招聘管理：负责维护各类招聘渠道，实施职位发布、简历筛选、面试安排、面试评价、薪酬沟通及新员工入职培训等相关工作。平均每周需处理1500+份简历。 员工关系：办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，统筹员工档案管理，实时更新人事系统信息。 人才要求：具备出色的人才甄选能力，适应大小周工作制。 培训开展：独立组织新员工入职培训，掌握基础培训方法，能独立设计并输出高质量培训材料。 行政管理：保障办公及生活物资供应，处理日常报销事务，管理办公资产，协助上级进行行政预算编制与成本管控。 岗位职责： 1、执行人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理、社保公积金操作等人力资源相关工作； 2、负责考勤数据统计，管理员工病假、事假等休假信息，并汇总提交审批； 3、处理部门日常行政事务，包括办公用品采购、各部门行政协调等工作； 4、熟练使用办公软件，具备文档打印与签收经验，熟悉办公耗材采购流程； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.、根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，针对业务痛点给出解决方案，并负责组织实施。 2、负责公司的招聘、培训、绩效管理工作，确保各环节符合公司要求和相关法律法规。 3、招聘工作：赋能业务部门，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；拓宽招聘渠道，筛选简历，组织面试等，为公司招募到合适的人才。 4、培训工作：根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果。 5、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，提出改进措施。 6、负责员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，加强员工沟通管理，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；营造良好的工作氛围。 7、制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的合理性和竞争力。 8、通过与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、3~5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块和行政管理工作流程； 3、有互联网或电子商务行业的人力资源经验优先； 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉招聘/员工关系/薪酬绩效模块工作； 4、责任心强，具有良好的服务意识、逻辑思维能力和沟通协调能力，有良好的职业操守，抗压能力强。 技能要求 1、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能高效制作各类人事行政文档、报表。 2、具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通协调。 3、拥有较强的组织协调能力，能独立策划、组织公司各类活动及会议。 4、具有一定的数据分析能力，能根据人事行政数据提出合理的改进建议 个人素质 1、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的职业道德。 2、具有较强的抗压能力，能够在多任务并行的情况下保证工作质量。 福利：1、可享受每天公司为员工准备的午餐 2、可享受节日礼品&公司产品 3、国家假期 4、入职购买五险 5、每月下午茶

负责公司人力资源管理工作，具备统筹能力，能够制定员工激励方案。

1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行； 2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道； 3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作； 4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务； 6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道； 7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制； 8、处理人事专员相关基础性工作； 9、完成领导安排的其他工作任务； 10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。

tip： 1.本岗位属于管理类职位，需具备两年以上招聘团队管理经历； 2.综合收入由基础工资与绩效提成构成，入职即办理五险一金； 3.日常工作时段为9:00—18:30，中午12:00—13:30为午休时间； 4.工作地点位于广州海珠区中大门（地铁8号线中大站C1出口步行3分钟可达办公室） 岗位职责： 1.制定并执行公司销售团队的招聘规划，保障团队招聘目标顺利完成； 2.开拓并维护各类招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、高校合作等多种形式； 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 4.主导候选人面试、综合评估及录用决策，确保人选匹配公司标准； 5.与各部门负责人保持沟通，准确掌握用人需求，提供专业招聘支持与建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑； 2.具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉各类招聘方式与流程，能高效组建业务团队； 3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级管理人员顺畅交流； 4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能及时发现并解决招聘中的实际问题； 5.具备优秀的组织协调能力，能够统筹管理招聘流程及团队运作。

1.协助上级优化并完善基础人事流程的制定，参与各项人事制度推行过程中的审核工作。 2.负责员工入职与离职手续办理、人事档案管理，以及各部门排班安排与绩效考核相关事务。 3.组织实施各部门人员招聘计划（涵盖高管至基层员工），开展人才储备，构建企业人才梯队并维护人才库。 4.建立员工与公司之间的沟通桥梁，关注员工工作与生活状态，定期开展面谈交流（如新员工融入跟进、离职访谈等）。 5.配合上级完成各类行政事务的协调与处理； 6.在规定时间内高效执行上级交办的任务，并及时进行阶段性进度反馈。 要求：大专及以上学历，三年以上制造行业同岗位工作经验，具备商务接待经验者优先。

岗位职责： 1.负责物流团队的人力资源全流程管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等工作； 2.推动公司人力资源制度落地执行，确保各项操作符合法律法规及企业规范； 3.维护员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队协作与整体工作效能； 4.统计并分析人力相关数据，为管理决策提供依据，提升人才配置效率； 5.关注物流人员职业成长，配合制定并落实个人能力提升与发展方案。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备物流领域工作经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调技巧和实际问题应对能力，善于调解员工关系； 3.熟知劳动法律及相关政策，能独立完成劳动合同管理与用工风险防范； 4.具备优秀的组织策划能力，可主导各类员工激励与团队建设活动； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理能力，能高效运用人力资源信息系统。

岗位职责： 1、健全并优化公司人事管理相关制度，推进人事行政体系的系统化建设； 2、结合公司战略方向，编制人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案； 3、协助设计组织架构，主导各部门职能与岗位职责的梳理，支撑企业持续发展的人力需求； 4、基于餐饮行业的市场动态，设计并落地薪酬结构与激励机制，确保人才吸引力与保留率； 5、搭建并持续改进绩效管理体系，推动执行并监督各部门绩效考核流程的合规性与有效性； 6、管理员工转正、晋升、离职等全周期人事事务，控制人力成本合理投入； 7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范和化解用工法律风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域工作经验； 2、精通人力资源各模块运作流程，熟悉招聘、薪酬核算及员工关系管理，具备实操经验； 3、具备业务导向思维，能理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，可协同业务团队共同推进HR工作； 4、具有系统化专业思维和独立分析能力，沟通高效，学习能力强，工作积极主动，责任心强，能承受高强度工作压力； 5、掌握劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关政策规定。 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自主安排，支持连休） 【晋升空间】 1.人事经理； 【福利】 1.早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）全包； 2.各类新品美食优先品尝权益； 3.每季度组织多样化团队建设活动；

【我们是谁】 公司成立于2014年，是阿里1688平台SKA级别核心合作企业，专注气雾剂领域十一载，集研发、制造与销售于一体。我们拥有完整的产业链布局与稳定的平台支持，致力于为每一位员工提供系统化的发展路径与成长空间。现因业务拓展及团队升级需要，诚邀一位具备生产型企业人力资源管理经验的专业人士加入，共同构建高效、规范的人才管理体系 ##划重点：《上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园》## 1.统筹管理人力资源全模块工作，主导招聘配置、员工关系维护、绩效管理、薪酬福利设计及企业文化建设； 2.负责人力资源制度的建立、修订与实施，优化员工入转调离全流程，提升人事运作效率与规范性； 3.推动人才梯队搭建与组织发展，落实关键岗位人才培养计划与留任机制； 4.处理各类员工事务，营造积极正向的沟通氛围与团队文化，提升组织凝聚力； 5.审核并分析考勤、薪酬、绩效等相关数据，协助拟定科学合理的激励政策； 6.协同管理层参与人力战略规划，提供专业支持与决策依据 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业从业背景，熟悉百人以上规模企业的全流程人事管理； 3.熟练掌握招聘、绩效考核、员工关系等核心模块，具备体系搭建与流程梳理能力； 4.拥有良好的沟通协调技巧、团队协作意识及较强的承压能力； 5.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析与报告输出能力； 6.工作踏实认真，作风严谨，能适应制造型企业快节奏、强执行的工作要求 1.实力平台：深耕气雾剂行业十余年，阿里生态重要合作伙伴，资源雄厚，发展稳定 2.晋升通道：管理路径清晰，注重能力与成果，鼓励内部晋升与发展 3.培训体系：配备专业培训课程与管理导师，助力综合素质持续提升 4.福利保障：五险、劳动合同、节日福利、单休 5.薪酬激励：提供具市场竞争力的薪资结构，结合绩效结果实现多劳多得 6.团队氛围：以80后、90后为核心成员，办公环境明亮舒适，沟通高效、协作顺畅 【工作时间】 上午8:00-11:45|下午13:30-17:45单休 上班地址：韶关市南雄市雄南路康绿宝科技园

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄26-35） 2、具备5年人力资源经理岗位管理经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动落实公司人力资源中长期战略、年度工作计划及绩效目标，为业务高速增长提供有力人力支撑； 2、主导公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升执行标准，增强集团整体运营效能，助力企业稳健发展； 3、负责组织架构的设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，提升组织协同效率； 4、牵头建立全公司统一的人力成本管控与分析机制，实现人力投入的科学化管理； 5、主导人才引进机制与人才梯队建设，搭建后备干部人才库，保障关键岗位的人才供给与战略匹配； 6、组织构建契合公司文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等体系，营造积极进取、团结协作、勇于担当的工作氛围； 7、持续优化组织运行机制，包括组织架构设计、权责分配管理，提升核心团队战斗力，引进高素质管理人才； 8、以专业视角向高层决策提供关于组织发展、人才管理及运营改进的可行性建议。 公司福利: √薪资待遇:提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √法定假期:享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等国家规定节假日；另设春节专项带薪长假，每年不少于2周 √带薪假期:包含年休假等多项带薪休假权益 √培训发展:实施新员工“多对一”带教机制，定期开展专业技能与管理能力提升培训

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【订单类型】：搞绿化卫生修剪阿姨【薪资标准】：临时工（150元/天）。【上班时间】:8点到12点，下午2点到5点半。【工作地址】:江南沙井【工作内容】：主要负责区域绿化带卫生修剪等。【工作要求】：年龄59岁以内，春节可以打卡值班的阿姨，最好是住在沙井附近的阿姨。联系电话：陆姐

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岗位职责： 1.人力资源规划 协助上级制定公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发展需求，分析现有人员结构，预测未来人员需求，制定招聘、培训和人员配置计划，确保企业人员与业务需求相匹配。 2.招聘与配置 全面负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道，建立人才储备库，优化人员结构，确保人岗匹配。 3.培训与开发 组织实施员工培训工作，进行培训需求分析，制定年度培训计划，开发或选择培训课程，安排内部或外部讲师，监督培训效果评估，协助建立员工职业成长通道，支持员工职业发展。 4.绩效管理 建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织绩效考核，收集和分析绩效数据，进行绩效反馈面谈，根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议，确保考核公平有效。 5.薪酬与福利 负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护，确保工资准确发放，处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构，进行市场调研，提出薪酬调整建议，保持薪酬的竞争力和公平性。 6.员工关系管理 处理员工入离职、调岗调薪等手续，维护劳动合同，处理员工投诉和劳动纠纷，确保用工合规，降低法律风险，构建和谐的劳动关系。 任职要求： 1.学历背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验 3年以上人力资源工作经验，其中1-3年以上主管或经理级职务经验，熟悉人力资源六大模块操作流程，具备独立解决问题的能力。 3.专业技能 熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统（HRIS），具备一定数据分析能力。 4.综合素质 良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，工作严谨细致、责任心强、抗压能力强，具备服务意识和团队合作精神。 薪资待遇 基础薪资10-13k，+补贴+绩效+年终奖 入职交五险一金。 详情面议

包吃住，招公司HR ,人士主管，主要负责配合公司招聘，优化招聘渠道，处理员工离职，入职，保险等

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1、全面负责人事行政部的日常事务管理，确保公司运营顺畅； 2、主导招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约及初步面试等环节； 3、管理员工考勤与绩效数据，办理入职、离职、转正手续，签订劳动合同及相关保密文件； 4、统筹新员工入职培训、薪酬核算以及员工关系维护工作； 5、策划并执行公司周年庆、员工生日会、团队旅游及拓展活动； 6、承担客户来访时的接待与协调工作。 任职资格： 1、年龄23-32岁，身高1.58m以上，大专及以上学历，具有一年以上相关岗位工作经验； 2、掌握多种招聘渠道，能够高效推进招聘任务并及时完成； 3、具备较强的责任意识，文字表达能力佳，沟通协调能力强，执行力高，能适应一定工作压力； 4、形象良好，举止得体，思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的判断力； 5、熟练操作办公软件，精通Word、Excel、PPT等常用工具。 大小周，薪资5-7K，上班时间9:00-18:30

招聘占主导，招聘能力突出，执行高效，尤其擅长招募带货主播，具备较高审美眼光者优先考虑～～ 公司简介 ————————————————————————— 咔诗迪曼是一家富有活力与创新精神的企业，拥有自有工厂及完整供应链体系，在各大电商平台屡获殊荣，包括快手黑马主播、美妆杰出贡献奖等，并成功入选CCTV品牌强国计划上榜品牌。公司在快手平台年度美妆护肤类广告投放超5亿元，位居护肤电商头部阵营，为自有品牌运营，配备3000平云仓，单一直播账号月GMV突破3000万，单场GMV千万元以上频次达每月两次以上，稳居快手护肤榜单TOP前十。秉持“顾客至上，诚信为本”的经营理念，公司持续追求卓越，不断拓展业务边界，优化产品与服务，致力于满足客户需求。咔诗迪曼始终坚持客户为中心、诚信立业，以高品质产品和服务赢得市场认可与用户信赖，在多元经营与服务体系下，成为行业中具有影响力的企业。 工作内容： 1、负责优质带货主播、投手、运营等直播相关岗位的招聘； 2、建立并管理员工人事档案，办理员工入离职手续； 3、维护与评估各类招聘渠道的有效性； 4、完成简历筛选、人员邀约及面试接待工作； 5、构建良好的员工关系，协调员工与管理层沟通，组织团建与培训活动； 6、梳理直播部门实时人力需求，快速完成人员配置； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备2年以上招聘经验，有电商行业背景，能独立完成面试及合同签署流程； 2、年龄24-28岁，大专及以上学历，有护肤品直播企业招聘经验者优先； 3、具备电商运营思维，了解直播电商业务模式，熟悉相关岗位职责与特性； 4、具备团队协作意识，善于协同合作。 薪资待遇： 1、工作时间：上午9:30-下午6:30，大小周制，缴纳社保，提供工作餐，另有提成激励； 2、日常享有不定期下午茶、团建活动及聚餐福利； 3、底薪根据个人能力核定，加绩效与10%提成，招聘人数越多提成越高，综合收入8-10K，多劳多得～

职责描述： 1、组织诊断：结合企业战略规划与经营目标，识别制约组织发展的关键因素，提出系统性改进方案，设计并推进组织变革项目实施，持续提升组织运作效率与健康水平； 2、组织管理：参与构建公司整体组织架构体系，依据战略方向与业务发展需求，分析企业在不同成长阶段的组织特征，优化结构设置，增强组织灵活性与响应速度；开展对行业领先企业的组织模式研究，探索创新组织形态的可行性与应用路径； 3、组织职能：基于公司发展战略及人力资源总体规划，完善组织发展体系的框架设计与职责边界，推动人效改善，为各业务单元提供专业的组织发展支持与解决方案； 4、组织效能：围绕业务模式与经营管理特点，深入分析运营流程与岗位配置现状，建立组织效率与岗位效能评估机制，输出可视化数据看板，为管理层及业务负责人提供决策支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上组织发展相关工作经验； 2、曾主导或深度参与至少一家大中型或连锁企业在初创期或转型期的组织体系搭建与干部队伍建设，具备良好的共情能力与跨部门协作能力，有教育领域从业背景者优先； 3、能够应对多元业务环境挑战，掌握组织发展、人才发展等领域的专业工具与方法论，可独立输出高阶解决方案并推动执行落地； 4、具有较强的策略理解力与执行力，工作积极主动，擅长激发团队潜力，持续学习与适应变化能力强。

负责招聘、偏销售性质工作，人力资源方向，人选简历搜索、筛选、招聘交付.

【职位描述】 1、协助业务线HRBP开展相关工作，参与业务管理会议，协同完成团队成员沟通访谈及入转调离等人事支持事宜； 2、配合推进业务线招聘任务，全程参与销售岗位招聘环节，包括面试邀约、安排协调、结果跟进以及录用沟通与薪酬洽谈； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的贯彻执行与落地实施； 【职位要求】 1、2026届或2027届在校本科生及以上学历； 2、有志于未来从事业务伙伴类岗位者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，担任过学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，积极主动，执行力强，自律性高者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。 【实习表现优秀者有机会获得转正资格申请机会】

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

招人事行政主管

岗位职责： 1、管理小组人员的日常及跨部门问题咨询，建立良好的业务沟通机制，解决服务过程中的问题； 2、负责所管辖项目与客户的日常工作对接与沟通，定期维系客情； 3、针对项目公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问，协助不断优化； 4、负责月度（季度）结算工作； 5、负责社保、公积金资料名单审核、统计； 6、负责劳资纠纷的处理，如工伤、劳动仲裁等。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉员工关系，有乙方公司相关工作经验优先； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识； 4、亲和力强，具有责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力强。 入职后，你将享有以下福利待遇： 1、上班时间：9:00-18:00，午休2小时，周末双休，入职购买五险一金； 2、每月设置全勤奖，年底享有年终奖； 3、带薪年假5-10天； 4、每周三举行下午茶，每月举行生日会，当月生日员工享有生日红包； 5、享受国家法定节假日、病假、婚假、产假、产检假、哺乳假、丧假等，且公司给予关怀金； 6、春节、端午节、中秋节、女神节均派发节日礼品，其他节日也有相应的节日慰问福利； 7、每半年举行1次全公司国内外或省内外旅游； 8、不定期举行员工团队业余健康活动、部门聚餐等； 9、； 10、90后办公室，领导很nice，工作氛围融洽。

岗位要求： 1.，18-30岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具有3年以上相关经验，有传媒公司工作经验优先考虑； 3.具备较强推动力、执行力、表达与沟通协作的能力、分析与解决问题的能力，能够与部门内外进行有效合作； 4.工作积极主动，认真负责，团队意识强。 薪资待遇：双休购买五险一金行政班朝九晚六试用期4200。