冷库管理员年龄30-45岁吃苦耐劳，要求有冷库工作经验。管理冷库，入库怎么规范摆放，出货怎么样方便高效快，冷库的货品整理，出货等薪资福利:薪资6000看能力增加月休1天7点半上班6点下班吃一餐工作地址:浙江省衢州市衢江区新农都冻品交易区B区。

电商场地管理员，5000-8000元，有电商仓库管理经验。会开车，会开叉车。有团队管理经验。有独立应变能力。责任心强。

懂电脑、会叉车，有管理经验优先录用，负责每日出库入库订单管理、任务分配；具有较强的沟通能力；有处理突发事件的人员优先！

仓管1、年龄在45岁左右或以下2、会简单的电脑操作、打字录单。1.主要负责公司客户订单的车间下单、发货及客户发货时间的沟通对接；2、仓库相对应的其他事项。薪资福利:工资在5000元左右（1个月试用期4500元）招工人数:一名全白班、月休2天，工作时间：7.30至下午5点。上看到，为了避免同岗位的竞争入职后请给回个电话或，谢谢!工作地址:浙江省衢州市柯城区东港七路88号

招聘：仓库管理员（早8晚5）薪资：3500元岗位职责:1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作，确保账物相符。2.根据出库单据及时准确配货、复核、发货，并做好相关记录。任职要求:1.工作时间：早8晚5，月休4天。2.有仓库管理经验者优先，工作认真负责。

岗位名称：发货人员；仓管；司机（带驾照者优先）。岗位要求：1.年龄40岁以下。2.具备仓库管理经验。3.有驾照优先。薪资待遇：试用期月薪5000元/月，提供中餐；并发奖金。招工人数：3名。

招聘：成品保管员（五险+工作餐）薪资：5000-5500元/月岗位职责1.负责成品入库验收、分类存放及账实核对。2.执行出库发货流程，确保单据与实物一致。任职要求1.具备仓储管理经验，熟悉ERP系统及办公软件。2.工作细致严谨，责任心强，能适应快节奏作业。

仓管员的主要工作内容： 1.物料管理 负责物料的验收、入库、码放、保管和出库等工作。实时录入物料信息，保证账实同步，以便准确掌握库存情况。 2.库存管理 定期进行全面盘点，核对出库、入库记录，确保库存数量准确。建立库存台账，记录物料的出入库和结存情况，定期发布库存数据。 3.安全管理 巡视仓库，检查安全隐患，确保货物安全和环境安全。 4.仓库整理与卫生 执行仓库的5S管理，保持工作场所的有序和高效。 5.单据与报表管理 及时填制出库单和入库单，确保单据完整、准确。 仓管员的工作需要高度的责任心和细致的工作态度，确保物料的安全、准确和高效管理。 联系人：唐经理

储运部-原料/成品仓管员1、基本条件：年龄40周岁左右、中专/大专及以上学历，会操作办公软件；2、经验技能：1年以上仓储经验，熟悉仓储物流管理系统等软件优先；3、职业素养：责任心强，数据敏感，原则性强（严把原料关）；4、体能适应：能适应肥料厂工作环境，旺季配合加班。薪资福利:行业竞争力薪资+五险招工人数:2名工作地址:浙江省衢州市开化县华埠镇两新产业园

招聘：仓管员薪资：5500元以上/月要求：1、至少两年以上化工仓管经验，熟练操作办公软件，懂ERP系统。2、熟悉仓库操作流程。3、具体良好的沟通能力。4、能吃苦耐劳、责任心强、做事细心。

嘉兴招聘二保焊工 薪资四百二一天 包吃住要求:年龄18-50周岁 有无焊工证均可 工资可预支 工作稳定

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仓管5000~8000五险

仓库管理员早八晚五4500~6500五险

内蒙古恒都食品开发有限公司招聘库管一名岗位职责1.负责仓库日常物资的验收、入库、保管、盘点、等工作2.负责物资出库、拣货、核对，确保账物相符3.登记出入库台账，熟练使用进销存/仓库管理系统任职要求1.身体健康，能吃苦耐劳2.有仓库管理、盘点、出入库操作经验优先3.会基本电脑操作，细心负责，责任心强4.服从管理，遵守公司规章制度，无不良记录薪资待遇：•月薪：4000-5500元（会开叉车另外有补贴）•五险一金+节日福利品+月休4天电话：同步

仓管员4500-5000岗位职责：1.负责食材入库验收、点数核对，做好入库登记；2.食材分类摆放，做好库存整理、盘点，保证账物相符；3.配合分拣配货，核对出库货品，做好出库记录；4.维护仓库环境卫生，落实食材存放保鲜要求。岗位要求：1.熟悉仓库基础操作，有食材/生鲜仓储经验优先；2.做事细心负责，能看懂单据，会基础登记；3.服从工作安排，能适配食材配送上班时间。上班时间：6:00-11:00，13:30-16:00月休四天上班地点：南沙区东涌镇联系电话：

冷库库管【岗位职责】1.负责冷冻货品的入库、出库、盘点，确保账实相符；2.按销售单或调货单准确配货、发货，下货，配合点货人员；3.管理冷库温度及日常运行，发现异常及时上报；4.合理安排货物堆放，做到先进先出，减少损耗；5.配合物流司机货物配送车辆的装车安排；6.负责仓库日常卫生清理，保持冷库整洁；7.管理库房设备（叉车、冷机等），报修维护；8.完成每日调货、补货登记，及时反馈库存不足；9.配合文员打单、核对单据；10.完成老板或主管交办的其他临时任务；年龄要求：20-45周岁【任职要求】1.身体健康，能适应冷库工作环境（需穿防寒服）；2.识字、会用手机或电脑基本操作；3.有责任心，做事仔细，不弄错货品；4.有冷库或仓库经验者优先，无经验可教；5.能接受偶尔加班（如月底盘点或节前忙）；【福利待遇】月休4天工龄奖、年终奖等有中餐补助福利待遇工龄奖、年终奖等有中餐补助月休四天联系人：[杨女士]电话：[]办公地址：[武汉市庙山阳光四路（长城中学和纺织大学旁边]【薪资待遇】4500-6000元/月

岗位职责: 1.负责公司固定资产的日常管控，搭建资产管理台账体系，实施固定资产与易耗品的分类记账管理，确保账目、实物、卡片信息相符，数据完整准确，杜绝重复或遗漏。 2.组织推进资产盘点工作，防范资产流失，不定期抽查固定资产及易耗品的验收与使用状况，针对管理过程中发现的问题及时上报，并提出可行的改进措施。 3.承担固定资产的核查与统计任务，定期开展全面盘点，协调各部门提交《资产盘点表》和《资产盘点报告》，监督各使用部门按规范操作、保养及维护资产，做好使用记录，保障资产使用效率与寿命。 4.负责固定资产管理系统日常运行监控、数据更新及功能优化，提升资产管理标准化水平，降低因管理疏漏导致的资产损耗。 5.统筹固定资产的录入、转移、闲置处置、报废等全流程管理工作，推动资产的合理调配与再利用。 招聘要求: 1.大专及以上学历，机械类相关专业优先考虑 2.年龄不超过40周岁 3.具备3年以上资产管理工作经验

【岗位职责】 ·健身房前台接待，负责会员咨询与引导 ·协助教练安排课程及处理日常事务 【职位要求】 ·普通话标准，形象端正 ·中专及以上学历 【薪资福利】 ·薪资3000-5500元/月 ·提供住宿

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导工作，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好日常通讯记录 3.管理前台办公用品及快递收发，保障行政事务有序运转 4.协助会议安排、场地布置及基础会务支持 5. 完成上级交办的其他行政辅助类工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4. 有前台或行政相关工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

职位详情 岗位职责： 1、负责外来人员的接待与信息登记工作； 2、组织并监督学员日常培训，开展课程产品的讲解与推介； 3、管理培训场地内的设施设备及物资，维护环境整洁与卫生； 4、负责学员的日常服务与管理，保持与家长的顺畅沟通交流； 5、配合团队完成各项协作任务； 6、负责书屋的日常运营管理及线上账号的内容更新与维护； 7、策划并执行书屋相关活动。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备教育培训行业从业经验者优先考虑； 2、具有良好的职业操守和文化素养，沟通表达能力强，思维清晰； 3、热爱教育事业，富有亲和力，具备正确的价值引导能力； 4、执行力强，具备良好的协作意识和团队精神。 职位福利 休息: 周一休息，周二10-17:30；周三-周五10-17:30；周六周日8-17:00 住宿福利: 提供住宿 五险；培训；带薪年假；岗位晋升

招聘前台接待三 名 18-35岁，高中及以上学历，形象良好，普通话标准； 熟练基础电脑办公，会登记、收银对账； 待人热情有耐心，擅长客户接待，服从排班； 有无经验均可，带薪培训，本地稳定求职者优先。

1.协助总经理处理公司某些事务，协助做好各项管理，检查落实情况 2.负责各类文件发布呈送 3.会议筹备以及会议记录，做好决议决定等文件的起草发布 4.负责接待事务 5.一些档案资料的管理，以及日常行政事务的处理 6.其他领导安排的事务

1 完善人事管理相关制度，规范招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及人员退出等全流程工作 2 建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确 3 办理员工入职与离职各项手续，保障流程合规有序 4 组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求 5 每月初汇总考勤数据、请假记录、加班情况及奖惩信息，核算工资；发放直招员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人完成核对，确认无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表 6 负责办公用品的采购申请与日常管理，资材部有新物资入库时，填写领料单并完成出入库登记手续 7 管理员工食堂、宿舍等后勤保障事务，确保运行顺畅 8 组织员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管理 9 处理公司日常行政事务，保障基础运营支持 10 高效完成上级交办的临时工作任务

1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责； 2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划； 3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议； 4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控； 5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费； 6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动； 7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动； 8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理； 9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作； 10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议； 11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。

接待来访客户，接听来电并处理预约事宜

我们不培养小白，只找有经验的你！ 要求：有实操经验，熟悉接待、售后、客诉处理，会安抚情绪、维护客户关系，打字流畅，应变能力强 工作内容：客户咨询接待、订单跟进、售后答疑、客诉协调、客户复购维护 福利：稳定薪资+绩效提成+全勤奖，环境舒适，排班合理，节日福利，定期团建 期望：有瑜伽/美业/门店经验优先，细心耐心，责任心强，长期稳定发展 年龄27-50岁，上班时间9-17.30，11-20.30，排班单休，待遇4000+提成，上不封顶。 有意直接私信，带上过往工作经历即可面试！