浙江省欧派中心仓，因业务发展需要招聘以下岗位：装卸临时工：工资220元/天，具体面议。小货车驾驶员CI照，若干名：45岁以下，试用期工资6000元/月，试用期期间两人一台车，包住，试用期过后，7000一个月，需要自己装卸货物初中以上文化程度，要求吃苦耐劳，手脚麻利、头脑灵活，服从管理，吃苦耐劳的精神，以上岗位试用期一个月后根据个人情况可以计件多劳多得，有意向的电话联系非诚勿扰装卸工：工资6000-6600元/月，具体面议高位叉车工3名：要求有证，待遇面议仓管员1名：具体面议地址：浙江省衢州市龙游县詹家镇联系电话：

飞剑百货招聘仓管：年龄40岁左右，试用期一个月工资5000元/月+中餐补贴，月休2天，，具体面议。地址：浙江省衢州远成纸业有限公司(柯城区航埠镇工业园区凤山二路26号-1)联系电话：叶总

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工资5500-6500 会熟悉电脑软件数据，仓库出入库管理 提供住宿，社保五险 有人包教会 现场负责人：

【职位要求】 1、高中及以上学历或中专化工专业； 2、具备1年以上仓储工作经验，有化工行业经验优先，有叉车证； 3、熟悉仓库管理与工作流程；熟练使用办公软件，能操作简单仓储管理系统； 4、工作认真细致，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 【工作职责】 1、负责出入库手续办理； 2、负责仓库盘点，建立并维护仓库信息台账； 3、负责仓库安全和品质管理。 【福利待遇】 五险一金、年终奖、餐补、提供住宿/住宿补贴、带薪年假、节日福利、生日福利、高温补贴等。

仓管员的主要工作内容： 1.物料管理 负责物料的验收、入库、码放、保管和出库等工作。实时录入物料信息，保证账实同步，以便准确掌握库存情况。 2.库存管理 定期进行全面盘点，核对出库、入库记录，确保库存数量准确。建立库存台账，记录物料的出入库和结存情况，定期发布库存数据。 3.安全管理 巡视仓库，检查安全隐患，确保货物安全和环境安全。 4.仓库整理与卫生 执行仓库的5S管理，保持工作场所的有序和高效。 5.单据与报表管理 及时填制出库单和入库单，确保单据完整、准确。 仓管员的工作需要高度的责任心和细致的工作态度，确保物料的安全、准确和高效管理。 联系人：唐经理

衢州禾立五金制品有限公司半成品仓管（待遇:4500-5000元）一、基础任职要求1.年龄：22–45周岁，身体健康，无重大基础疾病，能适应车间仓库环境2.学历：初中及以上学历，有仓储经验可放宽二、专业技能要求1.物料管理能力•熟悉半成品、原材料入库、出库、退料、补料流程•区分原料、辅料、半成品、不良品、报废品，分区堆放管理•车间半成品流转台账登记，跟进生产领料、半成品回仓2.单据与台账•会填写入库单、领料单、半成品转移单、盘点表•基础电脑操作：Excel录入库存、简单制表；会ERP/WMS仓储系统优先电话：/（吴）地址：龙游县东华街道浙江龙游经济开发区神龙路9号

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电焊工20名工资8000元到11000元提供食宿交社保

衢州市龙游县招门窗安装/塞缝

衢州市柯城区电焊工

衢州市开化县招通风安装/维修、工地小工/杂工

衢州市柯城区电焊工

工作简单，一看就会 包吃住早八晚八。 薪资待遇:临时工300一天，每月7号开工资。 招聘要求:男女不限，经验不限， 其他福利:宿舍2-4人间，有空调，热永器，WIFI，独立卫生间。节假日统一带员工旅游，发放节，礼品

布行仓管跟单完婚完育，会电脑，勤劳踏实。进出数据工作预算与统计薪资福利:4500+社保，月休4天新人小白亦可工作地址:增城新塘汇美四通路

招聘：仓库收发员【岗位职责】1、负责仓库货物收发、清点核对；2、仓库货品整理、盘点；薪资面议【地址】武康镇长虹西街126号1号厂房【联系电话/】（请工作时间段联系：8:00-11:00；下午13:00-16:00）

招聘：库管助理薪资：4500-5000元岗位职责:1.负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作，确保账物相符。2.根据出库单据及时准确完成物资的出库、复核及配送交接。任职要求:1.有仓库管理经验，持查车证书者优先。2.服从管理，工作认真负责。

岗位职责： 1.负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等作业，确保流程准确高效 2.定期盘点库存，核对账实差异并及时反馈处理，保障库存数据真实准确 3. 按规范做好货物分类、标识与存放，保持库区整洁、安全、符合5S管理要求 4. 协助维护仓储管理系统（WMS）或ERP系统数据，及时录入更新出入库信息 5. 配合质检、采购、物流等部门完成跨环节协作，支持订单准时交付 任职要求： 1.学历不限，有五金仓储、物流相关工作经验者优先 2.工作认真细致，责任心强，具备基础的数据统计和文档处理能力 3. 能适应仓库现场作业环境，吃苦耐劳，服从工作安排 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

工作内容： 1、熟悉行政、人事、后勤等各项事务，承担公司公共关系维护、对外联络及公务接待相关工作； 2、负责与政府部门对接政策沟通，组织各类项目申报，并跟进实施过程及相关协调工作； 3、负责公文、信函、汇报材料的撰写，以及文件资料的归档与日常管理工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备行政管理或人力资源相关工作经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力，思维敏捷，逻辑清楚； 3. 具备一定的文字表达和文书写作能力； 4. 工作踏实认真，责任心强，具备较强的敬业意识与抗压能力； 5. 熟练使用各类办公软件。

懂电脑基本操作，会办公软件，性别不限。年龄18至40岁之间。

●1.日常办公管理 ●◦执行办公用品的采购、登记、分发及库存管控，保障物资供应及时充足。 2.人事行政支持 ●◦协助完成员工入职、离职、转正等相关手续办理，规范整理人事档案资料。 ●◦负责考勤数据统计、请假流程跟进，配合完成月度考勤核算工作。 ●◦协助策划并落实团队建设、年会等内部活动，统筹物料准备与现场协调。 3.后勤与环境维护 ●◦监督办公区域清洁卫生状况，协调保洁服务及绿植养护等日常保障工作。 ●◦负责固定资产（如电脑、办公家具）的台账登记、定期盘点与调配管理。 4.文档与流程支持 ●◦对公司文件、合同等资料进行分类整理、复印及归档，确保文档有序存放。 ●◦参与行政管理制度的梳理与优化，如办公用品申领流程、会议室使用规定等。 5.对外沟通与接待 ●◦承担来访客户及合作单位的接待任务，做好茶水安排、引导对接等工作。 ●◦对接物业公司、供应商等外部机构，协调服务事项及费用结算事宜。 6.其他行政支持工作

任职要求： 1， 年龄18-30周岁 2，形象良好，着装整洁。性格活泼开朗，服务意识强，普通话流利 3，具备良好的沟通表达能力，应变灵活，能妥善应对突发情况 4，有较强的集体协作精神，工作认真负责，心理素质好，能承受工作压力 5，熟练操作常用办公软件

常山白石镇残疾人之家管理员1名 岗位职责： 负责残疾人之家的日常运营管理，包括机构活动物资的采购及报销工作，管理服务对象的日常事务，根据主管部门要求建立并完善相关台账资料，确保运营规范有序，推动服务质量与品牌形象持续提升。 任职要求： 高中及以上学历，具备养老或助残相关工作经验；具有良好沟通能力，富有耐心与责任心，应变能力突出，熟练使用常用办公软件，持有C1驾驶证者优先考虑。 待遇：薪资面议，提供广阔晋升空间，团队氛围和谐融洽。

招聘：接单文员 要求：45周岁以下，高中或中专以上学历，熟练使用办公软件，有门窗行业工作经验者优先 工作职责：负责订单接收，完成门窗图纸绘制（操作简单，入门容易，零基础可提供培训） 薪资待遇：试用期两个月，转正后薪资面谈 工作时间：上午7:30-11:30，下午13:00-17:30 福利：提供午餐和晚餐

岗位职责： 1、负责办公室日常运营管理，统筹协调各部门行政事务； 2、组织并监督各项规章制度的执行，优化内部管理流程； 3、主导办公环境维护、物资采购及固定资产管理工作； 4、协调内外部会议安排与接待工作，保障会务高效有序进行； 5、完成上级交办的其他综合事务，确保工作高效推进。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能够独立处理多任务工作； 2、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理和数据整理能力； 3、责任心强，工作细致严谨，具有较强的服务意识和团队协作精神； 4、有良好的沟通表达能力，能有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导与接待，展现专业得体的形象与服务素养 2.协助会务、活动、展厅等场合的礼仪支持，包括站位引导、秩序维护及流程配合 3.接听咨询电话，准确记录并转达访客需求，保障信息传递及时有效 4.保持接待区域整洁有序，熟悉基础办公设备及应急流程 5.配合完成临时交办的行政辅助类工作 任职要求： 1. 形象气质佳，身高 160cm 以上、170cm 以上，具备良好沟通表达能力 2.普通话标准流利，具备基本英语问候能力者优先 3. 具备服务意识与亲和力，情绪稳定，应变能力强 4. 无不良从业记录，能适应轮班或阶段性加班安排 5. 学历不限，有酒店、会展、政务或高端商业接待经验者优先

1.完善并执行人员招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及解聘等全流程人事事务管理 2.建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确 3.办理员工入职与离职相关手续，保障流程规范有序 4.组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求 5.每月初汇总考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单据，核算员工薪资；发放直招员工工资条；劳务派遣人员考勤须在每月5日前与相关负责人核对确认，无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表 6.负责办公用品的采购申请及日常管理，资材部有新物资入库时，填写领料单并完成出入库登记手续 7.管理员工食堂、宿舍等后勤保障事务，确保运行顺畅 8.统筹员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管控 9.处理公司日常行政事务，保障基础运营支持 10.高效完成上级交办的其他临时工作任务