南京恒奥源诚招销售经理，欢迎加入我们！ 一、薪资待遇： 1、底薪5000-13000+提成+现金奖励，销售人员月均收入可达20000元以上。 2、工作时间朝九晚六，享受法定节假日正常休息。 3、提供聚餐、国内外旅游、定期团建、生日礼品等丰富员工福利。 4、实行阶梯式提成机制，叠加月度、季度、年度奖金激励。 5、公司配备系统的行业知识、专业技能及销售培训，搭建完善的晋升通道，助力员工长远发展。 职业发展路径： 渠道销售→销售主管→销售经理→区域销售总监 二、任职要求： 1、年龄******； 2、具备扫街、陌生客户拜访、电话营销、渠道拓展或柜台销售经验者优先； 3、富有激情与责任感，具备拼搏意识，能适应较高强度的工作节奏； 4、拥有出色的沟通能力与销售技巧，吃苦耐劳，目标感强，渴望通过努力实现高收入； 三、岗位职责： 1.负责公司医疗器械、医美耗材及相关项目的市场推广与销售工作； 2.公司提供优质客户资源，通过电话、网络、上门拜访、行业会议等方式与客户高效沟通，推动成交； 3.维持与客户长期稳定的合作关系，定期进行回访，提供持续的跟进服务与提醒支持。

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[岗位职责] 1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的管理或租赁部门，以及设计公司和设计师群体，获取有效销售线索； 2、持续积累客户资源，根据客户需求推荐合适产品，并开展商务洽谈，推动项目落地成交； 3、全程跟进业务进展，包括回款、产品交付及相关后续服务工作； 4、与客户及甲方保持良好互动，建立长期稳定的协作关系。 [任职要求] 1、具备2年以上销售领域工作经验，有线下推广经历者优先考虑； 2、踏实肯干，对实现收入增长有强烈目标感； 3、性格积极主动，富有进取精神，具备优秀的沟通表达与协调能力。

【岗位职责】 1、带领销售团队落实销售战略，统筹管理团队成员运用公司自主研发的智能拓客工具，精准挖掘国内电商客户资源，完成电话沟通—微信添加—线上产品演示—线上签约成交全流程，推广公司电商SaaS软件系统； 2、深入了解电商领域的核心痛点及行业特性； 3、制定可执行的销售目标，并组织、督导、审核、辅导团队推进目标计划、策略与行动方案，激发团队活力、提升士气，助力成员成长，参与陪访促成签单回款，确保整体业绩达标； 4、积极开拓电商类客户，推动达成合作。 【岗位要求】 1、全日制统招大专及以上学历； 2、具备电商SaaS领域经验或B2B电销+网销/面销模式下的TOB软件销售背景者优先，拥有TopSales经历或金牌团队管理经验者优先； 3、掌握成熟的B端客户销售方法论，具备出色的产品讲解与表达能力，能快速与客户中高层建立有效沟通，具备敏锐的市场洞察力、商机判断力以及优秀的谈判能力和应变能力； 4、责任心强，事业心旺盛，富有激情和感染力，适应高压工作环境，心理素质过硬； 5、Top销售或Top团队管理者优先考虑； 6、来自同类电商SaaS赛道的优秀人才优先录用：如聚水潭、旺店通、掌上先机、光云、乐言、晓多、小智等企业背景者优先。 【产品信息】 1、产品定位—专注电商行业营销场景的SaaS工具：含智能客服机器人（智能体）与抖店外呼系统； 2、客单价范围：标准化产品年费1W-10W不等； 【福利待遇优厚】 薪资结构：月收入=基础薪资＋个人业绩提成+团队绩效奖励+月度奖金； 其他福利：入职即缴五险一金+每周下午茶供应+定期组织团建活动+结婚生育礼金丰厚+节日专属礼品+生日庆祝会+餐费补贴+年度健康体检+带薪年休假+办公区咖啡畅饮； 【晋升通道广阔】 职业发展路径：销售主管→城市经理→区域经理→事业部负责人； 培训支持：提供岗前带薪培训、公司“栋梁计划”专项成长培养项目； 产品为自主开发，迭代迅速，紧贴市场需求，具备较强市场竞争力！公司连续四年荣登全球独角兽榜单； 晋升有路！发展可观！收入可观！平台稳固！想赚钱的，加入我们！

1、依据公司战略方向与业绩指标，带领销售团队达成年度及月度销售任务与客户拓展目标。 2、负责组建5人以上销售队伍，并全面统筹日常销售流程管理，打造高效能作战团队。 3、具备吸引和甄选优秀人才的能力，能够在团队中孵化1-2名核心骨干（未来团队领导者）。 任职资格： 1、热爱教育行业，具备利他精神，有志于成长为一名企业家； 2、大专及以上学历，市场营销、播音主持、工商管理类、MBA/EMBA相关专业优先考虑； 3、具备至少3年销售团队管理经验，有独立招聘或组建不少于5人销售团队的实际经历； 4、具有成功创业经历或拥有企业家资源网络者优先； 5、过往背景涉及无形产品销售或服务高净值客户群体的行业更佳； 6、拥有出色的团队管理能力与领导才能，能够激发团队活力，愿意投入时间培养下属，具备格局与强烈的目标意识。 [职位亮点] 1、助你拥有一份值得终身投入、兼具社会价值与使命追求的事业； 2、提供广阔晋升空间、系统化的专业培训支持，免费学习高端企业管理精品课程； 3、无责任底薪+业绩提成+团队激励+月度奖励+年终奖金； 4、链接优质高端人脉圈层，为迈向成功企业家或行业顶尖专家提供助力； 5、团队氛围年轻活跃，定期开展户外团建活动，福利体系健全

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略与月度运营安排，建立标准化管理流程，并推动执行落地； 4、为客户制定切实可行的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并考核下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门专项会议，督导、协调、检查并推进各部门工作改进； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售及管理经验者优先； 3、管理能力要求：具备优秀的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划管控能力、下属绩效评估能力及团队发展能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营管理经历，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经验； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长逻辑思考与经验总结。

此岗位提供无责任底薪10-20k（具体面议），另享高于行业标准的销售提成 此岗位为经理职级！此岗位为经理职级！此岗位为经理职级！ 岗位职责： 1.负责公司医美产品在华东区域的销售推进及市场运营工作。 2.开展区域内合作医院/机构的客户关系维护与市场拓展，按销售计划达成业绩目标。 3.维护并管理合作医院/机构负责人日常合作关系。 4.负责合作机构合同的签署与续签，主导销售任务的洽谈、下达，跟进任务执行及回款进度。 5.完成上级交办的其他与销售相关的事务性工作。 任职资格： 1.年龄：******，对医美行业有高度热情； 2.大专及以上学历，医学、医美学、市场营销等相关专业优先考虑； 3.具备2年以上销售经验，有1年以上医疗美容行业从业经历者优先，具有医药代表或医疗器械销售背景者优先；具备一定行业客户资源者优先。 4.具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识，工作态度积极主动。 5.有医美耗材市场相关经验者优先。 6.可接受省内短期出差。

[岗位职责] 1、驻点展厅，定期走访写字楼、酒店、餐饮门店以及设计公司、装修公司等，主动开拓潜在客户资源； 2、持续收集并整理客户信息，根据客户需求推荐合适产品，开展商务沟通，推动合作落地； 3、全程跟进项目进展，包括合同执行、回款、产品交付及相关后续服务； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作基础。 [任职要求] 1、具备2年以上销售岗位经验，有面对面销售或陌生拜访经历者优先考虑； 2、对建筑材料领域有浓厚兴趣； 3、性格积极进取，具备良好的沟通表达与协调能力。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周 面试：需参加现场面试 社保：入职试用期即按规定缴纳 薪资福利：无责任底薪（固定7000元）+提成（试用期3%，转正后7%）。公司为整装行业领军企业，饰面板品类全球排名第一，客户订单金额从数万元至百万元以上不等，在职销售经理年均收入约18-25万元 晋升：晋升路径清晰，以业绩达成为核心考核标准，最快半年可晋升为组长，无责底薪提升至9000元以上。公司多数管理岗由一线销售成长提拔

根据要求，进行线上线下拓客，获取客户资源，推广，引导消费。

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苏州市常熟市招建筑工地小工，要长期工，干到过年前放假

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谁能帮我找两个人干活，要求60岁左右

1.维护公司老客户联络感情。2.带客户参观太保家园。3.带客户参观上海细胞治疗集团4.提供客户三甲医院专家门诊，会诊预约服务。5.五星级写字楼办公。6.提供居家养老服务。7底薪：符合要求底薪20000起，具体需要通过面试来定

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

当下人群焦虑集中在“老龄化”，“少子化”，“看病贵”，“房价高”等问题，随着对生活品质要求的提高，其中对于养老规划与医疗健康两大领域尤其重视，做为世界500强的国有企业太平洋寿险，积极布局产品+服务模式，斥资百亿打造太保家园等高端服务项目，故我们欢迎想在该领域深耕发展的伙伴共同创收，通过保险产品的设计规划为客户对接公司的中高端养老健康服务。1.带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，参观太保家园养老社区，制定养老规划。2.带客户参观上海细胞治疗集团，了解CAR-T疗法，为客户制定细胞冻存计划。3.提供客户全国三甲医院专家门诊、会诊预约服务。技能培训由公司制式标准化执行，薪资报酬根据公司基本法清晰透明

业务经理

【工作内容】 -负责建立和管理一个自己的销售团队，推动公司互联网法律产品的销售目标达成； -制定并实施销售策略，确保销售团队能够有效地推广产品，开拓新市场及客户群体； -定期分析销售数据，评估销售绩效，并据此调整销售策略以提升销售效率； -维护与现有客户的良好关系，同时积极开发潜在客户资源； -协调内部资源（如技术支持、客户服务等），确保销售流程顺畅高效； -对销售团队进行培训和指导，提升团队整体的专业技能和服务水平； 【任职要求】 -具备至少3年以上销售经验，其中至少2年以上的团队管理经验； -熟悉法律领域的市场动态及发展趋势，对产品有深入理解； -强烈的责任心和出色的领导能力，能够激励团队成员达成目标； -出色的沟通技巧和谈判能力，能够在复杂情况下有效解决问题； -良好的数据分析能力，能从数据中洞察趋势并作出快速反应； -优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够高效地推进跨部门合作； -具备较强的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持高效。

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、组织年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系，合理划分销售配额； 4、拟定销售策略与预算方案； 5、管理销售渠道及客户资源； 工资为基本薪资，公司设有高比例提成与绩效奖金机制，具体可面议。 (苏州分公司招聘销售经理/专员5名，百万年薪虚位以待) 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），机电一体化专业优先，具备基础英语沟通能力； 2、1年以上SMT设备销售或工艺工程相关经验，有工厂工艺工程背景者优先； 3、拥有丰富的客户资源与良好的客户关系，过往业绩突出者优先； 4、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于人际沟通与协调，能独立处理问题； 5、事业心强，具有强烈的进取意识和成就动机。

朝九晚六办公室办公新手小白有人带 每天上班8小时环境好福利多基本不加班！ 不打白名单都是意向客户 一、工作时间 9.00-12.0013.30-18.00 二、工作内容 1.制定和维护良好的客户关系，确保客户满意度和忠诚度。 2.分析客户需求，提供专业的咨询和解决方案。 3.定期与客户沟通，了解客户反馈与建议，及时处理客户的问题。 4.跟踪客户合同条款，确保服务的质量和效率。 三、任职要求 1.年龄18-35岁 2.有上进心，有赚钱欲望，沟通能力强 3.有销售经验优先（可接受小白） 公司致力于为客户提供全面、专业、高效的咨询和服务，有精准的客户资源，需外出，写字楼办公，年轻化团队

工作内容：常州地区家装公司的管道推广，签单、业务结算等 上班时间：夏季时令：7:30-17:30；冬季时令：08:00-17:00 岗位要求：28-36岁，有经验优先，没经验愿意学也欢迎，关键要品格端正，做事踏实； 薪资体系：第一年积攒客户阶段有保底，扣除社保后到手4.5k；一年后基础工资+提成。

岗位职责: 1.积极开展市场推广活动，通过多种渠道拓展生鲜产品的销售渠道。 2.与客户建立良好的合作关系，了解客户需求，提供专业的销售咨询和解决方案。 3.定期与团队成员开会，分享销售经验，及时调整销售策略。 4.负责区域的客户关系建立和维护，处理客户反馈的问题，确保客户满意度。 任职要求： 1.具有较强的市场拓展能力和优秀的沟通能力。 2.对生鲜行业有一定的了解和兴趣，能够快速应对市场变化。 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4.具有较强的问题解决能力，能够及时处理客户反馈的问题。 5.保持积极的工作态度，能够在压力下保持高效的工作表现。

职位描述： 1、推动团队整体业务战略在所辖区域客户中的落地实施，对负责客户的经营成效及满意度承担直接责任； 2、依据客户需求制定销售方案，明确销售策略与模式，主导客户项目的商务洽谈、进程管理及回款执行； 3、持续维护区域内既有客户关系，同步开展新客户资源的挖掘与拓展； 4、定期梳理个人业务进展，按时向上级主管汇报工作并提供切实可行的优化建议。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，乐于探索新领域，勇于面对挑战，具备强烈目标意识，期望在数据库领域长期发展； 2、能准确把握客户需求，独立输出具备可操作性的销售方案文档； 3、掌握基础数据库知识，具备软件类产品的销售实践经历； 4、拥有出色的沟通协调与商务推动能力，能够高效组织并推进跨部门、跨团队协作项目； 5、具有计算机软件、IT服务或解决方案售前支持相关经验者优先考虑。

[岗位职责] 1、主要负责商业空间场地的拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计类公司，获取潜在销售线索； 2、持续收集并整理客户信息，根据客户需求推荐合适产品，开展商务洽谈，推动项目签约； 3、跟进业务全流程，包括合同执行、回款管理、产品交付及相关后续服务； 4、维护客户关系，建立长期稳定的协作伙伴关系。 [任职要求] 1、具备2年以上销售领域工作经验，有线下推广经历者优先考虑； 2、踏实肯干，具备强烈的收入提升意愿； 3、性格积极主动，富有进取精神，具备良好的沟通协调能力。

销售招聘，可线上，可线下，具有一定快销品销售能力，执行力强，时间自由，宝妈不耽误接送小孩，能吃苦耐劳，工资，基础（长期）提成，,

岗位职责: 1、依据客户需求，提供专业化的解决方案； 2、按照公司安排拓展客户渠道，完成个人业绩目标； 3、积极参与公司及合作单位开展的市场推广与培训活动，积累人脉资源，高效开发目标客户； 4、定期进行客户回访，深入挖掘客户潜在需求，推动转介绍机会落地； 5、按时完成工作汇报及相关业务报告。 任职要求: 1、具备大专及以上学历，掌握一定专业领域知识； 2、年龄在21至50周岁之间，有2年以上经济类岗位或高端消费项目销售经验者优先考虑； 3、具备丰富的社会资源和潜在客户储备； 4、思维积极，诚信可靠，具有较强的进取心、责任感与执行能力，能适应较高强度的工作节奏； 5、性格外向，具备良好的沟通表达能力和市场拓展技巧，善于维系人际关系，有效获取客户资源。

1带货主播 生活日用家居 工作周期：长期兼职，每周工期无要求 工作时间：10:00-20:00，工作时段不限 结算方式：日结 工作内容：从事全域电商日用品零售与批发带货，当日带货当日出单，收入日结300-2000元不等，另享月度团队奖励机制 招聘要求：年龄30-50岁，苏州及周边地区人员优先，品行端正，有强烈赚钱意愿，具备互联网思维，有销售或实体经营经验者更佳，收入上不封顶，多劳多得 我们的优势： 公司专注全域电商运营11年，无需基础、无需投入，全程一对一指导，帮助普通人掌握资源与流量变现能力！自有品牌产品体系（上市10年），拥有成熟稳定的分润机制，操作简单，现场带货即可成交见收益！目前合作成员月收入普遍在5000-30000+元！零门槛加入，全程无任何费用，时间灵活，平台氛围积极向上，兼具成长性与创业环境！ 我们希望找到这样的人： 有品德、有能力、有梦想，行动力强，愿意携手共进，实现价值共创。 2另招全职，需具备婚庆酒店相关工作经验

咨询主管（校区外招部门第一或第二负责人、各小组组长、优秀的同⾏经验丰富的咨询骨干） 【岗位职责】 1、全⾯负责管理校区咨询团队，做好⽬标管控，完成集团总部制定的⽉度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。