岗位职责： 负责协助老板组建人力资源服务公司，从0到1，具备管理能力，情商高，不怕吃苦，具备一定的行业人脉资源，有多媒体运营推广（抖音，微信短视频，快手等）经验优先！

根据公司需求招人，提高效率，寻找合适人员 需要好的沟通能力，理解力，洞察力 熟悉科技，制造领域 对工作充满热情 敏锐的市场洞察力，良好的团队合作能力

岗位职责： 1.统筹人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定并实施相匹配的人力资源及行政管理规划，保障执行落地； 3.高效开展关键岗位人才引进，运用专业招聘方法和多元化渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得合理回报； 5.推动绩效管理体系运行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘等环节； 6.搭建健全的培训与发展机制，通过系统化实施促进组织成长与人才梯队建设； 7.强化员工关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，落实员工发展支持与人文关怀举措； 8.推进企业文化建设工作，涵盖文化梳理、深化传播、宣导培训等，增强团队凝聚力； 9.实施人力资源数字化管理，结合数据分析工具及协同平台（如钉钉），挖掘人效、成本等管理机会； 10.深入业务前端，精准识别业务对人力资源的需求，诊断人资问题并提供及时、有效的解决方案，助力组织能力与人效提升； 11.协助重点项目任务的发布、跟踪、反馈与信息归集工作； 12.参与公司管理体系的整体设计与优化，包括制度、流程、标准的制定、监督与奖惩机制建设； 13.支持公司品牌推广与雇主形象打造，参与相关文案策划内容输出。 任职资格： 1.28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备五年以上人力资源全面管理经验，拥有系统的HR知识体系和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具备物流、制造、食品行业背景或曾在规范化程度较高的企业工作者优先； 3.具备较强的制度、流程及标准化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.熟悉绩效管理全流程，主导或核心参与过成功落地的绩效项目，能有效推动执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.精通培训全周期管理，有企业商学院或大学运营经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，并能灵活运用于实践，具备丰富的劳动关系处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成高质量会议纪要及制度、流程类文档撰写； 9.具备良好的业务理解力，能够快速融入业务并提供专业化人力资源支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养高、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

招聘经理/主管 1.跨境电商4年以上经验，有跨境电商人脉资源； 2.猎头出身最佳，有猎聘经验； 3.了解独立站业务，亚马逊，TK业务优先。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程管理：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各业务部门构建并优化人才储备体系，保障招聘工作高效推进与人才质量达标； 2、依据编制规划开展人员引进、补充与结构优化工作； 3、管理员工全周期人事事务，涵盖入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动及劳动合同等档案管理工作； 4、建立并维护校园招聘渠道，组织实施校招项目及宣讲活动； 5、推动人力资源管理制度落地执行，涉及招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设与实施； 6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家劳动法规及相关政策； 3、精通社会招聘与校园招聘操作流程； 4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。

【岗位职责】 招聘与配置 依据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘规划，持续优化招聘体系与执行流程。 开发并维护多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障核心岗位高效填补。 统筹人才筛选、面试评估及录用决策，提升招聘精准度与时效性。 绩效管理 构建并迭代公司绩效管理体系，设计匹配业务模式的考核机制。 推进绩效目标分解、过程监控、评估反馈及结果运用，助力组织效率提升。 定期开展绩效回顾，识别改进空间并输出优化建议，推动团队持续进步。 人力资源体系建设 协助健全人力资源管理制度（涵盖薪酬、晋升、培训、员工关系等），促进管理规范化。 参与组织架构调整与岗位说明书修订，支撑业务变革与人才梯队建设。 员工关系与企业文化 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范用工风险，营造稳定和谐的劳动关系。 策划实施员工关怀活动，传播企业价值观，增强团队认同感与凝聚力。 团队管理与赋能 指导人力资源专员开展日常工作，提升团队专业水平。 联动各业务部门负责人，提供专业的人力资源支持与解决方案。 【任职要求】 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；具备医疗大健康行业（医院、门诊、医疗器械、医药）从业背景者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘与绩效管理模块，具备实际项目成功经验（如招聘体系搭建、绩效改革落地）。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力。 具备数据敏感性，能够通过数据分析辅助管理决策。 综合素质： 拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 目标导向，自我驱动，善于与业务部门协同配合。 认同企业愿景，愿意在医疗健康行业长期深耕发展。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

1。全面负责招聘模块：全面负责公司招聘工作，制定并执行招聘计划，确保各部门用人需求。 2。优化人力流程：梳理并优化现有人力资源管理流程，提升整体工作效率与规范性。 3。员工关系：处理员工关系，主导员工沟通，矛盾调解与劳动争议预防，确保公司用工合法合规 4。绩效与薪酬：负责绩效考核体系的优化，落地与执行，参与薪酬体系的优化，有效激励员工 5。团队管理：管理与培养下属(人事专员及招聘组)，提升团队专业能力与协作精神。 6。跨部门协同：积极与业务部门及其他职能部门沟通协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1。人力资源或管理类相关专业，大专及以上学历，具备3年以上人力资源全盘管理经验，有销售型公司工作经验者优先。 2。精通招聘，员工关系，绩效考核，薪酬管理等模块，熟悉《劳动合同法》等法律法规。 3。具备3-4人以上人事团队管理经验，善于激励和带领团队完成目标。 4。抗压能力强，能适应销售公司快节奏，高流动性的工作环境。 5。善于沟通协作，具备出色的跨部门沟通和协调能傀沱力。

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录； 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。

招车位数名，内单质量。 电话

广州市越秀区招工地小工/杂工、开槽/切割

意法三楼 高薪诚聘 韩系简约风 店长1名 有丰富的市场工作经验，店长管理经验，有责任心，有担当，管理能力强，好相处。 销售数名 要求：身高160以上，有工作经验 ，热爱服装 ，沟通能力强 身材好，皮肤白，会做生意 店内氛围好，待遇优厚 欢迎加入我们 联系方式 电话

广州增城区光明西路可以上100个人，这个是用手摘的，要求没有那么严格好摘64岁的老人，最慢的速度都可以摘个100多斤，这里的价钱就是3块钱一公斤，同样的半个月一结，管吃管住

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

招人事部经理

岗位职责： 1、企业内训 根据公司培训框架，开展需求调查、课程实施、课后评估等一系列组织实施工作； 2、负责相关培训课件的建设和维护，培训课件的编写和执行； 3、培训系统维护：对于当前培训系统进行配置搭建以及维护管理，保证培训系统的常规运转； 4、孵化出适岗人才，满足公司不同岗位的人才需求，提高公司整体竞争力； 5、公司企业文化、员工活动的建设落地、宣传践行落地。 任职条件： 1、大专以上学历，人力资源、教育学专业； 2、3年及以上相关工作经验，有跨境电商行业经验优先； 3、熟悉人力资源相关专业知识，对培训工作有自己的见解和看法； 4、有学习地图、岗位知识萃取经验； 5、有人才培养项目经验优先。

实习生（招聘岗） 基本工资+奖金 基本工资：180元/天 目标：每日完成小时工进群5人 奖金：所招小时工累计满200工时，发放30元/人次入职奖励（需工作至春节后，防止短期离职）；每新增200工时，追加30元/人次奖励；单人最高600工时封顶，合计奖励90元/人次 岗位福利：包吃住 任职能力要求：能熟练使用excel函数进行数据处理，具备基础沟通与协调能力 教育背景：本科及以上学历，人力资源相关专业优先

人事邀约专员 底薪：3000元 入职提成：200-500元/人 邀约到店：10元/人 综合薪资6q-不上限 试用期1-2个月 邀约到店面试，由经理洽谈，成功入职。 主要从事于：广州网约车司机招聘（高德打车） 工作内容：负等招聘软件和求职者联系，筛选跟进求职简历，邀约求职者面试。 工作时间：9:00-17:00（12：00-13：00休息），早九晚五，周日休。 福利：节假日福利，带薪年假，生日福利，不定期团建聚餐，欢迎有梦想的小伙伴来挑战高薪！

（一）岗位职责： 1.按照招聘计划推进招聘执行，独立开展简历筛选、面试邀约、面试评估及录用跟进等相关工作； 2.办理员工入职与离职手续，组织岗前培训，负责人事档案的整理与日常管理； 3.完成领导安排的其他相关工作任务。 （二）任职条件： 1.统招26年毕业全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.熟悉各类招聘渠道的操作与应用，具备人力资源招聘实习经历者优先； 3.具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 4.性格外向，富有亲和力，责任心强，执行力佳。 实习期为2-6个月，月薪3500元（无责任底薪），单休，每日工作8小时，上班时间为8:00-12:00，14:00-18:00，无需加班。实习满一个月可开具实习证明，公司免费提供中餐和晚餐，前两个月提供住宿。

【岗位职责】 1、根据公司发展战略，组织实施招聘规划，全面负责招聘工作的流程管理与落地执行，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、面试组织及后续跟进等工作； 2、积极开拓并整合多元化的招聘渠道，持续优化资源布局，确保人才供给满足业务发展需求； 3、维护现有招聘平台资源，如线上招聘网站、校园合作项目、社交平台等，保持与外部人才资源的高效联动； 4、配合推进人才储备体系建设，参与雇主品牌推广、校园招聘策划及宣传渠道拓展等相关工作； 5、协助上级完成招聘策略的评估与优化，提升招聘效能与质量，定期输出招聘数据报告与分析结果。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，欢迎优秀应届毕业生应聘； 2、熟练掌握PPT、Word、Excel等办公软件操作； 3、了解标准招聘流程，具备主流招聘渠道使用经验者优先； 4、有志于在人力资源方向长期发展，对人才选拔与招聘工作具有浓厚兴趣； 5、具备良好的沟通协调能力，性格亲和，责任心强，富有团队协作精神。 【工作时间】： 5.5天工作制，上午8：30-12：00，下午13：30-18：00，周六上午8：30-12：00； 每月享有2次4小时带薪假期，享受带薪年假及国家法定节假日，年假长达15天； 【办公环境】： 现代化产业园区，四栋高端写字楼，周边商业配套齐全，餐饮娱乐一应俱全。 【食宿无忧】： 【食】每月餐补200元，公司食堂配备专职厨师，提供营养均衡的工作餐，满足多样口味需求。 【宿】入职即安排公司附近小区公寓住宿，房型为2－4人间，配备空调、洗衣机、热水器、冰箱等生活设施。销售岗、外贸岗首年免费住宿；其他岗位需承担250元/月房租及均摊水电费（约50元），不住宿者可享300元/月住房补贴； 【薪酬体系】： 无责任底薪+绩效奖金，另设项目奖励、13薪、工龄工资、年终奖及多项津贴，确保付出与回报成正比【每月20日准时发薪】； 【员工激励】： 每季度开展优秀员工评选，设立研发突出贡献奖、优秀团队奖，充分激发个人潜能，共筑企业辉煌； 【五险一金】： 入职即办理五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，提供全面社会保障； 【节日关怀】： 每月举办生日会，中秋、端午、圣诞等节日开展丰富活动，营造浓厚仪式感；结婚、生育发放礼金，春节派发红包雨，传递温暖祝福； 【健康娱乐】： 园区内设免费健身房，配有羽毛球室、乒乓球室、台球室、KTV等设施，每月组织员工观影、团建活动，丰富业余生活，提升幸福感； 【成长发展】： itc商学院提供系统化培训支持，助力从职场新人成长为专业精英；实行双通道晋升机制，管理路线与技术路线并行，以能力定发展，以贡献论价值，构建公平科学的人才评价体系，英雄不问出处。

岗位职责： 1、负责中高端人才引进，达成项目交付目标； 2、拓展人才寻访渠道，掌握行业核心人才流动趋势； 3、洞察关键岗位用人需求，制定匹配的招聘策略与执行计划； 4、开展职位深度分析，设计系统性寻访实施方案； 5、实施候选人搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作； 6、协调面试流程安排，跟进反馈结果、背调核查及后续对接服务； 7、构建重点行业和岗位的人才分布图谱； 8、持续激活并维护人才库数据资源。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上IT技术类岗位招聘实操经验； 2、结果导向清晰，目标执行力强，积极主动并富有进取精神； 3、具备良好的沟通能力与服务意识，善于团队协同合作； 4、恪守职业道德，具备较高的职业素养与敬业精神； 5、期望在专业招聘领域长期深耕与发展。

岗位职责： 1. 负责所辖事业部的人才引进工作，结合业务发展需要梳理招聘需求、制定招聘计划并实施人才搜寻； 2. 协助业务团队构建并优化人员结构，评估组织架构、层级设置及人力配置的合理性，参与组织调整并提供可行性建议； 3. 推进员工沟通机制建设，维护良好的员工关系，关注员工思想动态，加强公司与员工之间的互动交流，助力企业文化落地； 4. 参与培训发展、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源模块工作，推动各项人力资源政策在业务单元的有效执行； 5. 提升整体管理效率：持续优化流程体系，提高员工满意度，为业务团队提供专业的人力资源支持与指导； 6. 员工关系管理：统筹所辖范围内的员工入离职、转岗、调动及相关劳动关系事务的跟进与处理。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，医药或人力资源相关专业者优先； 2. 具备5年以上HRBP或招聘领域工作经验，有医药行业背景者优先； 3. 学习能力强，工作积极主动，责任心强，具备良好沟通能力，能接受一定程度的出差安排； 4. 熟练运用EXCEL等办公软件开展数据分析和业务支持工作。

岗位职责： 1. 独立承担分公司电商新项目团队的人员搭建、员工关系维护、企业文化活动策划执行，以及相关行政事务管理。 2. 全面负责招聘与培训模块工作：制定招聘计划与渠道策略、撰写岗位说明书、平台运营优化、试用期跟踪管理、组织培训实施、开展入职离职数据分析； 3. 协同电商团队负责人推进业绩目标管理、绩效考核评估等相关工作。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，拥有一定人才资源储备，熟悉员工关系管理及劳动法律法规； 2. 有美容化妆品、电子商务行业背景者优先；具备从零开始组建跨境电商（国际站、独立站）或国内电商（如淘宝、天猫、京东等一类电商平台及抖音、商城等二类电商平台）团队经验者优先； 3. 具备良好的规划统筹能力、执行力强，沟通协调出色，能独立应对和解决工作中实际问题。 产品：纹绣产品、纹身产品，MTS微针机、原液、冻干粉等功能性护肤产品。 参与从0到1的团队建设，主导电商平台的系统化搭建。 负责招聘岗位包括：电商运营经理、天猫运营、私域运营、社群运营、直播运营、美工设计、客服专员、外贸经理、外贸业务员、国际站运营、亚马逊运营、速卖通运营等。

该岗位需坐前台，介意者勿投 岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，通过多渠道寻访匹配候选人，并组织面试邀约； 2、维护招聘平台信息，及时发布与更新岗位内容； 3、完成每日、每周、每月招聘数据的统计与汇总，具备基础招聘数据分析及总结能力； 4、办理员工入职、离职、转正等相关流程手续，落实入离职面谈工作； 5、配合开展新员工入职培训，推进培训计划实施，并跟进培训效果与反馈情况； 岗位要求： 1、有化妆品行业招聘从业经历者优先考虑； 2、积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与人际感知力，可接受高频电话沟通； 3、1年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、了解劳动法、合同法等相关法律法规，能有效防范用工风险； （无相关经验者请勿投递） 上班时间： 朝九晚六，周日单休，月末双休，节假日按国家规定正常休假；

岗位职责: 1.负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.深入对接各业务单元人才需求，提供精准的招聘支持服务； 3.持续优化招聘环节，提升招聘效率与人才匹配质量； 4.搭建并维护人才储备库，确保人才信息完整且及时更新； 5.结合业务发展需要，制定招聘策略并推动在各部门落地实施。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队保持顺畅交流； 2.熟悉招聘各阶段流程，可独立推进招聘相关工作； 3.具有较强的组织协调能力，能高效完成各项招聘任务； 4.具备扎实的分析判断力，能够准确识别候选人能力与发展潜力； 5.适应高强度工作节奏，能在压力环境下保持积极稳定的工作状态。

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