岗位职责： 1、建立健全公司预决算管理机制，统筹预算的编制、执行监督与绩效评估，组织年度决算及责任考核实施； 2、拟定并落实企业财务管理制度与监控规范，根据经营实际动态优化相关政策； 3、牵头开展会计核算工作，输出经营分析报告，识别业务风险点，支撑管理层财务决策； 4、强化日常财务风险管控，持续优化财务流程与制度体系，提升风险防范能力； 5、构建内部会计监督、审计及内部控制机制，实现对财务团队的高效组织与管理； 6、主导财务报表编制与预算管理工作，提供精准及时的财务分析及可行性建议； 7、推进日常财务管理与成本管控，科学控制各项开支，有效压降运营费用； 8、审定各类财务报表，深化财务与经营数据分析，定期呈报财务管理工作进展； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、审计类相关专业背景，持有注册会计师资格证书； 2、具备5年以上大型集团或上市公司财务管理实战经验； 3、具有5年以上会计师事务所审计岗位从业经历； 薪资范围：30-40w（年薪）

岗位职责： 1. 协助总经理拟定公司整体发展战略，制定中长期财务战略与财务规划，并推进实施，助力公司战略目标实现。 2. 完善公司财务管理体系及内部控制制度，持续优化内控流程，提升管理效能。 3. 参与企业投资决策、重大经营活动方案的制定，参与重要经济合同或协议的研讨与审核，协助开展关键经济问题的分析与决策支持。 4. 统筹整合内外部资源，拓展符合公司发展需求的融资渠道，建立并维护高效沟通机制。 5. 组织贯彻执行国家财经法律法规、方针政策及相关制度，确保企业合规运营，保障公司合法权益。 任职资格 1. 本科及以上学历，经济、金融、财务等相关专业背景，具备中级职称，持有注册会计师或高级会计师证书者优先。 2. 具备3年以上企业财务负责人或财务总监工作经历，有成功主导投融资、并购或推动公司上市经验者优先。 3. 精通财税法规、预算管理、成本核算及运营分析相关领域。 4. 具备良好的职业操守，抗压能力强，擅长沟通与跨部门协作。 5. 拥有出色的领导才能和团队管理经验。 6. 能够适应灵活办公安排。

· 财务核算与报告：负责日常账务处理、会计凭证编制及审核，确保经济业务合规性，按时完成月度、季度和年度财务报表的编制工作，并开展系统性财务分析，为经营决策提供数据支持。 · 预算与成本管理：组织制定年度财务预算方案，跟踪预算执行进度，及时识别偏差并提出改进措施。实施全面成本管理，包括成本核算、控制与分析，定期输出成本分析报告，审查各项成本开支的合理性。 · 资金与往来账款管理：监控资金流动情况，开展应收应付账款的对账与账龄分析，强化应收账款管理，保障回款效率，降低坏账风险。负责往来款项结算，审签对外付款流程。 · 税务管理：统筹税务筹划与申报事务，优化纳税结构，有效控制税务成本，确保企业依法合规履行纳税义务。 · 内部控制与流程建设：健全财务管理制度体系，推动内控机制落地，定期开展内部审计与检查，提升财务管理规范性。参与业务合同审核，完善财务管理流程与标准。 · 团队管理（视岗位级别）：承担财务团队的人才培养与梯队搭建，指导团队成员高效开展工作，提升整体专业能力，保障团队持续稳定发展。 任职要求： 本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景；特别优秀者可放宽至大专学历。 需持有初级以上会计职称，具备中级会计师、税务师或注册会计师（CPA）资格者优先。 至少5年财务或会计相关工作经验，必须拥有快消品行业从业经历；具备1年以上部门筹建经验或集团化财务管理经验者优先考虑。 熟练操作ERP财务系统（如用友）及Office办公软件（尤其精通Excel），熟悉银行结算流程，掌握国家财经法规、会计准则及相关税务政策。 具备较强的逻辑思维、问题解决、沟通协调能力及抗压能力；工作认真细致，责任心强，职业操守良好。 需具备3年以上团队管理经验，具有良好的领导力，能带领团队完成复杂财务任务。

岗位职责 1、搜集并掌握国家及地方税收相关政策，参与或协助拟定企业财税管理制度与政策； 2、组织、指导并监督子公司财税核算工作，严格执行公司财税制度，评估子公司财税执行情况； 3、配合子公司完成税务申报及年度汇算清缴，组织开展税务自查，识别并管控潜在税务风险； 4、定期赴子公司开展财税工作现场检查，发现问题并推动整改落实； 5、开展税收成本分析与测算，制定并实施降本方案，对重大经营事项提供税务评估与优化建议； 6、推进财税管理标准化建设，为业务部门提供税务咨询支持，定期组织财税知识培训； 7、对接并协同处理各类外部税务事务； 8、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限；需具备高级会计职称或CPA资格； 2、5年以上财税领域工作经验，其中2年以上大型制造企业财税管理经历，熟悉业财融合实践； 3、精通税收法律法规，熟练操作办公软件及财税信息系统； 4、具备良好的职业道德，责任心强、细致严谨；拥有较强的学习能力、组织协调能力及团队合作意识。

岗位职责 1、搜集并掌握国家及地方各项税收政策，参与或协助拟定企业财税管理制度与执行方案； 2、统筹、指导并监督子公司财税核算工作，严格执行公司财税制度，开展子公司财税绩效评估； 3、审核并辅导子公司完成税务申报及年度汇算清缴，组织开展税务自查，识别并管控潜在税务风险； 4、定期赴子公司现场检查财税执行情况，针对发现问题提出整改意见并跟进落实； 5、分析测算企业整体税负水平，制定并实施税负优化措施，对重大经营事项提供税务测算与建议； 6、推进财税管理标准化体系建设，为业务部门提供税务咨询支持，定期组织财税知识培训； 7、对接并协同处理各类外部税务事项； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计、税务、审计、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师职称； 2、5年以上财税领域工作经验，其中至少2年在大型制造企业从事财税管理工作，熟悉业财融合实践； 3、精通税收法律法规，熟练操作办公软件及财税信息化系统； 4、具备良好的职业道德，责任心强，工作细致严谨，拥有较强的学习能力、组织协调能力及团队合作意识。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包含拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计等工作。 2. 统筹企业资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 负责税务管理及合规申报，按时完成各项税费的申报缴纳工作。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先。 2. 有食品或酒水生产行业从业经历者优先，具备在建项目财务管理经验者优先。 3. 熟悉常用ERP系统操作。 4. 精通会计核算、财务分析以及财税法律法规，具备良好的职业操守

岗位内容： 1. 负责合规管理相关的日常检查、风险识别、合规审查及整改落实，推动公司合规体系持续优化； 2. 跟踪合规系统的运行状态，及时发现异常情况并反馈，持续跟进处理进展，强化合规风险防控； 3. 跟进研究行业合规规范、政策法规变化，结合公司实际制定切实可行的合规改进方案； 4. 组织推进合规工作的执行与监督，协调相关部门及人员，确保合规措施有效落地。 任职要求： 1. 具有财务、税务、审计等相关专业背景； 2. 持有CTA非执业/ACCA、税务师、CIA等资格者优先； 3. 在销售、市场、客户服务、异动管理、财务系统等领域之一，具备一年以上合规相关工作经验； 4. 具备良好的数据分析与逻辑思维能力，能够抓住核心问题并提出解决方案； 5. 文字表达清晰，工作细致准确，责任心强，能适应一定工作压力，具备较强的沟通协作能力。

【核心职责】： 一、 财务全面管理 (60%) 1. 完善公司财务管理体系，制定并优化财务制度与业务流程。 2. 全面主持日常会计核算工作，确保账务处理的准确性与及时性，编制各类财务报表及管理报告。 3. 牵头组织公司年度预算编制，实施执行监控与财务分析，为业务运营提供数据支撑和决策参考。 4. 统筹资金规划与调配，提升现金流管理水平，保障资金安全并提高使用效率。 5. 负责税务筹划及相关事务管理，妥善应对各项税务事项，降低企业税务风险。 6. 组织开展年度审计、税务审查及其他专项审计的协调配合工作。 7. 处理流程审批等其他常规财务事务。 二、 股权激励设计与实施 (30%) 1. 主导研究并设计符合公司发展阶段的股权激励方案，完成财务模型搭建、成本预测及对公司整体财务影响的评估，确保方案在法律与会计上的合规性。 2. 全程负责员工股权激励的宣导、答疑、数据维护及行权操作管理。 3. 持续跟踪《公司法》、证监会政策及会计准则变动，保证激励机制合法有效并动态调整。 三、 战略与业务支持 (10%) 1. 参与重大经营决策，从财务、资本结构和风险控制角度输出专业意见。 2. 协助推进融资项目中的财务尽调及相关材料准备工作。 3. 定期向管理层汇报经营成果、财务状况及关键指标变化，识别并预警潜在风险。 【任职要求】： 1. 学历专业：全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，具备中级以上职称资格。 2. 工作经验：5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理岗位。有科技型企业（特别是互联网、软件、人工智能等行业）从业经历者优先考虑。 3. 股权激励经验：必须拥有股权激励方案设计与落地的实际操作经验，完整参与过至少一个项目的方案制定、财务测算、实施或后续管理工作，熟悉各类激励工具及其会计处理方式。 4. 专业能力：熟练掌握中业会计准则、税收法规及相关财经政策。 5. 核心素质：具备较强的逻辑思维、数据洞察力与工作严谨性；良好的沟通协调能力与团队协作意识；责任心强，严守职业保密原则。 6. 优先考虑：具备较强业务理解力，能够快速掌握公司技术特点与商业模式

1.具备初级会计师及以上专业资格证书。2.掌握财务核算基础知识、税务基础法规，熟悉财务软件及 Office 办公软件（尤其是 Excel）的操作。 3.2 年以上财务相关工作经验，具备财务实务操作经验，了解财务工作基本流程。

岗位内容： 1. 全面负责企业财务管理工作，涵盖成本管控、往来账务及内外部协调事务。 2. 为公司整体经营决策提供有力的财务支撑与数据支持。 3. 建立健全公司内控规范体系，并推动实施内部审计机制。 4. 开展对上下游客户的资信评估，参与商务洽谈，促成优质合作，助力业务持续扩展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景。 2. 具备六年以上跨业财务管理经验，熟悉财务决策、风险管控及融资运作流程。 3. 熟悉各类金融工具，市场洞察力强，具备较强的风险识别与分析判断能力。 4. 拥有优秀的团队管理与沟通协调能力，思维缜密，能独立承担复杂的财务分析工作。

龙泉 双流京东（小件！！纯白班 170～200一天 可预支 包住宿） ●面试安排：面试时间：9:30-11:00，13:00-3：00 ●工作内容：和超市一样，简单轻松，主要有：拣货、打包、上架，盘点； 1）拣货就是推车去库区将商品拿出来， 2）打包就是将购买的商品包装好， 3）上架就是将商品摆放在货架上， 4）盘点就是核对商品数量。 ●工资：长白班小件物流捡货170～200左右一天，16元/小时也可根据仓储要求转计件多劳多得轻松岗位（可以继续选择计时间），包住宿，，综合到手5500-7000。 ●（后期可以选择转正） 综合到手！薪资薪资5500-7000 上班时间：白班:08：00-20：00 （白班居多，无深夜班，无通宵夜班） ================== ●工作要求 ：18—48岁，男女不限 ●吃住：包住，吃饭自费。园区有食堂。 ●面试要求：携带身份证原件或者身份证照片 ●工资情况:每周可以预支500元生活费 上班时间:早班：09：00—21:00 （长白班+活动期间有加班，需配合现场加班） 工作内容:物流捡货，打包，扫码。 面试要求：携带本人身份证面试，禁止穿短裤凉鞋裙子高跟鞋

大件 岗位 龙泉京东招聘【大件仓储岗—长白班】物流捡货200-240左右一天！纯白班，不需要倒班！ 包住宿+每周可预支薪资！ 前期3-7天左右小时工岗位，18/小时；后期转正后，薪资计件制：底薪1200-1500+计件薪资+绩效+餐补+五险一金，综合5500-8000元/月； 年龄要求：18—45岁 ；会基础电脑，会手机打字认识26个字母） 不接受暑假工，23岁以下需要提供非学生证明！ 上班时间:早班 ： 09：00—21:00 （长白班+活动期间有加班，需配合现场加班） 工作内容:物流 捡货，打包，扫码。 面试要求：携带本人身份证面试，禁止穿短裤凉鞋裙子高跟鞋

成都市双流区招工地小工/杂工一人踏实肯干的，工价160，附近的来，干活优秀的来第二天加工资，

成都市双流区大量招指挥/司索工。5000一月加班15小时

岗位职责： 1.负责公司商务接待、客户接送、高管通勤等专职驾驶任务，确保行程安全、准时、舒适 2.做好车辆日常检查、清洁保养及基础故障排查，及时报告维修需求，保障车况良好 3.规范使用行车记录仪、GPS系统，如实填写出车日志，配合完成用车台账管理 4.遵守交通法规及公司用车制度，杜绝酒驾、疲劳驾驶、私自出车等违规行为 5. 保持职业形象得体，具备基本商务礼仪素养，能妥善应对临时调度与突发状况 任职要求： 1.持有效C1及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无传染性疾病及影响驾驶的慢性病，能适应弹性工作时间 3.具备良好的服务意识与沟通能力，责任心强，作风严谨，保密意识佳 4.学历不限，有高端商务车驾驶经验者优先 原标题：《急招2名跑车司机工资日结360一天》

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4.协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与抗压能力

1、参与成本管理体系的搭建，协助拟定整体方案及落地执行策略； 2、根据成本控制目标，起草预算编制、成本核算及相关管理制度细则，经审批后组织实施并跟踪进展； 3、提出切实可行的成本优化方案与改进建议，并负责降本数据的统计与考核分析； 4、监控成本变化趋势，开展系统性成本分析，形成专项报告，并针对异常问题提供解决方案； 5、具备良好的职业操守，逻辑思维严谨，沟通表达能力突出。 任职要求： 1、会计类相关专业，全日制本科及以上学历，需持有中级会计师资格证书； 2、熟练操作财务软件，如用友、金蝶或SAP等系统； 3、具备10年以上财务工作经验，能独立承担职责范围内工作，有大型制造企业成本会计经历及工程预算经验者优先； 公司地址: 沈阳市沈北新区蒲河路158号沈阳先进制造产业园内 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、人才公寓、节日福利、带薪年假、交通补助、优秀员工股权激励

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

一、 预算与报表管理 1. 组织开展事业部预算编制工作（涵盖年度全面预算及月度资金预算），并持续监控与分析预算执行进展。 2. 编制事业部管理类报表，协同财务团队高效完成月度、季度及年度财务结账及相关报告输出。 二、 经营分析与决策支持 1. 定期出具专业化的经营分析报告，通过数据挖掘业务运行情况，有效助力业务目标实现。 2. 搭建并持续优化业务财务分析模型，深度介入销售与采购计划的制定及评审过程，保障财务与业务目标对齐，为管理决策提供有力支撑。 三、 成本控制与流程优化 1. 协同业务部门推进成本管控及费用审核工作，重点监督库存运营与成本核算，深入剖析库存周转效率、呆滞物料及各类成本偏差，系统推动降本提效。 2. 全程参与现有业务流程的梳理与改进，识别运营难点并提出可行性优化建议。 3. 负责退税工作的统筹管理 四、 业财协同与合规风控 1. 主动促进业务与财务深度融合，提升业务团队财务素养与整体管理能力。 2. 牵头管理海内外公司间转移定价事宜，完善风险预警体系，切实防范跨境税务合规风险

岗位职责： 1. 依据所辖部门业务实际，为业务单元提供收入与成本核算的财务依据； 2. 审核所负责部门的业务合同，从财务视角识别经营风险，有效防范财务风险； 3. 负责所管部门的预算管理工作，监督预算编制与执行过程，定期出具预算执行情况报告，并开展重大偏差分析； 4. 为所负责部门提供及时、准确的财务与经营分析支持，助力管理决策； 5. 对所辖部门在建项目实施全流程财务跟踪，涵盖事前、事中及事后环节，保障项目顺利推进并提供有力财务支撑。 职位要求： 1. 财会类相关专业背景； 2. 具备3年以上财务分析或预算管理相关工作经验； 3. 具备良好的沟通协调能力、学习能力和团队合作意识； 4. 数据分析能力强，熟练掌握专业数据分析工具者优先考虑； 5. 持有CPA、CMA等相关专业资格证书者优先。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

2年工作经验以上

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

有人事招聘经验者优先考虑， 负责公司主播的招募工作，仅负责招聘不带团队。 我们从事户外综艺类直播，形式类似跑男、极限挑战， 包含闯关挑战、智力问答、水上项目、趣味听歌识曲、才艺表现等内容。

岗位职责： 1. 负责公司日常收支、报销审核、凭证录入。 2.负责公司发票开具、进项认证、对接税务外部机构，完成纳税申报、发票管理及合规性审查工作。 3.负责公司工资核算、银行对账、资金管理等工作。 4. 负责公司财务处理、财务数据整理与归档。 5. 参与线上线下双渠道销售回款跟踪、应收账款管理及资金流预测分析。 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，至少有初级会计证,有公司财务0-1搭建过程成功案例者优先 2. 具备基础财务知识，有财务相关实习或工作经验者优先。 3. 熟悉Excel等办公软件，能快速学习财务系统操作。 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与责任心。 工作时间： 早上9：00-11:30 下午13:00-18:00 午休1.5h，周末大小休。国家法定节假日正常休息。 薪资待遇： 薪资5k-6k（根据个人能力及经验面试定薪），。 公司环境： 靠近6号线新通大道，从A口出来走200米左右就可以到公司，交通非常便利，独栋别墅带花园，环境优美。

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台(boss发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

要求：形象气质佳，18—30岁

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

1. 负责公司薪酬绩效体系的规划、优化及实施，确保制度设计满足上市公司治理标准与内控合规要求。 2. 薪酬核算与成本管控：制定年度人力成本预算，开展月度、季度动态监控与分析，向管理层提交人力效能评估报告（如人均产值、人均利润等）。 3. 绩效管理执行：推动公司年度绩效考核机制（KPI/OKR）落地运行，保障考核指标与企业战略方向保持一致。 4. 市场对标与调研：参与行业薪酬水平调研，搭建企业薪酬数据系统，定期输出薪酬竞争力评估报告，保障核心岗位薪酬具备市场优势。 5. 团队管理与支持：指导薪酬绩效专员日常作业，提升团队专业水平；落实上级领导安排的其他临时工作任务。

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各模块的统筹管理，涵盖人员招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效以及员工关系维护。 2. 持续优化招聘流程，高效推进人才引进，及时保障岗位用人需要。 3. 搭建系统化的员工培训机制，强化团队服务意识与专业能力，有效控制人员流动。 4. 推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升员工认同感与团队协作力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上餐饮供应链行业人力从业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块，具有独立设计并实施招聘体系和培训体系的实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题处理能力，能够敏捷应对企业各类人力需求变化。