内账，利润表核算，等

1. 负责日常财务工作的统筹与落实，保障数据精准无误； 2. 拟定并推动实施企业财务战略规划； 3. 编制及审核各类财务报表与报告； 4. 对接外部相关单位处理财务对接事宜； 5. 识别、评估并有效管控财务风险。 6. 需具备三年以上制造业企业财务工作经验 感兴趣者请联系我，期待您的加入！

中钢网是一家新三板上市的钢铁互联网企业（股票代码831727），位列中国互联网100强。 旗下拥有10家子公司，2家控股公司，7家办事处，平台年交易额达2783亿元。 行业根基深厚，企业发展稳健，诚邀您的加入。 岗位职责： 1、负责公司人才引进与选拔，助力业务持续发展； 2、开展招聘数据整理与分析工作； 3、高效整合渠道资源推进招聘任务，探索并优化招聘新模式。 岗位要求： 1、具备1-3年招聘实操经验，熟悉各类招聘渠道的运作方式； 2、具有猎头背景、同行业招聘经历或成功招聘项目经验者优先考虑； 3、对人才选聘有独立思考，具备新媒体社群招聘实践经验者更佳； 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，法定节假日正常休息。 员工福利： 六险一金，带薪年假，团队旅游，专业培训，免费班车，党建活动，文娱活动等； 孝慈津贴（父母100元/人/月，祖父母200元/人/月）。

岗位职责： 以“人力资本优化 + 组织风险可控”为目标，全面统筹人力资源各模块运作，搭建与公司发展战略相匹配的人才梯队与组织支撑体系；同步推进员工宿舍标准化管理、法务合规协同、突发事件应对及员工反馈闭环处理，通过制度完善与流程提效强化管理根基；负责工资核算数据审核，确保薪酬成本精准可控、合规执行，实现人力资源管理全流程高效运转与风险防范。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上在餐饮行业担任HRD岗位； 2. 熟悉《劳动合同法》及相关行政法规（如《企业证照管理办法》）； 3. 拥有人才选拔、培养、使用与保留的全周期实操经验，具备制度体系建设能力及较强的成本管控意识； 4. 能熟练运用AI工具（需脱敏操作）： ① 提升招聘渠道效能、制定培训实施方案； ② 自动化统计考勤结果、生成员工手册更新草案； ③ 开展人效数据分析、智能推荐晋升人选； 5. 严格遵守廉洁从业规范： ① 禁止在招聘过程中收受财物、在薪酬调整中虚报造假； ② 不得与外部服务单位（如培训机构、猎头机构）勾结谋取私利。

！！高薪招！！会计主管/经理 岗位职责: 1、团队管理和工作分配，根据客户数量和复杂程度，合理协调分配工作任务; 2、管理和监督下属会计的工作进度和质量，进行提成指导和协调； 3、审核会计做好的报表等会计凭证的准确性，合规性和完整性 4、定期于重要客户沟通，维持客户关系； 任职资格: 1、性格外向，沟通能力强，有会计逻辑思维能力。 2、有思维和目标感，想要突破成长，挑战自己； 3、2年以上会计工作经验； 4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力; 5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和抗压能力。 薪资待遇: 3--4K无责底薪+提成。综合薪资6000-10000 1、工作时间：8:30-12:00,14:00-6:30;单双休（8小时工作制）； 2、法定节假日正常带薪放假; 3、公平，公正的晋升平台以及广阔的发展空间: 4、公司会持续提供专业的会计技能培训; 5、宽阔的办公环境，良好的工作氛围; 6、员工生日会、过节礼品(女神节、情人节、端午节、中秋节等)、各种形式团建; 办公地点： 沁阳市建设南路 每月15号发工资，不拖欠薪资

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

岗位职责: 1. 统筹并持续完善企业财务管理体系，保障财务战略与公司发展目标协同推进。 2. 主导财务预测、预算管理及成本管控工作，优化资金运作效率。 3. 确保各类财务报表的准确性与报送时效，为经营决策提供有力数据支持。 4. 维护与银行、税务等外部单位的合作关系，妥善处理各项财务对接事务。 5. 组织并指导财务审计实施，确保流程合规，有效识别并控制财务风险。 任职要求： 1. 具备良好的领导才能、沟通协调能力及团队管理经验，拥有3—5年主管或经理岗位经历。 2. 能够应对和解决复杂的财务实务问题。 3. 精通国家有关财务、税务、审计等方面的法律法规。 4. 具有较强的财务数据分析与解读能力。 5. 可独立开展并完成财务相关工作的处理与应对。 具备3至5年中型电商企业财务主管或财务经理工作背景

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

岗位描述： 1、配合管理层制定公司人力资源战略规划，并落实相应的人力资源政策与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织制定、修订及完善人力资源相关管理制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作，并持续优化管理机制； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计公司薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 6、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，持有二级人力资源管理师或以上资格证书； 3、精通人力资源各职能模块，具备全面指导各模块工作的能力； 4、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 6、具备出色的激励能力、沟通协调能力、团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。

1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、工作在苏州多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

招A2司机多名， 要求双证齐全的，能开的会倒的，脾气多少有点浮躁的，出去会喷的会砍的，怼架有胆的，你来我给你接风洗尘，你走我给你摆酒设宴，你出技术，我出钱咱俩没事弄个三五年，让我们货车相伴活的潇潇洒洒， 欢迎志同道合的朋友，风里雨里鹤壁等你，工资12000-18000 工作地址河南鹤壁挣钱 电话

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一、岗位职责： （一）制度建设 1、制定财务预算、资金管理、成本核算、资产管理等各项管理制度与工作流程，确保财务各项工作规范化、标准化。 2、明确部门内部各级人员的职责与权限，确保各岗位分工明确。 （二）预算管理 1、根据企业运营目标，组织编制年度财务预算，确保合理可行。 2、监控各部门按预算执行，定期分析预算执行情况，做好费用、成本、资金控制。 3、每月编制预算分析报告，分析存在问题，制定改进措施。 4、对各部门预算执行情况进行绩效考核，奖优罚劣。 （三）资金管理 1、做好每月资金收支计划和预测，分析资金缺口，制定应对措施。 2、审核每笔资金收支计划，合理调度资金，确保资金流动性。 3、关注汇率、利率变化，降低企业资金风险，管理信用风险，减少企业坏账。 4、管理好银行账户，定期组织银行对账，确保账实相符，账户安全。 5、每日编制资金日报，分析资金使用，为领导提供决策支持。 （四）成本管理 1、建立成本核算体系，准确核算成本，每月做好产品成本的归集、分配与计算。 2、制定产品的标准成本，每月编制成本明细表，汇总各项成本数据，分析实际成本与预算或标准成本的差异，找出原因，为公司成本管控提供决策支持。 3、组织召开月度成本分析会，指导各部门优化业务流程，降低生产运营成本。 4、将成本控制纳入绩效考核，奖优罚劣，确保企业运营成本不断降低。 （五）报告分析 1、每月向公司领导出具财务报表、财务分析、经营成果分析、现金流分析等财务报告，为领导决策提供支持。 2、通过财务报告和分析，及时发现生产运营存在的问题，提出改进建议，消除潜在风险。 3、对外报送的各类财务报表和数据，必须逐级审批，确保合规。 （六）税务管理 1、每月定期组织完成企业纳税申报，根据申报结果，按时缴纳税款，杜绝滞纳金和罚款。 2、充分研究利用国家或地方的税收优惠政策，降低企业税负。 3、确保税务核算准确，符合税法要求，正确处理税务相关账务，确保账实相符。 4、加强销项和进项发票管理，建立发票明细台账，及时开具或催收业务部门发票，发现问题及时处理。 5、定期进行内部税务审计，确保税务合规，维护与税务机关的关系，配合税务机关检查，提供所需资料，及时解决问题。 6、识别潜在税务风险，如政策变化等，采取措施控制风险，避免税务纠纷和处罚。 （七）资产管理 1、建立固定资产台账，按照会计政策，合理计提固定资产折旧，反映资产的使用损耗。对闲置或报废的固定资产进行合理处置，回收残值。 2、确认和计量无形资产，如专利权、商标权、软件等，按照规定的期限和方法进行摊销，反映其价值消耗。 3、定期组织固定资产、存货、产成品、低值易耗品盘点，确保资产安全，账实相符。 （八）业财一体化建设 1、结合企业实际，推动企业ERP信息化系统建设，不断提升财务管理的水平。 2、通过流程重构、数据互通和系统集成，实现业务活动与财务管理的实时联动与协同，强化财务对业务过程的监督，不断提升企业的运营管理水平。 （九）其他 1、按会计制度及两则两制要求进行会计日常核算与管理，做好记账、对账、报账工作，做到账目清楚，内容真实，数字准确，手续完备，日清月结，账证、账账、账表、账实相符，按期结账。 2、维护与上级财税部门、银行、金融机构良好的合作关系。 3、完成领导交办的各项临时性工作。 二、任职要求： 1、学历：本科及以上学历，财务类、会计类、经济类专业毕业。 2、经验：8年以上企业财务管理工作经验，3年以上财务负责人经验，具有大中型制造企业财务管理工作经验者优先，拥有CPA、CMA、ACCA等专业资格优先。 3、技能：精通生产制造型企业财务、会计、税务知识；熟悉成本核算与控制；具备预算编制和执行能力；具备财务风险识别和控制能力；熟练操作用友、金蝶、SAP等各类财务软件；熟练使用财务分析工具。 4、素质：具备团队领导和激励能力；具备快速分析和解决问题的能力；良好的组织协调能力及沟通能力；具备创新意识，能推动企业持续改进；具备一定的抗压能力；具有强烈的事业心和责任心，为人正直，爱岗敬业、踏实稳重。

岗位职责： 1. 负责企业整体账务的审核与月度结账工作，对各项财务数据按月进行多维度分析，定期编制财务分析报告，为管理层决策提供可靠依据和合理化建议； 2. 组织开展公司成本管理相关工作，包括成本预测、控制、核算、分析及考核，保障利润目标的顺利达成； 3. 配合外部机构完成相关协查事项； 4. 对团队成员进行工作指导，给予必要的支持与方向引导； 5. 向上级及时提供准确的财务信息及相关工作建议，并高效完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历及专业要求：大专及以上学历，会计、财务或相关专业背景，具备会计中级职称优先； 2. 具备3年以上账务处理实操经验者优先考虑； 3. 有物流、互联网、灵活用工、电商等行业从业经历或团队管理经验者优先； 4. 熟悉国家会计准则及税务政策，熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，精通金蝶、用友等财务系统操作； 5. 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力，以及良好的团队协作意识、保密意识和职业原则性。

岗位职责 监督并组织月度、季度及年度结账流程，确保各阶段工作按时保质完成；把控各类明细分类账务核算的准确性与规范性。 保证所有经济业务符合现行会计准则及公司内部财务管理制度要求。 构建并持续优化内部控制机制，提升财务信息透明度与报告可信度。 按期编制并报送真实、合规的月度、季度和年度管理报表及法定财务报告。 深入进行财务数据挖掘与分析，输出专业解读，辅助管理层制定战略决策。 主导或协同推进关键财务流程改进、信息系统迭代及财务管理工具的落地实施。 积极探索创新手段，持续提高财务运营效率、数据准确性和分析深度。 协助配合内外部审计工作的开展，提供所需资料与支持。 根据需要参与各类临时性或专项财务项目任务。 任职资格 财务、会计或相关领域本科及以上学历 8年以上财务或会计实务经验，具备交通/仓储行业背景者优先考虑 3年以上团队管理经历 熟悉总账全流程操作与审核，具有丰富的管理报表及法定报表编制实操能力 具备良好的英语听说读写水平，熟练操作各类ERP系统

????我们希望你： 大专及以上学历，财会、审计、税务等相关专业； 年龄28–40岁，具备3年以上全盘账务处理经验，其中至少1年担任财务主管或独立负责岗位的经历； 熟练掌握Excel（常用函数及数据透视表），能熟练使用金蝶、用友等主流财务软件； 具备统筹员工薪酬奖金审核发放、各项费用收支管理及全税种申报的能力； ????你将负责： • 审核并确认员工薪资、奖金及报销款项的最终支付； • 分析日常收支费用，提出合理化优化建议； • 负责各类税费的计算、申报工作，对接税务事务并参与基础税务安排； • 组织月度结账流程，提供报表支持并协同推进财务相关流程运转。 ????我们提供： • 社保、带薪年假、节日福利等常规福利待遇

岗位职责: 1. 精通财务、会计、税务等相关专业知识，保障各项财务工作依法合规开展。 2. 运用专业分析手段对财务报表进行系统性解读，为管理团队提供有力的决策依据。 3. 熟知企业融资运作流程，具备实际融资操作经历者优先考虑。 4. 精准核算生产成本，持续优化成本构成，通过科学的成本管控提升企业盈利能力。 5. 熟练操作财务软件及Office办公工具，高效完成数据整理与报告编制工作。 任职要求： 1. 具备5年以上生产制造类企业财务岗位工作经验，深入了解行业特点及业务运行模式。 2. 拥有2年以上财务管理工作经验，能组织并带领团队顺利完成各项财务任务。 3. 具备较强的领导力和团队协作管理能力，能够合理安排工作并有效激励团队成员。 4. 具备优秀的沟通协调能力，可与内部各部门及外部单位顺畅对接协作。 5. 能够及时发现并处理财务相关问题，具备扎实的风险控制意识与决策支持能力。

我们的工作： 1. 财务核算：负责日常业务处理、账务管理及报表编制、会计档案归档等工作； 2. 税务工作：办理各项税务申报相关事务； 3. 工商事务：处理工商变更及其他相关业务； 4. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备三年以上中型企业财务总账及工商税务实务操作经验； 2. 熟悉财务软件的操作与应用；

需要总账会计，无相关经验者请勿投递 1、严格执行《会计法》及相关财务规章制度，杜绝违反财经纪律和财会制度的行为，发现问题及时向主管领导汇报，确保企业各项财务运作合法合规。 2、审核各部门提交的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算业务，按期编制各类财务报告，准确、及时反映经营成果。依据国家规定，加强发票管理，并定期检查发票使用情况。 3、统筹公司调拨、库管、出纳等财务岗位工作的协调与监督，组织各岗位每月以报表形式完成对账结算。 4、负责公司财务收支的会计核算工作，包括各类报表的审核、监督及核销处理。 5、妥善保管各类财务资质文件及印章。 6、编制并复核记账凭证，录入系统，核对总账与明细账，登记账簿、科目汇总表及编制财务报表。 7、配合出纳开展资金业务管理工作。 8、登记进项发票信息，并按时前往税务机关完成认证。 9、按时完成纳税申报及税款缴纳，保持与税务部门的良好沟通协作。 10、编制应收应付及往来款项报表，与公司各相关部门进行账务核对。 11、严格遵守会计制度，及时完成记账、算账、报账工作，全面真实反映企业资金运行状况，做到手续齐全、内容真实、数据精确、账目清晰，按规定时间结账上报。 12、负责公司费用、运营成本及利润的核算，计算应缴税费，落实纳税申报事务； 13、定期清理往来账款，加快应收应付款项的清算进度。 14、认真保管会计账簿、财务报表及相关资料，严守财务机密。 15、按照规范要求，每月完成账目核对、结账及会计报表编制，确保报表数据真实、计算精准、内容完整、附注清晰。任何人均不得篡改或指使他人篡改会计报表数据。 16、根据管理层需求，科学规划资金使用，实施动态监控，定期提供资金使用分析和绩效评估，助力领导决策，提升资金使用效率。 17、保管全部财务凭证，按规定定期收集、审查、核对会计资料，整理归档、编制目录、装订成册，确保资料完整安全，防止遗失损毁。 18、完成上级交办的其他工作任务。

岗位描述： 1. 负责企业税务相关事务，包含日常税务申报、税务规划等工作； 2. 办理税收优惠政策的申请与审批手续； 3. 审核财务报表，核对关联方往来账目，完成合并报表并开展财务数据分析； 4. 组织制定财务收支预算、成本费用预算、资金使用计划及相关财务报告和会计报表； 5. 按照公司费用管理制度，合理管控各项支出； 6. 配合外部审计工作，及时提供所需的财务资料； 7. 负责审核销售单据及各类收入、支出原始凭证； 8. 做好财务档案的归集、整理与保管工作； 9. 熟练运用函数，完成成本核算相关工作。 岗位要求： 1. 财务类专业优先考虑； 2. 具备初级会计职称； 3. 有大型企业工作经验者优先； 4. 精通Excel操作，具备财务预算或商务预算经验者优先。 薪资待遇： 1. 薪资：综合薪资4000+ 2. 工作时间：8：30—12：00，13：30—18：00 3. 月休4天，享受法定节假日休假，缴纳社保

双休+高薪+大平台+免费培训+有发展潜力+节日福利+不定期礼品 工作内容： 1. 协助客户完善财务管理体系，防范税务相关风险。 2. 熟悉现行税收法规，深入分析政策适用场景，结合企业实际业务制定申报实施方案，并推动执行落地。 3. 持续开展税务政策解读、账务合规性培训，提升客户财税能力，协助解决复杂问题。 4. 为客户提供全面的财税管理服务，包括股权架构设计、财税咨询、流程优化及内部控制辅导等实操支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 持有中级会计职称或更高级别会计类证书 3. 具备会计师事务所或税务师事务所工作经历者优先考虑 4. 具备全盘账务处理经验，有跨行业账务操作背景者优先 5. 具备良好的沟通协调能力

1. 负责解决电商平台各类常见问题，具备耐心与持续跟进能力

1. 通过电话与求职者沟通，安排面试事宜 2. 整理团队销售数据报表，协助上级完成日常事务性工作 3. 试用期为1个月，期间缴纳五险 需具备1年以上招聘相关工作经验

工作要求：具备出纳相关工作经验 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30 薪资待遇：面议，缴纳社保 休息安排：周末双休，享受法定节假日

能接受电话沟通求职者 岗位内容： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、与候选人进行电话交流，并协调面试安排 2. 参与招聘流程的改进与标准化工作，优化相关制度文件和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以强化企业品牌形象 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与反馈，提供有效支持 任职要求： 1. 掌握基础招聘理论，了解主流招聘途径，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，拥有较强的学习与应变能力 4. 工作态度积极主动，责任心强，具备服务意识和耐心，可适应高强度工作节奏

工地现场财务管理，报账对账

招人 岗位职责: 1.负责公司的招聘，对所招员工生命周期管理工作。 2.与运营部门沟通，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。 3.维护员工关系。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的责任心和职业道德。 3.具备良好的团队合作精神。 4.具备良好的解决问题能力，能迅速应对和处理突发事件。 5.能够独立完成分配的工作，具有较强的适应能力和学习能力。