人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘HRBP
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。
3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具备5年及以上相关领域工作经验；
3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制；
4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训员工关系
我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。
岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。
需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。
核心职责：
1. 招聘战略规划：
根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。
2. 全流程优化与管理：
主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。
3. 业务伙伴合作：
作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。
4. 渠道效能提升：
开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。
5. 数据驱动决策：
搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。
6. 人才库与雇主品牌：
牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。
7. 团队管理与赋能：
带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。
8. 新员工培训运营管理：
制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。
我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。
2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。
专业能力：
1）精通招聘：
熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。
2）数据敏感：
具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。
3）战略思维：
能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。
领导力：
具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。
拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。
保持开放学习心态，积极互动，善于表达。
加入我们，您将获得：
一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。
电气工程师
1.2-2万元/月
电气工程师3-5年大专电气硬件设计
岗位职责：
1、负责项目电气部分的选型、软硬件设计，以及安装与调试的技术指导；
2、为公司机械工程师、方案人员及业务团队提供电气技术支撑和报价协助；
3、面向客户提供本公司设备相关的电气技术支持服务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备两年以上相关领域工作经验。
2、对编程有浓厚兴趣，具备良好的PLC编程能力及规范习惯。
3、能独立承担电控系统从选型、设计到安装调试全流程工作。
4、具有至少两种不同类型设备的完整电气实施经验。
5、接受过标准化培训或具备标准化设计经验者优先考虑。
6、能够适应短期或阶段性出差安排。
福利待遇：
五险一金、满勤奖、工龄工资、带薪年假、周末双休。
职位福利：
五险一金、年终奖、全勤奖、采暖补贴、带薪年假、节日福利
电气工程师
6000-9000元/月
电气工程师3-5年本科PLC工程师
位描述
1.熟练使用西门子1200/1500系列PLC；精通伺服驱动器的运动控制，调试过SEW伺服驱动(优先)，熟练使用变频器的控制；熟悉西门子、威纶通等触摸屏的使用。
2.熟练使用CAD、EPLAN等绘图软件。
3.熟练使用Modbus、profinet等通讯协议，熟悉常用PLC如西门子的通讯系统配置，能够完成本设备同生产线上下道设备的通讯。
4.进行项目电气部分的整体规划、方案设计、元器件选型、电气图纸绘制、PLC编程和调试、编制说明书和售后技术支持工作。
5.有责任心，严谨细致的工作态度，良好的沟通和协作能力，能适应出差。
任职要求：
1.学历专业：本科以上学历，电气、自动化等专业；
2.工作经验：3年以上电气设计相关工作经验；
福利待遇:周末双休、五险一金，午餐补助、公司福利。
电气自动化保底8500包吃住五险一金接受小白
8000-10000元/月
电气工程师经验不限大专
岗位职责
1. 负责电子电气工程相关工作，确保项目按时完成
2. 与团队成员有效沟通，共同推进项目进度
3. 持续优化工作流程，提升工作效率
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神
2. 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力
3. 对电子电气工程领域有浓厚兴趣，愿意不断提升自我
4.掌握电子电气相关知识和相关证书
工资待遇;第一个月6000-6800，转正后底薪7500-8500，
综合收入8500-12000/月,可晋升，有师傅带。
工作地点：在苏州
电气工程师
1.5-2万元/月
电气工程师3-5年大专PLC电气设计安装调试图纸设计电气布线控制柜设计
岗位职责
1、承担物流线电气控制系统设计及PLC程序开发，并指导现场安装与调试工作；
2、协同机械工程师完成设备电气元器件的选型与匹配；
3、编制设备操作使用说明书；
4、提供售后技术支持，包括客户现场功能确认、操作指导及维护培训。
任职要求
1、大专及以上学历，电气类相关专业；
2、掌握汇川、西门子、欧姆龙至少一种PLC编程技术，熟悉威纶通、西门子、昆仑通态等HMI界面开发；
3、具备常用电气元件选型能力，了解Eplan或AutoCAD等电气图纸绘制软件；
4、熟悉PLC与上位软件之间的通讯机制及数据交换流程；
5、能够深入生产一线，快速排查并解决电气装配过程中的技术异常；
6、熟练应用主流品牌伺服、步进系统（含脉冲式及Ethercat/PN总线型），具备故障诊断与处理经验；
7、服从工作安排，具备良好的团队合作精神，学习能力强，沟通协调顺畅；
8、工作态度积极主动，责任心强，动手实践能力突出；
9、具有3年以上非标自动化领域电气工程工作经验，能适应出差任务。
福利待遇
1、五险一金、满勤奖励、工龄工资、带薪年休假、周末双休。
2、大连市区及开发区、金州、普兰店、瓦房店方向提供通勤班车。
3、免费提供工作餐。
电气技术工程师
6000-9000元/月
电气工程师1-3年学历不限控制柜变频器变压器安装/调试设计维修/保养低压高压西门子施耐德
PLC编程，CAD等熟练使用相关应用，电控柜设计，现场指导施工
电气工程师
1.2-2万元/月
电气工程师3-5年大专电气硬件设计
岗位职责：
1、负责项目电气部分的选型、软硬件设计及安装调试的技术指导；
2、为公司机械工程师、方案人员及业务团队提供电气技术支撑与报价协助；
3、针对客户需求，提供本公司设备相关的电气技术支持服务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备两年以上相关领域工作经验。
2、对编程有浓厚兴趣，具备良好的PLC编程能力与规范习惯。
3、能独立承担电控系统从选型、设计到安装调试全流程工作。
4、具有至少两类差异较大设备的实际项目经验。
5、接受过标准化设计培训或具备相关实践经验者优先考虑。
6、能够适应 occasional 出差安排。
福利待遇
1、五险一金、满勤奖、工龄工资、带薪年假、周末双休、年终奖、采暖补贴、节日福利等。
人力资源管理干部
8000-10000元/月
人事经理1-3年本科
，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。
中级职称
1-1.1万元/月
电气工程师1-3年中专/中技
岗位职责：
1.负责电气系统设计、图纸绘制及技术方案编制
2.参与项目现场电气设备安装、调试与验收工作
3. 解决电气运行中的技术问题，提供运维支持与优化建议
4. 配合完成电气相关安全评估、能效分析及合规性审查
5.协同机械、自动化等专业完成跨系统集成与联调
任职要求：
1.电气工程及其自动化或相关专业背景，学历不限
2.具备电气设计或工程实施经验，经验不限
3.熟悉低压配电、PLC控制、变频器及常用电气元器件
4.能熟练使用AutoCAD、EPLAN等电气设计软件
5. 具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强
B2月结
地址:沈阳----------------------阜新地区招聘物流车放货员试用期一周，能力合格者录用，月薪5000元年龄25-45岁有物流相关经验者优先按货单联系客户取货，核对品种数量，收取货款联系电话：
人资主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求
4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先
2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观
资深人力资源经理
9000-13000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。
2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。
3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。
4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。
5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。
任职要求
1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。
2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。
3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。
4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。
5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。
硬性条件
1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验
2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先
3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控
HR＋综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一：岗位职责
（一）人力资源模块
1：招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理；
- 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。
2：入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3：薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4：员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。
5：制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
（二）综合行政管理模块
1：办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2：会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。
3：证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。
4：车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5：公文与档案
- 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。
（三）其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。
2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。
4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。
5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
电气控制系统工程师
5000-10000元/月
电气工程师3-5年本科C语言单片机开发电路设计ARM开发
岗位职责：
1．开展农机电控系统的开发工作，涵盖电路方案设计、程序编写、电控系统调试，制定测试方案及撰写配套技术文档
2．对现有产品在电气技术与软件层面进行优化升级，推动技术创新与改进
3．持续跟踪行业技术发展趋势，吸收并推广应用前沿技术手段
任职要求：
1．具备全日制本科及以上学历，专业方向为电路与系统、电气自动化、机电一体化或相近领域
2．拥有3年以上电气设计或应用类岗位工作经验，掌握EMC相关设计规范
3．理解系统级控制原理，可独立完成车辆电气控制系统软硬件开发及现场调试任务
4．精通嵌入式C语言开发，掌握数据结构基础知识，熟悉常用控制算法（如PID、模糊控制等），具备多种通信接口（CAN/UART/I2C/SPI/LIN等）调试实践经历
5．熟练操作ARM Cortex-M系列或瑞萨等主流硬件平台进行开发
6．能够熟练应用步进、伺服控制系统，参与过相应电路设计工作，具备液压系统控制（如比例阀等）项目经验者优先考虑
7．具备良好的统筹规划、组织协调能力，逻辑思维清晰
8．工作积极主动，责任心强，具备高度的职业热情与职业操守
电气控制系统工程师
1-1.1万元/月
电气工程师3-5年本科C语言单片机开发电路设计ARM开发电控工程师PLC工程师
1．承担农业机械电控系统的研发工作，涵盖电路方案设计、程序开发、电控程序调试，以及测试方案编制和技术文档撰写
2．针对现有产品的电气部分与软件代码实施优化升级与技术创新
3．持续跟踪行业技术发展趋势，推动先进适用技术的引进与落地应用
任职要求：
1．具备全日制本科及以上学历，专业为电路与系统、电气自动化、机电一体化或相近方向
2．拥有3年以上相关领域电气设计或应用经验，掌握EMC设计规范
3．理解系统级控制原理，可独立完成车辆类电气控制系统软硬件设计及现场调试任务
4．精通嵌入式C语言编程，了解数据结构基础，熟悉常用控制算法（如PID、模糊控制等），具备多种通信接口（CAN/UART/I2C/SPI/LIN等）调试经历
5．熟练操作ARM Cortex-M系列或瑞萨等主流硬件平台
6．能够熟练应用步进、伺服控制系统，参与过对应电路设计，具备液压系统控制（如比例阀）开发背景者优先考虑
7．具备良好的计划性、组织协调能力，思维清晰，逻辑性强
8．工作积极主动，责任心强，具备高度的职业热情与职业操守
风电/光伏运维工程师
5000-10000元/月
风电运维工程师经验不限学历不限
风电运维技术工程师岗位招聘100%安排就业
要求：，身体健康即可
工作：全国出差，风力电发电设备：养护，修理，技术，检修，安装等
薪水：定检技改：6000起步供吃住，6个月或者有经验9000以上。
运维工程师：5000起步+6险1金+带薪休假，有经验的9000以上
本地公司办理，可靠，权威
地址：辽宁阜新市民服务中心
自动化控制工程师
8000-10000元/月
自动化工程师经验不限大专
诚聘：自动化工程师
工作地点：阜新市东辉同村
薪资范围：8000元/月+绩效奖金（视生产情况而定）
工作时间：早七晚七，月休3天
岗位职责
1. 团队管理与项目执行：统筹自动化团队，开展全厂自动化设备的安装、调试及日常维护工作。
2. 系统开发与优化：承担自动化控制系统的程序编写（PLC等）、组态界面调整及逻辑改进，保障系统高效稳定运行。
3. 中控系统保障：维护主控室监控平台，确保计算机端可实时准确反映设备运行数据（如电流、电压、液面、浓度等）。
4. 远程操作支持：保证主控室可通过电脑对现场设备实现远程操控（包括参数设定、启停控制等操作）。
5. 故障处理响应：及时排查并解决生产中出现的自动化与仪表类故障，确保铁粉、磷粉、钛粉生产线稳定运转。
任职要求
1. 掌握自动化控制原理，具备基础PLC编程能力（公司以西门子系统为主）。
2. 具备基本电工资质，能独立完成程序修改与下载，熟悉仪表参数设置；学习能力强的人员将提供编程、网络运维等技能培训，并依据能力提升情况调整薪资。
3. 能协同团队完成设备装配、巡检及常规维护任务，具备较强的执行意识和合作精神。
4. 工作态度端正，能接受轮班制工作安排，具有良好的学习适应能力和抗压素质。
风电二次运维svg升压站维护等
8000-9000元/月
风电运维工程师经验不限学历不限要求光伏/风电运维经验低压电工证高压电工证登高证电气类专业机电类专业风电运维经验
懂风电场箱变，升压站设备维护技术。风机设备我方不负责维护。
电气工程师
1.2-1.5万元/月
电气工程师3-5年大专低压高压防爆电气继电保护
薪酬福利：
年薪18-25万，能力突出者可面议；
五险一金、提供免费食宿、健康体检、节日福利。
核心要求：
1. 具备发电厂220kV及以下电力系统运行维护、检修相关工作经验；
2. 熟悉电力行业各类标准与规范，具备现场指导能力；
3. 持有电气工程师证书，拥有高压、低压、防爆电气、电气试验、继电保护或电力电缆等作业资格证者优先考虑；
4. 年龄不超过45周岁，身体健康，适应岗位要求。
风电运维、定检、技改
5000-10000元/月
风电运维工程师经验不限高中五险一金风电运维接受无光伏/风电运维经验低压电工证高压电工证登高证
岗位职责：
1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断与快速消缺，保障设备高效稳定运行
2. 执行机组定期检修、关键部件更换及技术改造任务，落实预防性维护计划
3.收集分析SCADA运行数据，编制运维报告并提出运行优化与技改建议
4. 参与新机组调试、并网验收及安全合规性检查，确保全流程符合国标与行业规范
5.严格遵守高空作业、电气安全及风电现场各项操作规程，落实安全生产责任制
任职要求：
1. 年龄25-45周岁，身体健康，能适应长期驻守偏远地区及户外高空作业环境
2.电气工程、自动化、机械、新能源等相关专业背景，学历不限
3.具备风电运维、电气检修或机械设备维护相关工作经验者优先
4. 持有应急管理部（原安监局）颁发的高压/低压电工证、高处作业证者优先（无证可在面试通过后自行考取）
5.责任心强，具备良好应急处置能力、学习能力及团队协作意识
6.能够服从全国各地项目安排，不能接受者勿扰
薪资待遇：
基本工资、提供住宿、餐补（个别项目供吃）、交通补助、每3个月休息10-15天，，入职交五险，，3-6个月调薪
风电行业现在是国家大力扶持项目，发展前景好，诚邀您的加入！
本招聘无任何收费！！！长期有效！！
招聘 高薪诚聘企业人事岗位
3000-4000元/月
招聘经验不限学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
招聘专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先金融培训实施招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜新电气工程师主管招聘最新信息在线招聘信息，主要招聘阜新电气工程师相关人才。作为电气工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解电气工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
