领导临时安排的其他工作。

急招厂长

招聘刮顶师傅，要求能够按照指定样式完成刮顶工作。有意者可前来现场查看具体样式。

找一个电焊工带电焊机380的一个小时左右的活要有证

招5个小工帮忙搬运送货。东西不重接受新手，300-500一天，工资可日结周结月结，一直有活干，提供吃住，要的抓紧时间联系我

杭州市滨江区招工地小工/杂工

工作内容:配合厂长，合理安排工人排班，衔接各个部门及时处理现场发生的问题，保证生产。每日工作汇总等，有车间管理经验优先，包食宿。

厂长(高层管理) 1.掌握铸造、机加工相关工艺，独立管理运营工厂 3-5年实际管理经验 ； 2. 掌握环保、安全等相关知识，负责工厂整体运营及其它相关事宜； 3. 执行能力、责任心强，沟通能力突出，沟通成本低； 4. 待遇:年薪25万-30万，根据能力定薪资； 5. 年龄 38 周岁以下； 6.能够接受长期出差。

岗位职责 1. 负责电镀设备车间生产排产、进度跟进、交期管控； 2. 统筹钣金、焊接、防腐、设备装配各工序生产； 3. 现场5S、安全生产、品质异常管控； 4. 人员排班、班组管理、产能及成本管控。 任职要求 1. 3年以上机械设备/电镀设备厂生产管理经验； 2. 看懂机械图纸，熟悉PP、PVC、玻璃钢防腐工艺优先； 3. 熟悉车间安全、动火作业、生产流程管控； 4. 会排产、控交期、抗压、沟通协调能力强；

岗位职责： 1. 全面负责工厂日常生产管理，统筹计划、调度、质量、安全及人员管理工作 2. 组织制定并落实生产目标、工艺标准与质量控制流程，确保产品合格率达标 3. 监督质检部工作执行，指导质检体系优化与检验标准落地 4. 协调各部门资源，推动降本增效、设备维护及现场5S管理常态化 5. 落实安全生产责任制，组织安全培训与隐患排查，保障合规运营 任职要求： 1. 具备厂长/主管相关岗位工作经验，有制造业生产管理实绩者优先 2. 熟悉ISO质量管理体系及生产全流程管控要点 3. 具备团队管理能力与跨部门协作经验，责任心强、执行力突出 4. 学历不限，具备中专/技校及以上学历，持有相关管理类证书者更佳 5. 适应生产一线工作环境，能承受合理工作压力

有管理经验者优先，生产不锈钢烤漆门。

招：普工操作工；工作简单易学，教一下就会 主要生产新能源各种电子配件。 工作内容有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。等等 工作要求：16-48周岁，身体健康，认识字。 1、小时工：综合7500-8000，每月15号发薪资，每周可预支，遇节假日提前发放。 2、长期正式工：7500-8000+，每月15号发薪资，每周可预支，遇节假日提前发放。 享受社保，带薪年假，年终奖金，以及各种绩效补贴，晋升空间大 【优势1】企业人性化管理：配合安排提供调岗、调宿舍，员工之间工作氛围较好。 【优势2】车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】上班期间可以带手机，工厂以长白班为主，部分两班倒岗位（配合安排可以提供调岗服务） 【优势4】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等，凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。各种菜系，清真食堂。 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备空调、热水器、独立卫浴、网线等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正。 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 （一）上班时间 每天上10小时，月休四天，上六休一 上午4小时：08:00-12:00，下午4小时：01:00-05:00，晚上2小时：06:00-08:00 晚上2小时按1.5倍薪资计算，休息日申请加班2倍，节假日3倍。 （二）车间环境 (1）是工作台，一人一张办公桌。 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染。 有意者请直接投递简历！！ 可优先安排职位描述： 包装工；打包员；280一天； 负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800左右 职位总结 围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求

中午12点到晚十一点半，月休一天

金华园林工具厂 10/24 包吃包住 不体检 长白班为主 引擎装配车间50人：19元/小时 男女不限：18～45岁 综合工资5800～6800 长白班，锂电装配5名：18元/小时 综合工资5800—6500 女工年龄：18—40岁 上班时间：8:00-8:30( 每天工时11-12小时左右）中餐休息1个小时，晚餐半小时 注塑车间17.5元/小时(两班倒，可坐可站) 上班时间：8-8点，女工或者夫妻工 男女不限：18-48岁以下 白班包吃，夜班餐补20元/班， 月均工资：6000以上 包吃工作餐，包住水电平摊工资里扣 （满7天可预支，每月30号发上个月工资） 每月商保：80元/月 面试时间：下午1-3点都能面 上班地址：金东区岭下朱工业区

男工若干名，女工若干名

工人为主，装配长白班，注塑两班倒，18 /时，18-55岁，工作地点：绍兴上虞小越，东关，松厦就近安排

瓶窑盒马招聘长期工 岗位1：分拣员 工资待遇：试岗后3-7天22/小时，转计件后首月保底25/小时，综合月薪8000‑14000 工作内容：分拣蔬菜，恒温车间 任职要求：18‑45周岁，会使用智能手机 上班时间：11:00‑23:00或14:00‑02:00 岗位2：蔬菜打包员 工作内容：打包蔬菜称重包装 薪资：试岗后3-7天22/小时，月薪8000‑10000元 上班时间：9:00‑21:00(下班以现场为准) 任职要求：20‑45周岁，有责任心 恒温车间冬暖夏凉记得穿一件外套 住宿在厂区300/月拎包入住，每月可以预支生活费。 不包吃厂区有食堂 每月10号结清上月工资 分拣员/打包员试岗即面试，试岗之后可以干3-7天小时工保底22元/小时之后转计件

【企业名称】城南水果厂 【面试时间】上午10点 【招聘岗位】果切工 ️️【工作内容】水果清洗，切盘、包装等岗位，活轻松简单 【上班时间】常白班，8:00一20:00（忙时需要加班） 【工资待遇】（一）日结17元/小时(，第4天开始每日发上日工资）；（二）月结18元/小时；（三）️满月后统一计件薪资，综合月薪7500-10000左右 【招聘要求】16-55岁，要求女工，民族不限！（男工已满） 【工作地点】城南工业区 【企业优势】空调车间，活轻松简单 【特别福利】工作餐包吃2餐，月结做满7天可预支 【备注】： 1、不查征信，不查案底，不查纹身，不用体检，可以； 2、部分空调车间恒温15℃左右，上班需穿着外套厚衣物，二楼车间需穿连体服；

一、 岗位职责 1. 技术战略与规划 根据公司整体发展战略，制定研发部门的中长期技术路线图与年度研发计划，确保技术方向与业务目标高度对齐1。 持续跟踪行业技术发展趋势、竞争对手动态及前沿技术，评估新技术的应用价值与风险，为产品创新与迭代提供决策依据1。 主导核心技术选型与架构设计，推动技术预研与攻关，构建公司的核心技术壁垒与知识产权护城河3。 2. 项目与交付管理 负责研发项目的全生命周期管理，包括立项评审、需求分析、任务分解、进度监控、风险管控及结项验收，确保项目按时、按质、按预算交付2。 建立并优化标准化的产品开发流程（如IPD、敏捷开发等），提升研发效率与产品质量，推动研发过程的规范化与透明化5。 协调内外部资源，解决项目推进过程中的重大技术难题与跨部门协作障碍，保障产品从概念到量产/上线的顺利落地4。 3. 团队建设与人才培养 负责研发团队的梯队建设，包括人才招聘、绩效评估、激励方案设计及日常辅导，打造高绩效、高凝聚力的技术团队3。 建立内部技术培训与知识分享机制，提升团队整体技术实力与工程化能力，营造开放、创新、协作的技术文化2。 关注团队成员的职业发展，提供清晰的成长路径与专业指导，激发团队创造力与工作热情4。 4. 跨部门协同与业务赋能 作为技术接口人，与产品、市场、销售、生产、质量等部门保持紧密沟通，准确理解业务需求，并将市场需求转化为可落地的技术方案1。 为前端业务提供深度的技术支持，参与重大项目投标、客户技术答疑及售后复杂问题处理，提升客户满意度与产品市场竞争力2。 协同供应链与生产部门，确保产品设计的可制造性（DFM）与可测试性（DFT），参与解决量产过程中的工艺与良率问题4。 5. 质量与合规管理 建立健全研发质量管理体系，制定并执行代码评审、测试规范、文档标准等，确保研发成果的质量与可靠性2。 负责研发相关的知识产权布局（专利、软著等）与技术文档的规范管理，确保技术资产的安全与合规4。 需确保研发流程符合相关法规、标准及保密资质要求4。 二、 任职要求 表格 维度 核心要求 教育背景 本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、机械、材料、生物等相关专业；硕士/博士优先3。 工作经验 8-10年以上研发工作经验，其中3-5年以上研发团队管理经验，有管理10人以上团队及完整产品周期（0-1到量产/上线）经验者优先3。 技术能力 1. 精通所在领域的核心技术栈与架构设计，具备深厚的技术功底与前瞻性视野3。 2. 熟悉主流开发工具、项目管理工具及DevOps流程3。 3. 有成功主导大型复杂项目或核心技术攻关的经历4。 管理能力 1. 具备优秀的项目管理、资源协调及风险管控能力，熟悉敏捷/瀑布等项目管理方法论2。 2. 有成熟的团队搭建、绩效管理及人才培养经验，能打造高绩效团队3。 行业背景 熟悉所在行业（如SaaS、智能座舱、新能源、IVD等）的业务逻辑、技术标准及监管要求，有行业头部企业或知名项目经验者优先6。 软性素质 具备极强的战略思维、结果导向、跨部门沟通影响力及抗压能力；有创业精神，能拥抱变化，在不确定性中推动目标达成3。

此岗位需要线下面试。 【岗位要求】 1. 本科学历，自动化/机电一体化/机器人等相关专业应届生； 2. PLC基础扎实，在校学业成绩优良，拥有学科竞赛、科研课题、实验室项目经历者优先； 3. 具备较强学习能力与逻辑思维，个性积极乐观，有一定承压能力； 4. 良好的沟通以及团队协作能力，能适应出差，有驾照。 【岗位职责】 1. 技术支持：为客户技术人员进行产品培训和技术交流，提供技术支援； 2. 应用推展：推展方案及推展资料制作，协助进行重点客户与重点产品推展，参与公司产品必要的市场活动（客户拜访 /研讨会/展会/新产品新技术发布会等）； 3. 产品调研：积极关注市场及同业资讯，收集产品需求，协助产品规格制定，推进研发落地； 4. 二次开发：产品二次开发及解决产品应用过程中的问题，提供对应的技术手册及产品配置。

岗位职责： 1.负责生产订单的全程跟踪与进度协调，确保交期准确、信息同步 2.整理并归档生产相关单据（如BOM、工艺单、出货资料等），维护文档系统规范性 3.协助生产计划排程、物料到货跟进及异常问题反馈与闭环处理 4.对接车间、采购、仓库及品质部门，保障跨部门沟通高效顺畅 5. 定期汇总生产数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 3.有生产跟单、文员或制造业助理类工作经验者优先 4.学习能力强，能快速熟悉生产流程及ERP系统操作 5.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

湖州市南浔区招工地小工/杂工 拆除

岗位职责： 1. 负责生产工作的整体协调与管理，结合公司战略发展目标，制定科学合理的生产规划。 2. 监控生产计划执行进度，及时处理生产环节中的各类问题，保障生产任务按时完成，满足交付要求。 3. 对生产计划实施情况进行回顾与分析，持续优化排产方案，提高生产运作效率。 4. 构建并完善生产现场的环境管理、卫生标准及人员操作规范，明确执行细则，营造有序高效的现场管理氛围。 5. 制定绩效考核机制，定期开展评估工作，促进生产团队专业水平与综合能力的提升。 6. 参与生产过程中偏差事件及不合格品的调查与分析，提出并落实纠正与预防措施。 7. 根据生产实际需求及设备运行状况，推动生产设备性能改进，提升设备使用效率。 任职资格： 1. 具备医学、药学等相关专业本科及以上学历。 2. 拥有3年以上医疗器械领域生产管理经验，熟悉行业相关法规要求，能确保生产活动合规开展。 3. 具备优秀的计划制定能力和较强的执行推动力，能够有效推进各项生产管理工作落地，及时应对执行中出现的问题。 4. 具备敏锐的问题识别能力和扎实的解决能力，可快速响应生产过程中的突发情况，并制定切实可行的应对方案。 5. 具备良好的沟通协调技巧，能与公司各职能部门高效协作，保障生产流程顺畅运行。 6. 具有强烈的责任意识和职业操守，工作认真细致，具备较强的抗压能力。

【岗位要求】 1. 5年以上服装外发、跟单、生产管理经验，其中至少3年外发主管或同等岗位经验，过往个人负责的年生产体量不低于200万件。 2. 有电商品牌青少年装、潮牌、快时尚外发经验，理解小单快反、高频上新节奏。 3. 熟悉四季品类工艺：针织、梭织、牛仔、毛衫、棉服/羽绒服等。 4. 具备成熟的成衣外发工厂资源，覆盖珠三角、长三角、福建等产业带，入职后能快速激活产能。 5. 具备二次工艺供应商资源：印花、绣花、水洗、染色、压胶等，能快速匹配工艺需求。 6. 懂核价、合同、账期、对账、开票等商务流程。 7. 熟练使用ERP/生产管理系统，能做数据报表与进度追踪。 8. 能接受高频出差驻厂。 【岗位职责】 1. 供应商资源开发与管理 1.1 建立并持续优化成衣外发工厂资源池，覆盖针织T恤/卫衣、梭织外套/防晒服、牛仔、毛衫、棉服/羽绒服等四季品类。 1.2 具备珠三角、长三角、福建等产业带资源，按品类、工艺、交期、成本快速匹配工厂。 1.3 建立供应商S/A/B/C分级机制，定期评估产能、品质、配合度、账期、快反能力，执行淘汰与补充。 1.4 主导加工合同、质量协议、保密协议、账期与对账规则谈判。 2. 二次工艺资源整合 2.1 整合印花、绣花、水洗、染色、压胶、激光、绗缝、复合、无缝、烫画、植绒、发泡、拔印、数码直喷等供应商。 2.2 针对图案印花、贴布绣、水洗做旧、渐变染色等需求快速匹配工艺厂，控制一次通过率。 2.3 参与新品工艺可行性评估，前置识别色牢度、缩率、对位、洗后变形、环保合规、齐套等风险。 3. 外发订单执行与快反 3.1 根据上新波段和销售预估制定外发排产计划，分配外协打样与生产产能。 3.2 推动“首单小批量试产+爆款快速返单”，协调工厂预留产能，缩短返单响应周期。 3.3 处理插单、加单、改单、停单等高频变更，确保外发链条不断档。 3.4 建立外发进度日报/看板，异常即时预警并推动闭环。 4. 成本与商务管理 4.1 负责外发核价：面料、辅料、工费、二次工艺、损耗、运费、税费、利润逐项拆解。 4.2 通过比价、议价、工艺优化、集中下单等方式控制外发成本。 4.3 负责对账、开票、付款申请，确保账期与资金计划匹配。 5. 品质与合规管控 5.1 制定外发品控流程：产前样确认、首件检验、中期巡检、尾期抽检。 5.2 对印花、绣花、水洗等二次工艺设置专项质检节点，管控色牢度、图案对位、洗后变形、环保指标。 5.3 处理外发品质异常，推动返工、索赔、整改与供应商复盘。