闵行区
职位详情
主要职责
战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。
与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。
招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。
建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。
薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。
管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。
企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。
定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。
员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。
建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。
培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。
推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。
团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。
跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。
任职要求
教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。
熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。
专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。
熟练使用数据分析。
熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。
软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。
高情商，擅长冲突管理和团队激励。
适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。
文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。
语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。
战略规划：制定并实施与公司战略目标一致的人力资源规划，提升人才竞争力和组织效能。
与高管团队协作，分析业务需求，优化人力配置。
招聘与人才管理：设计高效的招聘流程，吸引和留住高潜力人才。
建立人才梯队，制定继任计划，确保组织持续发展。
薪酬与福利：设计公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，定期对标行业标准。
管理绩效评估流程，确保薪酬与文化价值观和业务成果挂钩。
企业文化建设：推动公司核心价值观（[如创新、协作]）的落地，通过培训、活动和激励机制强化文化。
定期评估员工满意度和文化契合度，提出优化建议。
员工关系与合规：处理劳动纠纷，确保员工关系和谐，遵守《劳动合同法》等法规。
建立申诉机制，维护公平、包容的工作环境。
培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升专业技能和领导力。
推动HR数字化转型，优化流程（如使用HRIS系统）。
团队领导：管理HR团队（[人数，如1-3人]），激励成员并提升团队绩效。
跨部门协作，与业务部门共同解决人才和文化挑战。
任职要求
教育背景：统考本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
工作经验：5年以上HR管理经验，2年以上团队管理经验。
熟悉[行业，如科技、制造]的人才管理和HR实践者优先。
专业技能：精通招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系等HR模块。
熟练使用数据分析。
熟悉中国劳动法及相关法规，具备团队意识。
软技能：优秀的战略思维和跨部门协作能力，能与高管和员工有效沟通。
高情商，擅长冲突管理和团队激励。
适应快速变化环境，具备创新意识和变革推动力。
文化契合：认同公司核心价值观（[如创新、协作、客户导向]），有推动文化落地的成功经验。
语言能力：普通话和英语（或涉及简单的英语邮件）。
2025-10-28 09:43
IP属地：上海
职位福利
本科1-3年
简勤国际贸易(上海)有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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