工作认真，踏实肯干，服从安排，接受两班制，非诚勿扰

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【岗位职责】 1、独立负责人力资源某一模块或多模块的日常业务及项目执行 2、独立完成HR执行层面方案的策划与落地实施 3、在上级指导下开展具体执行工作，独立承担人力资源相关数据管理及基础运营任务，严格按照既定流程、规范及专业模板推进工作 4、确保所负责的流程性工作操作及时、准确、高效且符合合规要求 【岗位要求】 1、专业领域知识：熟悉人力资源基本理论知识；掌握本专业相关制度、流程及操作指引 2、技能要求：熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具备良好的计算机系统操作能力，尤其擅长Excel数据处理 3、专业能力要求： 1）具备积极的服务意识，学习能力强，逻辑思维严谨 2）拥有良好的沟通协调能力，可与核心业务部门进行有效交流 3）善于独立分析问题，工作细致踏实，能在日常工作中发现并研判较复杂情况，提出切实可行的优化建议 4、经验要求：具有2年以上人力资源相关工作经验

人事文员： 1：底薪6000元+全勤奖500+提成 18-25周岁，无工作经验者可带薪培训 3：招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。 4：早上11：00到下午6：00，

早九晚五周末双休，不内卷，不加班，节假日正常休假！ 工作内容及待遇如下 1，负责平台筛选简历，求职者首轮面试 2，中国人寿成立76周年庆，为回溃老顾客，负责邀约老客户来公司领取相应的礼品及领导安排的任务 3，大专以上学历，学信网可查！ 4，年龄21-50周岁 5，无需经验，有老师带，不定期会组织培训 6，，医疗，意外，身故等）及企业年金 公司2024年盈利突破千亿，公司氛围融洽，无压力，欢迎加入我们！ 工作时间 朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休假 薪资待遇 薪资5000+外加奖励，奖金面谈

岗位职责： 1、人事考勤、员工入职、离职手续办理 2、行政前台接待、后勤管理 3、领导安排的其它事务

【岗位职责】： 1、配合开展招聘信息的发布，维护各类招聘渠道，确保信息传递准确高效； 2、参与简历的初步筛选与评估，与候选人进行沟通联络，协调安排面试事宜； 3、协助推进面试组织实施，包括面试场地布置、面试官对接及反馈信息整理； 4、负责求职人员信息录入、面试通知发送及后续结果跟进等事务性工作； 5、完成领导安排的其他人力资源相关辅助任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、了解招聘运作流程，掌握基本招聘知识并具备相关实操经验； 3、具备较强的沟通表达能力、人际互动能力及应对工作压力的能力； 4、能熟练操作Office办公工具，如Word、Excel、PPT等常用软件； 5、对人力资源领域有积极兴趣，具备良好的学习态度与责任意识；

岗位职责： 1、依据公司与部门需求推进招聘全流程（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、岗位匹配评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的日常办理； 3、每月完成总部及仓储人员薪资数据的核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工活动； 5、管理员工劳动合同的签署及后续归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金相关日常事务操作； 8、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人力资源全模块相关工作经验，有行政支持经验者优先； 3、性格积极外向，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动工作意识； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织协调能力； 7、对人事及行政类工作有浓厚兴趣，并愿意长期深耕发展

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

【急招人事岗】 岗位职责： 人员招聘、入离职办理、考勤核算、员工档案管理、日常行政人事工作，上班时间：8：30～17：30。 任职要求： 工作认真细致，有责任心，沟通表达顺畅，会基本办公软件 薪资福利： 工资面议，环境轻松，工作稳定。 有意者请私信/留言联系

上海市嘉定区招油漆工，出租房，点包都可以

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上海恒畅汽车租赁服务有限公司招聘 岗位：桥吊保养，轮吊保养 招 7人 要求：年龄18-53，不恐高，无身体疾病，入职体检 工资税后4000-5000 交上海社保5险，有节日福利，夏季发放高温津贴，福利。 工作时间8：30-15：301个半小时吃饭休息。做五休二，工作稳定。有宿舍，在有免费班车，站点在泥城，果园，书院。 工作地点洋山冠东码头 ☎报名热线： 报名地址：上海市浦东新区彭镇彭平东路1107号阳图劳务 结1

烧烤店后厨招帮厨阿姨，拌拌凉菜，烧烧工作餐，综合薪资5300，包吃包住，工作地址宝山万达这边，有需要的可以联系我

外高桥造船厂招绿化保洁工：主要工作捡绿化带上的白色垃圾、拔草等，年龄55岁以下，每天8小时，下雨都休息，春节放假半个月，工资4300/月，提前发身份证， ☎☎小雯 劳务店地址：浦东新区高东镇高宝路371号

岗位福利: 无责底薪4000加提成 提成按人头核算 1000—5000一人 出行便利，云纺商圈，下班就能下去摇头 日常奖励多多，红包经常发 可提前预知工资，不需要自己面试人约来就行 无面试量要求，工作内容简单轻松 当天有入职可提前下班 能招的岗位多，猛猛赚提成 节日福利，生日福利 工作时间： 中午1点到晚上9点 工作时间对于年轻人非常友好，不用早起不用熬夜，中间有一小时的休息时间，每天实际出勤7小时，工作时长短 当天有一个入职即可提前三小时下班，能叠加 岗位职责: 负责日常的招聘工作，线上沟通交流约面 按公司流程执行招聘任务 协助完成岗位人员的入职安排 任职要求: 具备基础沟通能力 执行力强，服从公司安排

一、工作内容 公司提供有效资源，主要负责网络招聘在网上发布招聘信息、对求职者简历进行筛选、工作介绍、邀约面试、等（有专业老师教） 二、工作时间 09：00-18：00（法定节假日正常休息） 三、薪资福利 试用期：无责底薪+高额提成+绩效+奖金 综合收入3000-7000、转正加底薪 公司旅游+团建福利+其他福利+一年2次高长假 注明：也可面谈 四、任职要求 1、18 - 30岁（有经验可放宽） 2、会运用基本的办公软件、打字速度较快 3、性格开朗大方、具有一定的亲和力、有一定的抗压能力、赚钱欲望强 4、具有良好的沟通能力及团队合作精神 五、优势 1、公司提供有效资源 2、专业老师教 3、发展空间大

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

招聘｜人力专‬员（蓝招领聘） 本专公‬司业劳做‬派务遣，合汉作‬武主流200+企业，专注蓝‬领工人招‬聘。 岗位职责： 负责蓝‬领岗位招‬聘、人员对‬接、企业客户‬维护、招聘数据‬跟进等工作。 年龄18~25，男女不‬限 优秀龄者‬年可以放宽 朝九晚‬六，上六休一 下午茶，团建定‬期举行 公司都‬是年轻人，氛围好！ 薪资待‬遇： 无责底薪：3000元 提成+奖金+绩效 认真踏‬实完工成‬作：月薪4000-5000元 能力优‬秀、业绩突出：月薪6000-7000元 有同行‬经验/自带工‬人资源：另有额‬外绩效奖励，月均工‬资可达8000+ 任职要‬求： 有招经聘‬验、人资力经源‬验、劳派遣务‬行经业验优先； 有工人‬资源、企源业‬资者优录先‬用。 配公司合‬安排，愿意适‬当加班抖和‬开音直的播‬点重培养！ 有意向‬直接私聊，欢迎靠‬谱、想的挣‬钱小伙加伴‬入！

岗位职责： 1、协助HRBP进行人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、参与员工关系管理，协助处理员工咨询，提升员工满意度； 3、支持HRBP团队进行绩效管理和员工发展计划的实施； 4、协助进行人力资源数据分析，为团队决策提供支撑； 5、参与企业文化活动的策划与执行，促进团队凝聚力。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于倾听与表达； 3、熟悉人力资源管理基础知识，对人力资源各模块有基本了解； 4、具有较强的责任心和执行力，能够高效完成分配任务； 5、对保险行业或HRBP工作有浓厚兴趣，愿意在实践中学习和成长。

负责维护与优化和谐的员工关系，重点管理外包员工全生命周期流程，预防与处理劳资纠纷，建立有效的风险防控体系，为公司业务发展提供稳健的员工关系支持。 岗位职责： 1.负责外包员工的入职、异动、续签、解除及批量裁员等全流程协调与风险管控。 2.独立处理外包员工的工伤申报、伤残等级鉴定及理赔跟进等全流程事务。 3.协助处理员工投诉、劳资纠纷、劳动争议仲裁与诉讼等案件。 4.参与制定及优化员工关系管理制度、流程与风险控制机制，并推动执行。 5.负责撰写、审核与发布警告信、解除通知、协商协议等相关法律文书。 6.为业务部门提供日常员工关系咨询与支持，解答员工与管理层疑问，有效防范用工风险。 任职资格要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。 2.1-3年员工关系、劳动法务或HR综合相关工作经验，有外包/批量员工管理或劳动争议处理经验者优先。 3.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，具备强烈的风险防控意识。 4.具备出色的沟通协调能力、应变能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。 5.文字功底扎实，能严谨、专业地撰写各类HR文书与报告。 6.有工伤申报处理、裁员项目支持或E-HR系统操作经验者优先。

发展路线：店员—店员主管—店长 工作内容 1.负责到店客户的接待工作，依照公司标准提供高品质服务 2.承担门店日常行政及运营相关事务 3.理解并挖掘客户需求，协助客户了解产品信息，推动销售目标实现 职位要求 1.年龄22-30岁灵活就业人员，或50岁左右退休人员 2.具备良好的责任心与服务意识，反应灵敏，沟通能力强，富有亲和力，性格积极乐观 3.有客服、前台接待类工作经验者优先考虑 4.普通话表达清晰，形象端正，气质良好 5.中专及以上学历 6.薪酬结构：底薪+绩效考核，月收入5000-8000元 7.福利待遇：提供食宿

【招聘岗位】：事业发展部副部长 1 名 【岗位职责】 1. 负责策划、撰写及编辑各类英文宣传内容，涵盖英文官网新闻稿、专题报道、业务领域说明、成功案例分析、律师个人介绍以及社交媒体（如LinkedIn）发布内容。 2. 协助完成重要中文市场材料的翻译与语言润色，确保英文文本准确、专业且符合语境表达。 3. 主导面向国际权威法律媒体与评级机构（如Chambers and Partners, LegalOne, The Legal 500, IFLR1000, Asialaw Profiles等）的奖项申报工作。 4. 深入分析各榜单申报规则与评审标准，制定科学合理的申报策略与执行时间规划。 5. 参与本所国际性市场活动的整体策划与落地支持。 6. 推动并维护与国内外客户、合作方及相关机构的长期战略关系。 7. 完成律所安排的其他与国际市场传播相关的任务。 【任职要求】 1. 全日制本科或以上学历，形象端正，气质良好； 2. 有外资律师事务所行政或秘书工作经验者优先考虑； 3. 英语应用能力突出，需具备大学英语六级或雅思6.5分及以上水平；持有英语专业八级证书或高级口译证书者优先； 4. 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5. 擅长信息整合与叙事表达，能将复杂的法律服务内容转化为简洁有力的文案； 6. 工作责任心强，作风严谨细致，能在多任务环境下高效运作并保障输出质量。 【我们提供】 1. 薪酬：12k起（能力优异者薪资可面议）； 2. 发展：清晰公开的职业晋升路径； 3. 环境：位于浦东核心商务区，办公环境优越，团队氛围融洽。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

直播运营岗：无责底薪4000，提供住宿，到面奖励每人20元，若当日面试20人，额外收入400+ 工作内容：开展直播招聘，发布岗位信息，与求职者沟通面试安排及入职事宜 作息时间：早上9点上班，下午6点下班，每周双休 欢迎实习生加入！！！

上海虹桥14 15号要帮忙两天，有没有闲的

人事助理第一个月实习期 以招聘，邀约为主 转正以后协助自己部门主管完成员工绩效考核加招聘

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作，如会议准备、资料整理等 5.及时响应内部需求，做好信息上传下达与跨部门沟通衔接 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心、责任心强 3. 有前台或行政类岗位经验者优先，无经验者可接受应届生 4.学历要求：不限 坐标：上海市普陀区星魅台球室 联系： 只要你热爱台球、想搞钱、有活力，不管是资深教练还是行业小白，我们都等你来“一杆定乾坤”！

主要职责 战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。 与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。 招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。 建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。 薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。 管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。 企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。 定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。 员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。 建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。 推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。 团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。 跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。 任职要求 教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。 熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。 专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。 熟练使用数据分析。 熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。 软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。 高情商，擅长冲突管理和团队激励。 适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。 文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。 语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。

1.负责日常行政事务，包括人员考勤及后勤保障工作。 2.承担接待任务，配合开展公共关系相关工作。 3.主要负责合作商的对接与管理，并优化询价流程。 4.主要负责公司各项日常财务工作的处理与跟进。 5.组织实施绩效考核，依据奖惩制度和职务升降规定开展评估，确保公正合理。 6.根据考核数据核算员工月度薪资及相关奖励。 7.负责员工人事档案及客户资料的建立、登记、归档、保管与更新维护。 8.完成上级交办的其他工作任务。 具备广告行业或门店运营管理经验者优先考虑