东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1. 负责分公司行政管理制度的建立、优化与持续维护； 2. 统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖行政后勤支持、办公环境管理、办公设备采购及运维； 3. 组织安排日常会议、接待工作及相关员工活动； 4. 开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及合作方日常对接管理； 5. 承担行政支出与预算管控任务，定期开展费用使用情况分析； 6. 办理公司各类资质文件的申领、变更及注销等手续； 7. 应对突发性事件并牵头处理，协助公司妥善解决各类紧急状况； 8. 高效执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年全流程、全模块行政管理工作背景； 2. 拥有服务国际化团队的行政管理实践经验； 3. 具备出色的组织协调能力、语言表达能力和问题应对能力； 4. 可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5. 工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6. 母语为中文，熟练掌握英语或日语，同时精通英语和日语者优先考虑。 【我们提供】 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3. 完善的职业成长通道与晋升空间。 【特别说明】 本岗位有多个职位空缺，工作地点分布于日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作经历的人才踊跃申请。

主要职责： 1、负责公司行政事务管理，包括工商登记、机要文件处理、成本控制及外部协作关系维护等； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产监管、采购执行等内容； 3、承担公司对外沟通对接及公共事务协调工作； 4、组织拟定各类行政应急方案，并参与突发事件的现场应对与处置； 5、配合上级开展外部行政事务处理，落实领导交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具有5年以上行政领域工作经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、了解政府部门办事程序，具备项目申报、工商变更、资质办理、知识产权等相关实操经历与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业保密素养。

【基础信息】 职位名称：部门主管 岗位名称：外务主管 岗位编码：HSJKXZ056# 所属部门：行政部 直接上级：外务经理 直接下级：外务专员 固定工资：根据任职要求条件达标确定7档-12档 绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档 福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人） 【岗位描述】 行政部外务主管主要负责统筹与党政机构、行业协会、竞争对手、合作伙伴及社会各界的对外联络与关系维护工作，通过建立和完善待访制度等规范化管理体系，为企业创造良好的外部环境，助力企业战略目标实现。工作内容涉及政策解读、资源整合、危机预警、信息调研等多个维度，需要与企业内外部各层级人员进行高效沟通与协调 。 【岗位职责】 党政机构关系维护 1. 主动与各级党政机构建立常态化沟通机制，及时了解产业政策、法规动态和行业指导意见，为企业战略决策提供政策依据。 2. 代表企业参与党政机构组织的会议、调研、评选等活动，积极展示企业形象与发展成果，争取政策支持、项目合作及荣誉资质。 3. 协助企业各部门落实党政机构要求，确保企业合规运营，处理与党政机构相关的行政事务、申报材料及沟通协调工作。 行业协会合作管理 1. 负责与行业协会保持密切联系，参与协会活动，及时掌握行业动态、技术趋势和市场信息，为企业发展提供行业情报。 2. 推动企业在行业协会中发挥积极作用，组织企业参与行业标准制定、课题研究、行业交流等活动，提升企业行业影响力和话语权。 3. 借助行业协会平台，整合行业资源，拓展合作渠道，协调企业与其他会员单位的关系，促进行业协同发展。 竞争对手分析与应对 1. 建立竞争对手动态监测机制，通过公开信息收集、行业调研、市场反馈等渠道，全面了解竞争对手的产品布局、市场策略、技术创新、组织架构等情况。 2. 定期撰写竞争对手分析报告，提出针对性的应对策略和建议，为企业产品研发、市场营销、战略规划等提供决策支持。 3. 关注竞争对手的舆情动态，及时预警潜在风险，协助企业制定危机应对方案，维护企业市场竞争优势。 合作关系拓展与维护 1. 制定企业对外合作战略，寻找潜在合作伙伴，开展合作洽谈，建立长期稳定的合作关系，包括供应商、客户、高校、科研机构等。 2. 定期对合作伙伴进行评估和管理，优化合作模式，解决合作过程中的问题，确保合作项目顺利推进，实现互利共赢。 3. 组织合作交流活动，增进合作伙伴间的互信与了解，挖掘新的合作机会，拓展合作领域和深度。 社会关系网络构建 1. 积极拓展社会关系网络，与媒体、公益组织、社区机构等建立良好关系，提升企业社会形象和品牌美誉度。 2. 策划并参与社会公益活动，履行企业社会责任，增强企业与社会各界的互动与联系，营造良好的社会舆论环境。 3. 处理企业与社会公众的关系，及时回应社会关切，妥善解决各类社会问题和投诉，维护企业社会声誉。 待访制度建设与执行 1. 制定并完善企业待访管理制度和流程，明确接待标准、接待流程和各部门职责分工，规范企业对外接待工作。 2. 统筹安排党政机构、行业协会、合作伙伴等重要来访接待工作，协调相关部门做好接待准备、行程安排、会议组织等工作，确保接待工作高效、有序、规范。 3. 定期对企业待访工作进行总结和评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断优化待访工作质量和服务水平。 【岗位权限】 1. 决策建议权：参与企业对外事务战略规划，为管理层提供党政关系维护、行业资源整合等决策建议，推动外联方向与企业战略匹配。 2. 资源调配权：统筹管理外联工作预算、人员分工及物资调配，根据工作需求协调内部部门（如行政、公关、法务）支持。 3. 制度修订权：主导或参与待访制度、外联流程的修订与优化，确保制度符合企业发展需求和外部环境变化。 4. 合作审批权：对分管范围内的合作项目、协议草案进行初审，提出修改意见，对低层级合作事务拥有决策权。 【学历要求】 本科及以上学历，行政管理、公共关系、市场营销、法学等相关专业优先；具备丰富外联经验或突出成果者，学历可放宽至大专。 【技能要求】 1. 战略规划技能：能够制定长期外联策略，分解目标并形成可执行方案，推动企业外部资源布局。 2. 数据分析技能：熟练运用数据工具分析行业动态、竞争对手情报，通过数据建模辅助决策。 3. 谈判签约技能：精通商务谈判技巧，具备合同起草、条款审核及风险把控能力，独立完成合作协议签署。 4. 团队管理技能：掌握团队建设、绩效考核方法，能有效指导、激励下属完成外联任务。 【素质要求】 1. 战略思维：从企业长期发展视角规划外联工作，具备全局意识和前瞻性判断能力。 2. 创新意识：主动探索新型合作模式、资源渠道，推动外联工作突破传统框架。 3. 服务意识：以企业战略目标为导向，主动满足内部部门对外联支持的需求。 【经验要求】 拥有3-5年外联、公关或行政管理工作经验，至少2年团队管理经验；有政企合作、行业协会运营经验者优先。 【沟通能力】 1. 具备高层沟通能力，能与党政领导、行业专家进行战略层面对话，精准传递企业诉求。 2. 擅长跨文化、跨领域沟通，根据不同对象调整沟通策略，维护多方合作关系。 【组织协调能力】 1. 统筹大型外联活动（如行业峰会、政企交流会）的全流程策划与执行，协调内外部资源保障活动落地。 2. 处理跨部门协作矛盾，平衡各方利益，推动外联项目高效推进。 【解决问题能力】 1. 针对复杂外联问题（如政策变动、合作纠纷），迅速组织团队制定解决方案，必要时联动外部资源化解风险。 2. 建立危机预警机制，提前预判潜在风险并制定应急预案。 【抗压能力和情绪管理】 1. 承受高强度工作压力，在多重任务并行时合理分配精力，保持工作质量。 2. 面对突发危机或负面事件时保持冷静，理性应对，避免情绪波动影响决策。 【对公司文化和战略目标的理解与执行力】 1. 深度理解公司核心价值观，将文化理念融入外联工作，塑造企业品牌形象。 2. 制定外联计划时紧密围绕公司战略，确保资源获取与企业发展方向一致，高效落实管理层决策。 【保密意识】 1. 严格把控涉密信息接触范围，对政策文件、商业机密等进行分级管理，监督团队执行保密制度。 2. 在外联活动中明确保密红线，杜绝因疏忽导致的信息泄露风险。 【法律法规知识】 1. 精通与企业运营、对外合作相关的法律法规（如《合同法》《反不正当竞争法》），确保外联行为合法合规。 2. 及时跟踪政策法规变化，为企业提供合规建议，规避法律风险。 【个人品德】 1. 恪守职业道德，廉洁自律，拒绝利益输送，维护企业利益和社会公信力。 2. 保持诚信正直，言行一致，树立企业对外良好形象。 【其他要求与能力】 1. 持有公共关系师、项目管理师等专业资格证书者优先；具备良好的外语能力（如英语、日语），可进行涉外商务沟通。 2. 熟悉地方政策环境，拥有丰富的政企、行业人脉资源者优先。 【工作条件】 1. 工作场所：以企业办公为主，需频繁外出拜访、参加外部会议；必要时需出差至异地开展工作。 2. 设备支持：自备电脑，公司配备高性能办公所需专业数据分析软件及差旅保障资源。 3. 工作时间：常规工作时间与弹性工作制结合，根据外联任务需求灵活调整。 【工作关系】 1. 内部关系：直接向行政部经理汇报，统筹外务专员团队，与市场部、传媒部、战略发展部等保持紧密协作。 2. 外部关系：与党政机构、行业协会、合作伙伴、媒体等建立长期稳定的沟通渠道，维护企业对外关系网络。 【职业发展】 1. 纵向晋升：晋升路径为行政部外务经理、行政总监，或向企业高层管理岗位发展。 2. 横向拓展：可转向公共关系总监、政府事务总监、战略合作伙伴部负责人等相关管理岗位。 3. 能力提升：公司提供行业峰会、高端培训、跨部门轮岗等机会，支持管理能力与战略视野的提升。

岗位职责： 1. 对外关系管理：统筹与政府机关、行业协会及战略合作伙伴的对接工作，主导政策分析、项目申报及资源调配，推动企业进入政府重点扶持名单。 2. 企业品牌与宣传：制定品牌发展策略，统筹媒体合作、新闻内容审核与传播成效评估，牵头组织重大活动（如产品发布、行业论坛）的策划与落地实施；负责官网、新媒体平台及宣传资料的运营管理，确保品牌形象统一，增强行业影响力。 3. 接待管理：全面负责公司对外接待事务，设计高层来访接待方案，协调行程规划、礼仪规范及后勤保障，展现企业专业风貌。 4. 项目申报：跟踪各级政府科技类项目及产业扶持政策，主导申报材料撰写与流程推进，提升申报通过率。 5. 资质管理：负责企业各类资质认证（如高新技术企业、ISO体系）的日常管理，组织年审、变更及相关维护工作。 6. 知识产权管理：构建知识产权保护机制，统筹专利申报、商标注册及侵权事项处理，促进技术成果的转化应用。 7. 牵头应对突发事件与舆情危机，维护企业公众形象，协调处理重大法律争议及合规事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先考虑。 2. 具备10年以上综合行政管理工作经验，其中至少3年在国担任办公室主任或同类职务。 3. 擅长跨部门协同与高层汇报，拥有政府事务沟通与谈判实践经验。 4. 具备政策资源整合能力，能有效推动企业战略执行落地。 5. 熟悉公文写作规范，具备较强的文件处理与文案撰写能力。

【行政模块】 资产管理：搭建资产全周期管理机制，推进闲置资产的激活与处置，实施成本节约导向的分析举措。 行政费用管理：主导行政支出的核算与管控，牵头供应商议价及合同签署，定期开展合同履约与费用使用审计。 客户接待与会务：全面协调重点客户及政府部门来访接待，组织高端会议落地执行，推动接待流程规范化升级。 办公环境与7S管理：制定7S管理规范与检查标准，统筹办公空间优化改造项目。 公文与制度：完善管理制度框架，统一公文撰写标准，落实合规性审核工作。 政府事务对接：独立办理企业注册信息变更、各类政策补贴申请（如稳岗返还、高新技术企业认定），对接劳动监察部门，保持良好政企互动。 档案管理：构建系统化档案管理体系，推动资料电子化归档，梳理并整合历史文件资源。 信息安全管理：完善信息安全规章并监督落地执行，持续迭代优化防护机制。 【团队管理】 统筹人事行政团队日常运作，科学分配工作任务，保障业务高效运行； 指导团队成员成长，传递专业技能与实践经验； 建立人事行政标准化操作流程，促进团队专业化与流程化建设； 与各职能部门负责人密切协作，不断提升人事行政支持服务质量。 任职资格 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 3-5年人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理或体系搭建经历； 熟悉劳动法、合同法相关规定，了解工商、税务基本政策，具有政策解读能力； 有行政降本增效实践案例（如通过资产运营、费用控制实现成本压缩），或成功申报政府扶持项目者优先； 熟练掌握数据分析、文档处理及AI工具应用； 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力、抗压能力及复盘学习能力。

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤保障、办公环境管理、设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事宜及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作管理； 5.承担行政费用管控与预算执行工作，定期输出费用分析报告； 6.办理公司各类资质文件的申请、变更及注销手续； 7.应对突发行政事件，协助开展应急处理与协调工作； 8.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备3-5年全流程行政管理经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作经验； 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题应对能力； 4.可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6.汉语为母语，熟练掌握英语或日语，同时精通双语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3.宽广的职业成长平台与晋升空间。 【特别说明】 该岗位多个职位空缺，工作地点涵盖日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作背景的候选人投递简历。

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

主要职责： 1、全面负责行政部日常事务，包括工商登记、机要文件管理、成本控制及外部机构关系协调； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产盘点、采购执行等行政支持事项； 3、具备香港公司注册与治理实务经验，熟悉公司秘书服务及相关合规要求； 4、主导行政类应急预案的编制，并组织实施突发事件的应对与处置； 5、配合管理层开展对外行政事务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备7年以上行政领域工作经验，精通粤语或英语者优先考虑； 2、拥有5年以上行政管理经验，具备出色的对外联络、公共关系处理能力及风险防控意识； 3、熟悉政府部门办事程序，具有项目申报、工商变更、资质办理及知识产权相关实操与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守与信息保密观念。

【九龙山华为工业园】直聘： 1.要求：男18-55周岁以内，女18-50周岁以内 2.福利：包住宿，空调热水器齐全. 3.工作时间：以下3个工作时间和薪资 工作时间：7:00-11:30，13:30-17:00【8小时】薪资；3700元，月休4天； 工作时间：7:00-11:30，13:30-19:00【10小时】薪资：4532元月休4天 工作时间：19:00-7:00，月休4天薪资：4700元，月休4天 以上三个时间段可选

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工作地在广州，能接受出差，负责办公室日常管理工作，制订公司各种规章制度，熟练操作各种办公软件，对于公司项目要对接政府主管部门的审批事项要配合递交材料，以顺利推进项目的顺利进行. 要求性格开朗，有责任心.

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

诚聘 1.生产文员1名，有文职相关工作经验； 2.采购1名，要求有塑胶玩具工作经验优先 3.PMC1名，要求有塑胶玩具相关工作经验优先 4.行政主管1名，要求有行政主管工作经验 待遇面谈，欢迎大家推荐，地址：石排福隆四路2号，谭小姐

1、销售数据录入与统计 负责日常销售数据的录入、整理及核对，确保数据准确性和及时性； 定期生成销售数据报表，协助部门进行业绩分析及优化建议。 协助销售完成学员及签定服务协议。 2、客户管理与服务 维护客户关系，及时响应客户咨询及需求，提供专业、友好的服务； 负责课程通知、活动提醒等客户沟通工作，确保信息传递准确； 跟进客户反馈，协调内外部资源解决客户问题，提升满意度。 3、教务服务支持​ 确认学员参课信息，协助完成课程报名链接发放、课程群邀请及后台审核。 课前、课中、课后维护服务，跟进学员上课情况，确保交付流程顺畅。 4、前台接待及门店预约登记 负责公司前台的日常接待工作； 接听客户电话，处理预约登记及需求记录，确保信息准确传达至相关部门； 协助安排客户到访时间，协调内部资源，确保接待流程顺畅； 门店经营数据录入系统。 5、其他支持工作​ 协助市场活动的执行与客户邀约； 完成上级交办的其他相关工作。

深圳南山 带一岁半孩子，简单家务，做晚餐，有奶奶协助带娃，奶奶很好相处，年龄50以下 工资8000一8500/26天 联系谭老师：

工作时间：9：00-12：0013:30-18:00，双休，实习薪资120-150/天 实习期间不包食宿，已在深圳，能实习4个月以上的同学优先考虑。 非销售性质，岗位为文职岗，在公司内部办公进行数据处理等工作。 工作内容： 1.对公司业务的招投标信息邮件及时发送给相关销售团队； 2.对相关的招投标项目根据要求进行分类记录及统计； 3.搜集市场的中标信息，记录项目及相关竞争对手的中标数据等信息； 4.统计并发布每周的招投标讯息及数据； 5.协助市场商务的合同流程及盖章等相关工作； 6.领导安排的其它事宜 要求： 1.做事认真负责； 2.具有充分的耐心和细心。

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岗位职责： 1、配合项目经理开展食堂日常管理工作，监管安全、人员、设备等关键环节，确保供餐流程高效稳定； 2、根据高峰或特殊时段需求，灵活调整人员配置，保障各操作节点顺畅衔接； 3、协同组织员工培训、班次安排及绩效考核，提升团队协作效率与业务能力； 4、参与成本核算、收银复核及物资库存管理，助力食堂运营成本的合理管控； 5、协调客户意见处理与甲方对接工作，维护良好合作关系，持续优化服务质量； 6、落实设施设备巡检、安全巡查及应急预案执行，支持食堂安全管理体系运行。 任职要求： 1、高中及以上学历，餐饮或酒店管理类专业优先，年龄25-35岁，具备餐饮行业经验者优先考虑； 2、具有良好的学习能力、沟通表达能力和团队协作意识，能适应快节奏工作环境； 3、工作踏实负责，执行力强，具备较强的应急处置能力； 4、掌握常用办公软件操作，有一定数据整理与分析基础； 5、态度积极，敬业守责，服从公司工作安排，能适应食堂现场作业条件及强度。

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【职位描述】 担任人事行政综合管理岗位，您将承担门店人员招聘及人事行政事务的处理工作。您需协助推进门店日常运营，确保招募到符合要求的销售人才，并负责员工入职与离职等相关手续办理。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起始薪资为5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后，每门店可享100元带店奖励，招聘表现优异者还可获得优秀招聘官奖金，综合收入可达7-11K，旺季期间收入有望突破万元。 【职责和任务】 【岗位职责】 1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展各项行政事务（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）； 2、主导招聘组队工作，监督考勤管理，办理人事相关手续，配合店长推进团队建设及人员培训带教计划的执行； 3、负责门店合同、收据及款项的审核，管理日常费用支出，协助财务完成税务相关事宜； 4、协同营销条线对业务工作进行检查与督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规； 2、具备一定销售类岗位招聘经验，了解销售职位的需求特征； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工有效交流； 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时高效处理多项任务； 5、具备较强的应变与问题解决能力，能灵活应对各类突发情况； 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 7、工作积极主动，具备良好的职业态度和团队合作精神。

25-30岁，普通话标准，形象良好，气质出众 岗位职责： 1. 负责楼面接待及前台服务工作 2. 妥善安排每日到店顾客的接待流程 3. 跟进技师与美容师的工作进度与服务情况 4. 协助完成店长交办的各项日常事务 5. 负责前台区域的清洁与环境卫生维护

  【服务类型】住家保姆 【上户地点】南山西丽 【上户时间】尽快 【工作内容】五口之家，2大3小（都已经上学）住房180平米 【工作要求】做饭做卫生，偶尔接下幼儿园三宝 【客户需求】阿姨性格温和，做事认真麻利，做饭好吃干净卫生，不计较，年龄50岁以下，广东阿姨优先 【薪资待遇】7000~8000休息4天 接单联系

南山蛇口需要一个走家阿姨，8点到8点，每个星期休一天，客户四口之家，一个小孩5岁，一个老人，两公婆上班，房子80平方，工资6000十500床位费，附近有床位可以租，有意请马上联系唐老师