岗位职责： 1、负责门店各类证照的申办、变更及日常管理； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、衔接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银流程，审核各项运营费用。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合管理类岗位工作经验，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定的政府事务对接经验； 3、综合素质较高，能适应一定强度的工作压力； 4、须拥有财务相关工作经历。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

岗位职责： 1、负责云南地区30余家门店收银团队的日常统筹与管理； 2、对接税务相关事务，维护外部合作关系； 3、监督门店销售流程执行规范，并跟进售后服务落实情况； 4、完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，性格开朗，形象良好； 2、财务类专业背景或具备两年以上财务相关工作经验； 3、具有一年以上管理岗位经验，具备基础管理逻辑与协调能力； 4、有工商、税务事务对接及维护实操经验； 5、具有零售行业从业经历者优先考虑； 岗位福利： 8：50-12：0013：30-18：00大小周 五险一金，薪资面议

财务主管招聘启事 公司简介： 云南竹岩醇酒业有限公司是一家专注于白酒研发、生产与销售的知名企业。因业务发展需要，现诚聘财务主管一名，全面统筹公司财务管理工作。 招聘职位：财务主管 工作地点：云南省官渡区新螺蛳湾盛泰公园9栋4号铺面 岗位职责： 1.经销商费用管理：负责经销商费用的审核与报批，定期开展对账工作，及时处理结算相关问题。 2.员工薪酬管理：组织核算员工工资、奖金及各项福利，保障薪酬发放的准确性与公平性。 3.人员招聘与入职管理：配合完成招聘流程，审核入职资料，主导新员工财务相关入职培训。 4.人员调动管理：办理员工调动涉及的财务手续，协调解决跨部门间的财务对接事项。 5.终端门店财务管理：监管门店回款进度与应收账款情况，定期进行账龄分析，跟进逾期款项处理。 6.公司总账管理：负责总账编制与审核，按时出具各类财务报表，为管理层决策提供数据支持。 7.资金与预警管理：跟踪公司资金流动状况，合理规划支出，建立并执行财务预警机制。 8.其他财务管理：完成税务申报、财务数据分析及资金调度，参与财务流程优化工作。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有会计从业资格证者优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉经销商管理、薪资核算、门店财务及总账操作。 3.专业技能：熟练操作用友、金蝶等财务软件及常用办公软件，掌握国家财务、税务相关政策法规。 4.综合素质：责任心强，沟通能力良好，抗压性强，工作细致严谨，具备较强的分析判断与问题解决能力。 薪资待遇： •入职考核期：7天，2800元/月。 •转正后底薪：4000元/月。 •其他福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00（可根据实际情况适度调整）。 应聘方式： 电话联系：***********（直接沟通，提升效率）

岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、研究并制定适用的会计政策与准则，结合企业实际及时优化调整； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来账目，具备全面分析财务数据与报表的综合能力； 4、根据投资者需求，按时对外提供财务月度、季度及年度报告； 5、具备对团队成员进行业务指导及会计岗位技能培训的能力； 6、严格执行费用管理制度，合理规划支出，在保障企业正常运营的同时有效控制成本； 7、定期开展会计政策执行情况检查，随机抽查下属工作，防范操作风险，及时整改问题，确保财务体系安全运行； 8、配合外部审计工作，准确提供所需财务资料； 9、具备强烈的财务管理安全意识，严守财务流程规范。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务、会计或金融相关专业，持有中级职称； 2、5年以上财务管理工作经验，有3年以上连锁零售行业财务工作经验者优先； 3、精通财务专业知识，熟悉账务处理及财务管理全流程； 4、具备较强的组织领导力、沟通协调能力及团队管理能力； 5、熟练掌握财务分析、融资管理、资金运作等技能，具备优秀的成本管控、预算编制、风险防控及报表分析能力； 6、品行端正，具备良好的职业操守、细致严谨的工作态度，责任心强、事业心强； 7、具有较强的财务安全意识，善于统筹规划，能从财务角度优化资金使用，降低资金成本； 8、严格遵守财务信息保密要求，对财务数据及公司机密文件具备高度保密意识； 9、年龄30岁以上，身高158厘米以上者优先考虑。 岗位福利： 1、月薪7K-10K元； 2、公司设有食堂，提供免费工作餐； 3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利； 4、每年发放生日福利； 5、公司统一购买五险； 晋升路径：总账会计—财务经理—副总，每年4次调薪与晋升机会

云南宏龙供应链有限公司 财务主管工资8000+， 本科以上学历，35岁以内，3年以上工作经验 福利：有双休，交五险，包午餐 岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门； 3、负责员工报销的审核、凭证的编制和登帐； 4、对已审核的原始凭证及时填制记帐； 5、准备、分析、核对税务相关问题； 6、审计合同、制作帐目表格。 任职资格 1、财务、会计专业专科以上上学历，持有会计证； 2、有财务会计工作经历者优先； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件； 地址：（中铁十六局）云南省昆明市呈贡区鸿运大道中国石化加油站(昆明鸿运大道站)西北侧约70米 联系：周经理

岗位职责： 1、负责掌握、解答及解析国家各类税收政策，结合企业实际开展税务筹划，办理公司税务变更、年检等相关事务； 2、全面负责企业日常财务运营工作：包括会计报表的编制、复核与提交，确保数据准确、资料齐全，保障原始单据合法、合规； 3、负责税务发票的申办、开具操作，以及公司各类发票、收据的保管、发放和核销管理； 4、核实应收与应付账款，承担收付款项的审查及记账凭证录入，完成会计凭证整理、装订与归档等日常管理工作； 5、负责财务档案的分类管理与安全保管，确保公司财务信息完整、可靠。

岗位职责： 1、负责生产成本的核算工作，实施成本与开支的前置审核； 2、强化成本管控，推动增产节支，提升企业整体经济效益； 3、对生产成本实施监督与管理，指导成本控制流程，参与存货盘点，审核原材料采购环节； 4、细致核对各项原料、物料、成品及在制品的收付业务； 5、编制原材料转账凭证、工厂成本转账凭证，制作材料领用分配表，并开展相应会计核算； 6、依据成本报表进行成本预测，编制产品销售价格分析报告； 7、妥善保管各类凭证、账册、报表及相关成本计算资料，按月整理装订并定期归档； 8、参与存货清查盘点，针对财产清查中出现的盘盈、盘亏情况，按规定分类处理； 9、确保成本核算精准无误； 10、每月末按时完成各部门待摊、递延费用及各项预提费用的分摊工作。 任职资格： 1、具备独立完成全盘账务处理的能力； 2、本科及以上学历，财务会计类相关专业，具有3年以上财务主管或财务经理工作经验； 3、精通财务核算、风险防控、税务筹划、成本管理、融资运作及团队领导能力； 4、具备优秀的组织协调、系统化思维、沟通交流、分析决策以及语言和文字表达能力； 5、持有中级职称或注册税务师资格，通过注册会计师考试三门及以上科目者优先，有电商行业会计经验者更佳。

公司财务收支统计，税务做账报税等事务，有工程类工作经验优先，工资面议

招聘 财务经理一名 待遇面议 要求:本科以上学历，5年以上餐饮工作经验，有连锁餐饮企业或多店财务管理经验优先， 咨询电话:.吴先生，注:非诚勿扰，

昆明市五华区招工地小工/杂工

昆明市五华区小歪老火锅招聘： 火锅配菜墩子：2名 前台：一名 工资待遇4500-6000（有工作经验优先） 月休2天提供三餐 工资绩效+提成+全勤+住宿补助 联系电话（）

明天八点集合 船房需要帮忙打杂工资 150 早九晚六 有的联系zhc

机甲工作要求：小人国机甲人员5人 办公室集合我们拉下去 1、通过培训穿配机甲皮套与游客进行互动 2、固定时间做一些灵活的表演 3、每天工作八小时，工作1个小时休息半个小时，会进行专项的排班轮休 4、提供工作午餐，晚餐（包吃包住）自己带行李铺盖 5，，无犯罪记录，满18岁/40岁以下， 身高在165CM以上，175CM以下，年龄18岁以上。10人 6，培训天，每天工资90元，培训完以后每天工资110一天，中途有困难可借支，过年有可能会放假，，干完人走账清。看清楚再加 联系方式：（备注机甲）

现在火车北站附近钟点工，两个小时到手80元，超时按40元每小时计算，不擦玻璃，做事认真负责的联系

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作内容： 1.跟进执行公司财务管理工作 2.成本管理与控制 3.税务筹划与合规管理 4.财务分析与业绩评估 5.财务核算与内控管理 6.IPO前期财务准备与支持 岗位要求： 1.5年以上制造业财务经理岗位工作经验，本科学历； 2.优秀的财务分析、成本控制经验； 3.能接受出差，责任心强。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障管理工作的规范性与高效性； 3、统筹员工关系管理，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通协调能力，能够与各业务部门顺畅协作； 3、工作细致认真，拥有较强的组织规划与执行管理能力； 4、有法务机构或律师事务所从业经历者可优先录用

人事助理 晋升机制：人事助理—人事经理—人事总监 招聘要求： 1、性别不限 2、具备良好的团队协作精神，工作认真负责，性格积极乐观，能适应公司管理安排，善于沟通交流，情绪稳定，愿意在稳定平台长期发展 工作内容： 1、接待来访求职人员并组织面试流程 2、根据求职者情况推荐匹配的用工企业 3、协同其他部门推进日常事务执行 薪资福利待遇： 1.无责任底薪4500元+提成（100元/人） 2.公司统一安排住宿，位于市中心住宅小区，环境舒适！无需个人承担费用（两室一厅一厨一卫，两人一间，按性别分住） 3.每月开展一次团队建设活动，每周提供下午茶 4.提供内部及外部培训机会，享受15天带薪年假 5.工作时间9:30-11:30，13:00-17:30，每周双休，法定节假日正常休息！！！ 办公环境年轻化，团队氛围融洽！

工作内容 1、负责人力资源咨询顾问相关工作的全流程执行，涵盖案例调研、数据整理分析及方案制定与输出等环节。 2、依据企业实际需求，提供专业的人力资源咨询服务，覆盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块。 3、积极参与团队内部案件讨论与分析，协同优化服务方案，提升咨询服务质量与客户满意度。 任职要求： 1、具备良好的学习能力与执行能力，能迅速掌握并灵活运用岗位所需知识与技能。 2、拥有出色的沟通表达能力和逻辑思维能力，能够高效传递信息并准确理解各方需求。 3、保持积极进取的工作态度，具备较强的抗压能力，可在高强度工作环境中稳定发挥。 上班时间：8:30-12:00；13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息+带薪年假 福利待遇： 1、薪酬待遇：无责底薪+五险+绩效+提成+奖金+全勤+年终分红。 2、职业规划：公司为每位员工提供明确的职业发展路径，助力成长为销售骨干或企业管理人才。 3、培训体系：实行老员工带教、一对一指导机制，配备完善的培训机制和专门部门，持续更新行业知识与专业技能。 4、公司采用单双休工作制，法定节假日带薪休假，同时享有带薪年假、婚假、丧假、产假等假期福利。 5、公司设立公开透明的晋升通道，年度表现优异者可获得公司组织的国内及海外旅游机会。 五险一金、年终分红、节日福利、周末双休、出国游、定期团建、员工旅游、全勤奖

岗位职责： 1、承担业务线流程的审批与复核任务，确保费用支出的真实性和合规性，实施全流程财务监督与管控。 2、衔接业务与财务团队间的协作，开展工作内容分类研究，提出专业建议并协同解决实际问题。 3、基于对业务流程的深入理解，识别关键环节中的操作难点与瓶颈，主动探索优化路径，助力流程改进与运营效率提升。 4、针对新兴业务模式进行系统调研，掌握其运作实质与推进机制，为业务单元提供覆盖全周期的财务支撑，涵盖财务流程搭建、税务筹划方案制定、会计核算方法设计、投入产出分析模型构建及业财审核机制完善等。 5、参与日常财务运营管理，主导产品盈利状况评估、核心资源使用效益分析等工作。 6、指导各业务单元完成年度预算编制，持续跟踪预算执行进度，协助健全预算管理机制。 7、定期收集整理财税政策动态，落实企业税务合规要求，配合完成税务审查相关工作。 8、保持与地方政府及相关机构的良好沟通，推动惠企政策获取与落地实施，积极参与内外部各类协调对接事务。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、会计学、财务管理、税务等相关专业背景 3、具备5年及以上相关工作经验 4、具备目标管理、问题诊断与处理、自我驱动、团队协作、理论与实践结合、创新性高效执行能力 5、熟练使用PPT/WORD/EXCEL等办公工具，熟悉SAP/JDE等系统操作，持有中级及以上职称，拥有注册会计师、税务师等专业资质者优先

公司直招，无需外出培训！ 薪资待遇：4400底薪+提成+额外奖金+额外补贴，工资准时发放，从不拖欠 工作内容： 1.负责人员招聘 2.办理入职接待及相关手续 3.组织新员工培训 4.协调小组日常工作，推动团队业务发展 工作时间： 月休6天，周日单休，另可自由安排2天调休 工作时段：早8:30-12:00，下午14:00-17:00 公司福利： 1.节假日正常休息，享受带薪休假，年假15-20天，年后发放丰厚年终奖 2.欢迎零经验人员，入职即享免费岗前培训，后续安排专人一对一指导 3.公司每季度组织公费旅游，目的地包括北京、厦门、三亚等地，热爱旅行的你别错过 4.多元晋升通道，机制公开透明，能力决定晋升，可向管理岗位发展，收入可观

1、作为业务战略合作伙伴，聚焦组织人才“能上能下”机制落地，保障各项工作高效推进， 2、支撑业务持续发展，提供专业化人才服务与支持，助力组织与员工协同发展。 3、结合业务实际需要，设计并优化绩效考核指标与评价标准，确保考核体系的合理与有效运行。 4、牵头或参与绩效管理全流程执行工作，涵盖方案制定、流程监督、结果统计与分析等关键环节。 5、为各业务单元提供绩效管理专业指导与支持，推动人力资源政策在一线有效贯彻与实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑， 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经验。 3、精通绩效管理理论与实践方法，具备较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源工作，具有主动学习意识和持续提升专业水平的意愿。 5、责任心强，职业素养高，能够在高强度环境下稳定高效完成工作任务

岗位职责： 1、协助优化公司会计核算流程，完善财务管理制度，确保财务信息披露的及时性与合规性。 2、独立负责全流程账务处理，包括审核原始单据、编制记账凭证、定期出具财务报表及各类统计分析报表，并完成凭证、账册、税务资料的整理、装订与归档工作。 3、严格审核费用报销、借款及付款申请等事项，加强审批管控，有效管理现金流，控制运营成本。 4、准确、及时完成业务相关经营数据的统计及数据分析任务。 5、定期开展应收应付等往来款项的对账工作，保证账目与实际一致，识别潜在财务风险并提出预警建议。 6、熟悉税务申报程序，按期完成月度、季度及年度纳税申报，落实年度汇算清缴，开展税金测算与分析工作。 7、积极协调工商、税务、银行、街道办及审计等相关机构的检查与事务对接。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、掌握国家财务、税收相关法律法规政策。 2、具备5年以上同岗位工作经验，持有中级会计职称者优先考虑。 3、熟练操作金蝶、用友T6、T3系统以及EXCEL、WORD等办公软件。 4、具备良好的职业道德，工作认真踏实，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识。

工作内容 1、审核公司日常费用类单据，完成会计凭证的编制； 2、负责公司往来款项的核对，确保账目与报表相符； 3、开展日常会计核算及账务处理，编制公司独立财务报表； 4、参与企业预算编制与管理工作； 5、按时完成各项纳税申报事务。 任职资格 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有初级会计职称； 2、具备两年以上财务相关工作经验，有总账会计经验者优先考虑； 3、具有零售、电商等商贸类行业财务实操经验者优先； 4、性格积极向上，具备良好的沟通与协调能力，工作细致认真； 5、具备较强的学习能力、责任心，以及一定的团队合作意识。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入离职、转正及岗位调整手续，保障薪酬与职位信息准确无误。 3.协助开展绩效管理相关工作，推动绩效考核实施及奖惩措施落地。 5.维护人力资源信息平台，确保数据更新及时、内容真实完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 2.拥有较强的计划性与执行力，可高效统筹并完成既定工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅交流与配合。 5.能够独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心与职业操守。

岗位职责：负责公司主播的招聘与引进 任职要求：勤奋踏实，积极进取，乐于学习，思维敏捷，具备良好的沟通能力 岗位福利：底薪+提成，提供食宿 岗位经验：有相关经验者优先

招聘 财务经理一名 待遇面议 要求:本科以上学历，5年以上餐饮工作经验，有连锁餐饮企业或多店财务管理经验优先， 咨询电话:.吴先生，注:非诚勿扰，