工资待遇：底薪4200+提成+五险一金，综合收入7000-12000左右 【上班时间】 9：00—18:00，上六休一，一个月4天固定休息。 法定节假日按照国家规定放假。 【工作内容】 1.主要负责招聘网约车司机 公司直招； 2.通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息. 3.收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试,以及发送面试邀约短信. 4.对求职者面试后续进行跟踪回访 【任职要求】 年龄：18-36岁，优秀者年龄可放宽，男女不限，学历不限. 熟练的掌握和运用Word、excel等相关办公软件，具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用. 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 1、负责公司内部空缺岗位的招聘工作； 2、利用各类招聘软件平台邀约候选人； 3、收集并整理简历，进行分类筛选，通过电话或即时通讯工具联系求职者安排面试，并发送面试通知短信； 4、办理各部门员工入职、离职、面谈、转正等相关手续； 5、参与薪酬体系的规划与制定，负责每月考勤统计、薪资核算及绩效数据处理。 【任职要求】 1、年龄22-30岁，性别不限，大专及以上学历； 2、熟练操作Word、Excel等办公软件； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和团队协作意识； 4、有招聘相关经验者优先，熟悉直播行业者更佳。 【福利待遇】 1.晋升通道：专员—组长—主管； 2.定期组织团建、聚餐、旅游，节日及生日均有礼品； 3.享受年终分红、五险一金、年终奖金等福利； 公司以95后为主，工作氛围轻松活跃，团队年轻富有活力，诚邀积极进取、充满朝气的你加入！

1、负责项目现场人员的招聘执行，办理员工入职、离职及岗位变动等相关手续； 2、统筹项目排班安排，汇总并提交考勤数据，及时跟进处理考勤异常问题； 3、协助推进项目培训实施，整理并归档培训材料，确保资料完整上报； 4、定期收集、统计员工绩效考核信息，完成数据汇总与报送工作； 5、管理项目后勤事务，包括物资仓库、员工住宿、工作服装等日常维护； 6、协同支持项目各项运营工作的顺利推进； 7、提供客户服务相关的行政支持，落实上级交办的临时性工作任务。 任职要求 1、人力资源、行政管理或相关专业背景； 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握行政及后勤管理工作流程； 3、熟练操作Office办公软件； 4、具备1年以上行政人事类岗位实际工作经验； 5、工作认真细致、坚持原则，具备良好服务意识、学习能力及应变能力；

落实招聘安排，发布岗位需求，整理简历资料，承担人员初筛、通知面试、综合评价、录用决策以及入离职流程办理等常规行政工作；

招聘：充分使用公司提供的渠道资源，按流程标准完成职位发布、人才访寻、简历筛选、面试邀约、面试结果反馈任务，与候选人保持紧密互动并做好雇主品牌宣传； 薪酬福利：1.协助在系统中审批市场人员的入转调离等异动申请；2．在系统中完成员工购房等福利申请的资料核对及审批； 员工关系：1.负责审核全国门店候选人提交的个人资料，根据共享中心工作流程审核入职材料，对人事管理系统日常数据进行维护，确保信息准确无误；2．追踪入职流程中的候选人资料收集上传，协助候选人高效办理入职手续，提供良好的入职体验。 外包合同，18元每小时，至少3个月。介意者勿扰

因黄陂横店分公司大力发展需招以下人员：销售店长：2名抖音客服10名财务助理：1名人事文员：3名营业员：50名销售员：50名 底薪2000-5000＋高提成，工作8小时免费培训上岗，季度旅游，月休息4-6天（时间自由可接送小孩）。

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务； 2. 协助处理员工日常人事事务，包括入离职办理、人事变动等相关工作； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时收集并反馈考核改进建议，助力优化评估体系； 4. 负责公司人事信息系统的日常维护与数据管理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 请将中英文简历发送至HR邮箱。邮件标题请按格式填写：人事助理-姓名-学校-专业-学历。

招聘采茶工2名，70元一斤，包吃包住。有需要的打电话联系，自己有车不愿意住那儿的，可。

荆州沙市招指挥/司索工

招顶班师傅。长期也可以。电话

襄阳南漳招吊车司机

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

雅顿空调招聘 ①市场文员【大专文凭，有相关市场经验，薪资面谈】 ②商务助理【本科文凭，薪资面谈】 ③结构工程师【会三维，薪资5500-11000】 ④普工【吃苦耐劳 薪资4500-7000】 ⑤焊工【有焊工证 薪资面谈】 ⑥电工【有电工证 薪资5500-8500】 ⑦品质员【有相关经验 薪资5000-7500】 ⑧售后师傅【懂维修空调 薪资面谈】 ⑨售后技术支持【懂空调维修技能和管理 薪资面谈】 ⑩全球销售代表【能吃苦耐劳，表达能力强，有做过业务经验优先 薪资面谈】 ①①电销【有电销经验优先 薪资面谈】 公司福利：包吃包住/社会保险、商业保险/工龄奖/节假日福利/生日会/年终奖/货源充足/多次加薪/多次晋级/发展空间大 工作地点：广东省惠州市博罗县龙溪街道广汕公路315号 有意者或有推荐， 请联系陈小姐

岗位职责 1、负责从需求沟通、渠道发布、筛选面试到入职的全流程。 2、办理入离职、转正调岗手续，维护员工档案，解答人事咨询，营造积极的工作氛围。 3、核算月度考勤与工资，落实员工福利。 4、协助优化并执行基础人事制度，参与组织能提升团队凝聚力的文化活动。 5、完成上级交办的其他相关工作。

岗位描述： 1、按照公司发展需要开展招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、评估应聘人员并出具初步面试意见； 2、及时了解并掌握各业务部门的实际用人需求； 3、在上级指导下按时完成规定的量化工作任务，并能独立应对和处理所负责的职责范围内的事务； 4、负责招聘渠道的管理与拓展，持续维护人才储备资源； 5、配合完成上级交办的其他工作事项。 任职资格： 1、具备一年以上相关领域工作经验； 2、熟悉招聘流程及实操环节，了解国家有关人力资源方面的法律法规； 3、性格稳重、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的书面表达能力。

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1、全面负责招聘事务，整合各部门用人需求，规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制，拟定年度培训方案，推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作； 5、策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会；支持专员至主管层级晋升。

武汉得劲电子厂 ✅坐班居多➕普通工衣 ✅包吃包住➕刷卡吃饭 ✅工时稳定➕订单饱满 企业主要生产华为系列电子产品，岗位：组装、质检、smt 招聘年龄16～45周岁，男女不限，，（有三个月内体检报告可以免体检），12号发薪一次性发够，月工时300左右 薪资：20元/小时➕餐补10元/天（早餐2元，午餐4元，晚餐4元，不吃不补），住宿免费，水电均摊，到手工资稳定6500～7000 开始员工统一同工同酬发薪，（员工底薪2210+岗位津贴200+全勤奖100+加班费按2400基数计算+餐补10元/天+夜班补贴20元/天），综合薪资6500+ 备注：，！烟疤少量不查，纹身不严，及有忌口的已满。薪资包含加班费、奖励、夜班补贴等各种补贴。。

岗位职责： 1、主导公司薪酬福利制度的搭建与优化，确保体系设计符合行业规范及法律法规要求； 2、策划并落地执行绩效管理机制，保障员工绩效评估过程的客观性与公正性； 3、结合企业战略发展方向，协同推进人力资源规划工作，助力业务持续增长； 4、建立畅通的员工沟通机制，定期组织满意度调研，及时汇总并响应员工意见。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于绩效管理工作； 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，具有良好的合规操作意识； 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作与资源整合； 5、具备扎实的数据分析功底，熟练掌握办公软件及薪酬福利管理工具； 6、曾服务于人数规模达500人以上的企业，具备大型组织人力资源管理实战经验。

【工作内容】 1、主要负责公司内部空缺岗位的招聘工作； 2、借助主流招聘工具及渠道发布信息并主动联系候选人； 3、收集并整理简历，进行初步分类与筛选，通过电话或即时通讯工具安排面试，并发送面试通知短信； 4、协助办理各部门员工入职、离职、面谈、转正及相关手续； 5、参与薪酬体系的优化设计，负责每月考勤统计、薪资核算及绩效数据整理。 【任职要求】 1、年龄22-30岁，性别不限，大专及以上学历； 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4、具备一定招聘实操经验，熟悉直播行业者优先考虑。 【福利待遇】 1.晋升通道：专员—组长—主管； 2.定期组织团建活动、聚餐、旅游，节日及生日均有礼品福利； 3.年终奖金、五险一金、年度分红等多项福利； 公司团队以95后为主，工作氛围轻松活跃，充满活力，诚邀同样积极进取、富有朝气的你加入！

55 岁 武汉蔡甸电器配件厂男女都要 两班倒 装配（贴海绵，打螺丝） 18元/小时！夜班19/小时 打螺丝熟手可安排 男工50岁以内，女工55岁以内，不体检 ✅【工作内容】：主要生产空调五金配件等，工作内容：粘胶带、打螺丝、贴海绵，装箱等手工活。 ✅【上班时间】：8:00-20:00（两班倒，）上午10点休息10分钟，下午3点休息10分钟，吃饭40分钟，下午吃饭30分钟 ✅【发薪日】：每个月30号发薪 ✅【企业优势】：工时充足+无文化要求+不查案底+可带手机+ ✅【招聘要求】：需持有效身份证件原件，服从车间安排 ✅【食宿情况】：免费提供住宿，水电平摊，免费两餐工作餐，提供6-8人间宿舍，配备空调热水器，宿舍在厂区斜对面，步行10分钟， ⏰面试时间：上午10点，下午2点 联系电话 宋

招聘：车间普工/操作工 薪资：3000-4000元 【岗位职责】 •按照SOP进行产品精洗、组装、初包装及封口操作 •执行生产过程中的质量自检和互检 •生产记录及时、准确填写 •维护洁净车间环境，定期进行环境监测 •完成生产定额任务 【任职要求】 •年龄≤40岁，视力良好 •中专/高中及以上学历，专业不限 •责任心强，具备基础质量意识 •有医疗器械生产经验优先 •身体健康，无传染性疾病

注：本岗位工作地点在孝感基地。 1、要求统招本科及以上学历，人力资源或文学相关专业优先考虑； 2、需具备两年以上相关工作经验，掌握基础的人力资源专业知识； 3、熟练操作EXCEL、PPT等办公工具，具备较强的文书撰写能力； 4、按上级要求，承担人力资源各模块的具体执行工作； 5、处理部门内日常综合性事务工作； 6、性格积极乐观，工作态度严谨，富有责任感。

岗位职责： 负责人力资源各模块工作，涵盖招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等方面，并与总部人力资源团队保持高效协同。 制定人才引进计划，支持业务部门完善人才结构，关注人力配置情况并提供优化建议。 参与绩效评估体系运行及内部激励机制建设，深入理解业务需求，开展组织诊断分析。 协助推进人力资源战略规划的制定，统筹人才储备与梯队培养工作的策划与执行。 全面推动招聘、培训、薪酬、考核等人力资源政策的落地实施。 主导员工沟通机制建设，协助处理员工关系事务，推动团队氛围与文化建设。 统筹公司绩效管理体系运作，处理相关考核异议与申诉事项。 完成总部交办的人力资源专项任务。 配合上级完成各项日常管理工作。 任职要求： 教育水平：本科及以上学历 专业要求：人力资源管理、管理学、心理学或相关业务领域专业 工作经验：3年以上人力资源相关经验，具备1年以上同岗工作经验 专业知识：熟悉企业制度流程、企业文化、人力资源管理理论及管理基础知识 专业技能：具备良好的文字表达、语言沟通及办公软件操作能力；具备组织协调、创新思维与人际沟通能力 潜在能力：具备组织变革推动力、人才发展视野及团队管理潜力

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6515中联塔吊，一塔双指挥，再招两个指挥，只要信号工，司机已招满，年龄要求不超50，身体健康，勤快，经验足，包吃包住，工资实拿4500，加班20，加班多，综合6000+，项目部直招，工地地点宜昌兴山县城，工地距离兴山高铁站400米，自襄阳东站坐高铁50分钟直达，出行方便，票价便宜，全天都有车次。有意者联系

招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40，午休一个半小时 工作内容:利用公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询并进行沟通，安排面试邀约。 岗位要求:欢迎新人加入，不要求具备工作经验；需对人力资源工作有积极性，做事细致、踏实、有责任心。 有相关从业经历者优先考虑

岗位职责: 1.设计、实施和优化人力资源政策，确保人力资源管理与组织的战略目标一致； 2.参与人力资源相关流程的设计和改进，以提升工作效率和员工满意度； 3.构建和维护良好的员工关系，包括解决劳动争议和促进积极的工作环境； 4.参与员工的绩效管理，提出有效的反馈和建议，促进个人和团队的成长。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和工作环境中的问题； 2.对人力资源管理流程有深入理解，熟悉相关法律法规； 3.具有良好的分析能力和决策能力，能够根据数据和反馈进行有效决策； 4.具备责任心和细心，能够在压力下保持积极态度，具备团队合作精神。