宝山区
职位详情
负责维护与优化和谐的员工关系，重点管理外包员工全生命周期流程，预防与处理劳资纠纷，建立有效的风险防控体系，为公司业务发展提供稳健的员工关系支持。
岗位职责：
1.负责外包员工的入职、异动、续签、解除及批量裁员等全流程协调与风险管控。
2.独立处理外包员工的工伤申报、伤残等级鉴定及理赔跟进等全流程事务。
3.协助处理员工投诉、劳资纠纷、劳动争议仲裁与诉讼等案件。
4.参与制定及优化员工关系管理制度、流程与风险控制机制，并推动执行。
5.负责撰写、审核与发布警告信、解除通知、协商协议等相关法律文书。
6.为业务部门提供日常员工关系咨询与支持，解答员工与管理层疑问，有效防范用工风险。
任职资格要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。
2.1-3年员工关系、劳动法务或HR综合相关工作经验，有外包/批量员工管理或劳动争议处理经验者优先。
3.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，具备强烈的风险防控意识。
4.具备出色的沟通协调能力、应变能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。
5.文字功底扎实，能严谨、专业地撰写各类HR文书与报告。
6.有工伤申报处理、裁员项目支持或E-HR系统操作经验者优先。
岗位职责：
1.负责外包员工的入职、异动、续签、解除及批量裁员等全流程协调与风险管控。
2.独立处理外包员工的工伤申报、伤残等级鉴定及理赔跟进等全流程事务。
3.协助处理员工投诉、劳资纠纷、劳动争议仲裁与诉讼等案件。
4.参与制定及优化员工关系管理制度、流程与风险控制机制，并推动执行。
5.负责撰写、审核与发布警告信、解除通知、协商协议等相关法律文书。
6.为业务部门提供日常员工关系咨询与支持，解答员工与管理层疑问，有效防范用工风险。
任职资格要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。
2.1-3年员工关系、劳动法务或HR综合相关工作经验，有外包/批量员工管理或劳动争议处理经验者优先。
3.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，具备强烈的风险防控意识。
4.具备出色的沟通协调能力、应变能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。
5.文字功底扎实，能严谨、专业地撰写各类HR文书与报告。
6.有工伤申报处理、裁员项目支持或E-HR系统操作经验者优先。
2026-02-05 14:37
IP属地：上海
职位福利
本科1-3年劳动关系办理防范处理法律风险纠纷处置经验
上海国智云宝数字科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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