岗位职责： 1. 负责教务管理系统日常运行与维护工作； 2. 科学安排课程，优化耗课节奏，有效提升教室使用率与教师工作效率； 3. 跟进学员学习进程，保障学习目标按时完成； 4. 维护学员及家长关系，持续做好沟通跟进，提升用户活跃度； 5. 保证学员续费水平稳定达标。 任职要求： 1. 具备多年教育培训行业带班或班主任岗位工作经验； 2. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据处理能力； 3. 具备优秀的续费推动能力； 4. 热爱教育事业，认同教育服务价值； 5. 工作认真负责，抗压能力强，能保持高效工作状态； 6. 具备音乐专业背景者优先录用。

松岗地铁口50米旁、通勤便捷，配备五险及节日福利，待遇优厚~ 一、岗位薪酬： 1. 底薪4-5K，续费业绩提成按1-4个点计算，岗位月均收入8000-20000元，表现优异者月入过万。 2. 福利待遇：冬季暖心关怀、水果下午茶、日常药品储备、带薪年假、节日礼品、生日惊喜等。 二、健全的培训体系： 1. 公司建立系统化培训机制，助力每位员工在岗位技能与综合素质方面持续成长。 2. 培训内容包括：①免费岗前培训 ②定期开展业务能力与专业提升课程（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由总部高层、人力资源培训师及外部专家授课。 三、岗位职责： 1. 负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作； 2. 对接家长与教师，掌握学生学习动态，协助制定个性化学习方案，并定期汇报学习进展； 3. 搭建家校沟通桥梁，推动三方高效互动； 4. 为学生和家长提供教育咨询服务，提升满意度，助力学员续报及口碑传播； 5. 根据学习情况推进续费及推荐工作，达成推广目标。 四、任职要求： 1. 大专及以上学历，教育类专业优先，热爱青少年成长教育者优先； 2. 有学习顾问或教务相关经验，且对该领域有浓厚兴趣； 3. 形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，具备较强亲和力与表达能力； 4. 拥有良好的沟通协调、分析归纳能力，具备一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程匹配； 5. 熟悉各学科辅导资料，了解题型设计方向与核心知识点，掌握相关升学政策信息。 五、多元晋升通道：公司设置专业线与管理线双通道发展路径，满足不同能力倾向员工的成长需求。部分员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，部分3-5个月成长为主管或高级学习顾问，亦有员工6-12个月内晋升至分校校长或资深学习顾问岗位。 1. 管理路径：学习顾问 → 学管组长 → 学管主任 → 分校校长 → 运营经理 → 运营总监 2. 专业路径：普通学习顾问 → 中级学习顾问 → 高级学习顾问 → 资深学习顾问 工作地址（可选）：深圳市宝安区松岗街道沙江路佳裕大厦三楼301术博聚能青少年俱乐部（松岗二校）

18元/小时 要求： 1，家庭地址离黄岐步行街15公里范围内 2，有教育孩子经历的宝妈或宝爸

招聘：音乐培训店长 【职位亮点】 5-10K底薪+业绩提成（上不封顶） 艺术空间运营（你的创意即商业） 晋升通道：区域艺术总监（3年培养计划） 【我们需要这样的你】 26-35岁（形象气质佳优先） 大专以上学历（音乐教育/艺术管理专业加分） 3年以上教培/艺术机构管理、营销经验 具备互联网营销思维（小红书/抖音/美团运营经验优先） ️自带艺术DNA（会乐器/声乐特长更佳） 【你将主导】 空间运营全案：从会员体系搭建到跨界合作落地 精准用户运营：策划"音乐+情绪"主题营销事件 团队赋能：带领团队成长 数据驱动：通过直播/社群实现业绩增长 【应聘方式】 或者加本微信 工作地址：深圳

岗位职责： 1、负责学员开课通知、上课及补课的考勤管理，跟进所有课程的教学质量，并统筹培训资料的归档与发放； 2、熟练掌握公司业务流程及App操作，熟知课程体系结构，清楚各班型对应的配套学习资源； 3、组织每日一练、周测、月测的发布工作，登记学员答题情况，持续跟进学习进度，定期回访了解学习状态； 4、结合学员实际学习进展，每周制定个性化学习方案，收集整理反馈意见，妥善处理学员投诉问题； 5、及时响应学员疑问，提升学习主动性和参与度，助力提高整体课程通过率； 6、承担学员服务中的升班安排与转介绍工作，维护潜在意向客户并推动转化，优化招生路径与执行策略，达成既定招生目标。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备较强的执行力、沟通协调能力及团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 3、对市场推广和用户运营有兴趣，敢于主动与学员交流，性格积极乐观，自信得体，富有热情； 4、熟练掌握市场营销工具与方法，具有一定的市场洞察力和判断力； 【我们会认真阅读每一位候选人的简历，并尽快与合适者安排面试】 【薪酬待遇】 薪酬范围为8000-15000元（含无责底薪、教学奖励、业绩提成），具体薪资将根据复试表现综合评定，offer沟通阶段会详细说明。 【工作时间】 早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末实行大小周休息制度，法定节假日按规定正常休假 【发展方向】 课程顾问/学习规划师/学习管理师/电话营销/微信营销——战队长——分校长——省校长——大区总监 【股权激励】 公司处于上市筹备阶段，全体正式员工每年享有1次晋升机会，晋升至管理层可获得公司股权资格，参与年度分红并享有股东权益 【福利待遇】 √行政班制：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，单双周轮休，法定节假日照常休息 √专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效作业 √休假权利：享受病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项带薪假期，应休尽休 √办公环境：开放式办公空间，舒适整洁，营造轻松愉悦的工作氛围 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，绩效优异者每年享有调薪机会 √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：公司为每位员工额外投保商业险，减轻突发医疗带来的负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀 √生日祝福：生日当天送上专属祝福、庆祝派对及精美小礼物 √个人成长：设立员工图书角，开放借阅，营造浓厚学习氛围 √导师制度：新员工入职即匹配专属导师，全程指导工作与适应过程 √部门团建：每月提供团建经费，由部门自主策划组织多样化活动 √公司团建：每年组织2-3次全公司范围的室内外集体活动 √年度旅游：每季度春秋季安排一次全员外出旅行 √带薪年假：春节期间享受10-15天带薪假期 √培训制度：提供入职培训、礼仪培训、管理培训等多类带薪培训机会 √学历提升：支持员工学历进阶，提供内部优惠学习通道 √开单奖励：设置现金红包、购物卡等多种形式的即时激励

纯文职岗位！！！ 【岗位职责】 1、合理规划教师授课时间，确保师生匹配的准确性与及时性，保障课程安排科学有序 2、根据实际需求动态调整课表，如遇学生请假或教师调课等情况，迅速协调处理 3、负责日常教务相关数据的整理与汇总工作 【职位要求】 1、统招大专及以上学历，财会、工商管理类专业优先录用 2、执行力强，工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力 3、熟练操作各类办公软件，具备基本计算机应用能力 晋升空间：教务助理→教务专员→教务组长→教务主管 【加入我们，您将享受】 1.实打实发放薪资：底薪+绩效+月度考核奖励+学期奖金 2.每周工作38小时，高效工作制 3.行业内公开透明的晋升机制，能力决定位置 4.依法缴纳五险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险） 5.享受国家法定节假日带薪休假（春节、元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆） 工作地点： 1、大石校区：番禺区大石街道105国道282号大石商务中心408室 乘车路线：①地铁3号线至厦滘站，A口出转乘番181路至大石桥南站 ②地铁2号线至洛溪站，A口出转乘25路、番186路或13路至大石桥南站旁 2、市桥校区：番禺区市桥街市桥环城中路168号3座4层（南粤医院对面） 乘车路线：地铁3号线至市桥站，C口出乘坐番12/番97/番91/番11至大北路分站下车 3、市桥桥南校区：番禺区市桥桥南街南堤西路639号 乘车路线：地铁3号线至市桥站，B口出乘坐番30/番27至禺山高级中学德路站下车 PS：上班地点可结合居住地就近分配 全面持续的培训体系： 1、入职阶段：提供专业技能训练+课程内容培训 2、成长阶段：每月定期开展在职专业提升+职业素养课程 优越的工作环境： 1、富有活力的工作氛围，与优秀人才共事，拥有持续学习进步的机会，具备广阔的职业发展平台 2、注重为员工营造和谐愉悦的工作氛围，倡导尊重、平等、友爱、互助、共同成长的团队文化

我们是一家专注于学生成长与发展的教育机构，致力于提供优质、个性化的教学服务。拥有专业的师资力量和积极向上的工作环境，现诚邀同样热爱教育事业、细致负责的您加入团队，共同助力学生迈向美好未来。 岗位职责： 1. 负责学生入学档案建立及信息更新，保障学生数据的准确性和时效性；制定并统筹课程安排与课表规划，高效完成排课、调课等相关工作。 2. 定期向家长沟通学生学习进展、课堂表现及成长变化，持续构建并维护良好的家校合作关系。 3. 承担教务相关数据的收集、录入与分析任务，整理并完善教务系统资料与学生个人档案，确保信息完整无误。 4. 推进学生续费服务，通过专业支持提升客户满意度与续约率，挖掘潜在需求，推动口碑传播与转介绍，达成既定业绩目标。 任职要求： 1. 具备1年以上教育领域学管师、班主任或课程顾问等岗位工作经验。 2. 拥有优秀的沟通协调能力和服务意识，能够与不同年龄段的学生及家长进行顺畅交流。 3. 工作踏实认真，富有耐心与同理心，具备应对突发状况的处理能力。 4. 具备良好的协作精神和抗压能力，适应快节奏工作环境。 5. 熟练操作Office等常用办公软件，掌握基础的数据统计与处理技能。 薪资待遇： 1. 薪酬结构：无责底薪4,000 - 5,000元 + 高额提成 + 绩效奖金，综合月收入可达7k以上。 2. 舒适办公条件：配备微波炉、冰箱等设施，定期提供下午茶点。 3. 成长发展平台：健全的培训机制与明确的晋升路径，支持员工长期职业发展。 4. 团队氛围融洽：汇聚一群年轻有活力、目标一致的同事，工作氛围轻松且充满正能量。 如果您对教育怀抱热忱，并希望在温暖有爱的集体中实现个人价值，欢迎加入我们！

课程规划师，周末双休，项目周期30-40天，续费阶段持续5-10天，续费期间工作时间为11:00-22:30，早上10:30打卡，打车费用可报销 底薪6-7k+绩效1-3k（0-1.5系数，与退费率、完课率挂钩）+提成1w-1.2w（每两个月发放一次），综合收入13-20k [社保补贴]：入职即缴纳五险一金，社保医保为一档，每月全勤奖励200元；配备工作手机，提供年度体检、法定节假日休假、带薪年假；定期开展节日活动、周年庆典等福利项目

0-3岁育婴早教师的职责是一个综合性的角色，涵盖了婴幼儿的生活照料、早期发展、安全健康和家园共育四大核心领域。这个阶段是孩子大脑发育和人格形成的黄金期，因此育婴早教师既是照顾者，也是重要的启蒙导师。 以下是其具体职责的详细分解： 一、核心职责：生活照料与健康管理 这是最基本的保障，是孩子健康成长的基础。 1.科学喂养：根据月龄准备辅食，进行科学喂养，培养良好的进食习惯。 2.睡眠护理：营造适宜的睡眠环境，建立规律的睡眠程序，确保婴幼儿睡眠充足、安全。 3.清洁卫生：负责洗澡、五官清洁、臀部护理、衣物换洗等，保持婴幼儿个人卫生。 4.二便护理：及时更换尿布，进行如厕训练引导。 5.健康监测：每日观察体温、精神、食欲、大小便等，发现异常及时与家长沟通。 6.疾病预防与护理：保持环境清洁，严格执行消毒程序。在家长指导下，对患常见病的婴幼儿进行基础护理（如喂药、物理降温等）。 二、核心职责：早期发展与智能启蒙 这是区别普通保姆与专业早教师的关键，旨在全方位激发潜能。 1.大运动发展：通过俯趴、翻身、爬行、扶走、上下楼梯等练习，促进肢体协调和力量发展。 2.精细动作发展：设计抓握、捏取、串珠、涂鸦、拼搭等游戏，锻炼手眼协调和手部小肌肉。 3.语言能力启蒙： ·多与孩子进行面对面、有回应的交流。 ·通过读绘本、唱儿歌、讲故事、指认物体等方式，丰富语言输入，鼓励发音和表达。 4.认知能力开发： ·通过游戏认识颜色、形状、大小、数量等基本概念。 ·进行匹配、分类、排序等启蒙。 ·满足探索欲，在安全前提下鼓励孩子感知世界。 5.社交与情感培养： ·帮助孩子识别和表达情绪，建立安全型依恋关系。 ·引导学习分享、等待、合作等基础社交技能。 ·创造与同龄伙伴互动的机会。 6.艺术与感官刺激：提供安全的音乐、美术、玩水、玩沙等感官游戏体验。 三、核心职责：安全守护与环境创设 1.绝对安全监护：时刻保持警觉，预防跌落、误吞、触电、烫伤等意外伤害，掌握基本急救知识。 2.安全环境创设：排查活动区域的安全隐患，提供干净、整洁、有序且富有教育意义的环境。 3.规律作息建立：与家长配合，帮助婴幼儿建立吃、玩、睡有规律的日常生活节奏。 四、核心职责：家园沟通与合作 1.日常沟通：详细、客观地向家长反馈孩子一日的生活、饮食、睡眠、情绪和发展情况。 2.共同规划：与家长讨论育儿理念，根据孩子个体差异，共同制定或调整喂养、护理和早教计划。 3.专业支持：运用专业知识，为家长提供科学育儿指导和建议，解答困惑。 4.尊重与保密：尊重家庭隐私和文化习惯，对所有家庭信息严格保密。 专业素养与特质要求 ·专业知识：需掌握0-3岁婴幼儿生理、心理、营养、护理、早期教育等专业知识，持有育婴师证、早教师资格证等是专业能力的体现。 ·爱心与耐心：发自内心地喜爱孩子，有极强的责任心和忍耐力。 ·观察力与应变力：能敏锐察觉孩子的细微变化和需求，并灵活应对各种情况。 ·积极学习：愿意主动学习最新的科学育儿理念和方法，不断提升自己。 总结 一名优秀的0-3岁育婴早教师，是“护理员”+“启蒙师”+“安全员”+“沟通者”的多重角色融合。其终极目标不仅是让孩子被照顾好，更是要支持他们在身体、智力、情感和社会性等方面得到全面、均衡的发展，为未来奠定坚实的基础。

业绩提升与客户维系（销售方向）： 负责课程讲解及学员/家长咨询，深入理解需求，制定个性化的学习方案建议。 主动拓展潜在客户群体，达成每月及每季度招生任务指标。 持续跟进在读学员服务体验，增强满意度与课程续报率，激发口碑推荐机会。 配合参与校区市场宣传活动，扩大品牌认知度与区域影响力。 关注学员学习进展，定期沟通反馈，推动课程优化与后续学习衔接。 教学运营支持（教务执行）： 核心职责：承担日常教务运作工作，包括学生档案建立与更新、课程安排与协调、教室使用调配、课堂签到管理与秩序维护。 协助办理学员请假、换课、班级调整等流程，保障教学环节有序进行。 汇总教师与家长的教学意见，辅助开展教学质量评估与改进措施。 负责教具、教材的整理与补充，确保教学资源供应及时。 协同筹备家长会、开放课堂、阶段测评等重要教学相关活动。 我们期待你具备以下条件： 学历要求：大专及以上学历，教育类、相关学科、市场营销或管理相关专业优先考虑。 经验要求： 1年以上教育培训行业从业经历，兼具课程顾问/销售背景与教务执行/教学支持经验者更佳。 有成功独立完成招生任务或有效提升续费比例的实际成果者优先录用。 技能要求：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT），了解主流教务管理系统者优先。 我们提供： 具吸引力的薪酬体系：基本薪资+多项绩效奖励（涵盖招生、续费等激励维度），具体待遇可面谈，优秀人才薪资不设上限！ 能力发展支持：提供系统化培训，助力教学、教务及业务管理综合能力成长。 团队文化氛围：充满活力、积极协作、彼此支持的工作团队。 福利配套齐全：[如：五险一金、带薪年假、节日福利、团建活动等]。 工作价值体现：在收获个人职业成就与物质回报的同时，切实助力学员与家庭共同进步

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

楼面服务员，负责楼面卫生开台收台上菜，洗碟子 ，能吃苦耐劳， 年龄18-45岁 薪资待遇四千五以上，包吃住，联系微信 联系电话：

新店开业，大量招人，有无经验均可 主要负责前厅接待、点餐、收拾前厅卫生，保持良好的工作心态，爱店如家 岗位职责： 1. 负责前厅接待、点餐服务工作； 2. 负责收拾前厅卫生，保持工作环境整洁； 3. 保持良好的工作心态，积极主动服务顾客； 4. 爱店如家，维护餐厅形象。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2. 有责任心，工作认真细致，吃苦耐劳。 岗位福利：3900-6500 工作时长：9小时/天 工作要求：年龄18-30岁，男女不限，有服务精神，吃苦耐劳，干净卫生，适应 早晚班轮换机制。有经验者优先，新人免费提供带岗培训无需担心，有需求可以进店咨询 岗位需求：制作汉堡，炸鸡，收银，配餐等 晋升空间：做满三个月可以通过考核晋升为训练员-店助

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