HRInternJD 工作职责： 1.负责招聘渠道的日常维护，确保岗位信息准确且及时发布更新 2.协助开展招聘全流程工作，包括简历获取、初步筛选、电话沟通及后续环节的跟进落实 3.监控招聘相关核心数据指标，定期汇总运营数据，完成数据核对与基础分析，为优化运营策略提供支持 4.支持公司内部活动与会议组织，参与前期筹备及现场执行相关事务 5.维护招聘系统运行，为内部用户提供操作支持与问题解答 6.协助开展市场信息搜集与调研工作 任职要求： 1.每周可出勤至少3天，实习周期不少于4个月 2.具备基本的数据分析与信息整合能力，熟悉常用数据可视化工具操作 3.工作认真负责，执行力强，具备主动学习意愿和适应多任务环境的能力 4.有招聘运营、商业分析或产品经理方向实习经验者优先，曾参与流程优化、标准化文档制定等工作经历者优先

职责描述： 1、纳入公司储备干部培养计划，培养方向包括财务会计、行政人事、薪酬绩效、销售业务、售后业务、市场营销、客户服务等管理类岗位； 2、从基层岗位起步，协助部门主管或经理开展专项管理工作，通过3-5年系统培养成长为部门负责人。 任职要求： 1、2025届大专及以上学历应届毕业生，专业不限； 2、会计、财务、工商管理、人力资源、行政管理、市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑； 3、具备积极进取、踏实肯干、吃苦耐劳的工作态度，认同勤勉敬业的价值理念，能够做到忠诚企业、团结同事、热爱本职； 4、具有良好的职业操守和正直的品行，学习能力强，发展潜力大。 联系方式： 1、联系人：徐经理 2、面试地点：上海市浦东新区张江路1160号 3、集团公司名称：上海冠松汽车股份有限公司 4、工作地点：就近分配

岗位职责： 1.负责驻场人员的日常管理、客户关系维护以及客户需求的深入挖掘； 2.与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3.负责人力成本核算、开票处理及回款进度跟进； 4.完成上级领导及客户交办的其他相关工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上IT人力外包交付经验，熟悉外包业务运作模式及交付流程； 3.工作地点就近为佳，居住在唐镇、曹路、川沙等区域者优先考虑； 4.具备独立处理问题的能力及项目风险管控意识； 5.服务意识强，沟通协调能力出色，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。

招聘贷款人事，无责任底薪7000元，不设绩效考核，每周300元补助，每月额外发放788元，到场面试每人20元，成功邀约100人以上额外奖励1000元，业务员成功开单奖励100元，入职两个月内转正可获888元奖励。 工作时间朝九晚六，周末双休。 岗位要求：具备一年左右贷款类岗位招聘相关工作经验。

1、负责公司员工薪酬绩效的计算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行； 2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设； 3、组织实施公司人事管理（包括人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识； 4、文字功底扎实，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责: 1.落实并统筹党工文化及福利政策的执行与日常管理 2.负责落户积分事务的办理与跟进，保障流程顺畅推进 3.协助完善福利制度的设计与优化，助力提升员工体验 任职要求： 1.了解党工文化建设及相关福利机制，具备实际操作经验 2.具备较强的协调组织能力与沟通技巧，执行力强 3.熟知落户积分相关政策，能独立处理相关业务事项

岗位职责和任职要求： 解决公司招募问题、人员架构、福利待遇、企业文化等问题，直接汇报对象为老板 1.招聘战略规划与落地执行（核心重点-聚焦主播&办公岗位）： 1.1痛点洞察与策略设计： 深入分析招聘难点，制定差异化、可执行的突破性招聘方案与实施路径。 1.2多渠道精细化运营与模式创新： 1.2.1主播方向： 强化线上吸引力建设： 全面优化直聘（高优先级）、小红书（内容种草）、抖音直播（直播带岗/探厂）渠道策略，打造具有传播力的主播招募内容（突出成长路径、收益表现、成功范例）。 激活地推作战能力： 重构地推团队运作机制，设定明确目标，设计强激励政策，配套专业话术培训（破解区位、品牌认知障碍），聚焦高潜力区域（艺术院校、商业中心、竞品周边）。 拓展关键合作通路： 大力推进公会联动、成熟主播推荐（高额激励）、垂直社群渗透（如才艺、游戏、二次元类社群）、行业KOL/经纪人资源整合。 1.2.2办公岗位方向： 提升直聘等常规渠道效能。 加强本地化人才获取：深耕本地人力资源市场、社区资源、职业院校合作关系。 1.3“人才吸引力计划”与候选人转化提升： 提炼核心价值点： 挖掘企业独特优势，构建打动候选人的关键沟通话术体系。 优化招聘动线： 设立主播专属线上面试快速通道、高效决策机制；确保办公类岗位流程规范、反馈及时。 差异化薪酬谈判机制： 针对主播，构建明确、具竞争力、强激励的收入结构；针对办公人员，提供符合本地市场水平且稳定可靠的薪酬福利组合。 2.HR团队搭建、管理与能力升级： 2.1组建专业化攻坚队伍： 负责招募、培养、管理一支高效、懂业务、抗压能力强的HR/招聘团队（含招聘专员、地推主管等角色）。 2.2深度管控招聘团队： 2.2.1对地推团队实施目标分解、技能训练（破冰技巧、说服逻辑、抗压能力）、过程督导及强激励机制。 2.2.2对线上招募人员（小红书店等）开展专业沟通、人才筛选、转化能力专项培训。 2.4打造业务伙伴角色： 与直播运营、经纪、内容、行政部门负责人建立紧密协作关系，精准把握业务需求与挑战（特别是主播缺口与后台支持压力），输出前瞻性人力解决方案。 3.培训与发展体系构建（增强留存与吸引力）： 3.1办公人员入职融入机制： 保障新员工快速理解企业文化、掌握工作流程、顺利融入团队。 3.2持续能力进阶支持： 3.2.1运营/经纪条线：开展流量运营、主播管理、数据解读、商务洽谈等专业课程。 3.2.2办公岗位人员：组织必要的岗位实操技能、职业素养提升培训。 3.3职业发展通道设计： 协助建立运营/经纪、行政/职能类岗位的清晰晋升路径，提升长期发展吸引力。 4人力资源基础体系升级（保障效率与公平）： 4.1战略性人力规划： 联合业务部门，基于经营目标进行人员需求预测、岗位体系设计（尤其主播分级、运营组织架构）及编制管控。 4.2具竞争力的薪酬福利机制： 4.2.1主播薪酬体系：主导设计/优化高激励性的主播薪资模型，确保外部吸引力与内部平衡性。 4.2.2办公人员薪酬福利：制定符合本地行情、结构透明、保障完善的薪酬福利方案，重点回应通勤/住宿实际困难。 4.3流程提效与合规管理： 优化关键人事流程（入职、离职、合同、考勤、社保公积金），提高运作效率，确保合法合规。 5精准选才与评估能力建设： 5.1主导关键岗位终面： 负责潜力主播最终评估、核心运营/经纪岗、团队管理者及重要职能岗位的录用决策。 5.2提升面试官专业度： 对业务部门面试官进行面试技巧、评价标准（尤其是主播镜头表现力、发展潜力、稳定性）系统培训。 5.3创新评估方式： 探索适用于主播群体的线上试播测试、场景模拟等评估工具应用。 6员工关系维护与文化塑造（提升归属感）： 6.1构建积极职场氛围： 营造开放、公正、充满活力、结果导向的工作环境，重点关注新主播及异地办公人员的融入体验。 6.2建立有效沟通机制： 设立员工意见收集渠道（如定期访谈、匿名调研），及时响应关切，防范潜在风险。 6.3团队凝聚力活动策划： 组织契合年轻群体特点的线上线下互动（如主播分享会、团队共建活动），增强集体认同。 硬性标准： -学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、传播学等相关专业优先。 -经验(必须满足)： -5年以上人力资源全模块实战经验，具备在传媒公司、MCN机构或中型以上娱乐直播平台担任HR经理、招聘总监或高级HRBP等管理职务者优先。 -硬性要求-团队管理：3年以上成功组建、带领、考核、激励专业HR团队或招募团队（尤其地推团队、线上招募团队）的经历，具备“带队攻坚”实力。 -硬性要求-攻坚成果：拥有可验证的成功案例：在“地理位置偏僻/品牌影响力弱/行业竞争激烈”等不利环境下，显著改善娱乐主播招聘数量与质量（需提供关键指标，如招聘达成增长率、优质主播比例、初期留存率提升等数据）。 -硬性要求-主播招募专长：深刻掌握主播人群特征、核心需求、招聘难点、评估方法及留任策略，具备丰富一线实战积累。 -核心能力(必须突出)： -出色的破局招聘能力：精通在极端条件下制定并落地招聘策略，尤其在娱乐主播招聘的新型渠道开拓、高难度人选吸引转化、Offer谈判环节具备顶尖水准。 -强大的雇主品牌塑造力：具备从无到有建设雇主品牌的思维、规划能力和执行经验，擅长运用新媒体讲好企业故事。 -卓越的团队领导力与跨部门影响力：能够激发团队士气，设定高标准，在高压环境中带领团队取得胜利，具备出色的跨部门协同与推动能力。 -扎实的薪酬体系设计能力：熟悉娱乐直播行业主播薪酬模型，能设计极具市场吸引力的激励机制。 -优秀的沟通谈判与说服技巧：具备将难题转化为机会的“销售型”沟通风格，能有效打动目标候选人（特别是主播）及外部合作伙伴。 -数据驱动决策意识：善于通过招聘漏斗分析、留存趋势、薪酬对标等数据发现问题，推动持续优化。 -极强的抗压能力、应变反应与问题解决能力。 -对娱乐直播行业有高度热情、深度理解和商业嗅觉。 -其他：熟练操作办公软件及主流HRIS系统。 待遇25K-30K年终奖2个月工资 早9.30到晚6点，周日休息

岗位职责： 1、独立负责人力资源招聘模块全面工作； 2、涉及培训和员工关系流程； 3、积极配合品牌宣发活动。 4、团建活动策划 任职要求： 1.有互联网泛娱乐招聘经验优先； 2.熟悉人力资源制度体系建设； 3.亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。 4、统招本科执行力强 5、对互联网游戏感兴趣。 6、性格活泼开朗

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

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上海浦东新区迪斯尼招电梯司机，，，工资4800+20元，工资，联系电话

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招工：本厂因业务需要招 门窗安装工 :8000-12000 学徒工：5000-7000 普工 工资面议 联系电话: 地址：上海市浦东新区航头镇

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 工作时间:面议

工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 综合月薪4500-7000左右 工作时间： ，周末双休（特殊情况会有加班，可补休） 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理 工作时间:面议

岗位职责： 岗位使命： 作为公司业务前线的核心力量，你将通过专业的保险规划，为客户守护家庭与财富的安宁，同时实现个人事业的突破与财务自由。 核心职责： ·专业销售与咨询： 深度分析客户需求，为其量身定制专业的保险方案，满足其在风险保障与财务规划上的多元需求。 ·市场开拓与经营： 通过电话、线下拜访、社群活动等多种渠道，积极开拓并积累客户资源，构建并维护可持续发展的客户关系网络。 ·全流程服务： 为客户提供投保、保全、理赔等全流程的优质服务，建立专业、可靠的个人品牌形象。 ·持续专业成长： 定期参与公司组织的专业培训与市场分析会议，不断提升行业认知、产品知识与销售技能，保持市场敏锐度。 我们为你提供的支持： ·全面的产品体系与专业的销售工具。 ·系统的、阶梯式的专业培训与实战训练。 ·开放、互助的团队氛围与透明的晋升机制。 ·富有竞争力的薪酬提成方案及各类业务激励。 我们期待的你： 目标驱动，结果导向，拥有出色的沟通能力和学习能力，对成功抱有强烈的渴望！

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

网管保底6000+会员下提成，综合到手 6500-7500左右包吃包住（工资高低由提成决 定，保底不变） 一、薪资待遇：薪资6500-7500免费包吃包住 1、包吃住，当天面试通过安排住宿 2、空闲时间可玩手机电脑，每月老板补助员工娱乐网费300元。 3、每月10号准时发放工资，不压工资、不拖欠、节假日提前发放。 二、招聘要求： 16--30岁，身体健康、男女不限，学历不限（无 经验带薪培训） 三、上班时间： 早上8：00-下午8：00，每天10小时，上六休一。四、岗位职责： 1、主要负责网吧的收银、结算、理账工作，保存收据； 2、负责给顾客开电脑，办会员卡；（没证的老板 可免费办理） 3、顾客走后，检查电脑是否关闭，摆放整齐： 4、负责更换网吧鼠标键盘耳机等服务工作。 5、服务员，做好接待，帮顾客点餐，送餐等服务。 五、福利待遇： 公司免费提供吃住，公寓式独立宿舍标准2-4人间，空调、热水、洗衣机、洗澡间等基本生活设施齐全，交通便利：工作餐：用餐自助餐形式员工可自主选择。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政工作的安排与协调，保障办公体系有序高效运行； 2、办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关流程，负责员工档案的建立与更新； 3、配合开展考勤统计工作，整理并提交用于薪资计算的相关数据资料； 4、协助落实社保、公积金等员工福利政策的具体操作，及时回应员工咨询； 5、参与人力资源相关项目的推进，包括人才补贴申报、团队建设活动等支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上行政或人事岗位工作经验，了解劳动法及相关政策法规； 3、熟练掌握常用办公软件，如Excel、Word、PPT等工具； 4、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工事务； 5、拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境中保持高效执行。

还在发传单做兼职吗？ 在外跑业务不怕高温中暑吗？ 我们公司被外界称为“大型中央空调”！ 来上班记得带条小毯子，不然真容易冻得发抖！ [公司薪资福利] 打酱油：10000+ 努力干：18000+ Top1：80000+ 9月入职，10月提奥迪A6 11月、12月直接开大路虎 对比其他公司的优势： 1.睡到自然醒才上班，无需早起，不用挤地铁。 3.你有能力，就该跟着我，能加速你成功，让你多赚钱。 重要的事情说三遍！！！！！！ 节日正常放假！！！！！！ 年终奖、年底双薪！ 室内办公，工作内容简单，上手快！ 不限学历，不限经验，只要你有一颗想赚钱的心，我们就给你平台！！！！！ [上班时间] 午休2-3小时，提供充足休息时间，还有下午茶、零食、团建、生日会、集体活动、年终奖！ 像这样不加班、工资又不错的岗位已经不多了，快来加入吧~~

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并邀约面试，协调安排面试时间 2.跟进通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20-30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 本科及以上学历者优先 薪资福利: 底薪4500－5500，综合收入（7000－10000）每月40到面一个20，入职8天200，15天300，30天500，转正1000 上班时间：早九晚六，午休两小时，双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2.跟进已通过面试的人员，协助完成入职流程 3.汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求： 年龄在20至30周岁之间，具备半年以上人力资源招聘工作经验者优先，本科以上学历者优先考虑 薪资福利： 底薪4500－5500元，综合收入（7000－10000）元/月，每月推荐40人到场可奖励20元/人，入职8天奖励200元，15天奖励300元，30天奖励500元，转正后发放1000元 上班时间： 早九晚六，午休两小时，每周双休，法定节假日正常休息

工作职责： 1、依据公司年度办公场地整体规划，编制相关预算并执行日常预算监督与控制； 2、负责办公场所的选址评估、实地考察、商务谈判及合同签署，推进后续设计、装修改造与竣工验收等全流程工作； 3、统筹办公场地的日常运营维护，监督物业外包服务的执行与管理； 4、制定子公司/分公司及业务网点的日常管理规范，并对实施情况进行检查与督导； 5、承担与办公场所相关的各项行政支持事务； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、土木工程、工程造价、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、五年以上办公场地管理或行政管理工作经历，具备不动产管理或大型企业相关背景者优先； 3、具备较强的逻辑分析、沟通协调与整体统筹能力，具有一定的项目管理意识； 4、思维灵活、责任感强，能够适应一定强度的工作压力。

工作职责： 1、依据公司年度办公场所整体规划，编制相关预算并执行日常预算管理； 2、统筹办公场地的选址考察、商务谈判及合同签署，推进后续设计、装修改造与竣工验收等全流程工作； 3、负责办公场所日常运营维护，以及物业外包服务的监督与管理工作； 4、制定子公司/分公司及业务网点的日常管理规范，并开展执行情况的检查与指导； 5、提供与办公场所相关的行政支持服务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、土木工程、工程造价、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、具备五年以上办公场所管理或行政管理工作经验，具有不动产管理或大型企业相关背景者优先； 3、具备较强的逻辑分析、沟通协调与整体规划能力，具备一定的项目管理意识； 4、思维灵活、责任感强，能够适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 协助HRBP完成招聘支持、会议安排协调、活动策划执行及日常数据整理分析等相关工作。 任职资格： 1、管理类或医药类相关专业，优先考虑大三或研二在读硕士（27届优先）； 2、责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力； 3、性格积极主动，思维敏捷，工作踏实肯干； 4、每周到岗时间不少于4天。 希望候选人可于1月中旬左右到岗，能持续实习至春节前。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，制定并执行行政管理制度和流程 2.统筹管理公司办公环境、固定资产、车辆调度、会务接待等日常行政事务 3.组织协调跨部门协作事项，高效推进重要会议决议及高层领导交办任务的落实 4.负责行政团队建设与管理，提升团队专业能力和服务意识 5.控制行政运营成本，定期分析支出结构并提出降本增效方案 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年行政管理工作经验，有大型企业同岗位工作经验者优先 3.熟悉现代企业行政管理模式，具备优秀的组织协调和统筹规划能力 4.具备较强的领导力和团队管理能力，能有效激励团队成员 5.工作细致严谨，具有高度的责任心和保密意识

【工作要求】 1、年满23周岁，男女不限，无需经验 2、学生，宝妈，老师，主播，空闲人士均可 3、不限工作地点，在家即可完成工作 4、 5、工资日结，一单一结，平台自提 6、带薪培训3-5天 【薪资待遇】文字录入按字数结算，速度快，赚的越多，手机上就能完成文字录入。时间充裕者日薪可达500/天。

教育背景：本科及以上学历，专业不限 工作能力要求： 1、熟练掌握Excel、PPT等办公软件 2、具备较强的责任心，工作认真细致、严谨踏实 工作职责： 1、员工入转调离管理 办理员工入职相关手续（包括合同签署、档案归集、花名册更新等） 处理员工离职流程（含离职结算、离职证明出具等） 发起并跟进员工转正、合同续签等流程，确保各环节闭环执行 2、日常运营支持 负责HR系统中的数据录入、维护及日常运营管理 协助办理人才类证件业务，如落户手续、外籍员工居留许可、工作许可等 3、其他事务 整合与分析外部政策信息，提炼关键内容供内部参考 完成部门交办的其他临时性工作