
财务
4000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
招聘会计岗位
岗位职责:有初级会计证,底薪4000加提成,单休,中午提供工作餐,年龄18-30岁,缴纳保险,预计月底到岗
1、负责公司日常账务处理,保证财务信息的准确与及时;
2、编制及复核各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等;
3、按时完成税务申报工作,涵盖增值税、企业所得税等相关税种;
5、协助开展成本管理与财务数据分析,为管理层决策提供数据支撑。
任职要求:
1、掌握会计准则及财务相关法规,具备良好的专业理论基础;
2、能熟练使用财务软件及常用办公软件,具备较强的数字分析能力;
3、具备良好沟通意识和团队协作能力,可独立开展日常核算工作;
4、工作细心严谨,责任心强,具有较高的职业保密性;
5、持有会计类资格证书者优先录用。
财务主管经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业中级会计师财务综合管理
岗位职责:
1、独立完成公司财务系统的整体账务处理与运营,审核日常财务核算、会计凭证、出纳管理、成本控制、银行事务及税务申报等工作;
2、拟定并完善会计政策及相关操作指引;
3、审核各类财务报表,核对关联方往来数据,编制合并报表并开展财务分析工作;
4、按照公司管理要求,按时对外提供财务月度、季度及年度报告;
5、组织开展业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升活动;
6、依据费用管理制度,有效管控各项费用支出;
7、定期检查会计政策执行情况,防范操作风险,及时解决发现的问题;
8、配合外部审计工作,准确提供所需的财务与会计资料;
9、制定、优化并持续改进公司财务管理流程和制度,编制年度、季度财务规划。
岗位要求:
1、财会类专业本科及以上学历,具备中级会计师职称;
2、持有注册会计师证书者优先考虑;
3、具有10年以上会计领域工作经验;
4、精通财务核算体系,具备持续学习的意愿与能力;
5、具备较强的沟通能力与人际关系处理能力,以及良好的组织协调性和抗压性;
6、有5-10年大型工业或制造类企业财务工作经历者优先;
7、能够独立承担企业全流程账务处理,熟悉国家财经法规及相关财务制度;
8、具备出色的团队协作意识和协调沟通能力,能适应较高强度的工作节奏。
财务负责人
5000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上五险一金财务综合管理
年龄40岁以下,能力突出者条件可适当放宽
岗位职责:
1.负责公司日常财务管理工作,确保各项财务数据记录准确、更新及时。
2.编制并审核各类财务报表,如资产负债表、利润表及现金流量表等。
3.参与税务规划及相关申报事务,保障企业税务合规。
4.协助开展成本管控与财务数据分析,为管理决策提供有效支持。
任职要求:
1.熟悉财务系统软件及常用办公软件操作。
2.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识,能高效执行财务相关工作。
3.对数据敏感,具备良好的分析与处理能力。
4.工作细致严谨,责任心强,具有良好的职业操守和保密观念。
5.持有财务类相关资格证书者优先考虑。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上五险一金财务综合管理
年龄40岁以下,能力突出者条件可适当放宽
岗位职责:
1. 负责公司日常财务管理工作,保障财务数据记录的准确性与及时性。
2. 编制并审核各类财务报表,如资产负债表、利润表及现金流量表等。
3. 参与税务规划及相关申报事务,确保符合国家税收法律法规要求。
4. 协助开展成本管控与财务数据分析,为管理决策提供有力支持。
任职要求:
1. 熟悉财务系统及常用办公软件操作。
2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效推进财务工作。
3. 对数据敏感,具备较强的分析与处理能力。
4. 工作严谨细致,责任心强,具有良好的职业操守和保密观念。
5. 持有相关财务类专业证书者优先考虑。
财务主管/会计师
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上主管会计总账核算成本管理财务综合管理财务助理 出纳
积极上进工作认真责任心强
外贸财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责外贸业务的成本核算与管控,保障成本数据真实准确。
2.掌握出口退税操作流程,出具完整的成本分析材料。
任职要求:
1.具备外贸财务相关专业能力,可独立应对和处理财务实务问题。
2.熟悉税收政策及财务管理流程,能高效开展税务申报与报表编制工作。
3.拥有较强的数据分析技能,能够系统化整理并解读财务信息。
外贸财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责外贸财务相关工作的统筹与执行,保障财务信息的精准与及时
2. 办理涉及出口业务的各项财务事务
3. 参与财务流程的梳理与完善,助力提升财务运作效率
任职要求:
1. 拥有外贸财务相关工作经验,了解进出口业务操作流程
2. 可独立应对和处理各类财务事项,具备较强的财务分析水平
3. 具备良好的沟通技巧及协作意识,能有效联动内外部资源协同推进工作
财务
4000-6000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上
招聘会计岗位
岗位职责:有初级会计证
底薪4000和提成 单休 中午管饭 年龄18-30岁 交保险,预计月底到岗
1、负责公司日常账务处理,保证财务信息的准确与及时;
2、编制并复核各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等;
3、按时完成税务申报工作,涵盖增值税、企业所得税等相关税种的申报;
5、协助开展成本管理及财务数据分析,为管理层提供决策依据。
任职要求:
1、掌握会计准则及有关财务法规,具备系统的财务专业理论基础;
2、能熟练使用财务软件及常用办公软件,具备较强的数字分析能力;
3、具备良好的协调沟通能力与团队协作意识,可独立承担日常核算任务;
4、工作严谨细致,责任心强,具有良好的职业操守和保密观念;
5、持有会计相关资格证书者优先录用。
财务主管/会计
5000-8000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上主管会计总账核算成本管理财务综合管理财务助理 出纳
积极上进工作认真 责任心强
代账会计主管(8000-1W以上可面议)
8000-13000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上税务管理
岗位职责:
1. 独立完成公司日常账务的处理与统筹管理;
2. 组织实施月度及年度财务结账工作,保障账目条理清晰;
3. 负责公司税务事项的监督与管理,确保符合税法合规要求;
5. 配合团队协作,推动财务流程的透明化与规范化运作。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识;
2. 能够自主应对和解决工作问题,责任心强,恪守职业操守;
3. 熟悉财务管理流程及相关税收法规;
4. 具备较强的统筹规划与数据分析能力,可高效处理复杂财务数据;
5. 适应高强度工作节奏,注重工作中的细节把控。
打电镐长期日结
年后三亚工地招打电锤工人数名,不会可以教,要求干活认真负责不偷奸耍滑,工资260到300,包住不包吃。有意者联系,初八统一安排车出发,常年有活
济宁汶上县招籍A2驾驶员跑湖北武汉周边南环上车,工资趟结,实习证黑户不用。非诚勿扰。电话
A2
招汶上籍A2驾驶员跑湖北武汉周边
汶上南环上车,工资趟结,实习证黑户不用。非诚勿扰。电话
急招拉萨市财务主管10K起
1-1.5万元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求:
1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称;
2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑;
3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规;
4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件;
5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告;
6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点)
7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力;
8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。
工作职责:
1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证;
2.应收帐款及时催收;
3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本;
4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作)
5.考虑账本周期、合理计划资金使用;
6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点;
(依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。)
7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。
8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。
9.公司安排的其他工作按期完成。
制定核算方式、成本票流程。
内帐数据表格管理更新核对。
薪资福利:
1.薪资10-15K,根据个人能力面谈;
2.缴纳员工社保;
3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假;
4.每月为员工提供餐补。
工作时间:
上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能
5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。
2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。
3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。
4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责:
制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。
二、任职要求:
财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
人事管理主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、落实公司人力资源战略,合理调配人力,提升组织效能;
2、全面负责招聘工作,搭建人才库,保障核心岗位人员及时到岗;
3、策划并实施员工培训计划,促进团队成长与企业文化融合;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,构建和谐职场环境。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、具备5年以上人力资源从业经验,有制造行业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律政策,拥有良好的沟通与协调技巧;
4、具备团队领导力,能有效推进各项人力资源工作的落地执行。
招聘
5000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验房地产/建筑金融
工作内容:
1、统筹并执行全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、协同各业务部门,深入沟通用人需求,制定并落实招聘方案;
3、搭建并持续完善人才储备体系,优化招聘渠道与实施策略。
岗位要求:
1、具备团队组建与管理能力,能高效组织和协调团队任务推进;
2、具有丰富的高端职位经验,可独立完成管理层级岗位的寻访与引进;
3、熟悉房地产、建筑、汽车、金融等行业人才需求特点,能精准开展定向招聘工作。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.组织并管理员工入职、岗位调整及离职相关手续;
3.策划并落实员工培训方案,帮助新员工快速熟悉公司业务流程;
4.维护员工人事档案,统筹日常办公事务及内部活动执行。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历,人力资源管理类专业优先考虑;
2.具备良好的沟通表达与逻辑分析能力,工作耐心细致,执行力强;
3.熟练操作办公软件及人事管理系统工具;
4.熟悉人事管理各项流程,能灵活处理各类人事相关事务;
5.具备较强的团队协作意识和问题应对能力。
岗位福利:
1.工作时间:8:00-12:0014:00-18:00大小周休息法定节假日正常放假
2.薪资待遇:无责底薪+提成+绩效五险
对账专员
3000-6000元/月
出纳经验不限大专及以上
岗位职责:
1. 负责日常账务的核对与管理工作,保障财务数据真实准确。
2. 参与财务报表的编制与审查,确保报告内容符合规范且数据无误。
3. 审核采购订单,监督采购流程合规,维护财务信息的完整性。
4. 审查采购合同条款,确保其满足公司要求及行业相关规定。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调与分析判断能力,能有效处理各类财务数据。
2. 熟练操作财务系统及办公工具,如Excel等,可高效完成账目登记与报表制作。
3. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与采购及相关业务部门顺畅对接。
4. 具备较强的问题应对能力,能在财务异常情况下迅速提出解决措施。
5. 既能独立承担工作任务,也能在团队中发挥积极作用。
人事行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施五险一金及其他福利管理人事档案管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责
1.制定并落实人才引进方案,通过招聘网站、社交平台、校园合作等多种途径开展人才寻访与初步筛选,保障各部门用人需求的及时满足。
2.与业务部门深入对接,准确把握岗位要求,撰写清晰明确的职位描述,持续优化招聘流程,提升招聘工作的效率与精准度。
3.持续开发和管理招聘渠道资源,与高校、第三方机构及线上平台保持稳定协作,确保人才供给来源广泛且可持续。
4.统筹面试全流程执行,包括时间协调、面试官安排、评估反馈等环节,为用人团队提供专业的人才甄选支持。
5.跟进候选人各阶段进展,及时沟通关键信息,解答应聘疑问,营造高效友好的应聘体验,保障招聘流程顺畅推进。
6.构建并维护企业人才储备库,系统化整理候选人资料,进行数据归类与分析,助力人才规划与招聘决策。
7.定期复盘招聘成果,评估渠道效能与录用质量,输出改进建议,推动招聘策略和操作流程持续升级。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.具备1-3年招聘相关经验,熟悉招聘全流程及常用方法,有互联网领域招聘背景者更佳。
3.拥有良好的沟通能力与协作意识,能与跨部门人员高效互动,推动招聘任务落地。
4.熟练运用各类招聘工具及平台,掌握简历甄别技巧和面试评估方法,具备较强的人才判断力。
5.工作踏实细致,责任心强,执行力高,能够在多任务环境下有序开展工作。
6.具备一定的数据敏感性,能够对招聘过程数据进行整理分析,支撑招聘优化决策。
福利待遇
1.薪资待遇:提供行业具竞争力的薪酬结构,结合个人表现发放绩效奖金。
2.保险福利:依法缴纳五险,为员工构建基础保障体系。
3.休假福利:享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期,保障工作与生活平衡。
4.培训发展:提供丰富的内外部培训资源,支持员工技能提升与职业路径成长。
5.团队活动:定期举办团建聚餐、员工旅游等活动,营造积极融洽的团队氛围。
6.其他福利:公司设立专属零食区,配备多样饮品与小食;打造200平米综合休闲区,含免费专业健身房、高端电竞房(PS4、XBOX)、桌游区、VR体验区等丰富娱乐设施。
购买
3000-4000元/月
出纳1年以下学历不限会计从业资格证出纳经验
有出纳或财务相关经验者优先考虑
依据公司采购要求及相关管理规定开展采购工作,跟踪采购订单执行情况,确保物资按时到位
与供应商沟通协商,争取合理的商务条件
起草、执行并跟进采购合同,保障合同条款有效落实,同时负责合同归档及费用报销事宜
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 设计并落实招聘流程,确保人才引进与企业业务发展需求相匹配;
2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选,保障候选人质量及岗位适配性;
3. 组织并参与面试环节,综合评估候选人的专业能力与发展潜力;
4. 负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事事务管理;
5. 协助推进人力资源规划工作,为组织成长提供人力保障支持。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队成员及各级管理人员;
2. 拥有良好的统筹规划能力与执行推动力,可独立主导招聘项目的策划与落地;
3. 熟悉常用办公软件操作,具备基础宣传资料制作技能;
4. 遵守职业操守,工作态度严谨负责,具备较强的抗压能力;
5. 富有挑战意识,对人力资源相关工作保持高度热情与兴趣。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、归属于集团人力资源部,配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略,参与公司整体发展规划的制定,设计并实施HR解决方案,推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求;
2、统一管理梁山各公司人力资源团队,督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进;
3、结合梁山各公司实际运营情况,推行绩效管理体系,监督各部门绩效评估执行过程,并依据部门差异制定相应的激励方案;
4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作,确保人才供给充足及团队稳定性;
5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理,参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善;
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、***以上,全日制统招本科及以上学历,具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验,有省会城市或更高层级城市工作背景者优先;
2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策,在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验;
3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识,执行力突出,能承受一定工作压力;
4、拥有较强的沟通协调能力,能够对员工进行积极正向的引导与支持;
5、能够接受在省内长期驻外工作安排。
日常工作地点:济宁梁山(可包吃住)
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