岗位职责： 1、薪酬福利管理 负责月度工资核算与发放，确保数据准确性与时效性。 统筹五险一金的增减，完成基数申报与年度调整。 2、员工关系管理 规范员工入职、离职流程，劳动合同签订与归档。 人事系统信息录入与更新，处理劳动纠纷及突发事件。 3、行政事务协调 对接社保局、公积金中心等外部机构，完成工伤、生育津贴申报 响应部门临时需求，协调跨部门事务处理 任职要求： 1、亲和力强，思维敏捷，善于与人沟通； 2、文字功底强，执行力强； 3、逻辑思维清晰，具备较强的书面和口头表达能力； 4、能够熟练使用office办公软件。 欢迎实习生和刚毕业的大学生投递！

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地实施人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、搭建并持续优化招聘流程体系，开发及维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与匹配度； 3、策划并推进员工培训与发展项目，增强员工业务能力，助力团队综合能力提升； 4、主导员工关系管理工作，妥善处理员工咨询与反馈事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、推动绩效管理制度执行，组织实施考核流程，促进绩效结果应用与员工激励机制落地； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与综合事务处理能力； 7、负责日常考勤管理、人员异动审批、团建活动策划、生日福利安排及各类公司福利活动的组织与主持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调与人际互动能力； 4、具备出色的组织策划与问题解决能力，能独立应对复杂人事问题； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责 1. 熟悉人力资源六大模块的各项工作内容。 2. 全面负责公司招聘流程，保障各部门用人需求及时满足。 3. 建立并维护人才储备库，优化面试评估体系，联动业务团队提升招聘效能。 4. 开展员工认知引导、思想建设、情绪管理，推动业绩达成，提供困难支持、需求对接、成长关怀及团队凝聚力提升工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或金融相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事管理经验，有金融行业从业经历者优先。 3. 工作态度积极，具备自主学习意识，沟通能力强，协调灵活，形象良好。 4. 有从0到1搭建团队经验者优先。

公司氛围轻松活跃，不内卷， 购买社保，早九晚五点半，午休一小时， 不加班，不加班，到点准时下班，单休，节假日正常休息， 不定期组织聚餐，享有节日福利等。 因业务发展需要，现诚聘以下岗位： 招聘顾问/经理 工作内容： 1.公司提供平台资源，负责在主流招聘网站发布信息，接待求职者并办理入职相关手续 2.需具备较强的责任心、耐心、亲和力，思维清晰，有主动性 3.有相关工作经验者优先考虑，无经验亦可，新人配备专人指导带教 4.主要职责为邀约候选人，面试环节由专业招聘经理负责 5.具备销售背景者可直接应聘招聘经理岗位 薪资待遇：底薪+高额提成+各类奖励+社保 月综合收入7000+～10000+，上不封顶，欢迎有目标、愿拼搏的伙伴加入 晋升机制： 熟悉流程后可晋升为招聘经理，有销售经验者可直接担任招聘经理， 表现优异者有机会晋升为主管，独立带领团队

1.岗位定位： 全面统筹并落地实施契合公司战略方向的人才发展与行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务部门的协同伙伴。 2.岗位职责： （1）人力资源模块 ①招聘与配置：独立主导全公司招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务团队输送中高级咨询顾问及职能支持人才。 ②员工关系与企业文化：负责员工全周期人事管理，包括入职、转正、异动、离职等环节；维护良好的员工关系，策划执行员工关怀活动，推动公司核心价值观的落地与传承。 ③培训与发展：协助开展培训需求分析，设计并推进内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展路径规划。 ④薪酬与绩效：审核考勤数据与薪酬发放流程，持续优化相关机制；配合完善绩效考核体系，保障评估过程的规范性与公正性。 （2）行政运营模块 ①办公室管理：统筹办公环境日常运营，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公物资、固定资产及绿植等采购、登记与盘点工作。 ②接待与会务：妥善安排客户来访接待，展现公司良好形象；协调组织内外部会议的会务支持工作。 ③流程与合规：对接物业单位及外部供应商，维护合作关系，确保行政事务顺畅运行。 ④商务与宣传：协助准备商务资料，参与公司品牌推广与宣传事务。 3.任职资格： ①学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②优先条件：重点院校硕士应届生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③胜任能力：性格积极乐观，具备良好沟通能力，责任心强，服务意识突出 4.我们为您提供： ①卓越的工作环境：与高素质、有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②清晰的职业路径：提供明确的发展方向，公司处于快速成长阶段，拥有丰富的晋升机会与承担关键角色的可能 ③持续的成长投资：参与常态化内部知识交流，接触前沿管理理念与优质培训资源 ④特别优秀的薪资可面议

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

性别：不限 年龄：28-45之间 学历：高中以上学历 工作经验：最好三年以上

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

全市门店就近安排门店上班 负责附近门店蔬菜水果零食分配 只送一家店保底6000+可预支+轻松自由 工作流程 电动车送过去即可 居民在平台上购买的小件生活物资，咱们骑手骑 岗位优势 1.只送一个门店的订单，取货只在一个地方。2.配送的都是小件生活用品， 都是打包好的直接 拿走不用等单 3.全是顺路单，配送范围小 4.多劳多得， 每天轻松40-80单 5.平均每单配送费5-20元/单 6.门店提供电动车(换电方便，无限续航，无任何押金 7.提供住宿(干净卫生，洗澡空调洗衣机俱全)当天可以直接安排

重庆市江北区招工地学徒工、电梯安装、工地小工/杂工

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重庆市两江新区招腻子/大白/墙漆

【工作内容】： 零食 饮料 食品 包装 搬运 理货 质检 【岗位要求】：年龄16-45岁以内 【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，260元/天，综合工资:6500-7500元.每个月5号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。 【工作环境】：干净整洁 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保

岗位职责： 1. 根据公司发展需求制定招聘策略，建设招聘体系并开拓多元化渠道，全面负责核心及紧缺岗位的招聘执行，确保人才及时到位； 2. 构建并推动实施员工培训机制，编制年度与季度培训方案，主导新员工入职培训、岗位能力提升等项目，并开展培训成效评估与持续优化； 3. 协助健全人力资源管理体系，推进考勤管理、薪酬核算、员工入转调离等日常人事工作的标准化与规范化； 4. 落实董事长安排的其他人力资源相关任务。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘全流程运作，有实际培训体系搭建与落地经验； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，熟练运用招聘与培训工具方法，具备优秀的沟通协调与谈判能力； 4. 结果导向，承受高强度工作压力，工作细致认真，具备较强的分析判断与问题处理能力。

人事工作： 1.招聘计划，根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘； 2.培训赋能，负责公司各种培训工作的需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；培训相关数据的统计和，保存和更新； 3.绩效管理，组织绩效评估，绩效沟通与面谈； 4.员工关系与激励，员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助建设薪酬福利机制； 5.组织诊断与人才盘点，深入了解业务，协助部门做好人才梯队建设与储备； 6.对社保等进行有效管理。 7.上级交办的其他任务。 行政工作： 负责公司日常行政事务管理； 任职要求： 1.人力资源管理师。 2.3年以上人力资源管理工作经验，有制造企业经验。 3.熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟悉运用。 4.熟悉社会招聘流程及渠道，具备社会招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力。 5.熟练使用Excel等工具。 6.良好的职业道德和素养，抗压性强，诚信高效。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 一、人力资源管理方向 1. 根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度； 2. 完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施； 3. 负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、工作环节进行指导、管理和监督； 4、维护和建立良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和员工之间的沟通与协作。 5.熟悉国家和地方的社保政策法规，确保公司的社保合规； 6.负责员工的社保缴纳和管理，包括社保基数申报、社保费用缴纳和核算等； 7.处理员工的社保问题和纠纷，为员工提供社保咨询和服务 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备3年以上人事行政管理工作经验； 3.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力； 4.办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。 5. 熟悉法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。 6.必须持有人力资源相关证书。 公司福利： 1.入职缴纳社保五险一金。 2.公司提供住宿有餐补。 3.节假日有礼品。 职位福利：五险一金、包住、包吃 、法定假期

岗位职责： 1.负责剧本杀游戏的引导和主持，确保游戏流程的顺畅进行 2根据玩家需求，灵活调整游戏策略，提升游戏体验 3.与玩家互动，维护良好的游戏氛国，确保游戏的趣味性和参与度 任职要求： 1.具备出色的语言表达能力和即兴应变能力，能够迅速掌握游戏内容 2.具有良好的团队合作精神，能够与玩家建立良好的 互动关系 3.对剧本杀游戏有浓厚兴趣，能够激发玩家参与热情，提升游戏体验 薪资： 月均薪资4k-5k额外客户会有单独打赏

招聘兼职，自由安排时间，轻松赚取额外收入！联系电话，

岗位描述： 1、依据客户需求，提供专业化的招聘解决方案及配套服务 2、执行分配的客户招聘任务，与客户保持沟通，开展需求调研与分析 3、协同顾问团队，高效配合并提供过程支持与服务保障 4、参与项目执行与流程管理，完成项目评估及结果反馈工作 5、收集整理市场相关信息，定期输出行业趋势与竞争格局分析报告 6、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作意识 2、具备良好的职业操守，能适应高强度工作压力 3、具有较高的职业素养与得体的职业形象 4、熟练掌握常用办公软件（word/excel）

工作时间：上午9:00-下午5:30，中午12:00-13:30休息，每周单休 工作内容：负责撰写并发布驾驶员岗位招聘信息 薪资待遇：底薪3000元（不含全勤奖）+提成（每成功招聘一人奖励200-300元） 招聘人数：5人 面试时间：周一至周六 09:00-17:00

[岗位职责] 1、根据公司客服派发的游戏订单，完成陪练护航或电竞指导任务，与客户打游戏、聊天。 2、订单充足，单价高，收入有保障。 [职位要求] 1、熟悉三角洲、英雄联盟、永劫无间、绝地求 生、无畏契约等热门游戏(至少会1-2款，会的越多赚得越多) 2、性格外向，情商高，善于沟通，服从管理 3、无学历限制[工作时间] 一天8小时，具体根据订单安排 [薪资福利] 1、薪资4000-10000元，上不封顶，提成高，奖金+绩效 2、包住宿，提供厚被子和生活用品 3、千兆宽带、24小时热水、设备齐全

吾悦广场卡丁车招兼职，10块一小时，今天下午四点，

工作内容： 1、负责员工薪酬的计算与核对； 2、办理员工入职、离职、合同续签及变更等相关手续； 3、处理员工社会保险、住房公积金及商业保险的内部付款流程； 4、跟进商业保险、生育保险、工伤保险等理赔报销事务； 5、审核并归档员工人事档案、劳动合同及相关资料； 6、配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上相关工作经验，有外包服务经验者优先，能适应短期出差； 2、熟练操作办公软件，精通Excel常用函数； 3、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规、人事制度、社保政策及业务流程； 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，拥有较强的沟通协调能力、人际交往技巧、高度责任心及细致处理事务的能力；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括各渠道招聘本公司所需要的所有岗位，职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

3.13，民生物流（空港） ⭕岗位：库管工（打包排序，不需要经验，认识26个字母） 工作内容：:拆包、投料、打包、排序 ⭕工资：18元/小时，综合薪资:4500-6500(工资发放时间每月18日，可以预支) ⭕岗位：叉车工（熟手有叉车证，电叉） ⭕工资：21元/小时（含绩效1元/小时，发薪日在职就发放）综合薪资:5000-6500(工资发放时间每月18日，可以预支) ⭕提供住宿(当天安排宿舍）150元/月，免费工作餐，水电气均摊 22-45岁，两班倒，早8点对晚8点 ⭕ ⭕免费交通车(渝北**兴，空港，江北区域) —————面试信息————— 面试时间:周一，周三，周五上午10点 民生空港（新工厂）面试联系人：李老师 民生空港（新工厂）面试地点：空港长安民生物流2号门 民生空港（新工厂）上班地址：玉峰山长安民生物流，空港长安民生物流 面试请带身份证原件，面试叉车人员请带上叉车证 打卡18天1500+(，)

*招聘人事专员（男女不限） 工作内容：负责做网络招聘简单的文职工作 接待邀约面试有老师傅带教 不上夜班不是中介不带任何销售性质 上班时间：13:00-19:00(6个小时） 薪资待遇：无责底薪3000招聘提成（100-2000）奖金

#任职资格： 1.综合管理经验 -拥有5年以上中小型企业行政或人力资源管理经验，至少3年团队管理经验，熟悉行政、人事全模块工作（行政管理、企业文化推广及活动、大事记、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等分项的管理）。 -有跨部门协作经验，能独立负责日常运营并能理解高层需求。 2.专业能力 -人力资源模块：精通招聘流程设计、培训体系搭建、薪酬绩效计算及管理、员工关系处理（如劳动合同、离职管理、劳动风险规避）等，熟悉劳动法及相关法规。 -行政模块：具备办公环境管理、固定资产管理、行政采购、后勤保障（如车辆、食堂、保洁）等实操经验，能优化行政流程并控制成本。 -熟练使用HRIS系统（如SAP、用友）及办公软件，具备数据分析能力（如人力成本分析、行政支出报表）。 3.沟通与协调能力 -优秀的跨部门沟通能力，能协调业务部门需求与行政人力制度落地；具备一定的向上管理能力，准确理解上级目标并拆解执行。 -能够处理员工冲突、投诉等复杂人际关系问题，维护团队稳定性。 4.执行力与抗压能力 -能在快节奏环境下高效完成任务，具备强责任心和细节管理能力（如制度执行、流程合规）。 -能承受多任务压力，适应临时性紧急需求（如大型活动筹备、突击检查）。 5.合规意识 -熟悉劳动法、社保公积金政策、数据安全法等法规，确保部门工作合法合规。 #岗位职责 1.人力资源管理（执行层） -招聘与配置 -根据业务部门需求，制定招聘计划并落地执行（渠道维护、简历筛选、面试协调、入职跟进），确保关键岗位到岗率≥95%。 -优化招聘流程（如缩短面试周期、优化测评工具）和甄选质量，定期分析招聘数据（如招聘周期、成本、离职率），以及做好重要岗位的信息储备。 -培训与发展 -组织新员工入职培训、岗位技能培训等，年度培训覆盖率≥90%；跟进培训效果评估（如问卷反馈、绩效提升数据）。 -协助业务部门制定员工专业发展路径（如实习生晋升通道、技能认证计划）。 -薪酬绩效 -按时完成月度薪资核算、社保公积金缴纳，确保零差错；配合财务部完成人力成本分析报告。 -参与绩效考核方案执行（如数据收集、结果反馈），推动绩效改进计划落地。 -员工关系 -处理员工入离职、转正、调岗等手续，确保流程合规；定期组织员工座谈会，收集并反馈员工诉求。 -预防劳动风险（如合同续签提醒、纠纷调解），配合法务部处理劳动仲裁等事件。 2.行政管理（执行层） -行政事务管理 -负责办公场地管理（如工位规划、装修协调、办公环境人性化、会议管理）、固定资产盘点（年度至少1次）、办公用品采购与发放（月度成本控制在预算内）。 -后勤保障 -组织公司级活动（如年会、团建），年度活动满意度≥85%；负责员工福利发放（如节日礼品、体检安排）。 -管理好内外部客户的车辆停放、快递收发、访客接待等日常行政事务，提升员工和访客体验感。 -制度与流程优化 -推动行政人力制度落地（如考勤制度、报销流程），定期检查执行情况并优化（如简化审批环节）。 -配合ISO9001/ISO27001体系认证，负责行政人力相关文件的编写与更新（如行政SOP手册）。 3.跨部门协作与支持 -对接业务部门需求（如招聘紧急岗位、培训需求），提供定制化解决方案（如临时用工方案、技能培训