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6000-7000元/月

库管社保包吃1-2人月结

岗位：仓库主管，30岁以上，已婚，大专及以上学历，经验要求：3年以上薪资：6000-7000 入职上社保时间:早八晚五，周休1天，公司有食堂一、岗位职责仓库整体运营管理全面负责原料仓、辅料仓、成品仓、半成品仓、不良品 / 报废区、备品备件仓的日常统筹管理，制定仓库作业标准、管理制度与作业流程，保障仓储运作高效、规范、有序，贴合生产排期与出货计划。物料出入库管控统筹原材料收货验收、入库上架、物料领用、生产发料、退料、补料、半成品流转、成品入库、出库发货全流程管控；严格核对单据、物料型号、规格、数量，杜绝错发、漏发、多发、少发问题，确保账、物、卡、单一致。库存管控与盘点管理制定安全库存标准，定期开展循环盘点、月度盘点、季度大盘及年度盘点工作；实时监控库存数据，分析呆滞料、积压料、过期物料、报废物料情况，提报库存优化方案，配合财务成本核算，控制库存损耗与资金占用。现场 5S 与仓储环境管理负责仓库区域规划、库位划分、物料分类分区存放、标识标准化管理；落实 5S 现场管理、消防安全、防潮、防锈、防尘、防损、防盗等管控工作，规范物料堆放、搬运、防护标准，杜绝安全隐患。团队管理与人员排班负责仓库班组人员日常排班、工作分配、现场作业监督、技能培训与绩效考核；统筹新员工带教，规范作业操作，提升团队执行力与作业效率，协调解决员工日常工作问题。单据台账与系统管理监督仓管员及时录入 ERP/MES 仓储系统数据，完善出入库单据、台账、报表整理归档；定期输出库存报表、出入库汇总、物料损耗报表、呆滞料报表等，对接生产、采购、品质、销售、财务等部门。跨部门协同对接对接采购跟进来料到货进度、异常物料处理；对接生产部门保障产线物料准时供给，协调急料、缺料、换料事宜；对接品质部门处理来料检验、不良品隔离、退换货流程；对接业务 / 物流部门落实成品出货、装车、物流对接工作。物料异常与成本管控及时处理物料短缺、破损、错料、来料异常、退货、返修等问题；制定物料节约、损耗管控措施，控制仓储运营成本、包装耗材成本，合理规划仓储空间与搬运工具使用。设备与资产管理管理仓库叉车、货架、托盘、周转箱、仓储工具、消防器材等资产的日常维护、保养与定期检查，定期上报设备故障，保障仓储作业设备正常运转。二、任职要求（一）基本条件年龄 28-45 岁，中专及以上学历，物流管理、仓储管理、供应链、工商管理等相关专业优先； 3 年以上制造业工厂仓库主管管理经验，熟悉模具、五金、塑胶、机械加工等制造行业仓储模式者优先；能适应工厂生产节奏，接受必要的加班、早晚班轮换及车间现场管理工作。（二）专业能力熟练掌握仓库出入库、盘点、库位规划、物料管控、5S 管理、库存优化等全套仓储管理流程；熟悉制造业物料特性，了解原材料、半成品、成品、辅料、备件的仓储保管与防护要求；熟练操作 ERP、WMS、MES 等仓储管理系统，能熟练使用办公软件制作报表、台账及数据分析；具备扎实的物料成本、库存管控意识，懂呆滞料处理、物料损耗控制、账务核对相关工作。（三）综合能力具备较强的团队管理、统筹协调、现场问题解决能力，能带团队完成仓储各项工作指标；原则性强，做事严谨细心、责任心强，具备良好的数据敏感度，严格把控物料与账务准确性；优秀的跨部门沟通能力，可高效对接生产、采购、品质、财务、物流等多部门协同工作；熟悉消防安全、仓储安全操作规范，了解叉车等仓储设备安全操作常识，持有叉车证优先。（四）素质要求吃苦耐劳，抗压能力强，服从公司管理制度与生产安排；具备良好的职业素养，廉洁自律，无物料管理相关不良从业记录；具备流程优化思维，能够结合工厂实际，持续优化仓库作业流程、提升仓储运转效率。

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4月30日 16:10