
财务总监
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 全面负责企业财务管理工作,保障财务报表的准确性与合规性。
2. 深度参与公司战略制定,提供精准的财务数据支持与决策分析。
3. 完善税务规划方案,维持与相关政府部门的良好协作关系。
4. 监督日常财务运作,确保各项流程符合公司制度及行业规范。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与数据分析能力,能高效应对复杂财务事务。
2. 拥有良好的沟通表达能力,可顺畅对接内部团队及外部机构。
3. 熟练掌握各类财务软件及办公应用工具,具备较高的实操水平
外贸财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责外贸财务相关工作的统筹与执行,保障财务信息的精准与及时
2. 办理涉及出口业务的各项财务事务
3. 参与财务流程的梳理与完善,助力提升财务运作效率
任职要求:
1. 拥有外贸财务相关工作经验,了解进出口业务操作流程
2. 可独立应对和处理各类财务事项,具备较强的财务分析水平
3. 具备良好的沟通技巧及协作意识,能有效联动内外部资源协同推进工作
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算税务管理财务综合管理
岗位职责:
1. 全面负责企业财务运作管理,保障财务报表的准确性与合规性。
2. 深度参与企业战略制定,提供精准的财务数据支撑及分析建议。
3. 完善税务规划方案,保持与相关政府部门的顺畅对接。
4. 监督日常财务执行流程,确保各项操作符合公司制度及行业规范。
任职要求:
1. 具备较强的统筹能力和数据分析能力,能高效应对复杂财务事务。
2. 拥有良好的沟通协调能力,可与内部团队及外部机构有效交流。
3. 熟练掌握各类财务系统及办公应用软件,具备较高的实操水平。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上五险一金财务综合管理
年龄40岁以下,能力突出者条件可适当放宽
岗位职责:
1. 负责公司日常财务管理工作,保障财务数据记录的准确性与及时性。
2. 编制并审核各类财务报表,如资产负债表、利润表及现金流量表等。
3. 参与税务规划及相关申报事务,确保符合国家税收法律法规要求。
4. 协助开展成本管控与财务数据分析,为管理决策提供有力支持。
任职要求:
1. 熟悉财务系统及常用办公软件操作。
2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效推进财务工作。
3. 对数据敏感,具备较强的分析与处理能力。
4. 工作严谨细致,责任心强,具有良好的职业操守和保密观念。
5. 持有相关财务类专业证书者优先考虑。
财务主管会计
3000-4000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1、承担公司日常财务核算工作,编制财务报表并开展财务分析,保障财务信息的准确性与时效性;
2、参与财务管理制度与流程的优化与建设,推动财务管理能力持续提升;
3、对接内外部审计事务,完成税务申报与筹划工作,保持良好的税务合规关系;
4、监控资金流动情况,实施成本管控与预算执行,提升资金运营效率;
5、配合财务经理推进各项财务事务,助力公司战略目标的落地与达成。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景;
2、具备3年以上会计岗位工作经验,拥有互联网行业经验者优先考虑;
3、掌握国家财经政策、会计准则及税收法规,具备扎实的财务分析技能;
4、精通财务软件及办公自动化工具,具有较强的数据整理与处理能力;
5、工作认真严谨,富有责任心,具备良好的沟通协作能力和团队意识。
财务主管经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、独立完成公司财务系统的整体账务处理与运营,审核日常财务核算、会计凭证、出纳管理、成本控制、银行事务及税务申报等工作;
2、拟定并完善会计政策及相关操作指引;
3、审核各类财务报表,核对关联方往来数据,编制合并报表并开展财务分析工作;
4、按照公司管理要求,按时对外提供财务月度、季度及年度报告;
5、组织开展业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升活动;
6、依据费用管理制度,有效管控各项费用支出;
7、定期检查会计政策执行情况,防范操作风险,及时解决发现的问题;
8、配合外部审计工作,准确提供所需的财务与会计资料;
9、制定、优化并持续改进公司财务管理流程和制度,编制年度、季度财务规划。
岗位要求:
1、财会类专业本科及以上学历,具备中级会计师职称;
2、持有注册会计师证书者优先考虑;
3、具有10年以上会计领域工作经验;
4、精通财务核算体系,具备持续学习的意愿与能力;
5、具备较强的沟通能力与人际关系处理能力,以及良好的组织协调性和抗压性;
6、有5-10年大型工业或制造类企业财务工作经历者优先;
7、能够独立承担企业全流程账务处理,熟悉国家财经法规及相关财务制度;
8、具备出色的团队协作意识和协调沟通能力,能适应较高强度的工作节奏。
财务主管/会计师
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上主管会计总账核算成本管理财务综合管理财务助理 出纳
积极上进工作认真责任心强
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上税务管理财务综合管理
招聘会计主管1名
要求:
1、具备税务申报、个人所得税申报等相关工作经验
2、负责审核公司对外提交的各类会计资料
3、维护财务信息系统,按时完成财务报表及年度决算编制
4、规范管理纸质与电子形式的会计凭证、账簿、报表及相关文件
5、完成上级交办的其他相关工作任务
工资:4000-5000,可面议。
外贸财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责外贸业务的成本核算与管控,保障成本数据真实准确。
2.掌握出口退税操作流程,出具完整的成本分析材料。
任职要求:
1.具备外贸财务相关专业能力,可独立应对和处理财务实务问题。
2.熟悉税收政策及财务管理流程,能高效开展税务申报与报表编制工作。
3.拥有较强的数据分析技能,能够系统化整理并解读财务信息。
外贸财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责外贸业务的核算与成本管控,保障成本信息的真实准确。
2. 掌握出口退税操作流程,出具完整的成本分析材料。
任职要求:
1. 具备外贸财务领域的专业背景,可独立应对和处理相关事务。
2. 了解税收政策及财务管理流程,能按时完成税务申报与财务报表编制。
3. 拥有较强的财务数据分析能力,能对数据进行系统整理与深入解读。
A2货运司机
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电话:
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
会计
3000-6000元/月
会计3-5年学历不限总账固定资产核算资金管理财务分析税务收入账房地产/建筑中级会计师可兼职
岗位要求:
1、有会计资格证书,懂得申报税收,懂得独立操作内外帐,精通财务软件;
2、品德端正、敬业爱岗、有责任心、细心度强,相关行业三年以上财务工作经验;
3、熟悉会计准则、税法及财务相关法规,能准确进行账务处理、报表编制,空暇时间协助商务处理相应工作;
4、妥善保管企业财务信息及商业机密,不随意泄露或用于非工作用途。
工作内容:
1、遵循会计准则,认真贯彻执行《会计法》,遵守各项财经纪律和法规,严格执行公司财务制度;
2、负责公司业务的全盘账务处理,审核单据,登记凭证账簿,税务申报、工商年检,严格按公司的规章制度控制费用及各项开支;
3、起草或审核合同,在业务前端做好风险管控,负责公司往来核算、关联核对、函证跟踪等相关工作;
4、能独立完成全盘账目处理,包括编制凭证、记账、编制会计报表等;审核账目并出具内部营运报表,如:资金状况、销售状况等;
5、完成公司每月账务处理、开票、纳税申报工作,维护好与税务局、银行之间的关系;
6、协助催收应收账款,管控材料人工成本,为企业降低成本;
7、负责公司日常费用的报销审核;
8、每月工资的核对和监督发放;
9、公司固定资产、存货的管理等;
10、领导布置的其他工作。
招聘专员(面试安排)
5000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上面试简历筛选员工关系入职办理招聘专员
岗位福利:
①福利保障:五险一金齐全,社保问题无需操心;享受带薪年假、法定节假日正常休息,工作与生活平衡更轻松。
②团队氛围:公司环境温馨,同事之间沟通顺畅、相处融洽,定期开展团建活动、下午茶聚会,配备咖啡机、制冰机、奶茶机等休闲设施,办公氛围轻松愉快!
岗位职责:
聚焦服务K12小初高文化课校区,主要对接招生团队与教学团队的人事需求,工作内容明确不杂乱,上班时间:早九晚六点半,周一固定休息(错峰休假,生活安排更灵活)
1.成长有路径:人事专员→校区人事主管→区域人事经理,提供人事专项培训支持(如招聘实务、员工关系管理)
2.福利完善:带薪培训+节日关怀+交通补贴,参与教学及招生团队联合团建,团队关系简单和谐
任职要求:
1.招聘执行:负责校区招生顾问、授课教师等岗位的全流程招聘,包含职位发布、简历筛选、面试安排、offer跟进,保障人员及时到岗
2.员工关系管理:办理员工入离职手续、劳动合同签署,跟进试用期评估;组织生日会、节日福利发放,营造积极团队氛围
3.基础人事事务:归档管理员工人事资料,统计考勤数据(请假、加班等),协助总部完成社保公积金申报及月度人事报表提交
4.校区协同支持:配合校区负责人组织员工培训(如新员工入职培训)、宣导人事制度(如考勤规范)
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门
岗位职责:
1、配合上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系搭建;
2、建立并管理人事档案,负责劳动合同的签订、续签、变更及归档等工作;
3、落实人力资源各项工作的操作规范与制度执行,支持各部门日常协作需求;
4、及时跟踪并整理国家及地方有关劳动用工的法律法规及相关政策;
5、按照招聘流程推进人员招募工作,统筹办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续;
6、协助组织新员工入职培训及业务技能培训,推动培训计划落地,对接外部培训资源并跟进培训成效;
7、促进员工关系良性发展,协调员工与管理层之间的沟通,策划并开展员工活动。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备人力资源相关岗位工作经验;
3、掌握人力资源各模块的操作实务,了解国家劳动法律法规,并具备实际应用能力;
4、品行端正,敬业负责,作风严谨,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识;
5、能熟练操作常用办公软件,拥有基础的网络操作能力。
HRBP
4000-5000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘综合岗位HRBP经验业务部门
岗位职责:
1.依据年度人力规划,推进招聘工作实施,保障区域人员配置需求。搭建人才储备库,并按时输出招聘相关数据报表;
2.办理员工入职、离职、调动、转正等手续,负责人事档案的归档与管理,协调处理劳动关系问题及争议事项;
3.支持区域人事工作的开展,指导并跟进执行情况,配合区域管理者进行基层人才储备与梯队培养;
4.策划并组织团队建设活动、评优评选、员工生日会等员工关怀项目,落实活动宣传与氛围营造;
5.推动绩效考核流程落地,监督区域绩效评估执行过程,落实激励机制,组织开展考核培训与结果反馈;
6.负责区域内员工每月薪酬福利核算、考勤统计、社保及公积金数据核对与申报;
7.倾听员工声音,及时回应员工关切,提供必要的支持与咨询服务;
8.行政事务管理:
(1)统筹安排各类会议并落实执行,完成会议记录整理;
(2)协同业务流程运转,支持业务相关操作,如客户资料维护、新客户注册与绑定等工作;
(3)监督办公室日常运营,确保后勤服务有序高效;
(4)负责文件、档案等行政资料的管理工作;
(5)完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求:
1.具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验,熟悉招聘管理和员工关系实务;
2.掌握劳动法律法规,具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划与执行能力;
3.擅于维护人际关系,具备一定的影响力,能助力提升部门及公司整体形象;
4.为人正直,性格开朗,具备较强的对外交往能力;
5.能够适应企业在快速发展阶段的人力资源工作节奏与变化;
6.熟练操作常用办公软件,文字表达能力强,有企业文化活动参与经验者优先。
上班时间:9-18点
人事主管/专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。
2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作,保障各环节有序衔接。
3.监督公司管理体系运行,优化绩效评定机制与薪酬福利方案。
4.协助推进企业文化塑造,营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。
5.策划并执行各类员工活动,强化团队协作与内部沟通交流。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工事务。
2.拥有较强的统筹规划与执行能力,可独立开展人力资源政策的制定与落地。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能有效应对实际工作中的人力资源挑战。
4.具备出色的分析判断与问题应对能力,能在多变环境中做出科学决策。
5.适应高强度工作节奏,保持积极主动、高效务实的工作作风。
急聘人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理不接受居家办公人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
任职要求:
1、具备传媒公司主播招聘相关经验,或拥有互联网行业及人力资源从业背景;
2、年龄在25-****;
3、岗位职责专注于主播招聘,有招聘主播经历或人事工作经验者优先考虑;
工作时间:
上午9:00-18:00,中午休息一小时,月休四天,可灵活安排调休
岗位福利:
底薪5000元+绩效奖金,综合收入5-10K,缴纳五险
会计
3000-5000元/月
会计大专及以上
工作内容:
1、负责日常财务工作,
2、参与组织公司内部活动,提升员工福利;
3、协助处理与钢构相关的后勤事务,保障生产流程的顺畅。
岗位要求:
1、具备良好的组织和协调能力;
2、能够独立处理后勤相关工作;
3、对钢构行业有一定的了解和兴趣。
出纳助理
3000-5000元/月
出纳大专及以上
岗位职责:
1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理,确保资金安全与账实相符
2.按时编制资金日报、银行余额调节表,及时核对往来账款
3.协助会计完成凭证整理、原始单据审核及财务档案归档工作
4.办理员工报销初审、工资发放及相关税务代扣事务
5.配合内外部审计,提供所需出纳相关资料及说明
任职要求:
1.财会类相关专业优先,学历要求不限(接受应届生实习转正)
2. 熟悉现金管理规范及银行结算流程,具备基础财务软件操作能力
3.工作细致严谨,责任心强,具备良好的职业道德和保密意识
4.具备1-3年出纳或财务助理工作经验者优先,无经验者可带教培养
5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先
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