岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持落地 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与办公安全 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识，抗压能力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验 5.学历不限，有大型企业或同行业行政管理经验者优先

（一）行政协调管理员1人：主要负责与政府机关、合作单位及相关机构的沟通对接，办理项目所需的各类审批、备案等事务；同时统筹安排集团本部人员赴深圳期间的行程、会议组织及资源协调等相关工作。 （二）行政综合员1人：岗位职责：负责中国华润大厦物业、安保、消防、保洁等日常管理事务，保障43层办公楼的有序运行，营造整洁、安全、舒适的办公环境。

一、岗位核心职责 （一）行政管理职责 1. 日常运营支持 • 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 • 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 • 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 • 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 • 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 • 车辆与司机管理： ◦ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ◦ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 • 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 （二）人力资源管理职责 1. 招聘与配置 • 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 • 招聘执行： ◦ 熟悉各大招聘平台，或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ◦ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 • 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 • 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 • 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 • 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 • 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 • 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 （三）物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 • 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 • 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 • 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 3.其他事务 •完成领导交办的其他临时性、突发性工作任务。 二、岗位技能要求 • 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 • 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 • 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。 •工作细致严谨，具备较强的执行力，责任心强，能同时推进多项事务，适应物流行业的节奏；

【行政模块】 资产管理：搭建资产全周期管理机制，推进闲置资产的激活与处置，实施成本节约导向的分析举措。 行政费用管理：主导行政支出的核算与管控，牵头供应商议价及合同签署，定期开展合同履约与费用使用审计。 客户接待与会务：全面协调重点客户及政府部门来访接待，组织高端会议落地执行，推动接待流程规范化升级。 办公环境与7S管理：制定7S管理规范与检查标准，统筹办公空间优化改造项目。 公文与制度：完善管理制度框架，统一公文撰写标准，落实合规性审核工作。 政府事务对接：独立办理企业注册信息变更、各类政策补贴申请（如稳岗返还、高新技术企业认定），对接劳动监察部门，保持良好政企互动。 档案管理：构建系统化档案管理体系，推动资料电子化归档，梳理并整合历史文件资源。 信息安全管理：完善信息安全规章并监督落地执行，持续迭代优化防护机制。 【团队管理】 统筹人事行政团队日常运作，科学分配工作任务，保障业务高效运行； 指导团队成员成长，传递专业技能与实践经验； 建立人事行政标准化操作流程，促进团队专业化与流程化建设； 与各职能部门负责人密切协作，不断提升人事行政支持服务质量。 任职资格 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 3-5年人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理或体系搭建经历； 熟悉劳动法、合同法相关规定，了解工商、税务基本政策，具有政策解读能力； 有行政降本增效实践案例（如通过资产运营、费用控制实现成本压缩），或成功申报政府扶持项目者优先； 熟练掌握数据分析、文档处理及AI工具应用； 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力、抗压能力及复盘学习能力。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1. 负责分公司行政管理制度的建立、优化与持续维护； 2. 统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖行政后勤支持、办公环境管理、办公设备采购及运维； 3. 组织安排日常会议、接待工作及相关员工活动； 4. 开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及合作方日常对接管理； 5. 承担行政支出与预算管控任务，定期开展费用使用情况分析； 6. 办理公司各类资质文件的申领、变更及注销等手续； 7. 应对突发性事件并牵头处理，协助公司妥善解决各类紧急状况； 8. 高效执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年全流程、全模块行政管理工作背景； 2. 拥有服务国际化团队的行政管理实践经验； 3. 具备出色的组织协调能力、语言表达能力和问题应对能力； 4. 可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5. 工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6. 母语为中文，熟练掌握英语或日语，同时精通英语和日语者优先考虑。 【我们提供】 1. 具有市场竞争力的薪资水平； 2. 深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3. 完善的职业成长通道与晋升空间。 【特别说明】 本岗位有多个职位空缺，工作地点分布于日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作经历的人才踊跃申请。

主要职责： 1、全面负责行政部日常事务，包括工商登记、机要文件管理、成本控制及外部机构关系协调； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产盘点、采购执行等行政支持事项； 3、具备香港公司注册与治理实务经验，熟悉公司秘书服务及相关合规要求； 4、主导行政类应急预案的编制，并组织实施突发事件的应对与处置； 5、配合管理层开展对外行政事务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备7年以上行政领域工作经验，精通粤语或英语者优先考虑； 2、拥有5年以上行政管理经验，具备出色的对外联络、公共关系处理能力及风险防控意识； 3、熟悉政府部门办事程序，具有项目申报、工商变更、资质办理及知识产权相关实操与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守与信息保密观念。

主要职责： 1、负责公司行政事务管理，包括工商登记、机要文件处理、成本控制及外部协作关系维护等； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产监管、采购执行等内容； 3、承担公司对外沟通对接及公共事务协调工作； 4、组织拟定各类行政应急方案，并参与突发事件的现场应对与处置； 5、配合上级开展外部行政事务处理，落实领导交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具有5年以上行政领域工作经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、了解政府部门办事程序，具备项目申报、工商变更、资质办理、知识产权等相关实操经历与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业保密素养。

岗位职责 1. 全面统筹律所日常行政事务，管理行政团队，控制运营成本，落实后勤支持与会务接待工作，确保机构运转高效有序。 2. 推动律所7S管理体系实施，组织日常检查与持续改进，制定操作规范及评估机制，营造标准化办公氛围。 3. 保持与地方律协、司法主管部门的顺畅沟通，承接政策传达、资料提交、资质审核、行业交流等相关工作，保障合规执行。 4. 建立并持续优化行政全链条流程（含用印、报销、档案、采购、公文处理等），精简环节、提高效能，为律师业务开展提供有力支撑。 5. 聚焦业务服务需求，及时响应律师办案中的行政协助请求，整合内部资源，强化业务保障能力，提升整体办公满意度。 6. 健全律所行政管理制度体系，统一管理印章、证照及档案资料，落实办公场所安全措施，完成上级交办的其他行政任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历，有律师事务所行政背景者优先考虑。 2. 熟悉7S管理推行实践，擅长行政流程设计与优化，具有较强的制度起草与落地执行能力。 3. 掌握律协运作机制及法律行业相关管理规定，具备良好的外部联络与内部协调水平。 4. 服务意识突出，工作认真细致，责任感强，执行力高，能够主动应对和解决实际问题。 5. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字表达能力和团队带教经验。

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

深圳市南山区招焊消防支架师傅

深圳市南山区招二保焊/气焊

深圳市南山区招门窗安装 ，要求会打玻璃胶打外墙胶装玻璃300

深圳律洁管家服务诚聘1.长期夜班石材清洗护理师傅一名，男女不限56岁以下，要求：熟手操练单擦机，半自动洗地机，有经验者优先，服从管理安排协作配合能力强的师傅，工作时间23:30-6:30分7个小时不用打卡，早完成还可以提前下班！工资220～260/天；月收入5500至7000工作地点：南山区留仙洞地铁口附近没想好的鸽子勿扰2.大理石护理师傅1名，坪山住的师傅优先，地址：深圳坪山中心地铁站附近长期固定夜班，节假日可以白天做，22:00-06:00，白天8:30-18:00,不用打卡，可完成工作量下班，要求：服从管理安排，男女不限，57岁以下，两年以上大理石抛光护理经验，240-300/天，不包吃住，无经验儿事多无耐心鸽子勿扰，只能偶尔来一次两次的勿扰！3.本公司长期需求临时兼职人员，58以下男女不限，会使用导航，服从管理，适应能力强，有洗地洗地毯抛光经验的优先，详情咨询宋先生：

深圳律洁管家服务诚聘 1.长期夜班石材清洗护理师傅一名，男女不限56岁以下，要求：熟手操练单擦机，半自动洗地机，有经验者优先，服从管理安排协作配合能力强的师傅， 工作时间23:30-6:30分7个小时不用打卡，早完成还可以提前下班！ 工资220～260/天；月收入5500至7000 工作地点：南山区留仙洞地铁口附近 没想好的鸽子勿扰 2.大理石护理师傅1名，坪山住的师傅优先， 地址：深圳坪山中心地铁站附近 长期固定夜班，节假日可以白天做，22:00-06:00，白天8:30-18:00,不用打卡，可完成工作量下班， 要求：服从管理安排，男女不限，57岁以下，两年以上大理石抛光护理经验， 240-300/天，不包吃住，无经验 儿事多 无耐心 鸽子勿扰，只能偶尔来一次两次的勿扰！ 李先生：

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

1、深入参与餐饮运营各环节，系统掌握公司业务运作模式； 2、配合团队完成餐厅日常运营管理，提高服务效能与客户满意度； 3、学习并掌握餐饮核心知识，包括菜品出品、食材管控等内容； 4、主动收集顾客意见，为运营策略优化提供支持与建议； 5、参与新店筹备及开业执行，快速融入新环境并积极贡献价值。

负责律所所有行政事务

急聘 本公司因业务拓展 现招聘 1.写字楼保洁3人，每天工作8小时， （保洁员工3600元每月，就近员工优先考虑） 3.加班另算加班费 4、工作地址：广东省深圳市南山前海交易广场 有意者请拨打联系方式：黄主管： 非诚勿扰！

服务态度好，能吃苦耐劳，听从安排，

岗位职责： 1. 负责日常文件的分类、归档及电子文档系统的更新与管理 2. 承担采购相关事务执行 3. 协助部门进行会议的组织与安排 4. 办理办公用品领取、费用报销等日常行政事务 5. 配合开展数据录入、报表整理及基础性文书撰写工作 6. 一年以上相关工作经验 任职要求： 1. 大专学历，具有较强的书面表达与沟通能力 2. 熟悉Office办公软件操作，打字速度快且准确 3. 工作认真细致，有耐心，责任感强，具备一定的保密意识 4. 有文员或行政类实习经历者优先考虑 5. 形象良好，性格亲和，具备良好的团队合作意识 6. 年龄在35周岁以下 薪资待遇： 1. 税前综合收入4500元 2. 缴纳五险一金 3. 免费提供住宿 4. 单位设有食堂（费用自理） 工作地点：深圳市南山区大铲岛

岗位职责： 1.负责档案的收集、整理、分类、编号、录入及数字化归档工作 2.严格执行档案借阅、查阅、复制等管理制度，确保档案安全与保密 3.定期开展档案清查、鉴定与销毁工作，保障档案完整性和有效性 4.协助建立和完善档案管理流程与标准，推动档案信息化建设 5.配合内外部审计、检查及专项调研，及时提供所需档案资料 任职要求： 1. 熟悉《档案法》及相关管理制度，具备基础档案管理知识 2. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守 3. 具备基本办公软件操作能力，能熟练使用档案管理系统者优先 4. 具备良好的沟通协调能力与文档处理能力 5.有档案管理相关实习或工作经验者优先

职位描述： 1.形象良好，气质出众，身高需达到160cm及以上，日常工作需化淡妆！（无法接受者请勿打扰） 2.连锁正规美容院行政前台岗位，工作环境舒适，月休四天，包吃住 3.负责前台区域清洁、点燃香薰、准备花茶，并提前取出当日预约顾客的档案资料 4.整理客户档案，核查填写内容是否完整，完成相关报表的录入与填写 5.更新顾客档案中的扣次记录，登记手工项目及产品消耗情况 6.管理调配室物品的摆放与检查，执行仓库盘点，提交物品采购申请及物料需求 7.办理收银手续，接听来电，轮排服务顺序，管理账目，记录客户消费明细及调配信息 8.下班前完成工作交接，填写当日报表，统计手工数、耗材使用及业绩数据

岗位职责： 1、行政管理： 负责公司日常行政工作，包括前台接待、客人用餐安排、来访人员登记、通知通告的发行、办公用品管理与发放、行政会议室预订管理、固定资产管理等。 2、人事管理： 负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同管理，员工档案管理，以及新员工入职引导等工作，确保人事流程的合规性与顺畅。 3、员工福利活动： 策划与执行员工活动，如员工下午茶、员工聚餐等，提升员工满意度和团队凝聚力。 4、绩效与考勤管理： 协助上级收集各部门每月绩效考核数据及考勤统计，负责人力资源数据统计及相关报表的编制工作。 5、后勤保障： 负责办公室环境管理、固定资产盘点、公司消防等后勤保障工作，以及日常对外接待工作，确保公司运营的顺利进行。 6、差旅与采购： 负责公司差旅安排、采购等工作，优化流程，控制成本。 7、协助完成上级和领导安排的其他临时性工作，具备良好的应变能力和执行力。 任职要求 1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业； 要求会开车，退役军人优先考虑； 2、具备较强的自我驱动和抗压能力，执行力强，有较强的责任感和敬业精神； 3、性格乐观开朗，具备良好的服务意识及较好的团队合作精神。

负责人员招聘、入职与离职手续的办理，有效防范人事相关风险。 协助店长推进门店团队搭建，组织培训考核及后备管理人才的培养工作。 监督员工考勤执行情况，核查备忘记录，定期跟进新人培养计划的落实与评估。 门店运营管理 统筹门店形象管理、成交资料归档、合同收据审核、考勤记录、资产盘点及安全生产等日常监督工作。 监管门店管理费、水电支出、租赁税费及办公成本等费用事项，并配合完成资产证照、财务税务及银行事务办理。 协助上级开展跨店巡查、顾客体验调研等工作，持续推进优化门店人员与绩效结构。 制度宣导与执行 落实公司文化理念、规章制度及决策内容的传达与执行，及时传递总部通知及重要文件精神。 协助门店推动并监督各项管理制度的落地实施。 问题反馈与团队建设 密切关注门店人员状态与团队氛围，及时反馈和上报运营中存在的问题。 挖掘员工潜力，推动管理人才的选拔与培养，树立先进典型，发挥示范作用。 行政事务支持 配合营销管理人员完成区域内的行政事务工作。 参与公司管理标准的制定与优化。 负责会议材料准备、会务组织及团队活动策划执行。 以上职责体现区域主任既是门店运营的支撑力量，也是连接总部与区域的关键纽带，通过管理、监督与支持保障门店高效运转与区域持续发展。

岗位职责： 1. 根据公司规范及客户订单需求，准确完成入库与出库单据的填写； 2. 配合财务部门处理日常基础性事务工作； 3. 完成上级交办的其他常规工作任务。 任职要求： 1. 不限学历背景，有石材行业工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作Word、EXCEL等常用办公软件； 3. 能够识读CAD图纸； 4. 工作态度严谨，责任心强； 5. 具备良好的沟通协调能力，具备团队合作精神和服务意识，能适应一定强度的工作节奏，心理承受能力强。 职位福利：六险、年底双薪、员工旅游、节日福利、包吃、包住、绩效奖金