薪资详情（有商用车资源） 薪资范围：12000-20000元/月 底薪：10000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金 试用薪资：8000元/月 此职位工作地为秦皇岛及周边区域，需具备商用车队相关资源（含重型牵引车、重型自卸车），不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、全面负责当地营业部的运营管理，主导团队搭建与筹建工作，统筹业务发展；挖掘市场潜力，拓展合作路径，高效协调内部各职能板块协同推进。 2、维护外部合作关系，强化渠道布局，按时提交所需数据资料；承接分公司下达的经营目标，细化执行方案并落实有效举措，在保障业务质量的前提下完成各项指标任务。 3、主动开发并维系各类社会资源，积极开展品牌宣传与推广工作；优化分公司管理机制，坚持合规运作，提升管理规范化水平。 4、在分公司统一部署下，指导和协调各部门及下属单位的工作规划与实施，确保依法合规运营，推动公司整体效益稳步提升； 5、持续跟踪分析商用车行业发展趋势，动态调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会效益双赢；及时向上级反馈经营成果、市场动态、公司现状及发展方向，协助制定适配政策。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险或交通安全设备领域工作经验，特别优秀者学历可适当放宽； 2、熟知商用车业务运作流程，拥有物流公司、车队、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先录用； 3、至少3年担任部门主管或分支机构负责人经历，具备一定管理能力，掌握物流、车队相关人脉与资源； 4、责任心强，品行端正，工作细致踏实，沟通能力强，富有敬业精神； 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：底薪＋绩效+提成+分红

招聘两名销售，希望找两个踏实肯干、积极主动的伙伴。 不要求经验，也不看学历，只要人稳定、愿意认真做事，听从安排，执行力强就行。 性格要外向阳光，自信有冲劲，敢于挑战高目标，这样的人我们欢迎！ 收入方面，月入10000元起步，做得好20000元以上也不是问题。 工作内容为线上汽车销售，客户均为精准意向客户，无需外出奔波，不用风吹日晒，只需在工位上用心沟通、跟进成交即可。 薪资结构：底薪+提成，提成高达3000~6000元/单，行业领先！ 每月休息4天，工作时间9:00-18:30，中午休息2小时，节奏合理，效率更高。 入职满月有礼，首单开单有奖，节日福利不断，惊喜连连！ 坚决不加班！！！不加班！！！不加班！！！ 喜欢热闹、能带动氛围、真心想多赚钱的你，赶紧加入！ 我们敢承诺月入过万，做不到你随时过来找我，打车费我们报销！

职位描述： 1、公司提供精准贷款客户资源（资源丰富），通过电话与微信相结合跟客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会成交客户； 2、定期与意向客户进行沟通 3、快速有效解决客户贷款 的咨询、疑问、建议及反馈提高客户满意度。 基本待遇 1、【薪酬】无责任底薪（1500+高额提成（10%）业绩越高提成越高工资越高，上不封顶！ 轻松干:6000左右认真干:10000左右 用心干:15000左右努力干:20000以上！ 2、【活动】为丰富员工的业余生活及增进员工对公司的归属感，公司不定期举办聚餐、 3、【培训】带薪培训、职业规划、行业知识、沟通技巧、谈判心理、管理方法、等全方位知识 4、【带教】所有入职员工均安排销售精英一对一全程带教！帮助快速上手！解决工作难题！ 任职要求： 1、年龄18--45周岁，能吃苦耐劳； 2、对销售工作有较高的热情，性格开朗，思维敏捷； 3、具备较强的学习能力，应变能力和承压能力； 4、有强烈的事业心，责任心，感恩的心和积极的工作态度； 5、公司带薪培训，无相关经验也可。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-17:30 双休，法定节假日休 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 底薪：1500-3000元/月 社保类型：五险 提成方式：按利润提成； 奖金补贴：销冠

职责描述 1、制定门店销售计划，带领团队达成销售指标，全面负责门店业绩目标的实现； 2、拓展门店新媒体获客渠道，通过渠道合作、经纪人开发、异业联动等方式，增强门店客户获取能力； 3、承担门店风险管控首要责任，通过客户资质评估、资料完整归集及贷后风险事件处理，有效降低违约率与车辆损失； 4、全面负责门店资产管理工作，落实车辆出入库、回收、盘点及日常维护，保障公司资产安全完整； 5、统筹门店日常运营，严格执行5S管理标准与客户服务流程，树立良好品牌形象，提升客户满意度； 6、主导门店团队建设，包括人员招聘、培训发展、团队氛围营造及绩效管理，确保员工熟练掌握产品知识与运营规范，并提升客户经理成单能力； 7、推动公司及战区各项政策、制度在门店的宣导与执行，以身作则，对违反公司红线的行为及时上报处理。 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限；年龄25-32岁； 2、具备两年以上销售团队管理经验（团队规模10人以上），有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销行业背景者优先； 3、诚实守信，个人信用记录良好。

职责描述 1、制定并落实门店销售计划，推动团队达成销售指标，全面承担门店业绩目标的实现责任； 2、拓展门店新媒体获客渠道，通过渠道合作、经纪人拓展、跨行业联动等方式，增强门店客户获取能力； 3、全面负责门店风险管控工作，通过客户资质审核、资料规范归集及贷后风险事件处理，有效降低逾期率与车辆损失风险； 4、全面负责门店资产管理工作，严格执行车辆入库、出库、回收、盘点及日常维护流程，保障公司资产安全完整； 5、统筹门店日常运营事务，按标准执行5S管理及客户服务接待流程，传递品牌专业形象，提升客户满意度； 6、主导门店人才招聘、团队培养、氛围建设与绩效管理，确保员工熟练掌握产品知识、运营标准与操作流程，并持续提升客户经理的转化成交能力； 7、推动公司及战区各项政策、制度、规范在门店的宣贯与落地执行，以身作则，对违反公司红线的行为及时上报处理。 任职资格 1、大专及以上学历，专业不限；年龄25-32岁； 2、具备两年以上销售团队管理经验（管理规模10人以上），有汽车租赁、汽车金融、设备租赁或直销行业经验者优先； 3、品行端正，诚实守信，个人信用记录良好。

岗位职责: 1.负责客户开拓与关系维护，保障高水平的客户服务体验； 2.熟悉各类车型产品特点，为客户匹配专业的购车指导建议； 3.开展高效的商务洽谈，推动销售任务顺利完成。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能够精准把握客户真实需求； 2.具备根据客户需求制定个性化汽车购置方案的能力； 3.熟练掌握商务谈判技巧，可在洽谈中实现理想的销售业绩。

岗位职责： 1.制定销售计划：根据公司战略，制定年度、季度、月度的销售计划，确保销售目标的实现。 2.团队管理：领导销售团队，分配销售任务，监督并指导团队成员的工作，提升团队整体业绩。 3.市场分析：分析市场趋势，了解竞争对手动态，为销售策略提供依据。 4.客户关系管理：维护现有客户，开发新客户，建立并保持良好的客户关系。 5.销售渠道管理：开发和优化销售渠道，提高产品市场覆盖率。 6.合同谈判与签订：与客户进行有效沟通，谈判并签订销售合同。 7.回款管理：监控销售回款情况，确保销售款项及时回收。 8.销售报告：定期向上级汇报销售情况，提供销售数据的分析和建议。 工作内容： 1.市场调研：收集市场信息，分析客户需求，为产品定位和销售策略提供参考。 2.销售策略制定：根据市场调研结果，制定有效的销售策略和计划。 3.团队建设：招聘、培训销售人员，提升团队的专业能力和凝聚力。 4.客户拜访：定期拜访重要客户，了解客户需求，巩固合作关系。 5.销售活动组织：策划并组织各类销售活动，提升产品知名度和销量。 6.销售数据分析：分析销售数据，找出问题并提出改进措施。 7.客户服务：处理客户投诉，提供优质的售后服务。 个人素质技能： 1.沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的客户和内部团队有效沟通。 2.领导能力：能够激励团队，带领团队达成销售目标。 3.分析能力：能够分析市场趋势和客户需求，制定有效的销售策略。 4.抗压能力：在压力下保持冷静，有效解决问题。 5.客户服务意识：具备强烈的客户服务意识，能够从客户角度出发考虑问题。 6.学习能力：具备快速学习的能力，不断更新自己的专业知识和销售技巧。 7.商务谈判技巧：具备较强的商务谈判能力，能够促成合作。 8.执行力：能够高效执行销售计划和公司决策。 销售经理具体要求： 本科及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 •5年以上销售相关工作经验，其中至少3年以上销售管理经验。 •成功带领过销售团队，并实现过显著的业绩增长。 •有丰富的客户资源者优先，特别是在相关行业内有深厚的客户基础。 •熟悉市场动态，具备良好的市场分析及判断能力。 专业能力 •熟悉销售流程，能够制定和优化销售策略。 •精通销售团队的组建、培训、激励和考核。 •良好的商务谈判技巧和公关能力。 •能够运用CRM系统进行客户管理和销售数据分析。 领导能力 •具备优秀的团队领导能力和团队协作精神。 •能够激励团队成员，提高团队的整体绩效。 •具备决策能力和解决问题的能力。 个人素质 •强烈的事业心和责任感，抗压能力强。 •良好的职业道德，能够遵守公司规章制度。 •出色的沟通能力和人际关系处理能力。 •创新意识和持续学习的能力。

岗位职责： 1.负责线上客户咨询的接待与沟通，提升客户体验与满意度； 2.协调处理二手车展厅及汽修厂日常事务，保障运营高效有序； 3.参与制定并落实门店二手车销售方案，推动销售目标完成。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力与谈判水平； 2.熟悉二手车行业动态，具备相关兴趣与认知； 3.能够高效管理客户关系及业务操作流程。

岗位福利：五险一金，双休，法定节假日休息， 免费旅游，实物奖励 岗位职责：统筹团队管理工作，协调各级人员关系， 开展优质人才招聘与引进 任职要求：年龄25-55周岁，性别不限， 具备销售能力者优先考虑

岗位职责： 1.负责线上客户咨询的接待与沟通，提升客户体验与满意度； 2.协调二手车展厅及汽修厂日常事务，保障运营流程高效有序； 3.制定并落实门店二手车销售方案，确保销售任务顺利完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及谈判协调能力； 2.熟悉二手车行业动态，对市场有基本认知和从业热情； 3.能够妥善维护客户关系，熟练推进各项业务流程。

招聘：维修工一名 长白班，月休4天 不限年龄，工资3000起 工作地点：南戴河 联系电话：

秦皇岛开发区招住家保姆，要求年龄55岁以下，干净利落，必须会做饭，月工资6500元，周一到周五做饭，周六到周日帮忙代孩子，平时家就一个阿姨大人都上班，有想干的联系

住家保姆 地址:昌黎刘台 内容:给80岁全自理老太太做饭卫生 工资:3000（用1个月）

金屋雅园找住家保姆，照顾一个刚做完手术的大姨，能，需要搀扶，家里有人搭手，工资3500-4000，电话

【诚聘】秦皇岛市山海关区养老中心招聘岗位： 协助后厨做饭3名 保洁，杂活5名 以上岗位包吃住，月薪三千元（可夫妻一起来工作） 宋经理：

招贤纳士： 北京东方红航天生物技术股份有限公司 隶属于中国空间技术研究院，1997年成立，主要从事航天生物和航天医学成果的军转民成果开发，集研发、生产、销售、服务一条龙的大型国有控股企业。我们有无可比拟的航天品牌优势，我们有国家级的科研队伍，我们有优质的航天产品，我们有成熟简单的销售模式，我们有可信的销售见证平台，我们有28年的市场口碑，我们有积极的销售团队，我们有丰厚的机制待遇，我们有创业的发展空间！等待不甘平庸的你，有思想有闯劲的你，能吃苦能坚持的你，想改变自己命运的你，加入吧！ 招聘 ：销售代表 工作地区：北京市  负责：（西城区） 职位性质：全职  招聘人数：20人 免费提供住宿 【任职资格】 1．大专以上学历优先；19到30岁之间，年龄在18至45岁之间 2.良好的语言表达能力,会说流利普通话； 3.具备良好的团队意识和较强的工作责任心； 4．能承受高强度压力工作,具备良好服务态度和意识.   5.认可健康行业。 联系电话: 这也许是改变你命运的一次选择！

主要销售电动三轮车，休闲车，跑整个贵州省各市县镇，电动三轮车销售洽谈。

招聘岗位 1、创业合伙人 渠道商 2、销售专员 有责底薪3000（月销售任务2万）+提成（5%-8%）+奖金（每增加1万奖金500） 开单可转化渠道商 3、招商总监（可自行选择招聘） 底薪2000+提成（招募一家渠道商3000，成功开设一家运营中心+1000）

擅长绿能.售电.碳交易.了解及能分析解读国家新能源政策。

县级经理和推广经理

岗位职责: 1.负责社群的日常运营与维护，提升社群活跃度并增强成员互动参与感 2.及时回应社群成员咨询，提供专业且耐心的客户服务支持 3.关注社群舆情动态，快速应对和处理突发或异常情况 年假/生日假/团建支持/下午茶/等福利多多 工作时间上午12点到晚上22点，其中17：00-18：00为休息时间，公司提供晚餐（两荤两素饭店统一订餐餐标15-20/人标准）月休4天 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力，能与社群用户进行高效互动交流 2.具备独立处理社群事务的能力，善于分析并解决各类问题 3.热爱社群运营工作，能够营造正向积极的社群氛围

社群客服80%+20%销售 在企业微信平台维护客户关系，开展多样化形式的客户沟通； 属于被动销售模式，主要跟进客户下单，无需主动推销，成单即享提成 工作时间：8:00-17:30，午休1.5小时 薪酬结构：无责任底薪3k+200全勤奖+提成 福利待遇：免费提供午餐，享有生日福利、节日福利、下午茶及每月团建活动 任职要求： -年龄18-30岁，中专及以上学历，性别不限； -具备基础电脑操作能力（如打字、发送消息、简单表格处理）； -能接受语音交流，性格耐心细致，乐于与人互动，服务意识强

世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础薪资3100＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

1、带领营销团队达成各项业绩考核目标 2、负责团队人员的招聘、日常管理及业务指导； 3、策划并执行各类营销活动，合理分配团队工作任务； 4、开展客户开拓及客户维护相关服务工作； 5、完成门店经理交办的其他工作任务

1-直接对接企业，缴纳五险一金，公司目前多个项目同步招聘，专注品质岗位，杜绝任何形式的转化类岗位，每一份收入都清晰合规、安全可靠 2-公司自建专业竞价优化团队，资源自主掌控，无需依赖外部外包，投放稳定高效，保障充分 3-管理团队全部由内部晋升产生，唯才是用，只要您能力出众，价值观契合，未来我们可共同成长，携手拓展更大发展空间 期待您的加入！

薪资待遇：2200-10000元/月按销售额的20%计提提成，勤奋肯干者提成无上限。

公司简介： 我公司为生产型企业，专注于环保消毒设备的研发、生产制造与销售，产品应用领域广泛。公司成立于2014年，非初创企业，现因业务扩展需要，诚聘各类人才加入。 岗位职责： 1、负责收集潜在客户信息，并开展初步联络，推进新客户开发； 2、通过电话与客户高效交流，准确掌握客户需求，汇总相关信息； 3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户合作潜力； 4、定期回访合作客户，巩固并发展长期稳定的协作关系。 任职资格： 1、表达清晰，普通话标准，语音语调具良好亲和力； 2、热爱本职工作，具备积极的工作态度； 3、拥有较强的学习能力及出色的沟通技巧； 4、性格乐观，富有进取心和自主行动力。 周休一天 工作时间：8:30-12:00,13:00-17:30

对接政府销售 双休法定节假日休息

岗位职责： 1、依托现有资源及公司提供的新资源完成客户承接，开展售后电话服务工作 2、负责社群的日常运营与维护，及时解答客户咨询，引导客户参与活动，提升粉丝互动活跃度 3、主动维护客户关系，定期进行客户沟通，增强用户粘性与关注度，深入了解客户需求 任职要求: 1、具备销售或客服相关工作经验者优先考虑 2、掌握基本电脑操作，具备打字能力 3、具有较强的责任心和团队协作意识，工作细致耐心，具备良好的沟通能力 薪酬福利: 1、底薪3200+提成（2%-10%）（第二个月新人福利4000无责底薪＋200全勤+提成）； 2、提供免费员工餐；月休四天，不加班。 3、工龄奖金、带薪探亲年假、生日假、节假日福利、住房补助、不定期团建

工作内容：1、领导并管理业务拓展团队，确保团队目标的实现和团队发展 2、协调并解决团队成员在业务拓展中的问题 3、注重团队建设，增强团队凝聚力 4、监督团队日常工作，提升业绩和服务质量 任职要求：1、具备专业的金融行业知识和市场洞察力； 2、具备团队领导能力和管理经验； 3、沟通协调能力强、应变能力强，能够及时有效处理业务问题。 薪资待遇：3500+五险+个人提成（10--20%）+团队绩效6%