岗位职责： 1、承担公司日常账务处理工作，保障财务信息的准确性与合规性； 2、协同各业务部门推进财务流程优化，提高整体运作效率； 3、按时完成各类财务报告编制，开展数据分析，为管理决策提供支持； 4、负责应收款管理，监控资金运行情况，维护良好的财务状况； 5、参与税收筹划工作，落实税务申报任务，保持税务关系稳定。 任职要求： 1、具备会计类专业背景，拥有中级会计师职称者优先考虑； 2、精通国家财经政策、会计准则及税收法规，5年以上财务主管工作经验，有融资实操经历； 3、熟练使用财务系统及常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，能有效应对复杂财务事务； 5、责任心强，抗压性好，具备团队管理能力和担当精神。

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产管控及后勤保障服务； 3、主导各类重要会议与活动的筹备与执行，确保流程高效、目标落地； 4、对行政团队进行督导与培养，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、五年以上行政管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部协作关系； 4、精通Office办公软件及相关行政工具，拥有扎实的文字撰写能力。

1、负责制定、实施公司会计年度预算方案，跟踪掌握预算执行情况； 2、负责公司现金流量预测，为公司领导实施资金调度提供依据； 3、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 4、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； 5、负责对公司各部门业务的全程有效监控，使公司权益实现利益最大化，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 6、负责每月应收应付和财务报表的编制及相关部门报表的报送工作； 7、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 8、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； 9、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； 10、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，财务管理类优先 2、熟悉国家财经法律法规、税法、金融政策，熟悉银行、税务等方面的工作； 3、具有领导能力和组织管理能力及较强的综合协调能力和分析能力； 4、诚实守信，保密意识强； 5、熟悉各种财务办公软件，具有基本的网络知识

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训安排、员工入离职手续办理及绩效考核管理； 2.制定并落实薪酬福利体系，确保制度的公正性与激励性； 3.负责考勤管理制度的监督执行，持续优化奖惩机制； 4.协助部门日常管理，促进团队协作，支持员工成长与发展； 5.定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力，能妥善处理员工关系及管理类问题； 2.熟知人力资源相关法律法规，能够科学制定并推行各项管理制度； 3.拥有较强的逻辑分析意识和团队协作意识，可跨部门高效配合； 4.对人力资源各模块有深入认知，能结合实际灵活应用； 5.具备良好的计划统筹能力，能有序推进各类人力资源工作的落地实施。

岗位目的： 负责统筹规划与执行公司的人力资源及行政管理工作，通过上线钉钉管理系统提升管理效率，实现人力降本增效，搭建完善的培训体系，保障招聘需求及时满足，并有效推动企业文化宣导落地，助力公司整体运营与发展。 岗位职责： （一）系统上线： 主导钉钉管理系统在公司的上线工作，包括与各部门沟通需求，明晰单个项目成本、梳理业务流程，确定系统功能模块的应用范围；推进工作流程优化与自动化项目、可视化，同时借助数字化工具提升工作效能，实现投入产出比的最大化。 （二）人事管理 1.制度建设管理：组织制定并完善各项规章制度（员工手册、制定转正、调薪晋升制度、各岗位职责说明书），制定完成后由法务确认确保合规，梳理各部门流程行程文件，并有效落地实施流程和制度。 2.绩效管理：主导绩效改革工作，研究行业先进的绩效理念与方法，以降本增效为理念，首先在工程项目部推行实施降本管控，再推行至全公司，解决原绩效体系存在的问题，提升整体绩效水平。 3.招聘管理：建立健全用工体系，制定和适时调整招聘激励。根据月度招聘，完成当月招聘任务，任务量大时，需直接介入接手部分招聘任务。招聘渠道维护、开发、价格谈判、合同签订，简历存档，招聘面谈建档跟踪，入职花名册，入职合同等文件归档，通力与润众合作招聘和劳务派遣。 4.培训管理：根据公司业务发展需求及员工能力现状，制定完善的培训体系框架，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等不同层面与维度。内训师选拔、评估与激励。制定年度培训计划并监督执行，跟进培训效果评估，收集员工反馈意见，及时调整和优化培训方案，不断提升培训对员工能力提升和公司业务发展的促进作用。 5.企业文化：通过组织各类企业文化活动（如员工团建、年会、员工访谈等）、内部宣传渠道（公司官网、公众号、宣传栏等）以及日常工作中的行为引导等方式，将企业文化理念深入传达给每一位员工，增强员工对公司的认同感、归属感和凝聚力。 6.员工关系：查找漏洞，修补漏洞，降低用工风险，维持和谐的员工关系，有效淘汰绩效较低人员。 （三）行政管理： 1.行政制度管理：负责公司行政管理工作的整体规划与执行，制定并完善各项行政管理制度（如办公用品管理制度、车辆管理制度、供应商管理制度等），确保行政工作有序、规范开展； 2.行政事务：住宿订票统筹与票据回收、公司客户项目行政支持、文件物品及工具收发寄送、文件证明、办公用品等采购。 3.活动及奖励：各类奖惩统计、抽奖、各类文化团结活动，维持良好的工作氛围，证书制作颁发，节假日及钉钉奖惩公告拟定发送。 4.行政盘点工作：每季度主导展开库存盘点工作，并形成台账。 （四）团队管理与协作 加强与其他部门的沟通与协作，了解各部门的工作需求，主动提供人事行政方面的支持与服务，协助解决部门间的协调问题，促进公司整体工作的顺利开展。 （五）其他工作 完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极响应公司业务发展的各类临时需求，及时、高质量地提供相应的人事行政支持与解决方案。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.具有10年以上人事行政管理工作经验，其中5年以上管理岗位经验，有系统上线经验者优先考虑。 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验。 4.熟悉国家劳动法律法规与政策，能够熟练处理劳动纠纷与争议。 5.掌握行政管理的基本理论与方法，熟悉行政管理工作流程与规范，具备良好的行政管理能力。 6.对人力资源管理系统（如HRIS）和行政管理系统（如OA办公自动化系统）有深入的了解与应用经验，熟悉系统选型、实施与维护的流程与方法

职责 1、统筹行政及后勤保障管理 2、统筹行政及安全管理 3、统筹行政及基电管理 4、统筹行政及费用管理 5、统筹行政及供应商管理等 任职： 1、有行政政府关系及商务接待经验 2、有建筑项目行政及后勤保障经验 3、有行政费用及资产管理保障经验 购买五险，包吃住，月休4天

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

岗位职责： 1.负责公司日常资金收付、账务处理及财务报表编制，及时登记并核对银行与现金流水，确保账目清晰、账实一致； 2.负责亚马逊等跨境电商平台的收款结算与数据核对，定期分析销售回款情况，保障资金安全及到账时效； 3.按产品线、平台及运营站点进行成本核算（包括采购、物流、广告等费用），定期输出利润分析报告，支持业务决策； 4.主导出口退税全流程操作，熟悉首次退税办理流程，能独立完成报关单的填制与审核，后续可统筹相关单据制作工作； 5.负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报与缴纳，持续跟进海外各运营地及平台税务合规要求； 6.协助编制年度、季度、月度预算，并监督执行情况，合理规划资金使用，保障运营与采购的资金需求； 7.建立并管理财务档案、会计凭证、合同文件等资料，配合完成年度审计及外部监管检查工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理或相关专业背景； 2.5年以上电商行业财务工作经验，有亚马逊平台实际财务操作经验者优先； 3.熟悉出口退税流程，具备首笔退税实操经验，可独立完成报关单填制与审核； 4.掌握国家财经法规、税收政策及会计准则，具备较强的学习能力； 5.熟练操作财务软件及Excel等办公工具，具备优秀的数据处理与分析能力； 6.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识和抗压能力，能够独立处理工作中遇到的问题。 福利待遇： 1.办公地点临近双地铁口，通勤便捷，上下班无需排队等电梯； 2.提供丰富下午茶，不定期供应； 3.所营产品为设计创新、专利私模类目，市场竞争力强； 4.入职即办理五险一金，试用期享受同等福利； 5.节日福利齐全，法定节假日及端午、中秋均发放精美礼品； 6.春节享带薪长假，休息时间充足； 7.团队活动多样，包含不定期聚餐、KTV、短途团建（如漂流、温泉等），氛围轻松愉快。 工作时间： 上班时间：9:00–18:30 中午休息：1.5小时 周末双休

岗位职责： 1、全面负责人力资源各模块日常工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工培训及劳动关系管理等； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理规范化与效率提升； 3、定期收集和分析人力资源相关数据和行业信息，为管理决策提供支持； 4、负责部门文档、档案的规范管理与维护，确保资料完整与保密性。 5、其它人事行政相关工作 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、5年以上制造行业人力资源全模块工作经验，熟悉劳动政策及实操；医疗行业优先 3、掌握人力资源管理、组织行为学等专业知识，具备较强的体系化思维； 4、优秀的沟通协调及问题解决能力，责任心强，善于学习，熟练使用办公，AI软件；

汕尾市城区招架子工

汕尾市城区招防水工，卫生间漏水渗水隔壁，

汕尾市城区招工地小工/杂工，主要是隔音墙面塞岩棉，要求熟手，服从管理安排，可包可点，工期短大概一个星期左右的活，做完结账，生手勿扰。电话接不通，诚心的加微信联系。

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汕尾电厂招聘塔吊司机7500元，3个人一台塔吊，管住不管吃

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

一、岗位定位 作为公司财务人才储备计划的核心岗位，你将参与系统化培养体系，全面掌握财务全链条工作内容（包括账务处理、税务管理、预算分析、财务风控等），并在1-3年内通过考核晋升为财务主管或专项领域骨干，成长为兼具专业能力与管理潜力的复合型财务人才。 二、岗位职责 1、财务基础工作实践 参与日常财务操作，如费用报销审核、凭证录入、账目核对等工作，确保财务数据真实准确、符合规范；协助开展月度/季度结账及财务报表编制与分析，保障财务信息披露及时高效。 2、税务与资金管理 协助完成税务申报、发票管理及相关筹划工作，熟悉增值税、企业所得税等主要税种政策，有效控制税务风险；参与资金预算制定、资金流动监控与调度安排，维护公司资金链安全稳定运行。 3、财务分析与风控 整合业务相关数据，协助输出财务分析报告（如成本结构分析、盈利水平评估等），为管理层决策提供有力支持；参与财务风险防控工作，协助完善内部控制流程，识别潜在风险并提出优化建议。 4、跨部门协作与项目支持 对接业务部门，提供财务咨询与指导，促进业财深度融合；参与年度预算编制、审计配合等专项任务，助力财务流程持续改进。 三、任职要求 1、2025届应届毕业生，本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融学等相关专业优先，核心课程（如中级财务会计、财务管理、税法）成绩突出者更佳。 2、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等）及主流财务软件（如用友、金蝶），具备基本财务建模和数据分析能力；持有会计类相关资格证书者优先考虑。 3、思维条理清晰，学习能力强，抗压性好，能够快速适应新政策与新流程。 4、沟通表达良好，团队合作意识强，具备一定的跨部门协调能力。 5、工作认真细致，原则性强，对数字敏感，恪守职业道德底线。 三、加分项 有企业财务部门或会计师事务所实习经历，或曾参与财务建模、案例分析竞赛者优先。 四、薪资福利 1、综合年薪7万-12万（含绩效奖金、年终奖金），表现优异者可进入管培生专属薪资提升通道。 2、基础福利：双休、五险一金（按最高比例缴纳）、带薪年假、节日福利、年度体检、伙食及交通补贴、生日礼金等。 3、定制化培训：配备管培生专项培养方案（含导师指导、轮岗实践、行业专家授课），覆盖财务共享、税务筹划、战略财务等关键模块。 4、快速晋升：通过年度考核可优先晋升，3年内发展目标岗位为财务主管或财务分析岗。 5、其他福利：定期组织团建活动、补充商业保险、提供落户政策支持等。 五、招聘流程 网申投递→简历筛选→面试（HR初面+部门负责人终面）→录用通知→正式入职 六、加入我们 如果你希望在财务领域实现快速成长，立志成为未来财务管理梯队的重要成员，欢迎提交简历，携手在中国燃气集团广阔平台上实现职业价值。

1、负责对来访客人以及面试者做好接待、登记、引导工作； 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 3、负责维护前台、会议室、洽谈室卫生整洁，每周组织员工进行大扫除； 4、负责销售饮料的采购申请以及月末盘点工作，做好登记存档；并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；监督合理使用办公用品，杜绝浪费； 5、负责活动物资的管理以及活动接待工作； 6、负责公司消防器材、监控等办公场地及设备的维护工作； 7、协助会务，包括但不限于整理会场、投影仪及其他设备准备工作； 8、完成上级交办的临时事务。

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的优秀人才！ 如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望在组织战略层面推动业务成长，对招聘质量全程把控，同时跟进新员工培训落地，那么这个职位将为您开启全新舞台。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与执行。需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为公司的持续扩张提供有力的人才支持，确保核心岗位及时填补，并有效推进培训运营管理工作。 核心职责： 1.招聘战略规划： 结合公司发展战略及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案以及中长期人才获取策略。 2.全流程优化与管理： 统筹从岗位需求确认到员工入职衔接的完整招聘链条，持续完善作业标准，提升流程效率与专业水平。 3.业务伙伴合作： 作为业务单元的重要协同方，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，共同参与关键人才决策过程。 4.渠道效能提升： 开发并维护多元化招聘通路（如在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5.数据驱动决策： 搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成分析报告用于指导改进。 6.人才库与雇主品牌： 牵头建设并运营高潜力人才池，积极参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7.团队管理与赋能： 带领招聘团队开展工作，明确目标、分配任务、进行辅导培养，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8.新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人行同事落实新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）具备5年以上招聘相关工作经验，有2年以上人力资源多模块或团队管理经历者优先。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者更佳。 专业能力： 1）精通招聘全流程操作，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络。 2）数据意识强，能通过数据分析定位问题并推动流程升级。 3）具备战略视角，能基于业务目标制定前瞻性人才引进计划。 领导力： 具备良好的团队领导力、项目统筹能力和跨部门沟通协作能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 具备优秀的沟通协调能力、判断决策能力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极的工作互动。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略影响力、直接塑造公司人才结构的核心岗位。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与团队的双重跃迁。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升路径。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

工作职责 1、建立并完善企业财务管理体系，拟定和完善财务管理制度，对财务部门的日常管理、财务核算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平； 2、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账； 3、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时； 4、按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋； 5、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密； 6、及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层编制财务分析与预测报告，并提出支持性的建议； 7、负责执行相关内控制度及合同审核工作、组织安排公司全面风险管理。； 8、负责部门组织管理，财务人员的培训、考核等管理；跨部门关系管理、工作协调，组织、安排公司其他部门的财务培训等。 重点要求 1、大专以上会计学、财务管理等专业，3年以上财务管理工作经验； 2、熟悉会计核算、内帐操作; 3、熟悉制造业成本核算及总帐核算; 4、熟悉ERP等相关财务软件操作，具有一定的管理协调能力。

一、岗位职责 1.日常行政事务管理 -负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品采购、设备维护、办公区域清洁等，确保办公环境整洁、舒适、高效。 -管理公司前台接待工作，热情接待来访客户及合作伙伴，提供优质的前台服务，展示公司良好形象。 -协助处理公司文件的收发、登记、传递、归档等工作，确保文件流转及时、准确、规范。 -负责企业微信工作平台日常管理，包括考勤统计、文档管理等 2.会议及活动组织 -负责公司各类会议的组织与安排，包括会议室预订、会议资料准备、会议通知发送、会议记录整理等，确保会议顺利进行。 -协助策划和执行公司内部活动（如团建活动、员工培训、节日庆祝活动等），提升员工凝聚力和归属感。 3.人力资源支持 -协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，为公司引进优秀人才。 -协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事流程顺畅、合规。 -收集和整理员工培训需求，协助组织内部培训课程，提升员工专业技能和综合素质。 4.其他行政支持工作 -协助处理公司与外部机构（如政府部门、供应商等）的沟通协调工作，确保公司业务顺利开展。 -完成上级领导交待的其他行政管理相关任务，为公司日常运营提供全方位支持。 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。 2.工作经验 -具备3年以上行政管理或相关工作经验者优先； 3.专业技能 -熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作，能够高效完成各类文档处理、数据统计和演示文稿制作工作。 -具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。 -具备较强的时间管理能力和多任务处理能力，能够在快节奏的工作环境中合理安排工作，确保各项任务按时完成。 -具备一定的组织策划能力，能够协助策划和执行各类会议及活动，提升活动效果和参与度。 4.个人素质 -具有高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节，能够主动承担工作任务并确保工作质量。 -具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成公司目标。 -具有较强的学习能力和适应能力，能够快速熟悉公司业务和行政管理工作流程，不断提升自身专业素养。

岗位职责: 1.执行公司招聘流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工培训与发展项目，推动员工能力持续成长； 3.负责人事档案的整理与维护，确保文件资料规范归档； 4.统计考勤数据，收集并整理绩效考核相关信息； 5.协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系相关问题； 2.可独立开展招聘与培训相关工作，具备较强执行力； 3.熟悉人力资源管理流程，掌握并灵活应用相关法律法规； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流； 5.熟练操作办公软件及人事管理系统，提升工作效能。 上班时间：8：00-17：20，周末实行大小周休息制度。