碧桂园服务南昌诚聘： 凤凰管家（1人）-南昌湾里福利：入职即缴纳五险，带薪年假，年终奖，高温补贴等。联系方式：李女士（）工作地点:湾里正荣湾棠住宅小区欢迎推荐或自荐

工作地址：南昌九龙湖岗位名称：物业管家薪资：4-5K上班时间：9:00-18:00岗位要求：吃苦耐劳，有相关工作经验面试联系：

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锦瑶府招聘管家【诚聘·物业管家】工作地点：南昌上班时间：8:30-17:30，月休4天薪资：4000-4500元，购买社保，节日福利、年终奖、带薪年假岗位职责：业主咨询接待、报修跟进、投诉协调、园区通知、台账登记、社群维护我们希望你：沟通耐心，有服务意识，做事踏实有责任心；有物业经验优先，无经验愿意学也可以有意向直接联系肖经理适合安排面试！

【招聘】夜班管家（1名）要求：员工，本科，40岁以内，责任心强薪资：试用期4250，转正4450，月休6天联系：

敢打电话，有强烈的赚钱目标 薪资福利实实在在，欢迎来了解 1.具备良好的沟通能力，表达清晰，有团队协作意识； 2.能在高压环境中保持冷静，耐心专注地应对客户反馈与各类问题； 3.拥有合作精神，能与团队成员共同推进并达成工作目标。 福利待遇： 1.无责任底薪+提成+额外激励（综合月薪7000-12000元），收入上不封顶； 2.节日福利、日常下午茶、带薪休假（含年假、病假、婚假、丧假）。

岗位职责 1.根据公司提供的精准客户资源，通过电话与客户沟通（不含销售性质） 任职要求 1.有电话销售工作者优先，经验不限，接受无经验 2.与人沟通流畅，具备基础沟通能力，做事认真负责 薪资详情 薪资范围：无责底薪4000+提成+个人奖励 上班时间早九晚六，（不加班） 岗位福利：公司不定期下午茶，团建聚餐等，老板亲和力强，同事好相处

招聘电梯操作人员。薪资3500一个月，工作9个小时，加班20，1个小时。

招聘去江西南昌农改的人员，有意者可报名。

江西南昌需要，肉品主管多名！待遇8k到1w，管吃管住，独立房间月休4天，节假日单独补休工作时间8小时！要求会管理，会销售，会毛利联系电话

国体现在需要辅助老员工干活，打杂。连坐的优先。年龄22~55岁，做事踏实能吃苦的来，耍滑的不要。日结工作9小时125元/天，不能接受加班的不要来，有加班费，有夜宵吃。工作时间中途有休息，现在来-7点（9-10小时）。需自备手套或者现场买。地址为南昌国际体育中心。报名需提供名字、电话、身份证号及能做多少天。

要求净化板安装师傅，安装过不锈钢净化板5米以上的。10公分厚净化板安装人员优先，非安装人员木工勿扰。待遇从优！切记安装过的

红创悦府物业招聘：客服管家要求：年龄45以内薪资：面议，月休四天，有保险，8小时工作地址：承德县北环祥云红创悦府物业中心电话：

招聘岗位：物业片区经理助理 工作地点：江西片区各物业项目 薪资：3500-5500 元 / 月 具体工资面议 岗位职责 1、协助片区经理管理多个物业项目，各项目保洁、安保、客服、工程等日常物业服务工作落地，落实公司服务标准、品质检查。协助现场应急事务处理，负责日常巡检、品质督查、问题整改闭环，持续优化片区整体物业服务品质。 2、跟进业主投诉、纠纷协调，提升项目服务满意度。 3、协助物业费催缴、数据统计、回款跟进工作。 任职要求 1、22-45岁，中专及以上学历，物业、行政相关专业优先。 2、有 1 年以上物业经验优先。 3、熟练办公软件，能独立做报表、写材料、整理台账。 4、沟通协调能力强，执行力强，能接受片区多项目巡查。 5、工作踏实细致，服从管理，有物业服务意识。

岗位职责： 1、负责分管片区业主日常对接接待，受理业主来电、来访、微信诉求，做好登记、跟进、闭环回访，及时处理咨询、投诉、报修。 2、接收业主报修工单，派单给工程、秩序. 3、根据项目要求，主导完成费用催缴工作等。 任职要求： 大专以上学历，离项目近，承压能力强。有同岗位经验半年以上 工作时间：9：00-18：00；11：00-20：00月休6天

1．接听业主来电，耐心倾听并处理他们的问题和投诉。 2．协助业主处理报修请求，及时联系维修人员进行维修工作，并跟进维修进度，确保问题得到妥善处理。 3．维护物业信息系统，更新和记录相关信息，包括居民档案、报修记录等。 4. 定期巡查小区设施设备，发现问题及时上报，协调维修人员解决。

招聘一位小区物业管家，男女均可，年龄：30–45岁左右，会基本电脑操作，地址：经开区胜利南路马路东，联系电话：。

新职场总部首次开招(总部公司直招，非三方) 欢迎行业精英跳槽，入职就签合同，带薪培训150左右一天(不合适哪怕你就干2天，都正常拿工资)充足自信让你留下! 入职就缴纳五险一金，节假日福利等，月肛资7000-18000+ 工作时间:8:30-17:30(可能加班1-2小时)月排休4--6排休，有餐补18--36元(工资卡发放) 工作内容:负责我司平台资产维护提醒并录入. 目前在招岗位很多，晋升渠道很多，新职场欢迎感兴趣的随时联系!

岗位职责: 1.负责元能科技客服团队的日常管理与工作指导 2.监督客户服务流程的落实，持续提升客户满意水平 3.策划并实施团队培训计划，推动服务品质优化 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应客户咨询，具备较强的应变与问题处理能力 3.热衷于服务流程的完善与提升，适应高强度工作节奏并保持积极心态

招聘在家网销微信客服 5名，最好有电脑，(用手机也可以但是没有电脑有效率)不限男女，40以下，不要求来公司坐班，在家就能做，不强制要求上班时间。工作轻松简单。要求熟练玩转手机，电脑，善于沟通，头脑灵活，公司提供资源，用微信进行沟通，确定意向。薪资待遇，底薪2300提成，转正签合同，综合4000-6000 做六休一 有意者联系 不需要代理，不需要劳务。本人初创公司直招。非诚勿扰。

无学历要求！！无学历要求！！无学历要求！！！ 岗位职责： 1. 为客户提供支持，及时回应咨询并妥善处理各类问题。 2. 维护良好的客户关系，确保服务过程符合公司质量标准。 3. 协同团队协作，共同达成部门制定的服务目标。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能高效应对并解决客户疑问。 2. 适应高强度工作节奏，保持稳定的工作效率。 3. 具备较强团队合作意识，能与同事顺畅配合完成任务

岗位职责：通过电话联系向已经投递简历的网约车司机邀约到公司面试 任职要求：能接受打电话，有电销，电话客服，人事招聘经验优先 岗位福利：底薪+提成+奖金+五险+年假，下午茶团建各种福利！！！月入6K-1W，多劳多得 上班时间 9:00-12:00 13:30-18:00 （实际出勤7.5小时）月休4天可调休

上班时间：早九晚六 打电话的工作不含销售性质交社保 接受无经验小白男女不限有人带纯坐班

工作内容： 公司提供资源，无需外出，无业绩考核 1.通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求； 2.了解客户需求后录入系统 3.无需到处拓展客户，公司有固定渠道客户 4.无需维护客户，工作内容简单 岗位要求： 1.具备良好的沟通能力

招招聘勤杂工一名,薪资2200元以上/月,有经验者优先!联系徐龙

岗位职责: 负责企业微信端的客户关系维护与日常沟通，协助解决客户问题。 配合团队完成线上客户服务与基础运营工作，保障客户体验 职位要求 : 无销售任务，无需相关经验，短期和长期发展的伙伴都可以加入； 工作时间自由，支持远程线上或家里办公！ 只需熟练掌握手机， 提供岗前指导，流程简单易学，轻松开展工作，日结！

电话催收组长/专员，工作性质为纯客服类，无需外勤，非销售岗位。 招聘3人 上班时间：9:00-18:30，午休90分钟，月休4天（固定周日休息）； 薪资福利： 1. 薪资构成：底薪+高比例提成，综合收入5k+—20k+（上不封顶） 2. 缴纳社会保险，享有高额绩效奖金，定期组织聚餐与团队建设活动，节日福利礼品、日常下午茶等一应俱全。 岗位职责： 1. 负责对逾期客户进行有效管理，实时跟进并掌握其还款动态； 2. 针对不同风险等级的逾期客户，通过电话方式进行提醒沟通，协助降低信贷风险，工作内容不含任何销售任务。 任职要求： 1. 年龄18～40岁，中专及以上学历，有相关经验或能力突出者条件可适当放宽，性别不限； 2. 具备良好的学习能力，反应灵敏，思路清晰； 3. 有客服、销售或银行风控从业背景者优先考虑； 4. 具备三年以上催收工作经验且曾带领团队者，薪资可单独面议。 公司发展迅速，晋升通道清晰透明，内部晋升空间广阔。 欢迎应届生加入。 待遇优厚、福利完善、团队氛围融洽！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-04-07 岗位职责： 1.通过电话进行客户初步筛选，回答基础咨询问题 2.配合团队成员，协同达成服务任务目标 需具备良好的语言沟通能力，认同团队协作理念 兼职12元/小时，单次工作不低于2小时，时间灵活自主 不接受远程办公！不接受远程办公！

工作内容： 负责接听客户来电，提供移动业务相关服务，协助用户查询话费、流量使用情况及套餐详情等 任职要求： 性别不限，学历不限，普通话表达清晰流畅，具备基本电脑操作能力（接受应届毕业生，有无经验均可） 面试通过后安排带薪培训，培训周期为2周 工作时间：实行排班制，每月休息5-6天，分早晚班，每日工作8-9小时 薪资构成：底薪+通话量提成+各类补贴+绩效奖励，月综合收入3000+，表现优异者可达5000-8000，上不封顶 福利待遇： 1、公司提供系统化带薪培训，办公环境整洁舒适； 2、依法缴纳社会保险，保障员工日常生活，工作更安心； 3、定期开展团队建设活动（如岗位技能竞赛、团建聚餐、户外烧烤、季度评优激励、下午茶等） 岗位发展： 设有专业序列、管理方向及职能通道三类晋升路径，为每位员工搭建多元化的成长平台

一、工作内容 1，团队运营管理。 制定排班安排与作业流程，监督客服服务质量，协调处理复杂客诉及突发状况； 组织开展新员工带教及团队能力提升培训，涵盖产品知识、平台政策、沟通技巧等内容； 搭建绩效评估机制，围绕转化效果、响应时效等核心指标进行考核，持续优化团队配置。 2，服务流程与标准建设。 梳理并完善客户服务标准话术、售后处置标准化流程，维护统一的服务形象； 定期跟进退换货、维权类订单处理进展，确保客户问题全流程闭环解决。 3，数据支持与运营优化。 统计分析客服板块的转化表现、客单水平、服务满意度等关键数据，输出优化建议； 撰写周/月度运营分析报告，定位服务薄弱环节并推动整改方案落地。 二、薪资待遇 面试定薪（综合8-10K）